最新員工辭職報告的寫法2篇 精通員工辭職報告的寫法

一份好的員工辭職報告可以清晰地表達出員工辭職的原因，並給予僱主有建設性的反饋。如何撰寫一份完美的員工辭職報告？以下是值得注意的一些方面。

第1篇

來本店上班差不多小半年了，在各位領導和同事的關心和幫助下，我已經有一個不諳世事的孩子，長大成熟了。在上班的這些日子裏，謝謝你們讓我學到很多，無論是技能方便還是和同事相處，深深地融入了這個像家一樣温暖的大家庭。也是這樣一個温暖和諧的環境，才使我取得了這麼大的進步。

人説：食君之祿，為君分憂。但是我慢慢地發現，現在的我，已經沒有了當初的工作激情，工作狀態也大不如以前。雖然我用了很多辦法來調整自己的工作狀態和心態。但是都沒有達到預期的效果。在這裏向公司的領導説一聲對不起，我辜負了你們對我的栽培，對不起。本着對公司負責的態度，不讓我的工作態度影響公司的業績，我鄭重向公司提出辭職，雖然有太多無奈......但是，長痛不如短痛，或許這對公司、對我都是一種解脱吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把手上的工作交接好，完成領導交給我的任務。離開這個單位，我也很捨不得，捨不得同甘共苦的同事，捨不得領導對我的孜孜教誨。

我非常重視在公司上班的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司的這段工作經歷，將對我以後的人生產生巨大的影響。藉此對領導給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝......但是我還是要決定離開了，懇請領導能批准我離開。

第2篇

您好！還是昨天那句話，對於公司來説，我覺得很是慚愧！我也知道，在重慶的所有的__公司中，我們__的待遇是很不錯的，而且公司對我這樣的剛畢業的學生也很是照顧，這些我都感激在心！

可是，我為公司做的卻讓我自己非常失望，我不想成為公司的負資產！每次你問我簽單了沒有的時候，我心裏是非常緊張的，但還是要説“我沒簽”，因為那是事實。您也可以説，你應該努力提高業績而不應該沒有信心。但是在×總帶我們期間，越到後來越感到沒有生氣，沒有激情，當然我並不在説×總的不好，我認為×總是一個非常有能力的人。這不是我期望的工作狀態，我也認為這樣的工作狀態對哪一方都不好！

我想説，我走並不是因為×總的離開，在他沒走前，我就在想這個問題了。雖然×總是一個很出色的人，但他的許多東西我是學不來的。

以前在培訓的時候，我是非常有感於你們的成長故事的：成長不是一帆風順的，需要你去嘗試許多！我自認我現在不是一個好的員工，但還是一個比較誠實的人，也可以説出我心中真實的想法：因為做得失敗，所以要離開。當然__也許可以帶領我們越走越好，但從現在來看的話還是一個未知。我也並不怕未知，因為離開後將會是一個更大的未知！人説年青人很幼稚，那是因為缺少歷練，當這個年青人變成老年人時，他還是會説：“年青人真幼稚！”不去歷練的話，他怎麼知道他是適合當 __還是適合搞__？所以，就算這是個將要後悔的決定，我也應該去嘗試更多的東西。

我很慶幸在一開始就能遇到這樣的老闆，加入這樣的公司，就像在晚餐我敬您酒時説的，我對您只有“感謝”二字！