2023招聘啟事範文6篇 「青春驅動，夢想開啟—2023招聘啟示範文」

本文是為了滿足廣大求職者對於“2023招聘啟事範文”的需求而編寫的。招聘啟事作為企業向社會發布招聘信息的重要形式之一，對於求職者來説具有重要的參考價值和實用性。通過閲讀本文，您將能夠了解到相關招聘啟事的範文，從而更好地準備面試和提升求職成功率。

第1篇

2、實習期1個月，第一個月實習工資1400+1400實習補助，第二個月工資1400+提成+保險補助+全勤獎+證書補助

1、高中以上學歷， 愛崗敬業，工作認真，適應倒班工作，有相關工作經驗者優先

2、試用期1個月，第一個月底薪2400元，第二個月底薪2600元+全店提成+全勤獎+證書補助

第2篇

例：是一家總部位於中國內蒙古的乳製品生產企業，，x年成立，是中國大陸生產牛奶、酸奶和乳製品的領頭企業之一，至x年時已成為中國奶製品營業額第二大的公司，其中液態奶和冰淇淋的產量都居全中國第一。控股公司的中國xx乳業有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工業公司。主要業務是製造液體奶、冰激凌和其他乳製品。

1)根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施;

2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施;

3)組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

5)負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作;

6)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7)瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息;

8)審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行;

9)制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

7. 任職要求(年齡/性別/學歷/工作經驗/技術特長/個人品質/其他)

3) 有5年以上人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理的工作經驗;深入理解現代人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識;熟悉國家相關政策，法律法規;

4) 具有很強的計劃性和實施執行能力，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

5) 為人熱情，處理問題條理清晰，遇事冷靜;誠實可靠，有親和力，有責任心。

請將中/英文簡歷發送至企業郵箱，初審合格者將陸續安排面試，通過兩輪面試即可上崗。

第3篇

x有限公司是紅酒銷售平台商，主要經營長城桑乾系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續的學習機會。本公司為了業務發展需要，現特招聘以下職位：

1. 區域市場開拓、瞭解市場動態、制定並執行銷售策略。 2. 做好銷售人員指導和管理工作。 3. 區域市場顧客的維護和服務。4. 執行被批准的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。

1. 專科以上學歷，有酒水行業相關知識和2年從業經驗，願意在此行業長期發展的有志之 士。

3. 吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平台，有相關工作經驗者優先。 待遇：+提成+獎金+保險(轉正後)

1. 根據部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

4. 與顧客保持良好溝通，實時把握顧客需求，提高顧客滿意度。

1. 熱愛銷售工作，有市場開拓精神，具有獨立的分析和解決問題的能力。

2. 工作認真、積極、有高度的責任心，具有敏鋭的市場眼光和良好的職業操守，有明確的 個人職業規劃。

3. 成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神。 待遇：+提成+獎金+保險(轉正後)

1. 利用各種有效地推廣策劃方案，提高產品的知名度; 2. 有一定的文案策劃能力，更好地引導顧客瞭解公司產品; 3. 協助團隊規劃產品推廣策略，制訂推廣計劃並推進實施; 4. 對各項產品數據進行分析，評估推廣效果並提出更有效的方案。

1. 有2年以上實際推廣經驗，對各種類型推廣有一定的經驗。

2. 熟悉產品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式並有成功經驗，並有一定顧客資源。 3. 熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，瞭解最新動態; 4. 善於溝通，具備很強執行能力;5. 具備良好的團隊協作精神，責任感強;6. 有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力

1. 負責所轄區域內市場推廣工作的落實、執行和跟蹤，並對後期工作進行分析和彙報; 2. 完成所負責產品的推廣計劃，完善和拓展市場推廣網絡; 3. 保持良好的渠道聯繫，維護與合作伙伴的關係。

2. 具有出色的溝通談判能力，較強的組織、策劃、協調能力，有敏鋭的市場洞察力和優秀的預測、決策能力;

3. 具有良好的職業道德、積極進取的工作熱情與較強的承壓能力，善於獨立分析問題解決問題，具備吃苦精神，責任心強;4. 市場執行力強，能協助主管進行市場推廣方案的策劃、組織和實施。

第4篇

華為是全球領先的信息與通信解決方案供應商。我們在電信網絡、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，致力於為電信運營商、企業和消費者等提供有競爭力的綜合解決方案和服務，持續提升客户體驗，為客户創造最大價值。目前，華為的產品和解決方案已經應用於170多個國家和地區，服務全球1/3的人口。

20xx年華為公司全年預計收入將達到2,870至2,890億元，同比增長約20%，公司主營業務利潤預約為339至343億元，主營業務利潤率約為12%。華為員工總數約15萬人，研發員工佔總員工數量的45%(約70,000人)，海外員工本地化比例約為73%。華為核心專利數全球領先。華為在全球設立14個地區部，16個研發中心，28個聯合創新中心和45個培訓中心。

加入華為，大有可為!我們誠邀擁有夢想並鋭意進取的您，加入華為大家庭，在全球舞台上激揚無悔的青春，激發潛能，成就團隊，成就自我!

成立於1999年春，現有員工9000餘人，南研正在成為華為軟件公司研發總部，華為企業網絡研發中心、ip能力中心。

20xx年春，位於雨花區內的南研基地正式投入使用，緊鄰南京地鐵一號線南延線軟件大道站(步行5分鐘)。

軟件技術類、硬件技術類、算法類、id及用户設計類、研究等(具體職位描述和專業要求，可以參見注冊網站的信息)

1.招收對象：南京地區高校20xx、20xx年畢業的博士、碩士、本科生

2.專業要求：計算機、無線電通信、無線電技術、通信工程、光纖通信、光電子技術、通信與電子系統、信號與信息處理、微波通信電子工程、自動控制理論及應用、電路與系統、微電子、電磁場與微波技術、數學、物理等相關專業

5.實習地點：華為南京研究所、華為濟南研發分部、華為蘇州研究??

請於x月x日前登錄華為校園招聘主頁進行註冊並將簡歷填寫完整、完成提交。對於符合條件的同學，我們將主動與您聯繫並安排面試。

同時，我們將啟動華為周系列活動，已註冊簡歷的同學將有機會獲得華為的邀請，親身體驗華為人的工作和生活，並與技術專家、校友等互動交流。

1.通過實習生面試，並簽約參加實習的學生，根據實習期表現，可成為20xx屆簽約對象。

2.通過面試環節，但因為各項原因未能夠參加實習者，可進入20xx屆校園招聘優先招聘名單。

3.未能夠通過實習面試者，不影響重新參加秋季應屆生面試。

更多信息請關注新浪微博華為南京招聘平台、華為大街網南京招聘專區、微信搜索公眾賬號華為呂同超。

第5篇

中國州分公司是中國在州的分支機構，成立於x年1月8日，是一家主要經營移動電話、固定電話、寬帶、互聯網等綜合電信業務的國有大型電信運營企業。

因公司發展需要，現面向社會公開招聘綜合文祕，具體情況如下:

1.遵守國家法律、法規，品行端正，誠實守信，責任心強。無違法、違規、違紀行為。

3.具備過硬的文字寫作能力，熟悉各類公文格式及起草流程，具備年度工作報告、講話稿及信息稿件等重要材料撰寫能力，具有較強的理解、判斷能力和語言表達能力，具有一定的協調能力和公關能力，能熟練應用計算機辦公軟件。

4.具有全日制大學本科及以上學歷，中文、文學、文祕、法律、管理類或其它相關專業畢業。具有3年以上相關工作經歷，有黨政機關辦公室祕書工作經歷者優先。

1.按照報名—資格審查—筆試—面試—確定擬聘人選—體檢—聘用的程序進行。

2.聘用人員試用期為6個月。試用期滿，經考核合格正式聘任。

自信息發佈之日起，至x年12月11日18:00止，筆試及面試時間另行通知。

有意者可直接下載《招聘報名表》，填寫後通過電子郵件發送至指定報名郵箱，郵件主題註明應聘綜合文祕+報名人姓名(請電話核實郵件是否收到)。

報名者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，經查實，即取消面試或聘任資格。公司對所有應聘者的信息保密，應聘材料恕不退還。

第6篇

1.帶頭貫徹執行公司各項規章制度，確保門店正常運營。

3.協調店長指導各部門的業務工作，並督促員工完成。

崗位要求:1.20-35歲，大專以上學歷。熟練使用電腦office ，excel及其他辦公軟件。

3.瞭解門店整體佈局陳列的基本原則，隨時整理商品以及三期管理。

5.有強烈責任心，注意商品安全，做好商品防盜防損工作。

崗位要求:1.20-35歲，女性。 2.吃苦耐勞，踏實可靠。 3.有親和力。

1.熟悉本公司各業務流程以及熟練操作各種業務單據。

崗位要求:1.20-35歲，中專以上學歷。熟練使用電腦office ，excel及其他辦公軟件。

2.吃苦耐勞，對工作認真負責。 3.有積極向上的心態。