增強四個意識對照檢查4篇 四意識強化，對照檢查優化
本文主題為“增強四個意識對照檢查”，旨在引導廣大幹部羣眾深入貫徹黨的十九屆五中全會精神，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，促進全面從嚴治黨向縱深發展。
第1篇
中央決定在全黨開展黨的羣眾路線教育實踐活動，充分體現了新一屆黨的中央領導集體堅持黨要管黨、從嚴治黨的決心。開展教育實踐活動，就是要教育引導黨員幹部始終牢記並恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，自覺把為民務實清廉的價值觀植根於思想和行動中。通過近一段時間認真學習了中央及總書記一系列重要講話和指示精神以及區、州黨委關於教育實踐活動的相關文件精神，對照焦裕祿精神和習總書記提出的“三嚴三實”要求，深入查擺了自己在政治堅強、思想境界、素質能力、作風形象等方面存在的問題和不足，現將對照檢查情況報告如下：
一是對當前新疆處於暴力恐怖活動的活躍期、反分裂鬥爭的激烈期、干預治療的“陣痛期”、“三期疊加”的複雜嚴峻形勢理解不深，大局意識、責任意識、憂患意識不強。總認為我縣地處北疆，漢族人口居多，沒有非法宗教活動滋生的土壤和環境，存在麻痺鬆懈思想和僥倖心理，維穩工作常態化的要求和措施落實不到位，把同民族分裂主義和宗教極端思想做堅決鬥爭作為對所有黨員幹部正風肅紀的第一要求上做的不夠。特別是在幹部的選拔任用中，嚴格政治標準，突出政治堅強的考察和考核做得不到位，在反對民族分裂和非法宗教活動、反恐維穩工作中，對黨員幹部違反政治紀律問題的監督考察力度不夠，在引導、激勵基層黨組織和黨員幹部充分發揮維護穩定和反恐維穩的作用方面辦法不多、監督不到位。二是對黨的民族宗教政策理解不深、不透。研究民族問題的主動性、系統性還不夠，對宗教活動和非法宗教活動、民族風俗習慣的界限把握不準，存在不敢管、不願管的問題。在引導基層黨組織和黨員幹部宣傳黨的民族宗教政策，教育宗教人士、信教羣眾上抓的不實，辦法不多，僅限於一般性的要求，沒有具體的考核措施。自己也是瞭解不深，不敢與宗教人士深談，把握不準怕談錯。三是在維護中央和上級黨委權威方面的自覺性和主動性做的不夠，機遇意識、責任意識還不夠強。對上級精神缺乏深入的理解研究，傳達上級黨委精神不及時、不到位，影響了一些政策措施在基層的落實，特別在落實自治區黨委“三個不吃虧”的用人導向上，沒有達到內化於心，外化於行，幹部推薦過程中還有論資排輩、以票取人的現象。
政治堅強方面需要説明的幾個具體問題：本人和親屬都不信宗教，也未存在熱衷算命、看風水等封建迷信活動，親屬及本單位身邊人員，沒有外出參加朝覲的情況，父母、配偶、子女和身邊工作人員也沒有參與各類地下教(學)經、修道班、神學班等活動，沒有發現有編造、散播謠言、虛假信息或者其他對社會有害信息的行為。
(一)形式主義方面。一是政績觀有偏差。工作有時候急於求成，注重轟動效應和吸引領導的眼球，在基層陣地建設上，重建設、輕管理，只顧眼前出成績，不考慮村裏負債的化解和陣地的使用率。我曾要求每個鄉鎮都要集中打造三四個600平方米以上的陣地建設亮點村，每個村花費都在80萬元以上，可建好後使用率低，作用沒有很好發揮，村裏還揹負了幾十萬的債務，這也是我功利心在作怪。二是理論學習不深入。擠時間學和堅持學的自覺性、主動性不強。習慣於將理論學習視為讀文件、翻報紙、寫體會、搞座談等，形式上很豐富，實際效果不明顯。對馬克思主義立場觀點方法研究不深，不能辯證的思考和解決問題。有時候滿足於從推動工作的角度實用性地學習，由於自己多年從事人事工作，經濟領域、農業生產等方面知識缺乏，總覺得組織部長抓黨建、選幹部、配班子是本職，其他和自己關係不大，有不願學、不想學的思想。三是深入基層，解決實際問題不夠。到縣上工作快2年了，全縣51個村，去過的還不到40個。即使下去也是走馬觀花轉一圈，深入農村解決實際問題少。分管的“訪惠聚”工作由於深入不夠，管理不到位，工作進展不平衡，有的工作組住村不謀事，組員出現脱崗、混日子的現象，影響了整體工作成效。四是抓工作不深入不紮實。對於上級安排的工作，習慣於照抄照搬，缺乏細化、實化、本地化的辦法和措施。特別是完善基層幹部拴心留人保障機制的研究、上劃的鄉鎮站所人員管理方面不能結合實際提出相應的措施和辦法，致使鎮、村幹部不能安心紮根基層、走讀現象突出，人員與事務管理不相匹配，基層人員少、任務重的現象又有升級。這也是我謀事不實的表現。
(二)官僚主義方面。一是擔當和責任意識不強。工作中不敢擔當、不願負責，有時迴避一些矛盾和問題，尤其在管理幹部上，缺乏有效地幹部管理約束機制，不能做到嚴格管理，嚴格監督。對個別班子和幹部存在的小問題視而不見，該提醒的沒提醒，該談心的沒談心。由於黨員幹部教育管理不嚴，出現鎮、村幹部套取惠農補貼，侵佔羣眾利益的現象，嚴重傷害了羣眾感情。二是密切聯繫羣眾不到位，有官本位思想。對班子和幹部情況掌握不夠深，很少主動了解黨員幹部思想動態和意願，特別是對鄉鎮的一些幹部的工作和生活情況瞭解不深，關心不夠，到現在還有個別科級幹部叫不上名字。關心羣眾疾苦不夠，我們學習的“阿同汗”王桂珍老人，她的女兒女婿因病無法工作，至今享受低保。她也是用撿破爛的微薄收入，二十八年如一日幫助周邊需要幫助的人。她的事蹟我們宣傳了多年，但直到今年我才知道她的家庭實際情況，這也説明我對模範黨員關心不夠，瞭解不多，沒有像焦裕祿那樣把羣眾當親人，公僕情懷不深。三是解決實際問題能力不強。由於基層經驗缺乏，在處理解決農村基層組織出現的一些問題上感覺束手無策，存在畏難情緒，特別是整頓軟弱渙散基層黨組織缺乏針對性、指導性強的措施，農村普遍存在後繼乏人現象，個別村幾年選不上合適的黨支部書記，只能靠外派和掛職解決，村集體經濟薄弱，致使基層黨組織服務羣眾、化解糾紛的能力得不到提高，農村的一些矛盾、糾紛不能在一線得到解決，導致小事拖大、越級上訪的事件逐年增多，這些問題的出現也説明我處理複雜問題的能力不強，攻堅克難的信心不足。
(三)享樂主義方面。一是工作創新不足。對照焦裕祿精神“吃別人嚼過的饃沒味道”，審視自己在工作中總是以前怎麼幹就怎麼幹，別人怎麼幹就怎麼幹，指導推進工作的創新意識不強、辦法不多。按照“五好”標準選拔幹部方面研究不深不透，在幹部考察工作中，停留在感性階段，定性考察，滿足於“眼睛看、耳朵聽，幹部評”，不能結合實際提出合理的考評辦法和措施，存在考核失真、評價失準的現象，不但在幹部的推薦上會出現偏差，對幹部作風的轉變和政府工作效率的提高也有一定的影響。羣眾路線查擺問題個人對照檢查材料。二是安逸思想嚴重。安於現狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補補覺，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，“時不我待、只爭朝夕”的責任感和緊迫感缺乏。到了週五就想盡快回到昌吉和家人團圓，和朋友聚會，有時縣委安排週六、週日加班、開會和調研，心裏還是有牴觸情緒。對比焦裕祿“敢叫日月換新天”的精神，自己在奮鬥精神上明顯不足。三是有貪圖享受現象。工作中講奉獻的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關係多了，生活中追求節儉的少了。存在考慮到現在物質生活豐富了，沒有必要像以前那樣“縫縫補補又三年”了，自己吃好點穿好點都是正常的錯誤思想。工作和生活中還有講面子、講排場、攀比的現象。
(四)奢靡之風方面。一是公務消費有違規現象。在一些公務接待中，有接待超標、鋪張浪費的現象，尤其在接待疆外的客人時存在“接待不上水果、不放酸奶、不送本地土特產，不夠熱情，不能盡地主之誼”的狹隘思想。雖然八項規定出台了，但個別時候還抱僥倖心理，有在農家樂超標接待的情況。二是廉潔自律做的不到位。工作用車變成了自己的專車，自己不用時別人也不能用，有時公車私用，送孩子辦私事。還有讓辦公室人員打掃宿舍衞生的情況。逢年過節有贈送和接受土特產現象。有時礙於情面，主動或被動參與宴請，吃了一些“人情飯”，這些歸根結底還是沒有做到嚴以律己、嚴以修身。三是艱苦樸素的意識有所淡化。對分管部門單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經費管理等方面監督、管理不到位，有超標準接待、鋪張浪費的現象。
第2篇
按照市委、區委的統一安排部署，11月27日上午，區政府黨組召開增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義專題民主生活會，深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和系列重要講話精神，全面落實市委、區委關於中央巡視“回頭看”反饋意見整改落實工作的部署要求，深刻認識圈子文化、好人主義的嚴重危害性，剷除滋生土壤，嚴肅黨內政治生活，努力營造良好政治生態和從政環境。區委副書記、區長張勇主持會議，代表區政府黨組領導班子作對照檢查，並帶頭進行自我批評。區政府黨組成員逐一作對照檢查。副區長郭景平應邀列席。區政府黨組對開好這次專題民主生活會高度重視，精心制定了專題民主生活會方案。結合“兩學一做”學習教育，組織各位黨組成員採取集中學習、個人自學等方式，深入學習領會黨的十八屆六中全會精神和系列重要講話精神，特別是關於增強“四個意識”、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述;(下轉第二版) (上接第一版)研讀《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，認真學習貫徹市委部署要求和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議、巡視“回頭看”反饋意見整改落實工作動員大會、領導幹部集中輪訓班等上的講話要求，以及區委有關會議精神，為高質量開好專題民主生活會打牢思想基礎、深化思想認識。區政府黨組及各成員嚴格按照市委和區委要求，圍繞民主生活會主題，認真撰寫領導班子對照檢查材料和個人的發言提綱，為開好民主生活會做了充分準備。
會上，張勇代表區政府黨組領導班子進行了對照檢查，並帶頭對自身存在的問題進行查擺和剖析。區政府黨組成員逐一進行對照檢查，相互之間坦誠地開展了嚴肅認真、直截了當的批評幫助。大家認真落實黨的十八屆六中全會提出的增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性的要求，敞開心扉、直面問題，真刀真槍、揭短亮醜，實事求是地提意見、真心實意地幫同志，既有批評的辣味，又飽含同志之間相互幫助的真情，達到了真批評、真監督、真解決問題的效果。大家一致認為，共產黨員不是普通羣眾，黨內政治生活不同於社會生活、家庭生活，不能混淆界限，必須以《黨章》《準則》《條例》為戒律，嚴守政治紀律和政治規矩，向圈子文化、好人主義宣戰，久久為功，切實肩負起全面從嚴治黨的責任。
張勇在總結講話中強調，要深入學習系列重要講話精神，增強“四個意識”，結合中央巡視“回頭看”反饋意見整改落實，針對區委會在增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義專題民主生活會上關於區政府工作的批評意見和本次專題民主生活會上查擺的具體問題，緊緊抓住“改”這個關鍵，認真制定整改措施，動真碰硬，刮骨療毒，確保問題整改全部見底見效。要抓好建規立制工作，以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為契機，對照《準則》和《條例》，進一步完善相關制度，真正實現問題整改的常態長效，建立健全防止和糾正圈子文化、好人主義問題的常態長效機制，剷除問題滋生的土壤。要強化監督執紀，把從嚴教育管理的監督體現在日常工作生活的方方面面。要增強“四個意識”，堅持解放思想，苦幹實幹，落實好中央和市委、市政府以及區委的部署要求，做到既把握宏觀大局，又把握重點工作，“堅持誰主管誰負責，誰牽頭誰協調”的要求，工作中敢負責、敢擔當、敢碰硬，一抓到底。
第3篇
黨的以來，全黨在以同志為的黨中央領導下，從作風建設破題，開始全面從嚴治黨，以黨的建設新的偉大工程推動中國特色社會主義偉大事業，取得了全黨全國高度認可的成績。在這個過程中，形成並積累了一些寶貴的治黨管黨經驗，其中，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識屬於加強黨的集中統一領導方面的經驗。對這“四個意識”，我們既需要在知的角度加強學習，認識其自身具有的真理性，還需要在行的角度發揮其價值性，落實在具體的工作行為中，讓“四個意識”在思想和行為兩個層面都落地生根。
一種理念，一種提法，只有準確理解了，才能去真正運用。理解“四個意識”，就是要在知上下功夫，準確掌握“四個意識”的基本內涵，認識到“四個意識”具有的真理性，從而增強運用“四個意識”的理論自信。
從“四個意識”的內涵看。政治意識就是要求每個黨員都要把政治規矩、政治紀律挺在前面，要有從黨的理想、信念和宗旨的角度看問題，時刻同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致的意識。大局意識就是既要看到自己從事工作的特殊性，更要看到在全黨全國大盤子中的作用和影響，能把自身的特殊性和大局的普遍性統一起來，在大局下謀劃、開展工作。核心意識就是要通過維護以同志為的黨中央這個核心，進一步加強黨的集中統一領導，強化黨在中國特色社會主義事業中的領導核心地位。看齊意識就是要主動向以同志為的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，自覺把一切工作置於黨中央集中領導之下。這“四個意識”，總的目標在於加強黨中央集中統一領導，建立強有力的中央權威。其中，政治意識保證目標和方向，大局意識保證局部和整體的協調統一，核心意識保證領導力量的權威，看齊意識保證隊伍的整齊劃一。強化這四種意識，有利於我們自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，進一步增強我們黨的凝聚力和戰鬥力，發揮好黨作為中國特色社會主義事業堅強領導核心的作用。
從“四個意識”產生的過程看。政治意識和大局意識，以前曾經提過，也已成為全黨的共識。核心意識和看齊意識，雖然各自在不同時期曾經提過，但沒有一起提出來，更沒有和政治意識、大局意識一併提出來，而是在工作中一直被自發運用，沒有像今天這樣站在理論的高度來認識。以來，全黨同志都自覺團結在黨中央周圍，在帶領下，改作風，反腐敗，氣象為之一新，精氣神為之一振。對於以同志為的黨中央的權威，我們應該自覺珍惜，自覺愛護，自覺維護。如果説，核心意識是在實踐中形成的，那麼，看齊意識也是在實踐中一直被運用的。以來，我們的成就都是在向以同志為的黨中央看齊的過程中取得的。以往我們更多強調的是政令暢通，這和看齊意識在本質上是相通的，但也有所區別。政令暢通屬於自上而下的要求，而看齊意識強調的是，從下而上主動貫徹政令和要求，是從調動全黨主觀能動性的角度提出的。顯然，把核心意識和看齊意識提出來，和政治意識、大局意識並列，不僅是對於以來黨治國理政成功經驗的總結，也是對黨成立以來關於集中統一領導方面經驗的濃縮和提煉。
“四個意識”是在實踐中產生，也經過了實踐的檢驗，植根於黨的歷史，具有無可辯駁的真理性。協調推進“四個全面”戰略佈局，需要從“四個意識”的內涵和背景出發，總結髮揚以來的成功經驗，從理論的高度深刻認識“四個意識”具有的真理性。
在行上下功夫，在實踐層面發揮“四個意識”的價值性
知的目的就是為了行，學習理論最終是為了實踐。如果説“四個意識”的提出是從實踐到理論的昇華，那麼運用“四個意識”指導工作則是完成從理論再到實踐的第二次飛躍。這就需要把“四個意識”上升到價值層面，成為各級黨員幹部工作的價值標準，並在行動中認真落實。
要把“四個意識”轉化為價值標準。“四個意識”源於以來中央從嚴治黨的成功經驗，屬於黨的理論創新的最新成果。全體黨員要懷着巨大的政治熱情，主動學習“四個意識”，結合工作實際深刻理解，把“四個意識”上升到價值觀層面來實踐。只有在價值層面，把“四個意識”確立為我們價值標準，用“四個意識”來檢驗一切工作，在政治理論學習中加深理解，在工作中實踐自覺運用，才能用工作成績證明“四個意識”具有的真理性作用。
要和具體的事結合起來運用。闡述理論容易，實踐理論難，難就難在容易脱離實際，流於形式，變成空洞的説辭。我們在從事每一件工作的過程中，都應該自覺用“四個意識”來對照，看自己是否做到了;沒有做到的，就去主動糾正。要以高度的責任心，去實踐“四個意識”。一件事情做好了，兩件事情做好了，就能有三件、四件，堅持下去，就能讓“四個意識”真正成為自己工作中的價值標準。
領導要成為價值標杆。落實“四個意識”，每個黨員都是主體，但各級領導幹部卻是“關鍵少數”，因為他們承擔的職責決定了需要發揮出更大的作用。這就需要黨的各級領導，尤其是高級領導帶好頭，成為自覺實踐應用“四個意識”的價值標杆。全黨向以同志為的黨中央看齊，我們的黨就會號令統一，令行禁止，具有鐵一般的信仰、信念、紀律和精神狀態，顯示出無與倫比的力量。
只有在價值層面去認識並運用好“四個意識”，把“四個意識”當成衡量我們工作的標準，並自覺運用，才能讓“四個意識”具有的真理性內涵發揮作用。這樣，必將促進黨的集中統一領導，促進各項工作的順利開展。
第4篇
組織部是“兩學一做”學習教育活動的牽頭組織部門，不僅要抓好組織指導工作，更要帶頭踐行、做好示範。組工幹部理所應當的要以高標準、嚴要求規範自己，帶頭開展“兩學一做”學習教育，帶頭強化“四個意識”。
強化政治意識。組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工幹部必須是黨性最強的幹部，要時刻保持對黨的絕對忠誠。古代官員講“三義”：忠、孝、信。從這三義的排序上就可看出其地位的高低。首先要講“忠”，這是對國家的忠誠，對政權的忠誠，是國家大義;其次是孝，這是個人基本品德問題，是迴歸到基本社會單元的基本價值觀;最後才是信，強調的是人與人之間最基本的相處之道。回到當代社會也是同一個道理，組工幹部要把“忠”擺在第一位，有政治敏感性，要牢記使命職責，為黨把好選人用人關，兢兢業業謀發展，勤勤懇懇幹工作。尤其要有“眼色”，哪些事情該做，哪些事情不該做，要提高自身修養，保持黨性純潔，兩袖清風，公道正派，以求真務實的工作作風促進組織工作的開展。
強化大局意識。俗話説的好：一顆牙齒痛，滿口不安寧;古人也説過：“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”、“不謀全局者，不足以謀一域。”這都是在強調大局意識的重要性。組工幹部作為管幹部的幹部、管黨員的黨員，進一步解放思想，就是要強化大局意識。要把組織工作作為全局工作的重要組成部分來對待，堅持個人服從集體，下級服從上級，本職服從中心，一切從全局利益出發，自覺把組織工作放在全局工作中去觀察、去思考、去謀劃，把個人工作融入到集體工作中去，時刻和組織保持步調一致，不作拉低“整缸水刻度”的那條“短板”。
強化核心意識。核心意識是保證，縱觀世界歷史，無論是西方國家還是東方國家，國家的崛起都有一個政治性的規律前提，政治慢慢的權威化並形成政治領域或者領導核心。中國近現代史表明，正是有了中國共產黨這樣一個堅強的領導核心，中華民族的復興偉業才一步步向前，不斷邁向輝煌的新台階。組織部作為管黨員的部門，更要以這次的“兩學一做”學習教育為契機，落實系列講話精神，努力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門，為此，組工幹部責無旁貸。要突出並注重黨組織和領導班子的核心地位和作用，正確處理好領導核心權威的樹立和羣眾廣泛參與之間的關係，在堅持批評和自我批評的基礎上維護黨的集中統一。同時自身也要從小事做起，從衣食住行做起，不貪錢、不貪權，不貪色，“甘守清廉報國家不為貪贓羞兒孫”，慎獨慎初，自警自省，樹立黨員幹部的良好形象。
強化看齊意識。看齊，是對廣大黨員黨性的要求，組工幹部更要以身作則。中國共產黨作為馬克思主義政黨，講政治是突出的特點和優點，而講政治的核心就是要向黨中央看齊，所有組工幹部都要牢固樹立看齊意識，使之紮根于思想，融入於血液，行之於工作，現之於行動。向“實現中華民族偉大復興夢”這一目標看齊;向“黨的政策和路線方針”這一真理看齊;向“中國共產黨領導”這一核心看齊。做到政治上同向、思想上同心、步調上同頻、行動上同力。求真務實，真抓實幹，形成全黨思想和行動高度統一，智慧和力量充分迸發，幹羣同心奮鬥的大好局面。
