關於護士的檢討書4篇 反思與成長：一位護士的自我檢討與發展之路
近期護士職業遭到輿論關注，涉及照顧患者過程中的不當言行，引發公眾反感。各地醫院紛紛發佈公告，要求員工嚴格遵守職業規範。針對此次事件，護士行業也開始反思自身職業素質，紛紛發起自查自糾，以期提升整個行業形象。本文將介紹一份關於護士的檢討書。
第1篇
首先，我對此次事件，因為我對病人的怠慢，失禮和漫不經心，給醫院造成了不良影響，導致損害醫院的利益和美譽，向各位領導表示真誠的道歉，對於此次錯誤我感到萬分的愧疚與無以附加的後悔遺憾。事情已經發生，道歉已於事無補，但在此，我還是要真誠的對醫院，對各位檢討我的行為，深刻反思，堅決杜絕此類事件的再次發生。
發生這樣的事件絕不是偶然的，恰恰清晰的體現出了我之前的工作態度是多麼的不夠敬業。我作為服務行業中的一員，應深知對病人的服務態度是何其重要，尤其是像我這種與病人接觸一線的崗位，態度如何在很大程度上影響着本醫院在病人心中的形象，如果我這裏出現了失誤，那麼之前大家所做的各種形象努力都將因為我而大打折扣。這次事件，充分暴露了我對工作的`重視性不夠。
此次被病人投訴，領導將我的錯誤及時指出，並嚴厲批評我。從某種層面上講，我深感痛心的同時又感到一絲幸運，慶幸自己覺醒的及時，因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發出來了，是在激勵我改正錯誤，為以後更好的工作而努力。這對於我未來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉折點。
所以，我要深深的檢討，並由衷地對於領導的關心表示誠摯感謝。下一階段，我會牢記這次的教訓。我要從內心深處認識到這樣一個巨大的錯誤。再次我希望領導能夠接受我誠摯的歉意，並在以後監督我，糾正我的錯誤。對於此，我將會虛心向領導同事請教，積極配合、吸取經驗、參考服務章程、嚴於規己、認真工作，避免這種情況再次發生。
最後，我希望廣大員工能以我為反面材料，對照自己，檢查自己，嚴於律己，謹於工作，承擔起自己的職責，做一名優秀的員工，為公司發展貢獻自己的一份力量。
第2篇
我懷着內疚，我寫這種批評文字延伸到我的責任感的深刻理解，正確的意識形態上的承諾缺乏工作!我錯了，我錯了，我不辜負父母的期望，領導的信任，教師培訓的教誨!因為(出於某種原因)導致錯誤，不給病人尿袋，雖然因為出於某種原因導致這樣的事情發生，但在寫這篇檢討，而我深深意識到他們缺乏責任感通常我為自己還是比較高，和我很生氣，我有這個疏忽!違反醫院規定。我深知如何關注醫院的領導形象和紀律，但是，我什至不有基本的疏忽，應該這樣做!我知道所有的責任，去我的責任缺陷感的慷慨。通常不知道的事情。導致發生這樣的事情，同時這種批評文字寫作時，我真的意識到自己的錯誤。同樣，我的同事之間的一種行為仍然造成在醫院中了極壞的的影響和破壞了醫院的形象。同事應該有相互借鑑和相互促進，和我的同事，我顯示此與一個壞頭，不利於風建設的學校任教。我經常感謝領導的這個時候打電話給我寫檢討，所以我看到的東西，我想輕率的錯誤。與此同時，我必須從現在開始努力，對自己的要求，積極做好一切工作的醫院，領導經驗，瞭解安排工作!這件事，使我不僅感到自己的恥辱，更重要的是，我覺得我在領導的`信任，對不起!通過這件事情我感到深深的腐敗，我覺得風的行為，醫院的領導，這樣下來我感到很內疚，我也感謝我的高等教育在深!
在此，我感謝提醒領導和教誨，我會進一步思考，深入總結，領導，並希望繼續監測，醫藥，教育網絡收集更大的進步。謝謝你教我關心的領導!
第3篇
您好！我是醫院的一名實習護士，我叫xxx，我對我昨天上班曠工的事情抱歉，也向您檢討此次曠工，是我沒有去對自己的工作負起責任。
昨天醫院比以往還要忙，但是我因為我是實習護士，因此並幫不上忙，我打個下手都做不了，所以我覺得就很無聊，為此我也就產生了想要離開的心思，開始還能堅持，但我看實在沒有我幫忙的地，就直接曠工去醫院後面那條街逛了，也沒有向任何人報備自己去哪裏了，直接就出了醫院門。一個人在後街逛起街了和吃東西去了，後來直接忘記了自己還有工作在身，而且還是個實習生，大部分的時間是倆醫院實踐學習的，但是也是有護理基礎的，只是昨天相對以前過於忙了，就沒有人來管我，因此才讓我有了機會曠工，沒有在崗工作。
雖然後面也確實沒有我的什麼事，但是我都不應該曠工的，因為是上班的時間，即使沒有事情做，也應該在崗位上值守，而不是曠工出去玩，再説我是個實習生，還是在醫院的考核內，我曠工不僅會影響考核的成績，還會影響我的實習鑑定，我曠工是對醫院規定的違反，是沒有做好護士的職責的。醫院本來就忙，我就算不能幫上忙，但也應該在崗的，如果有事需要我，也能及時趕到和幫忙，我就那樣曠工了，就什麼都幫不上，而且還違規了，不守醫院紀律，這於自己怎樣都是不利的，但確實又是自己引起的'，只能怪自己不重視自己的實習工作，沒有把護士的職責放心上，這在護士崗位上是很忌諱的。曠工不管實在哪個職業都是不允許的，都是違反制度的，而我昨天竟然做了，還是以一個護士實習生的身份曠的工，這樣在醫院工作也是會讓人不喜的，尤其是對領導來説是很不待見的一種行為。
我知道自己不應該以無聊和不能幫到忙為理由曠工，也不能用這樣的藉口為自己開脱，我現在是真知道自己曠工是錯誤的，而且也決心向領導道歉和反省自己，而且昨天那樣曠工一天，後面也是受到了醫院的通報批評的，我也正式的認識自己的錯誤，我知道自己是個實習生，還有很多地方要改的，現在這個就是我立馬就要改的，以後定會努力在崗，努力把工作做好，不會再出現這次這樣違反規定的事情了，望您原諒。
第4篇
在我院有一些45歲以上的護士仍然工作在臨牀第一線，這些高年資護士在工作中不同的工作態度對科室的影響也不同。現報告如下。
以我院內一科(腦血管科)、內二科(心血管科)、內三科(中醫科)、外一科(普外科)、外二科(骨傷科)、兒科高年資護士為調查對象。
採用觀察、交談及詢問的形式，調查高年資護士不同工作態度對科室的影響，內容包括：①對本科護士的影響，包括護士工作態度、工作能力、相互間的協調性，差錯事故發生情況;②對本科醫生的影響，高年資護士是否關注醫生的診療行為所造成的影響，以及醫生差錯事故發生率;③對本科病人的影響，包括病人及家屬對護士工作是否放心、住院期間是否有安全感，對病人情緒的影響。
科室低年資護士受高年資護士積極工作態度的影響，工作上會更加積極主動，認真負責，不僅能又快又好地完成個人工作任務，而且能互幫互助，工作中互相提醒、相互監督，避免差錯事故發生，整個科室氣氛融洽。
高年資護士工作時間長，特別是科室高年資的專科護士，臨牀經驗豐富，對醫生在疾病的診斷、用藥方面有疑問能及時提醒醫生，錯開或漏開醫囑等方面能及早發現，把醫療隱患杜絕在萌芽期。有些低年資醫生不善於與病人溝通，高年資護士會主動與病人交流，耐心解答病人對疾病方面的疑問，同時進行健康宣教，病人的疑問得到滿意答覆，病情得到有效治療後，對醫生的不滿就會慢慢消除。
高年資護士臨牀知識豐富，健康宣教及時到位，操作技術嫻熟，搶救技術過硬，一些技術難度高的護理操作，高年資護士在旁督導，放手不放眼，既讓其他護士有學習的機會，也讓病人能放心地接受治療，從而贏得病人對護理工作的理解與支持。
有的高年資護士依仗自己年齡大，資格老，工作上消極怠慢，護士們不僅要完成好自己分內的'事，還要幫助做完高年資護士沒做完的工作，本來已經繁忙的科室顯得更加忙碌，低年資護士工作上處於被動狀態，缺少了工作熱情，沒有了團結協作的精神，整個科室被緊張、忙碌、壓抑的氣氛包圍，很容易出錯。
有的高年資護士對醫生在診治病人過程中的一切行為都漠不關心，有的低年資醫生因社會閲歷淺，不會控制自己的情緒，容易衝動，與病人或家屬交流時言語不當發生口角時，高年資護士視而不見;低年資醫生臨牀經驗不足出現失誤或差錯，只要不是高年資護士班上的事，高年資護士就不去主動關注，因而醫患糾紛和差錯事故發生率上升，嚴重影響醫生及醫院的聲譽。
有的高年資護士不主動承擔起科室的責任，不主動到病房與病人進行健康宣教，技術難度高的操作不積極參與。病人看到的大多是低年資護士忙碌而面無表情的臉以及一些稚嫩的實習護士，病人沒有安全感，心情煩躁，疑問多，嚴重影響疾病的治療及預後，有的病人提前帶藥出院，有的病人乾脆轉到別的醫院治療，給病人增添許多不必要的麻煩。
醫院和科室領導要充分認識到高年資護士的重要性，對他們仍堅持在臨牀一線的精神要給予尊重和鼓勵，充分調動他們的工作熱情，使之能積極主動地展開工作，以帶動整個科室在平安***中前進。
高年資護士因年齡大，體力下降等原因，每天8h的上班難免有時會感覺疲乏，科室其他同事要給予理解和關心。低年資護士精力充沛，工作上要不怕苦不怕累，主動承擔一些高年資護士的工作，遇到難題主動請教，高年資護士也要耐心地對低年資護士進行指導，這樣既能輕鬆地解決問題，低年資護士又能多學知識，對科室健康發展十分有利。
醫護之間要相互尊重，臨牀科室很多醫生比科室高年資護士年齡小許多，低年資醫生社會閲歷淺，忍耐性差，易衝動，容易與病人發生衝突;高年資護士社會閲歷豐富，認識的人也多，有時他們的幾句勸慰，能使病人及家屬心服口服，將大事化小，小事化了，避免矛盾升級。
高年資護士長年累月面對不同疾病的病人及形形色色的家屬，不僅掌握了豐富的臨牀知識、熟練的操作技能，而且積累了豐富的社會經驗，他們懂得因人而異選取最適合不同病人的健康教育方法，護理工作有他們積極參與，病人就會放心，家屬才會滿意，治療和護理工作才能順利進行，整個科室才能在健康中發展。
