精選民主生活會查擺問題185條
1. 政治責任不明不清。在落實“兩個責任”過程中存在主體不清、意識不強、監督不嚴的情況，認為黨委是領導主體，而不是工作主體，存在“只掛帥不出徵”的問題，在抓落實上存在缺位。例如，對班子成員的管理就存在失之於寬、失之於軟的問題，導致今年出現了X名幹部受到黨紀處分。
2. 意識形態工作薄弱。對意識形態工作領導不力，意識形態話語權把握不牢，輿論宣傳陣地建設滯後，宣傳配套設施建設不完善，陣地作用發揮不足。網絡輿情監控工作投入精力不足，技術手段缺乏，不能及時消除網絡上一些反動及詆譭黨委政府的言論。
3. 幹事勁頭不足。存在安於現狀，守好攤子，不出亂子的“太平官”思想，缺乏搶抓機遇、跨越趕超的鋭氣。對於縣委縣政府做出的決策部署一定程度上還存在着重佈置、輕落實的問題。有些工作還停留在開會部署，在落實過程中一些工作跟蹤督促不夠緊，反饋不夠及時，措施不夠有力，落實過程中缺少“釘釘子”精神，沒有堅持一抓到底，善作善成。
4. 攻堅克難意識不強。在面臨較多困難和多重壓力下，存在滿足於應付過關，主動挖掘自身潛力不夠等問題，開展工作猶猶豫豫，遇到困難裹足不前，處理問題瞻前顧後。特別是在處理一些急難險重的任務過程中存在推諉扯皮、落實不力等行為，害怕得罪人，糾正不夠堅決、督查不夠有力，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的鋭氣、大膽負責的膽氣。
5. 工作標準不高。對上級作出的決策部署與實際結合不緊密，思考研究不多，站得不高、看得不遠，個別班子成員平時想問題、抓工作，立足於具體問題和局部利益的時候較多，站在宏觀大局上考慮問題不足。工作上還有前鬆後緊、深入紮實細緻不夠等現象。
6. 責任擔當意識不強。班子成員中有的認為自己工作時間短、資歷淺，開展工作按部就班、求穩怕亂。有的感到自己所承擔的工作已經夠多，奉行多一事不如少一事，寧推不攬。有的原則性不強，愛當“老好人”，對分管部門和農村幹部重面子、講感情，管理不嚴，要求不高。有的對不良現象、不正之風不抵制，怕得罪人，得過且過。有的獨當一面、獨立開展工作的能力欠缺，在應對複雜性問題時不冷靜、不果斷，對急難險重工作任務畏難發愁。
7. 團結協作意識不強。班子成員間沒有很好的相互交流工作、相互促進工作，一盤棋觀念和團結協作精神需要進一步加強。有的班子成員認為完成自身任務就萬事大吉了，沒有站在全局的角度上看待問題，與上級和其它部門、其它科室業務溝通少、聯繫少、配合少，與整體聯動、團結協作的要求相比還有較大差距。
8. 全面從嚴治黨壓力傳導不夠。在推進全面從嚴洽黨上，抓效果、抓落實不夠。對制定出台的《全面從嚴治黨主體責任分工及責任清單》等一系列規章制度，落實、跟蹤、問效不夠，存在以會議貫徹會議，以會議推進督促工作的現象。對照責任清單規定的內容督導落實不夠，導致全面從嚴治黨壓力逐級遞減的問題不同程度存在。
9. 堅決防止“四風”反彈方面做的還不夠。反“四風”以來，特別是習近平總書記對形式主義、官僚主義作出批示後，認真對照中央要求，還存在太過強調工作留痕的問題。例如，在扶貧工作過程中，扶貧幹部下村開會要有照片、檢查要有照片、發個年畫還要照片，這些形式工作、留痕工作佔用了大量精力，不利於工作深入開展。
10. 艱苦奮鬥精神還不夠。貫徹執行中央八項規定精神還需進一步增強。比如，有的同志對“圍獵”手段的隱蔽性認識不足。嚴格執行黨的紀律和規矩還不夠堅定自覺。保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經常在內心深處和羣眾，特別是生活困難羣眾，進行換位思考。有的覺得自己工作做得多、付出得多，各方面待遇好一點是自然而然的事情。有的認為生活條件好了，用自己的錢吃點好的、穿點好的、坐車好點沒什麼。有的在追求物質享受等方面還有從眾和攀比心理。
11. 廉潔自律意識不強。個別領導幹部在執行中央八項規定精神上狠勁和韌勁不足，缺乏以一貫之、常抓不懈的工作力度，存在形式主義，有懈怠思想。對執行中央八項規定精神的細枝末節抓的過於鬆懈，營造機關事務管理厲行節約的氛圍不夠濃厚，班子成員示範帶頭作用和監督約束作用發揮不明顯。
12. 基層調研工作不深不實。班子成員隨時隨地到基層面上檢查的多，靜下心來深入調查少。習慣於電話瞭解、聽取彙報的工作方式，瞭解面上情況，即使下基層走訪、調研，大多都是為了應付工作、流於形式。例如，在扶貧走訪、結親連心過程中，很多班子成員都是打電話給聯繫户説説情況，或者找人代替自己走訪，不能深入基層、深入羣眾去了解、發現問題。
13. 政治站位不夠高，理論武裝有待加強。雖然平時積極參加中心組理論學習，也加強了對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解，但有時客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作多，政治理論學習不能持之以恆，或者囿於自己的政策理論水平和眼界閲歷，在領會精神實質和豐富內涵方面學得不深、悟得不透、做得不實，缺乏“擠勁”和“鑽勁”，導致學習的系統性不強、學習效果不佳，思想武裝不全面，政治站位還不夠高，理論水平和能力素質提高較慢。
14. 攻堅克難意識不夠強，創造性開展工作的能力有待提高。工作中破解難題的新思路、新舉措不多，處理問題瞻前顧後、放不開手腳，缺乏勇挑重擔、敢於擔責、鍥而不捨的工作精神。對上級部署安排的工作，尤其是全國“兩會”等重要時期和“X”“X”等敏感節點維穩工作，侷限於上級佈置什麼做什麼，有漸進求穩的思想，有時產生的新想法也只是停留在心動而無行動的狀態，因而在創新工作方法、創造性抓好工作落實方面做得還不夠。
15. 在作風建設方面，主要表現為調查研究不夠深入，抓落實的力度有待提升。督查調研還尚未擺脱泛泛地聽聽、轉轉、看看的老套路，雖然主觀上比較重視，但努力不夠。下基層檢查指導跑面上的比較多，具體幫抓比較少，不能夠深入基層調研，缺乏傾聽基層幹部心聲和羣眾意見的意識。安排部署工作時還存在以會議落實會議、以文件落實文件的問題，召集會議安排部署比較多，督促檢查、跟蹤問效比較少，尤其是在信訪維穩工作中，一些管控措施落而不實、走了過場，致使個別信訪人員越級非正常上訪，給市縣造成了不良影響。
16. 理論學習持續更新不夠。政治理論學習方面，滿足於完成上級要求的基本政治理論學習，缺乏深挖細究精神，專題學習討論不深入，運用理論指導實踐、破解難題、推動改革還有待提升。業務學習方面，主要還侷限於班子成員自學為主，主要集中在政治理論、改革思想、招商引資、項目建設等方面，對政治理論持續學習更新不足，在實際工作中存在“以幹代學”現象。
17. 宗旨意識有待鞏固提高。班子成員堅持問政於民、問需於民、問計於民做得還不夠，還沒有完全結合XX縣地域特點細化出更多、更具體、更符合基層實際的對策。班子成員普遍下基層調研時間少，針對性、主動性不強，特別是對偏遠農村工作指導不足。深入重大項目調查瞭解少，特別是非聯繫點項目去得更少。對各鄉鎮具體情況瞭解不夠細緻深入，對基層幹部思想動態把握不到位。調研時只注重瞭解自己想了解的問題，對基層幹部和廣大羣眾的工作、生活狀態及需求瞭解不夠深入和全面。
18. 思想境界層次不高。全年班子通過XX次常委會學習、黨委中心組等理論學習，雖然對新時代的深刻內涵、新思想的精神實質、新論斷的核心要義等有了新的認識和體會，但是還缺乏深層次的理解和把握，距離學懂、弄通、做實的要求還有差距。
19. 政治敏感把握不準。在日常工作中更注重重大項目建設和招商引資等重點工作，對全面加強黨的建設的深層次思考和研究還不夠，對黨建工作的新理論、新思想、新知識系統把握不夠，指導實踐存在理論差距。
20. 主動作為不夠。工作推進過程中有時候會有畏難情緒，主動擔當意願不足，有時還存在缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”堅強鬥志，幹事創業、攻堅克難的鋭氣不足。
21. 責任擔當不夠。有時為了搞好班子團結，還存在不講批評，只講團結、當老好人、講一團和氣的現象，對基層層層傳導壓力不夠。
22. 工作統籌不夠。對新時代下如何創新開展工作，被動性、單方面接受多，主動思考研究不夠，工作還在碎片化，把改革融入各項工作綜合統籌不夠，還存在被動應付的“潛意識”。
23. 排憂解難貼近不夠。傾心為基層幹部、人民羣眾服務的意識還有待高，對待羣眾不能始終保持熱情服務的態度，個別領導、部門對基層幹部羣眾反映的情況有的未能及時做出反應，切實為羣眾排憂解難做的還不夠好。
24. 聯繫羣眾深入不夠。走訪基層不深入，仍習慣於聽彙報、聽結果，沒有真正深入農村、深入羣眾，掌握第一手材料、瞭解真實的情況。聽取基層意見不全面，安排部署多、督導檢查多，幫助指導少、解決問題少，瞭解羣眾的所思、所想、所願少。
25. 精神標杆對照不夠。深刻對照焦裕祿、王進喜等精神標杆不足，對新時代繼續保持艱苦奮鬥的意志有所減退，不怕苦、不怕累的幹勁有所鬆懈，幹工作的拼命勁頭有所減弱，解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題還沒有做到羣眾心坎上，以為民工作的實效推動XX追趕跨越動力不強。
26. 班子的核心力發揮還不夠強。雖然班子一直堅持學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，但大多淺嘗輒止，學思用結合不夠，對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐，圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多，出現的新情況研究不深，習慣於憑經驗，老套路，在依靠組織管思想聚人心、作決策強領導、提能力促建設等方面還有一定的差距。
27. 貫徹落實上級黨組織工作部署，存在重部署輕落實的問題。雖然對於上級的部署能做到立説立行，制定工作方案計劃安排等，但對於工作抓落實不夠，還有“雷聲大、雨點小”的現象，致使一些工作浮在表面，出現前緊後鬆的現象。
28. 存在黨組織生活質量不高、形式單一的問題。雖然支委十分重視“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨組織活動，但由於本身屬於業務部門，各黨員承擔的業務工作職責較多，目前為止一直沒有辦法使主題黨日活動的日期做到相對固定，有時候開展組織活動存在臨時召集組織的情況，研究醖釀不夠，致使黨組織活動質量不高，形式單一。
29. 嚴格黨員日常教育管理監督，存在不會管和不敢管的問題。目前，支委對機關全體黨員幹部的教育管理還是停留在“會議要求”上，對於黨員幹部出現的作風紀律問題，沒有能及時指出，嚴厲批評和引導改正。
30. 存在一定的形式主義。雖然組織開展了一系列服務企業、服務社區、服務羣眾的活動，但在切實為羣眾解決實際問題和困難上下的功夫不夠，羣眾的所思、所想、所困還缺乏調查和了解，只是面片的組織完成進社區、進學校、進企業的目標任務。
31. 開拓創新不夠。在工作中，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，存在着應付以求過關的想法，沒有很好的思考如何實現工作創新，如何更好地開展支部組織生活，如何更好的為黨員羣眾服務，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點。
32. 存在協助不夠的問題。主要是還沒有能發揮出支部協助單位主要負責人高質量的完成工作任務，給予工作建議和意見的作用。有時即使有了想法，但請示彙報做得不夠到位，也沒有能很好的與局黨總支、局黨組溝通，在發揮支部堡壘作用服務大局上還有一定的差距。
33. 學習的主動性和自覺性不強，習慣於以幹代學、以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心。
34. 活學活用、學以致用不夠，對如何結合單位實際落實“五大發展理念”“四個全面戰略”“五位一體佈局”思之不深、謀之不實，存在為學習而學習的現象，未能做到知行合一、學用相長。
35. 逢會必講“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什麼要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現象。
36. 對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，習慣就事論事，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發聲亮劍、批評教育。
37. 對如何落實“黨領導一切”的原則，發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣於老辦法、老套路，黨建與業務兼容性不強、融合度不高。
38. 對貫徹落實中央重大決策部署僅滿足於“輪流圈閲”“層層轉發”“安排部署”，且在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現象。
39. 執行請示報告制度不嚴格，對工作中的重大問題和超越自身職權範圍的問題，有時因遇到特殊情況或突發事件不能及時向上級黨組織彙報。
40. 不定期以口頭或書面形式向上級黨委彙報請示不夠，個別班子成員執行外出報備制度不嚴格。
41. 發揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，並且多數時候是“沒意見”，落實組織決定和領導指示跟不上、慢半拍、不到位。
42. 缺乏激情不想為。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、四平八穩工作，思想上抱有“寧可少幹事、只要不出事”的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和衝勁不足，鋭意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。
43. 自我滿足不願為。滿足於“過得去”，陶醉於“還可以”，自得於“差不多”，內心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只願看攤守業、不願擔當作為”的現象不同程度地存在。
44. 畏懼艱難不敢為。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍着程序打轉，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。
45. 能力欠缺不善為。習慣於憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對法規政策鑽研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態新方法不適應不會用，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在“心有餘而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。
46. 抓工作習慣於開開會、發發文、講講話，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的問題，“電話裏問情況、材料上找數據”的官僚主義作風仍未根除。
47. 太過強調工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長了“文牘主義”，造成“開不完的會”“填不完的表格”的現象，無形之中增加了基層單位的負擔。
48. 執行中央八項規定有時不夠嚴格。雖然對內能夠嚴格執行中央八項規定和改進作風各項制度，但在對外業務往來中，偶有高接遠送、超標接待、饋贈特產等問題。
49. 在落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面，滿足於開會、講話、籤責任書“三部曲”，習慣於開會部署、聽取彙報、組織檢查“三板斧”，缺乏嚴督細考、追責問效的具體管用的招數。
50. 對思想政治建設認識不到位、重視不夠。雖然認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、相關著作及重要會議精神，摘抄了學習筆記、撰寫了心得體會，但由於學習不夠系統、不夠紮實，導致學習存在片面性和主觀性，對習近平新時代中國特色社會主義思想領會不夠深刻、認識還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。存在“輕理論、重實踐”的思想，總感覺自己是老黨員了，平常總是聽新聞、看報道，理論水平還可以，對集體開展學習時偶爾會被動參加、缺乏學習新理論時的熱情。
51. 缺乏對習近平總書記重要指示批示的系統研學，對中央決策部署思想認識不足，對政治紀律和政治規矩沒有真正融匯到日常言行和實際工作中，有時認為自己只要在思想行動上與上級黨委要求保持一致就行了。
52. 缺乏抓好“八項規定”落實的狠勁和韌勁，存在抓制度落實時鬆時緊的現象，一以貫之、常抓不懈毅力和決心還不夠堅定。形式主義問題時有發生，如落實工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象，結合實際抓落實的力度還不夠大，工作措施較為簡單籠統，不夠細化，不能與新時代新形勢相適應。
53. 雖然在落實廉潔自律各項規章制度中能夠嚴於律己，對踐行領導幹部廉潔自律權責方面進行了細化和分解，但對“一崗雙責”缺乏充分地認識和理解。在執行各項紀律方面雖然能夠對標查擺，但是還不夠嚴格，偶爾會有思想的鬆懈。雖然對上級下發的違法違紀通知通報能夠深刻分析領會學習、反觀自身警示自己，但偶爾會覺得不是身邊人身邊事，重視程度有待上升一個等級。對近年來發生重大違法違紀案件的反面事例，雖然偶爾翻看簡單整理，但缺乏系統化的歸納和梳理，還沒有形成常態化的警示教育。
54. 系統學習不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習存在實用主義傾向，對與工作密切相關的內容學習的多，理解的深，對其他領域的學習自覺性不夠，積極性不高，滿足於瞭解了、知道了，導致對習近平新時代中國特色社會主義思想的深入理解不到位。此外，雖能及時跟進學習近平系列重要講話精神，做到原原本本學，但在深研細讀方面下功夫不夠。
55. 學習自覺性不夠。平時參加集體學習多，自主學習還不夠系統深入，存在以幹代學現象，特別是當工作和學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往後推一推，一定程度存在以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向。
56. 理論指導實踐不夠。習近平新時代中國特色社會主義思想是引航新時代的思想指南，是解決新時代新問題的科學理論，雖能高度重視，深入學習，力求學深學透，但在理論聯繫實際上，未能真正將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為工作思路和指導實踐的工作方法，説到底還是在學懂弄通做實方面存在差距。
57. 對新發展理念理解不夠深入。雖然對“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念進行了學習，但對其科學內涵和精神實質理解把握不到位，主動學習，深入研究的積極性不高，對新發展理念的學習流於形式的多，沒有將學習新發展理念與指導實際工作很好的結合起來，特別是對如何將新發展理念貫徹落實到城建領域各項工作的思考不夠深入，學用轉化不到位。
58. 工作思路不夠開闊。長時間在基層工作，工作經驗比較豐富，但是存在思維定式，習慣於常規套路，習慣憑經驗辦事，用老辦法處理問題，創新意識不強。此外，工作還存在按部就班的思想，對上級的指示要求，規定的動作能夠堅決完成，對自選動作，開創性工作精力投入不夠，説到底還是缺乏創新精神，創新理念。
59. 抓黨建工作不夠全面。工作中大量的精力、時間用於抓具體工作，用在黨建工作方面時間相對較少。在工作單位中，參加所在黨支部的組織活動還比較少，在所分管的領域、部門上存在抓黨建意識不強的傾向，同時與其他黨組成員之間在思想層面談心、交流的不多，進行批評和自我批評運用的還不夠。
60. 對形式主義問題制止不夠。在有上級工作組檢查時，自己也總是儘量把本單位的優點暴露給領導看，而對存在的問題確實躲躲閃閃、能避就避，不願主動揭露。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。
61. 工作作風仍有不實現象。深入一線調查研究不多，認為自己是從基層成長起來的幹部，絕大多數時間在基層工作，後來又在鎮、街擔任書記，對基層情況比較熟悉，比較瞭解，也就放鬆了這方面的要求，除了例行工作，很少主動去基層單位，導致對基層情況掌握不夠全面。
62. 廉政建設比較薄弱。能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，嚴格遵守中央八項規定和黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，乾乾淨淨做事，築牢了反腐倡廉的思想防線。對廉政建設的各項工作都進行了安排部署，並做了制度要求，但履行“一崗雙責”的意識還不夠強，自身分管領域進行檢查調度力度不大。
63. 反思一年來的理論學習，總的感到學習的時間和次數比上年度多了很多，但學習的效率不高，沒有對全年的學習做出很好的統籌計劃和目標要求，在學習的整體性、系統性和針對性上下的功夫也還不夠。
64. 營造良好政治生態的深入細緻的工作開展得還不夠。談心談話中發現有的基層黨員幹部存在肅清XX工作與己無關的錯誤思想。這種錯誤思想的存在，説明我個人在抓政治生態建設過程中的還不夠全面和深入，研究和了解基層普通黨員幹部的這方面情況還不夠，帶領班子制定XXX的具體措施不夠多。
65. 貫徹落實新發展理念的開創性工作還不夠。今年，省市區為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話精神制定了很多具體措施，我個人也認真加強學習，並着力抓好貫徹落實，但是我更多的是注重在貫徹落實上級的決策部署上下功夫，結合我區XX工作實際，拿出改革的具體措施不夠多，開創性工作做得不夠。
66. 擔當精神有所減退。今年以來，我們統籌推進XXX、XXX等重點、難點工作，大力推進掃黑除惡工作，繼續XXX改革等，完成都比較好，受到了上級的肯定。但是在統籌推進這些工作的過程中，我個人也有一些想法，因為擔心出現失誤或擔責任，按部就班、循序漸進的開展工作比較多，開創性的工作比較少，充分反映了我個人的擔當精神(進取精神)有所減退。在民主生活會的前期談心談話中，也有同志為我指出了這個問題。
67. 聯繫羣眾的工作方法還需改進。由於一方面平常工作比較忙，直接到基層調查研究的次數不夠多，更多的是依靠制度和各部門落實職責，去做好具體工作。另一方面，雖然與幹部的交流有所增加，在與幹部的交流時，工作要求比較多，關心幹部的思想和家庭情況還不夠，有時候以工作交流代替了談心工作。在前期的談心談話和徵求意見中，有同志對我提出了“希望我與幹部多談心”“希望加強對基層一線的指導”的意見，説明我這方面的工作與一些同志的期望還有一定差距。
68. 一些單位的作風建設還需要持續加強。個別科室指導基層工作時，“按原則辦”“按要求辦”等作風不紮實的現象，有時候也存在以文件落實文件的現象，這些問題的存在，説明我在抓作風建設方面還不能止步、不能鬆勁，還需要持續加強。
69. 雖然比較重視對各時期中央精神的學習領會和貫徹，但缺乏學習運用馬克思主義世界觀、方法論，分析解決重大實踐問題的自覺性和緊迫感，聯繫工作實際、思考重大問題、把握髮展規律還很不夠。
70. 創新理論武裝還需要強化。存在以幹代學的現象，融會貫通、學以致用、指導實踐、推動工作上還缺乏深度，廣度和力度還不夠，將學習研討成果轉化為決策，推動解決突出問題、加快發展還不夠到位。
71. 理解和把握中央、省委的政策精神有時還不夠全面深入，把中央和省委重大方針政策、決策部署與集團公司實際相結合，推動深化改革、破解難題的辦法、手段還不夠多。
72. 在創新工作方法，創造性抓好工作落實方面做的還很不夠，圍繞高質量發展、探索國企發展新路的思路不夠開闊，舉措不夠創新。
73. 接觸幹部與羣眾的廣泛性不夠，與幹部之間的交流往往停留在工作佈置、聽取彙報，開展思想層面談心活動偏少。集團多數下屬企業分佈在南昌市外，到基層與羣眾互動交流更是不夠充分，具體幫帶指導不夠及時有力。
74. 對一些新提拔的幹部，跟進了解情況和教育管理不夠。對有些黨員幹部存在的問題，怕挫傷積極性，往往提醒多、批評少，沒有及時予以教育和糾正。
75. 在工作任務重、壓力大、時間緊的情況下，部署工作強調要達到的效果，而對工作中遇到的困難估計不足，有時對一些遺留問題、棘手難題分析不透徹。存在現代化管理水平弱、經營效益不高等問題，管理水平有待提升。
76. 理論武裝質量還不夠高。學習的刻苦精神不夠，系統學習、靜下來思考不多，學習的廣度深度與全面增強學習本來的要求還有差距，特別是學用結合、學以致用做得不夠好，不善於把掌握的立場觀點具體應用到集團公司改革發展、經營管理中去。
77. 落實上級決策部署還不夠準。理解和把握中央、省委的政策精神有時還不夠全面深入，把中央和省委重大方針政策、決策部署與集團公司實際相結合，解放思想、深化改革、創造性推進工作不夠。
78. 黨員幹部教育管理還不夠嚴。幹部教育管理注重團結有餘、嚴格要求不足，在檢查指導工作中，對存在的不足和非原則性問題，批評不夠，壓力任務多，幫思想少。“怕、慢、假、庸、散”等不良現象在一些黨員幹部身上還有不同程度的反映。
79. 工作指導性還不科學。在宏觀層面用力比較多，尤其是在發展戰略、產業佈局、項目建設、對外合作上花的精力很大，但在解決微觀層面花的時間比較少，深入三級公司解決末端效益較低、管理鬆散等問題的力度不夠。
80. 幹事創業衝勁闖勁有所弱化。面對集團公司成立XX週年，面臨二次創業的機遇和挑戰，實現高質量發展跨越性進步的衝闖勁頭不如集團公司初創時強烈，求平保穩的思想有一定市場，有的缺乏創造性開展工作的激情和勇氣，不求有功，但求無過。
81. 建設發展標準還不夠高。習慣於現在與過去比，自己與自己比，沒有跳出X看X，對精細化管理、規範化管控等短板問題缺乏研究，集團的發展方式還比較粗放，整體盈利水平較低，亟需從快速擴張轉向質量內涵建設轉型，從規模型轉向效益型轉變，實現做大做強做優的整體推進。
82. 思想觀念轉變還不徹底。經過整風整改，有的問題雖然面上解決了，但不良作風的思想根子還沒有根除，特別是思維方式、工作思路、辦法舉措跟不上形勢要求，還停留在傳統方式、固有習慣上，不良作風反彈回潮的危險始終存在。
83. 整改糾治還不到位。對集團公司存在的“文來文去”，時間觀念不強、時效性不夠等問題沒有完全整改到位，黨委會、總經理辦公會決策後的事項，有的督辦、跟蹤不夠，發生工作被延誤的現象。
84. 常態長效機制還不完善。通過建章立制鞏固作風建設成果做得還不夠，面對集團三級單位甚至四級單位迅速增加的情況，對紀檢監督力量建設的統籌謀劃有欠缺，深入一線檢查、發現、解決黨風廉政薄弱環節不夠。
85. 在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。能夠圍繞習總書記系列重要講話、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，跟進學、全面學、系統學，領悟藴含其中的世界觀方法論，掌握改造思想的有力武器，做到讀原著學原文悟原理，嚴格遵守黨的政治紀律，堅定政治立場，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。但是對於理論聯繫實際，政治理念活學活用、理論成果轉化運用還不夠，存在以幹代學、重幹輕學的現象，還沒有真正將學習感悟內化為自身價值取向、思維素養、理念思路。
86. 在堅定貫徹新發展理念，創造性推動重大工程重要工作重點任務落實落地方面。能夠牢牢貫徹執行省、市、區為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話精神制定的具體措施，但是在實際工作中更多的是注重在貫徹落實上級的決策部署上下功夫，結合我區實際，創新工作方法，創造性抓好工作落實方面做的還很不夠，有一種漸進求穩的思想，開拓創新的觀念沒有很好地確立起來。
87. 平時把精力過多的投入於日常事務的工作中，疏於對每個班子成員跟蹤督促，對各個科室進行檢查調度力度不大，關於黨風廉政建設方面的工作更多的是結合工作部署直接的提出要求，缺乏真正的、系統性的教育和交流。
88. 在克服形式主義方面，存在按部就班，依葫蘆畫瓢的工作慣性，對於上級的安排部署還是習慣於機械性執行，對於如何把工作做到“好上加好”考慮的還不夠，在活動的安排上，有時還存在“看盆景”、“聽彙報”的現象。
89. 在官僚主義方面，能夠帶頭轉變工作作風，採取有力措施，遏制文山會海的現象，全年出台文件數量與上年度明顯減少，但是召開會議數量仍然較多，在會議把關、合併開會上要求不夠嚴，甚至存在以會議落實會議的傾向。
90. 開展調查研究方面。雖然經常深入基層，但是面上檢查多，深入調查少。具體幫帶指導不夠及時有力。隨時隨地檢查多，靜下心來、沉到基層幫帶少。對工作中存在的問題，批評指責多，指導幫帶少。反思自己在大的方向上沒有差池，但在深入基層上還有差距，對基層建設的情況還不夠了解，對基層羣眾的意願掌握還不夠清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，關心基層羣眾的疾苦、解決基層羣眾的實際困難不夠。
91. 厲行節約反對浪費工作方面。作為長期在基層一線鍛鍊成長起來的黨員領導幹部，在平時工作和生活中，能夠保持長期以來養成的艱苦奮鬥精神，對自己勤儉節約要求極高，但是對於辦公室勤儉節約、節能減排、綠色出行等方面工作強調多，指導檢查和跟蹤落實少。
92. 理論學習中心組學習方面。能夠深入貫徹黨的十九精神，全面履行從嚴治黨的責任，把中心組理論學習作為新時期加強思想理論建設和幹部隊伍建設的重要載體來抓，但是對於集中學習的內容理論性、針對性和前瞻性還有待提高，學習計劃的科學性和系統性還有待完善，在學習形式上，創新性和靈活性做的還不夠，在理論聯繫實踐，學用結合、學習成果轉化上做的還不足。
93. 意識形態工作方面。能夠將分析研判意識形態領域情況納入重要議事日程，掌握辦公室幹部隊伍思想文化動態，辨析突出問題，分清主流支流，針對性引導重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性問題。但是還沒有把意識形態工作真正納入黨建工作責任制，對目標管理確保意識形態工作責任落實做的還不到位。
94. 履行保密工作責任制方面。能夠嚴格按照檔案保密管理工作制度，強化涉密文件保存管理，杜絕泄密事故發生。保證各類信息及時上傳下達，主要做好維穩信訪類通知信息傳達及時，防止敏感信息外露。但是對於幹部樹立意識形態工作安全警戒線的提醒教育還不夠，工作中QQ工作羣、微信工作羣的保密管理還不夠，在保持工作羣綠色、安全、乾淨的工作狀態上還存在盲點。
95. 對於對滋生這些“腐朽文化”的土壤及其必然導致腐敗的後果還缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養的高度去認識，在加強和改進政府辦政治生態建設方面還存在重視不夠、方法不多的問題。
96. 理論武裝還不夠深入。學習習總書記系列重要講話、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，還存在自覺學主動學不夠。特別是活學活用、轉化運用不夠，沒有真正內化為思維素養和理念思路，實現角色的順利轉變。
97. 思路視野還不夠開闊。主要是有時不能完全站在政治和全局上思考問題，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少。對理論知識的理解與實際應用脱鈎，沒有發揮理論的指導作用。在學懂、弄通、做實上功夫不夠，致使在“四個意識”上不夠牢固、在“四個自信”上不夠堅定。
98. 表率作用還不夠突出。執行紀律規矩，高壓所迫多於內心主導、被動服從多於習慣養成、法紀震懾多於政治自覺，在認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決維護習近平總書記的核心地位方面表率作用還不夠突出。
99. 責任擔當精神不足。隨着工作閲歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，面對新形勢新挑戰，敢於擔當、敢於負責的精神有所下降，工作上開拓創新意識不夠。
100. 創造性開展工作的能力還不足。對當前黨風廉政建設和反腐敗工作發展態勢保持關注的同時，不自覺地產生了不願意投入精力去觸及難題和一些敏感領域。精神狀態上革命意志有所消退，攻堅克難的鋭氣和韌勁有所下降，創造性抓好工作落實方面做的還很不夠。
101. 協助落實主體責任還不到位。對黨支部兼職人員的業務培訓指導不夠，黨內活動的開展多樣性不夠，黨組織規範化建設工作有待加強。廉政管控指導不夠，對重點人員的預防教育及過程控制還有差距。
102. 執紀監督問責還不到位。對貫徹執行中央八項規定精神和總公司黨組《實施辦法》監督問責還不夠。教育警示尚未真正觸及黨員幹部的思想靈魂，幹部廉政思想教育，創新和手段欠缺。
103. 工作作風仍需轉變。深入一線調研和關注職工工作不足。有時傳達上級精神存在虎頭蛇尾現象，重學習宣傳貫徹，輕督促檢查落實。安排工作常強調過程留痕，是否開會傳達貫徹落實要留照片。工作中拼勁不足，在親力親為，用心用腦方面缺乏持之以恆的毅力。 在落實黨風廉政建設監督責任抓小、抓細、抓預防工作不夠。在糾正黨員幹部隊伍“四風”的問題上缺乏“入木三分”的狠勁、“滴水穿石”的韌勁
104. 對形式主義問題制止不夠。受名利思想的束縛和影響，有時臨近上級工作檢查，組織部門人員補課不是補內容而是補筆記、背要點，彙報也總是儘量把優點暴露給領導看，而對存在的問題卻是能避就避，不願主動揭露。
105. 學習領會不夠深入透徹。對習近平總書記系列重要講話精神的學習，總體上是處在對原文的學習上，學習之後沒有進行深入的思考，沒有結合實際進行認真的領會，較少與班子成員、部門和鎮街的同志開展研討，因此學習領會的還不深不透。
106. 學習的系統性不強，對2018年以來總書記視察廣東、上海、山東等地的重要講話精神能夠及時學習貫徹，但沒有與《習近平談治國理政》等論述結合起來學、融會貫通的學，對重要思想的理解不全面不繫統。有時眼界境界侷限於基層，沒有從更高站位來學習領會、思考問題。
107. 貫徹落實重要決策部署的標準要求上有差距。習近平總書記在視察山東時提出“兩個走在前列，一個全面開創新局面”的總要求，特別是總書記親臨XX村，為我們加快發展增添了強大的動力和信心。但在落實好總書記的囑託要求上，剛開始對標不夠高，眼界不夠寬，習慣於從全市找目標、定標準，沒有站在全省、全國的大格局上找座標、定位次。
108. 對於新舊動能轉換重大工程做了深入思考，而XX傳統產業比重大，新興產業佔比低，如何推進科技研發、技術轉化、企業轉型、加快融合，研究的不深刻、不細緻。
109. 貫徹落實新發展理念還不繫統。對創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，能夠從思想上、工作中自覺貫徹落實，但有時考慮眼前和局部利益，在具體落實過程中存在一定偏差。
110. 工作統籌還不夠全面。工作中把大量時間用在雙招雙引、項目建設、安全穩定等方面，對其他工作投入的精力不夠多，研究思考的不夠全面深入。
111. 落實的韌勁還不夠大。重點工作、重大工程項目決策部署後，有時認為已經做了安排、責任也很明確，就放鬆了督促調度，對工作中出現的問題和制約因素沒有及時發現解決，導致進展不理想。
112. 攻堅克難不夠強。面對發展中遇到的硬骨頭、絆腳石，前瞻性、研判力還不夠強，一些情況下，由於時間緊、任務重、難度大，疲於應付，創造性解決問題做得不夠。如在推進“一次辦成”改革中，實行了一些新措施，縱向比較審批服務效率提高很明顯，但一些深層次的矛盾還沒有完全解決，部門之間仍有推諉扯皮現象，特別是需要各部門聯合開展的工作，推進落實的效果不好。
113. 貫徹落實不夠堅決到位。自己能夠自覺貫徹執行中央八項規定精神及實施細則要求，但有時對一些工作把關不嚴，形式主義的現象還沒有完全杜絕。
114. 對“四風”頑疾打擊不夠有力。能夠堅決反對和抵制“四風”問題，但有時對“四風”隱身變形、花樣翻新等情況發現和處理不夠及時。
115. 平時與各位常委、政府黨組班子成員常交流，和部門、鎮街的同志溝通思想、談話提醒的少，政府系統制度化、常態化的監管機制還需要進一步加強。
116. 正風肅紀抓得不夠嚴不夠實。在政府有關會議上強調了廉政建設的重要性，但沒有從制度層面持續加壓、久久為功。在推進政府系統作風轉變、提高服務效能上，責任壓力傳導的不夠嚴、不夠深，特別是對基層的工作人員，在管理和要求上不到位。
117. 對學習感情不濃、興趣不高，僅僅把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為一項必須完成的政治任務，沒有激發潛在的學習興趣，從思想源頭與實踐起點對“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義理解不深刻，在深入思考、推動實踐上做得還不夠。
118. 服務理論學習中心組不夠，學習存在“流於表面”的現象，雖然中心組學習次數達標，但是組織學習形式單一，停留在“一人念、大家聽”的灌輸式學習，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而談”，對一些熱點、焦點問題缺乏深層次互動和交流討論，對習近平新時代中國特色社會主義思想的深度解讀文章學習較少，理論“營養”不豐富、不均衡，導致學習缺乏科學性、專業性、系統性。
119. 淡化宗教影響做得不夠實，對反分裂鬥爭的長期性、複雜性、尖鋭性認識不足，對XX集團宗教上的虛偽性和手法上的欺騙性認識不夠深刻，對如何幫助廣大信教羣眾認清XX的反動本質研究不夠深，提出的對策不多，對有的黨員幹部身上存在的不良風氣和迷信問題態度默然，對社會上一些錯誤的政治言論，沒有從政治的高度充分認識其危害性，沒有很好運用馬列主義觀點，旗幟鮮明地與錯誤言論作堅決鬥爭、主動抵制和果斷制止，存在批判性和鬥爭性不強的現象。
120. 工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調全縣宣傳思想文化戰線工作人員開展工作、科學謀劃宣傳工作能力欠缺，對於急難險重的任務有畏懼心理，對日常工作要求有所放鬆，攻堅克難的鋭氣和韌勁有所下降，還存在落實中央、區黨委和市委決策時，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
121. 求穩怕亂思想較重，對於上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，在工作上遇到難題時不善於思考，習慣性等上級指示、領導批示，大膽先行的魄力和勇氣不足，在落實工作時還存有等到明確意見、要到優惠政策後才開展工作的現象。
122. 重當前輕長遠，有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，領受任務、工作後，有急於出成績的想法，有時過於強調行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導致有些工作開展針對性不夠強，牽扯各方精力過多，存在解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，貫徹落實不夠好的現象。
123. 抓工作缺少“釘釘子”精神，工作滿足於按部就班、墨守成規，憑藉老經驗、老辦法抓工作多，不考慮新時代宣傳思想工作的實際變化，習慣於當“甩手掌櫃”、做“二傳手”，對上級決策部署機械執行，拘泥於已有制度和原則。
124. 工作作風不深入，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調查研究少，瞭解掌握情況，主要還是靠材料、電話，還沒達到親知、深知、真知的要求，説明自己在深入瞭解和掌握實情方面差距不小，反映了自己存在着作風漂浮的問題。對自己分管的宣傳文化系統工作，也是對上聯繫彙報多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。下鄉走村入户奔着問題去的多，深入解剖的少，以點帶面解決問題的少。
125. 聯繫羣眾不夠深，平時與幹部職工交流多是通過彙報工作的形式，在認識上、思想上忽略了與幹部職工的交流談心，特別是與宣傳部機關幹部班子成員、普通黨員幹部以及基層羣眾、貧困户等面對面交流談心不夠，打開心扉促膝談心少，與基層幹部談心少，對宣傳戰線的一些特困職工談話談心不夠，針對一些幹部職工反映的困難和要求，過於強調大環境的因素，停留於情感安撫、政策引導，沒有從整體上解決他們的困難。
126. 有打造“經典調研線路”的現象，上級領導和有關專家來XX調研，總想把最亮麗的一面呈現出來，在調研中最大限度地展示工作成績和亮點，不願讓人看短板和弱項。XX產業建設、XX生態園區是XX縣的“臉面”，無論領導調研什麼內容，總要設法安排領導去看一看、轉一轉，在學習了總書記的重要批示後，才意識到這實際上是形式主義的“花架子”。
127. 虛功實做不夠，片面認為宣傳思想工作就是務虛的工作，不象抓經濟、搞項目實實在在，在宣傳上過於注重造聲勢、造影響，口號喊得多、花架子擺得多、應景式文章做得多。
128. 在宣傳報道上“講面子”，一味追求上頭條、上大稿、上層次，過分重視上級媒體的宣傳，對縣內媒體基本上是放手讓工作人員自己搞，導致本縣媒體報道質量不高、節目難上檔次。
129. 班子成員忙於行政事務多，沉下身、靜下心刻苦學習的精神不夠，對新時代黨的創新理論和習近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神的內涵實質花大力氣去研究、理解、掌握不夠，理論武裝的質量水平與實踐要求還有較大差距。雖然制訂了黨委會第一議題制度，能及時傳達學習習近平總書記最新重要講話精神，班子成員能帶頭參加理論中心組學習研討，但學習的廣度、深度和學用結合度不夠，上級要求學什麼就學什麼，結合實際對新理論、新思想、新觀點深入研討交流不夠，特別是將學習研討成果轉化為決策，推動解決突出問題、加快發展還不夠到位。對中層部門黨組織的學習指導、督促檢查不夠，中層領導幹部運用黨的創新理論分析、解決問題的能力較弱，影響了黨委決策部署的落實和重大工作的深入推進。
130. 政治站位還不夠高。黨委班子能堅決維護和執行黨的政治紀律和政治規矩，在政治方向、政治立場、政治定力上能自覺與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但有時觀察、分析、處理問題的敏鋭性還不夠強，對上級精神的理解有時不夠深刻、不夠全面。校黨委雖然堅決按照上級部署召開了巡視整改暨全面肅清X惡劣影響專題民主生活會，抓好查擺問題整落實，校園政治生態整體上健康向上，但黨員羣眾中還存在與己無關、不以為然的思想認識，對領導幹部的警示教育還有時緊時鬆的現象，思想政治教育需要進一步抓緊抓實抓牢。
131. 貫徹落實習近平總書記重要批示指示和上級重大決策部署力度上還有差距。校黨委在以“辦好人民滿意的教育”為指導、推動某某教育走在全國前列方面，還存在調研、謀劃不夠深入，工作思路還不夠開闊，推進措施不夠紮實有力的問題。
132. 擔當盡責有待加強。我們感到班子總體年齡與兄弟院校相比還是偏高，身體狀況、工作精力相對弱一些，存在一定程度的安於現狀、種好責任田、不出問題的求平保穩思想，激情鋭氣不足。領導幹部中還存在一定的好人主義思想，有的領導幹部對該管的事不敢大膽管，該批評的現象不敢大膽批評，該處理的人不敢大膽處理。
133. 推動建設發展的標準不夠高。習慣拿自己的現在與過去比，沒有跳出學院看學院，跳出某某看某某，內部治理存在低層次重複的問題，工作方式比較粗放，隊伍管理比較寬鬆軟，影響了學院的整體發展。
134. 意識形態工作還需進一步加強。校黨委雖然制訂了意識形態工作責任制實施辦法，建立了“黨委負主體責任、班子一崗雙責、各職能部門負直接責任”的責任體系，沒有出現意識形態領域的責任事故，但存在“我們是某某院校，管的比較嚴，不會出問題”的麻痺思想，對政治安全、政權安全的教育重視不夠、抓得不夠，陣地管理還存在一些薄弱環節，管控機制還不夠完善，需要進一步改進加強。
135. 作風轉變不夠實。工作中還存在一定的形式主義，會議、文件總量比以往雖有所下降，但仍偏多。過於強調工作留痕，相關工作支撐材料重複整理，無形中增加了基層負擔。集中學習頻率較高，形式單一，效果不夠好。隊伍中還存在一定程度的官僚主義，領導幹部聯繫服務基層不夠緊密，幹羣之間有一定的隔閡。從優待教的措施辦法不多，幫助解決基層實際困難做得不夠不實。保障教職工權益的制度機制不夠健全，工會成立推進較慢。
136. 隊伍紀律管理還不夠嚴。近兩年，雖然學院針對自身實際持續開展了“XXX”“XXX”和“XXX”，內外兼修抓隊伍教育整頓，隊伍的精神面貌和紀律作風有了持續改變，但還存在教育抓得緊、管理寬鬆軟，一些教師幹部某某不嚴整、上班開會遲到早退、集會作風鬆散等問題。
137. 推進工作落實不夠到位。工作中仍存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的問題，工作宏觀指導的多、微觀督促指導的少，在工作推進上，有抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象，一些重大工作推進緩慢。
138. 在學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想過程中，學深學透方面做得不夠，在學習內容上，功利主義作祟，重實用、輕理論，重業務、輕思想，學習的系統性不強，較少以理論學習成果指導政協工作實踐，學用結合的關係處理不夠好。
139. 還存在對“四個意識”“四個自信”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。有時對一些苗頭性、傾向性問題或極個別黨員幹部一些不太恰當的言行，雖然有抵制、糾正，但是態度不夠堅決、徹底。
140. 艱苦奮鬥的思想有所淡化，享樂思想有所抬頭。以前在基層工作時不分晝夜，為完成任務，累了席地而坐，困了在長條椅上對付一下。隨着年齡的增加，養尊處優的苗頭時有顯現。
141. 堅持艱苦奮鬥、勤儉節約的作風認識不夠徹底，為了面子好看，認為花自己的錢無可厚非，有時在私人接待、衣食住行方面會超出個人預算。
142. 政策理論學習不夠深入。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點、關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。特別是將學習研討成果轉化為決策，推動解決突出問題、加快發展還不夠到位，引領幹部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。
143. 政治敏鋭性不強。對發生在自己身邊的一些錯誤言論，沒有當面批評當事人。對網絡媒體信息關注不夠，對網絡上出現的一些謠言和錯誤言論，不能主動進行抵制和鬥爭。對一些社會敏感問題認識不夠，給工作的開展帶來阻礙。
144. 自我要求有所降低。部分班子成員沒有把意識形態工作放在更高的位置，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識、服務意識和羣眾觀念有所減退等現象。在整體班子工作統籌協調安排落實上，個別班子成員主動補位不夠，認為不是自己的分管工作就只是應付式落實，大局意識不強。
145. 缺乏敢於擔當的精神。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與所肩負的責任有很大差距。有時光考慮縣官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評、怕丟選票。
146. 激發幹部擔當作為不夠。在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作為、不作為現象較為突出，有些領導存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。
147. 從嚴治黨主體責任落實不到位。班子在抓經濟發展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導層層遞減的現象還沒有根本轉變。部分班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對重點項目、招商引資等抓的比較緊，對分管股室工作過問少、監督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。
148. 調查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入羣眾調研不夠，都沒有達到全年調研三個月的要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地方、一個領域最好的部分，到貧困地區和農村少，督導多、靠前指揮少，提要求多、指導少，事先打招呼、“被調研”現象普遍存在。
149. 作風建設深層次問題依然存在。對照新形勢新任務新要求，在抓常抓細抓長上做得還不夠紮實，仍存在一些不容忽視的問題。比如，一些服務單位雖然開展了慵懶散以及“四風”新問題專項整治，但抓得不夠具體，措施方法不多，追責不夠嚴格，導致效果打了折扣，一些羣眾對有的單位“門好進、臉好看、事更難辦”的問題反映比較強烈。
150. 對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓領會不夠深刻。對新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細、流於形式，僅僅限於會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作實際與習近平總書記的講話精神緊密聯繫在一起。對如何在政協工作中更好地發揮習近平總書記提出“八個明確”和“十四個堅持”理解認識還不夠深刻。沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化。結合城區經濟社會發展情況，開展政協工作的力度、效力不夠，工作的積極性、主動性不強。
151. 踐行“四個意識”不夠自覺。政治意識方面，支部班子能夠自覺做到政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場不移，但對社會上媒體上一些抹黑黨、詆譭黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。大局意識方面，堅持正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，但在實際工作中還存在只看着自己的工作，沒有從整個政協機關的角度思考問題。
152. 核心意識方面，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，但對習總書記系列重要講話學習還不夠全面，重要精神領會的也不是很深刻。看齊意識方面，存在着向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與先進典型相比，我們還有很大差距。
153. 在堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實習近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體體現在：對貫徹落實中央重大決策部署僅滿足於安排部署，且在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現象。不定期以口頭或書面形式向總支部請示彙報不夠，個別班子成員執行外出報備制度不嚴格。發揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，並且多數時候是“沒意見”，落實組織決定和領導指示跟不上、慢半拍、不到位。
154. 面對機構改革，黨支部在機構改革的重大意義方面理解不夠深刻，沒有組織專題學習教育，大部分黨員對機構改革的重大意義，方案計劃等了解不夠深刻，有的黨員認為機構改革對政協機關的改動不大，有事不關己的想法，對改革後各部門的職能瞭解不清楚，對將來政協工作的對接研究不夠。
155. 工作主動性、進取心有待提升。部分黨員工作上滿足於現狀，過於強調規矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題，缺乏探索做好新時期黨政協工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。
156. 班子成員對意識形態領域的敏感性還不夠。對新形勢下如何更好地維護黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等方面，學習思考研究不深，分析研判不夠，應對辦法不多，特別是對一些通過網絡搬弄是非、發佈影響和諧穩定的言行，不能從政治的高度重視和對待，不能旗幟鮮明地予以抵制和正面引導。
157. 嚴格執行黨的紀律和規矩還不夠堅定自覺。保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經常在內心深處和羣眾特別是生活困難羣眾進行換位思考。有的認為生活條件好了，用自己的錢吃點好的、穿點好的、坐車好點沒什麼。有的在追求物質享受等方面還有從眾和攀比心理，以往也曾有過講享受、講待遇、講面子的現象。有的對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動。
158. 抓工作務求實效的韌勁不足。黨支部在工作中，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導致總支部一些決策落實的效果不好。
159. 在思想認識上還沒有劃清形式與形式主義的界線。雖然覺得形式主義害人害己，對單位建設危害很大。但總覺得一定的形式表現一定的內容，連形式的東西都做不好就更談不上內容了，在這種錯誤思想的作用下，經常不自覺的就將形式變成了形式主義，看似標準很高，實際上費時費力不説，更沒有達成應有的效果。比如，在檢查教育落實情況，更多的是檢查有沒有學習筆記、筆記內容全不全，而忽視了教育的效果問題。
160. 思想政治認識上有差距。自己對於習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹，有時認為提高政治能力對黨的高級幹部更有現實針對性，自己作為企業班子層面，主要的工作就是按中央要求和集團黨委要求抓經營、抓發展，經常對照黨章自我反省做得不夠。
161. 旗幟鮮明講政治有差距。與牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”相比還有差距，認為講政治就是“上綱上線”，沒有更好地做到絕對忠誠，對一些政治笑話、牢騷怪話、謠言是非缺乏應有的警惕和制止。有時自我要求的尺度放寬了，偶爾有小進即滿思想和求安求穩心態。
162. 理論水平提高上有差距。在黨的十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想學習中，主要是參加集中學習，擠時間個人自學、逐字逐句研讀少了一些，沒有做到常學常新、常補精神之“鈣”，對黨的新思想、新路徑等方面深度把握不足，結合自己分管工作實際的理性思考還不夠深入。
163. 模範作用發揮不夠明顯。在工作、生活、學習上沒有起到模範表率作用，沒有達到一個公司副總經理和一個黨委班子成員應有的標準。在工作上，大膽探索創新的方式方法比較少，一些工作重形式輕內容，被動應付多，高標完成少，有時考慮問題，習慣以前的老習慣、老套路。
164. 狠抓工作落實不夠堅決。對於自己分管的工作，往往存在坐在辦公室聽取彙報、提工作要求較多，深入現場指導和協調上級解決難題較少的現象。工作部署後，面對面抓督查指導不夠，往往只是給分管部門下任務、壓擔子，事後忽略跟蹤落實，使得一些工作推進不力，效果不理想。
165. 敢於擔當自覺不夠強烈。自己所分管的人力資源部、綜合管理部，滿足於常規性地工作開展，習慣按部就班，按“規定動作”辦事，認為這兩個部門更多的工作應該服務和保障，更應該是不出錯，做好基礎管理，缺乏創造性開展工作的責任意識，創新思路不夠多，前瞻性、主動性不夠強。
166. 工作作風不夠堅定。有時會將自己分管工作忙當成擋箭牌，部分工作存在以會議落實會議、以文件落實文件，不管跟蹤執行情況和落實效果，監督管理不力。部分反映強烈問題，投入精力不多，督促檢查問效不及時，落實效果不明顯。
167. 基層調研不夠深入。下基層調研存在程序化現象，看“基層準備好的”、聽彙報的多，察“角落”、談思想的少，缺少解剖麻雀式的研究問題。工作中還存在注重“調”而不“研”情況，有時僅解決個性問題，對共性化問題成因分析不夠深入。
168. 紀律建設不夠經常。對新的《準則》《條例》學習不深入，理解不到位，總認為只要兢兢業業把工作幹好，不做違法亂紀的事就行，以致在遵規守紀方面沒有對自己提出更高標準和要求。自加壓力、負重前行、拼搏奮進的激情有所減弱，忽視了艱苦奮鬥、勤儉節約作風對個人素質提升的重要性。
169. 貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深裏走不夠深入，支部集中學習安排緊密，抓的也很緊，但對於個人自學抓得還不夠，多數是上級要求學什麼，就組織學什麼，同志存在應付思想，重工作、輕學習，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
170. 運用黨的理論指導實踐能力弱。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時有學用脱節現象，在弄通、做實上功夫不夠，用習近平中國特色社會主義思想指導解決實際問題做的不夠。
171. 學習方式單一。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
172. 抓黨建力度措施不夠。經營班子組織黨建學習多為根據上級安排進行落實，缺乏對實時政治和社會大事的敏感性，有時學習存在滯後性，組織黨建活動的質量有待提高，黨建工作形式缺乏新意和活力，對黨員積極性的調動還不夠。
173. 工作開展缺少“釘釘子”精神，對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不夠多。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於外部因素，不能從班子自身找原因。
174. 與錯誤言論鬥爭意識不強，有時在一些外部場合聽到個別黨員幹部議論網上斷章取義熱門話題等有損黨的形象行為時，雖然能做到不信、不議、不傳，但主動制止，有效鬥爭方面做得還不夠
175. 聯繫服務羣眾不夠。經營班子雖有意識、有計劃地到基層調研訪問，但縱觀整個年度，次數仍然較少，與羣眾缺乏及時的溝通聯絡，使基層員工的訴求反饋存在滯後，對羣眾的工作指導幫助和督促還不夠深入。
176. 落實黨風廉政建設主體責任、監督責任方面，強調主體責任和監督責任的力度強，但對落實情況的督辦考核力度弱。會議效果如何、執行情況如何，缺乏具體措施和評判標準，反映出黨風廉政建設責任制的落實方式需要進一步精化細化，對黨風廉政建設責任制的考核需要結合廉潔防控實際，制定具有針對性和指導性的方案。
177. 對意識形態工作重要性的認識有待提高。我分管XXX領域、XXX方面是信訪矛盾較為集中的領域，也是輿情反映的熱點、難點，也是各種輿論魚龍混雜。對新時代意識形態領域鬥爭的嚴峻性、複雜性、隱蔽性認識不到位。
178. 學用結合不夠緊密。存在就理論學理論，不能及時融會貫通新知識的問題，缺乏掌握習近平治國理政思想立場，觀點和方法，與實踐實際結合的不夠緊密，用以解決分管領域問題樓盤治理、非住宅商品房去庫存和切實提高物業管理水平方面存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現地方特色的創新性招法和舉措。
179. 擔當作為幹勁不足。有時存在“不求有功但求無過”的思想，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，對某些工作雖然也有所思考，但也只是停留於心動而無行動的狀態。
180. 開拓創新意識不夠。有時認為只要工作中堅持原則，按照既定目標和部署，按部就班完成即可，鋭意進取、毫不懈怠的精神狀態和迎難而上，一往無前的衝勁不足。對房地產行業一些深層次問題研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。
181. 自我要求有所放鬆。有時覺得自己也是有着近20年黨齡的老黨員，黨性觀念強，底線思維牢，是非觀、大局觀從未有偏差，作風方面不會出問題，因此不自覺忽略了黨性修養的錘鍊，思想上也不自覺就會有放鬆現象，受一些庸俗思想的影響，過“緊日子”，過“苦日子”的思想有所淡薄。
182. 調查研究不夠深入。通過研究來改進工作，創新方法的辦法措施不夠，走上領導崗位僅4個月，雖然能夠與來辦事企業進行交流溝通，沒有真正走到企業、走進小區瞭解全市的房地產企業經營狀況，小區物業管理真實水平，各拆遷項目的進展沒有全面的瞭解和掌握。對一些市民反映信訪問題，轉辦、交辦多，直接處理少，多是安排其他同志去辦、聽彙報聽結果。
183. 黨的領導弱化。黨委領導核心作用發揮不好，議事決策不規範，存在以兩委擴大會代替黨委會的現象，“三重一大”事項決策不規範，部分重大事項未經黨委會研究。對基層黨建工作用力不足，村級班子建設存在短板，部分村級班子隊伍平均年齡偏大，學歷偏低，難以發揮黨的先進引領作用。
184. 理論武裝有待加強。主要表現在領會習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質方面，缺乏一以貫之的自覺性，存在實用主義傾向，重工作、輕學習的現象仍然存在，學用結合做得不好，創造性不足。
政治站位不高。主要表現在觀察、分析、處理問題的敏鋭性還不夠強，對上級精神的理解不深刻、不全面。例如，市委巡察反饋後，根據反饋的XX個方面的問題，細化為XX個具體問題，但是在市委巡察整改督查過程中，仍然有X個具體問題沒有整改到位，對市委反饋的意見沒有吃透，致使整改工作沒有做細緻。
