工作檢討書7篇 聚焦問題，挖掘潛力：工作檢討

工作檢討書是指員工自我反思和總結工作中存在的問題、不足和失誤，並且對其進行深入分析和批評，最終提出改進和提高的方案和建議的一種書面報告。它是員工在工作中進行自我評估和提高能力的有效方式，也是組織管理中常用的一種管理工具。

第1篇

今天我犯了個錯誤，您告訴我説，這樣的行為已經不是一次兩次了，應該值得很深刻的反省了，後來，我經過了很認真的考慮，我的所作所為，確實是很不應該。

我覺得我這麼做，不應該是學生應該有的行為，我太隨心所欲了，我只知道一時的自己方便，是不成熟，做事情考慮不周全的表現，這樣做的後果，是一個不稱職的學生，再來，給您造成了困擾，辜負了您平時的教育，我這樣的表現是對自己不負責任的表現，我認識到，雖然現在是在學校，只是幾道習題的問題，好像不是什麼大事，本着教育的目的'，只是要我改正就好，如果將來我步入社會，那麼我就會為自己的行為付出嚴重的代價，所以，在比較後悔之外，我還感到，比較的慶幸，能夠及早的發現自己的錯誤，我會有所感悟，有所改正。

其實剛開始，我覺得很不服氣，覺得您讓我寫檢討很沒有道理，這實在是小事情，作為學生，誰還沒有犯錯的時候，可是後來我想明白了，不是事情好壞的問題，而是對於我來説，這很重要，我不能覺得犯點小錯沒問題，那麼，我就會產生懈怠的心裏，而且，這事説大不大，説小也不小，我知道我以後不能隨意的想幹什麼就幹什麼，我這個年紀，很容易想當然，覺得什麼事都是沒問題的，對生活缺少思考，缺少斟酌，長久要是以個人為中心，那麼就會把自己弄得很被動吧。

我會記住這次的教訓，另外，我會約束自己的行為，我會反思自己的行為，告訴自己什麼該做什麼不該做，另外，學生的本質就是學習，我會很盡力，我會很努力，所以，還請老師和領導相信我。

第2篇

我對於自我工作失職這件事情，已經進行了深刻的反省，我明白自我錯了，我感到很抱歉，也很遺憾，我此刻懷着內疚的心境向您遞交這份檢討書，期望您能原諒我這一次。

首先關於這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應當深深意識自我所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應當對電信機房所有施工作業做全程監督的，應當細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環節都仔細分析。因為稍一放鬆就能夠導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給團體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的'痛心和自責，此時此刻我的心境十分的不好，所以這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脱出來。

出現問題，是誰都不願意理解的現實。然而應對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去應對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。期望領導能夠給我一次改過的機會，對於這項工作的錯誤，我也有必須自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的託詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應當用於應對錯誤。

經過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在於我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也期望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。

1，針對我的工作職責感、工作失職，今後我要全身心投入工作，對於自我所轄職務做精心瞭解，對於每一個環節的施工都做好監督和管理。

2，今後我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今後的工作做好打基礎。

有了一次失敗的教訓，我必須會嚴格要求自我，決不允許再犯，爭取為公司做貢獻。

第3篇

我是xx崗位的xxx。十分抱歉！在x月x日的這一天，我沒能按時的來到公司上班，並且也沒有向任何有關的同事領導請假，這實在是十分嚴重的一次失誤！我明明明白，公司的工作是那麼的忙碌、緊急！可我卻依然在這緊要關頭犯下這樣的錯誤。由於我的缺勤，導致xxx崗位本就不多的人就更少了！如果是在平時就還好，可是最近這幾天正好是公司最忙碌的時候！我在這個時候缺勤，無異於是錯上加錯！我們的工作沒有做好，也會牽連到其他的一些工作不能展開，導致大家的壓力都放在了其他同事的身上，尤其是xx同事，他是位好同事，不僅僅默默的扛下了我的工作，還一句怨言都沒有，實在是讓我這個遲到的人感到十分的慚愧。那裏我也必須向我的好同事，xx道歉，對不起讓你一個人承擔了這麼多。

回顧這次的事情，也並不是沒有原因，説來可笑，我竟因為在外面吃夜宵，鬧的肚子不舒服，搞的昨日晚上很久才睡着。我本以為只是稍微遲一點睡，並不會影響到今日的工作，但卻沒想到，加上這幾天的勞累，我竟足足睡到了近中午才醒過來！這實在是嚴重的失誤！

當然，我也明白，這並不能成為我缺勤的理由，並且不僅僅不是理由，這也是我所犯下的'問題之一！從頭開始反省一下，我將我的錯誤，總結如下：

一、早上的缺勤，這是我沒能好好的遵守公司的規定，嚴重的違反了公司的紀律。

二、沒能在公司忙碌的時候為公司分憂，反而加重了公司的負擔，這是我的失職。

三、在明白自我可能不能及時來到公司之後，並沒有及時的向有關同事請假，導致了早上的工作毫無準備，犯下了大錯。

將上頭這些錯誤再總結一下，就僅有一句話。我並沒有將公司的規定牢牢的記在心上！因為如此，我才忽視了這幾天工作的重要，錯過了工作時間，甚至沒能提早和同事們打上一個招呼！雖然我是無意的，但這卻導致了很多同事的工作受到牽連。無知者並不是無罪，在這樣環環相扣的公司中，對自我工作的無知本就是一種錯誤。

為了改正自我，為了讓自我好好的認識到工作的重要，我會督促自我好好的記下公司的規定，並將這次的事情做為一個警鐘，時時在耳邊敲響！讓自我永遠記住，自我是一個工作者！

第4篇

20xx年x月x日，在從事xxxx工作時，因工作失誤，導致出現xxxx等問題。

事情發生後，我認真反思，犯這類錯誤實在是太不應該。今後一定認真總結教訓，身為公司一名管理人員，一定要增強責任心，加強工作質量意識，嚴格要求自己，一定杜絕今後這類問題的`再度出現。

第5篇

工作態度不端正導致的工作失誤，本人對錯誤的全面認識如下：

首先，本人的思想覺悟上存在嚴重不足。作為一名銀行櫃枱職員，本人的職位所在是佔在與顧客溝通的第一線，顧客對本人行的實際印象，很大程度上還是通過在日常在櫃枱前辦理業務時候感受到的。因此銀行櫃枱職員的工作操守如何，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象。而導致本人此次工作業務操作的不規範也是在這一點認識上存在不足。

其二，本人的工作作風懶散，不夠嚴謹。如本人這樣的工作業務失誤，在大多數情況下，都是因為自己工作不專心才犯下的。對於本人這樣的不專心，不嚴謹恰恰暴露出本人懶散的工作作風。而本人在日常工作中又缺乏謹慎態度，沒有以一個嚴謹、認真的態度面對自己的工作。本人此等錯誤的發生，跟本人在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的`。這暴露出了本人在工作作風上的嚴重問題，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。然而，本人的工作錯誤已是不爭事實，本人並不想説説出種種緣由來掩蓋自己的錯誤。比較本人的錯誤原因完全在於本人主觀態度方面的不到位、不端正。

第6篇

現在我懷着無比激動的心情，眼含熱淚，提筆寫下以下發自內心的話，我真的對今天發生的事很自責，我本不該跟***發生口角，原本我是出於好意的，可話不得好説，太生硬，讓人不能理解。當同時回敬我時我又滿心委屈，説出了一大堆過激的語言，致使矛盾不斷升級，真的應了那句話“打人無好手，罵人無好口”，我真的競撿那些難聽的話説，當時就覺得説出來解氣、痛快。可經領導的批評和同事們的開導，我的氣也消了，自己冷靜的一想，當時真的是自己的不是，如果自己當時不是頭腦發熱，死要面子，我們能吵得不可開交嗎？能在同時之間造成那麼壞的影響嗎？能給我們科室造成不良的陰影嗎？想到這些我真是後悔莫及呀！現在全國都在努力創造和諧，可我卻製造不和諧，跟同事吵架罵人。想到這些我真是愧對於領導對我的.苦心關懷和栽培，愧對於同事們對我的關心和愛護，我真是無地自容啊！

雖然我犯下了這樣的彌天大錯，但領導和同事們還在極力的為我來彌補過錯，挽回損失，消除不良影響，我在此表示深深的感謝!在此對***>同志表示深深的歉意！我想向你們深深地鞠上一躬，我這是發自內心的！我在這裏向大家表示：一定要吸取這次教訓，今後我一定跟同事們搞好團結，禮貌為先，仁義為上。今後就請領導和同事們看我的實際行動吧！

第7篇

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔後果。在xx局長和xx主任語重心長地找我談過後，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊塗下去，並無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之後自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。

“傳達文件”的失誤在於我的惰性，把自己凌駕於領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在xx局長的反覆叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測xx局長是和xx主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯繫了，並沒有意識到自己的嚴重失職。其實若xx局長自己來通知會議，又要我何用?通知四人開會，二人未通知到，後果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不紮實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這麼多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要説領導的失望了。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反覆催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊!

作為xx工作的'一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”;二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新台階的“韌勁”;三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦幹的“鑽勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能説捱了領導的批評，就心裏不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

這件事不能就這麼過去，我必須書面檢討，以此鞭策。