期權激勵協議6篇 激勵協議：賦予選擇權

期權激勵協議是企業為了激勵員工而設立的一項制度，通過給予員工購買股票的權利，以期提高員工的積極性和歸屬感。該協議詳細規定了激勵對象、購買條件和權利行使方式等內容，旨在實現員工與企業共同成長。

第1篇

鑑於______________________有限公司（以下簡稱“公司”）長期發展的考慮，從人力資源開發的角度，為激勵人才，長效合作，甲乙雙方本着自願、公平的原則，根據《公司法》、《民法典》及本公司章程的約定、針對本公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

公司註冊資本為人民幣：_________萬元，按品牌及公司價值：_________萬元，其中甲方的出資額為人民幣：_________元，佔公司註冊資本的_________%。甲方授權當乙方在符合本協議約定的情況下，有權以優惠價格購買甲方持有的公司（和現金投入比例一致）_________%股權。

二、股權認購準備，在_________年_______月_______日前將資金轉到公司指定賬户。

三、準備期內其他事項，對公司員工公佈公司股權情況。

四、股權認購行權期：乙方持有的股權認購權，自_______年預備期滿後即進入行權期。行權期限為_______年。超過本協議約定的行權期，乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權。

1、甲方在公司履行職務期間，每年保證投資回報率不低於_______%。

2、甲方對乙方的考核分為季度考核與年度考核，乙方如在準備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括準備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的。

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關限制性管理要求，損害公司利益的行為。

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。

6、沒有達到規定的業務指標、利潤指標、銷售指標、人才指標、管理成熟度指標等，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為________元，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣：________萬元。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

乙方受讓（即甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議）甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格如下：

（1）在乙方受讓甲方股權後，3年內（含3年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第七條的規定執行。

（2）在乙方受讓甲方股權後，3年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依轉讓時，公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十二的規定執行。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。

屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。

3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。

第2篇

根據《_____》、《公司法》、《_______有限公司章程》等的相關規定，甲乙雙方就甲方對乙方進行股份期權_____一事，特訂立本協議，共同遵照執行。

甲方為________有限公司（以下簡稱“公司”）的股東，公司設立時甲方註冊資本為人民幣_____萬元，本合同簽訂時甲方佔公司註冊資本的_____%，是公司的實際控制人。甲方為引進優秀_____，出於對公司長期發展的考慮，同意將甲方持有公司_____%股權以股權轉讓的方式給予乙方股權_____，若甲方在發展過程中需增資擴股，則所轉讓給乙方的期權股份比例不變。

乙方自_____年_____月_____日起在公司服務，擔任______一職，屬於高管人員，經公司全體股東討論決定，確認乙方服務滿_____月後，具備獲得期權股份_____的條件，獲得甲方所持有的公司_____%的股權。

2、乙方與公司建立勞動合同關係連續滿_____年後，其所持有期權股份轉化為甲方實際在冊股份資本，並記載於甲方股東名冊，依法享受註冊股東份所有權和轉讓權等各項權益。

3、乙方所得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

1、本協議與甲乙雙方簽訂勞動合同相互_____，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定權利及義務。

2、乙方在獲得甲方_____的期權股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂勞動合同享受甲方給予其它福利待遇。

1、甲方應當如實計算年度税後淨利潤，乙方對此享有知情權。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、乙方違反本協議義務，給甲方造成嚴重損失時，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

3、股份在期權期限內，如甲方公司解散、註銷或者乙方因辭職、辭退、解僱、離職等原因離開工作崗位的時，本協議自行終止。

甲、乙雙方因本合同履行過程中產生爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成的提交_____人民法院訴訟解決。

甲方全體股東一致同意本協議，協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

第3篇

為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權期權激勵，雙方本着自願、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

一、期權的設立 經股東會決議甲方股東轉出 %股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。

二、期權行權條件 乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：

1、創新業績：採用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤;實施營銷、管理方面新技術取得預期效益;開拓營銷業務、用户服務方面新市場，取得預期效果。

2、成長業績指標：年度目標利潤達成率( )、業務完成準時率( )、責任成本降低比率( )

3、每年業務指標完成情況：20年 銷售額： 20年 銷售額：

乙方滿足上述行權條件後，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若己方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

五、股權期權的行使 股權期權為對乙方業績激勵，股權期權不能轉讓，不能用於抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

六、期權資格喪失 在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解僱、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

2、乙方享有自股權期權轉讓協議書籤署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議

1、當甲方被並關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

2、乙方受讓股權後必須在甲方連續工作滿 年，若在此期間辭職、解僱、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權於甲方原有股東。

3、乙方受讓股權後須持續保持原有盈利水平 年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

1、乙方行權受讓股權成為公司股東後，擁有分紅權利。

2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用於抵押及償還債務;

3、乙方在服務期內及服務期後2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權於原有股東，並承擔違約金 萬元;

九、未盡事宜協商解決，協商不成由 ______ (當地)人民法院解決。

第4篇

為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方有關人員施行股權期權激勵，雙方本着自願、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

經股東會決議甲方股東分別轉出____%股權設立股權期權，有條件的以低於市場價格轉讓於(或有條件贈與)乙方相關人員。

乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：

1、創新業績：採用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤;實施營銷、管理方面新技術取得預期效益;開拓營銷業務、用户服務方面新市場，取得預期效果。

2、成長業績指標：年度目標利潤達成率、業務完成準時率、責任成本降低比率

乙方滿足上述行權條件後，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

經甲方股東會決議之日起__________日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內(支付元)(或向股東________借貸萬元)，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若己方經甲方書面通知行權，乙方不支付股權轉讓款或不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

股權期權為乙方特定人員業績激勵，由其獨立行使，股權期權不能轉讓，不能用於抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解僱、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

2、乙方享有自股權期權轉讓協議書籤署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。

公司分紅經股東會決議，一般分紅額度不超過公司當期盈利額的50%，分紅數額根據股權比例確定;(乙方採用定額分紅，________不超過每年元)

1、當甲方被並關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

2、乙方受讓股權後必須在甲方連續工作滿年，若在此期間辭職、解僱、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權於甲方原有股東，乙方拒絕無償轉讓(或歸併)的承擔違約金萬元。

3、乙方受讓股權後須持續保持原有盈利水平年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

4、乙方受讓股權後，在甲方連續工作滿服務期後與公司解除勞動合同關係的，乙方必須無條件無償轉讓其擁有的股權於甲方原有股東，甲方補償乙方萬元;若乙方拒絕轉讓股權承擔違約金萬元;

1、乙方行權受讓股權成為公司股東後，擁有分紅權利，放棄其股東表決權，公司相關事項仍有原股東表決決定(或表決權均全權委託__________表決，且該項授權委託為不可撤銷委託，對馬代理表決的事項均予以認可);

2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用於抵押及償還債務;

3、乙方在服務期內及服務期後2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權於原有股東，並承擔違約金__________元;

九、未盡事宜協商解決，協商不成由__________市天寧區人民法院解決。

第5篇

甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國公司法》、《公司章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

甲方為北京有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣萬元，甲方的出資額為人民幣__萬元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的__%，詩司的實際控制人。

甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司__%股權。

乙方與公司建立勞動協議關係連續滿兩年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

在股權認購預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。

但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。

乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司__%股東分紅權，預備期第二年享有公司__%股權分紅權，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。

在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。

超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於%或者實現淨利潤不少於人民幣__萬元或者業務指標為___。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;

4、執行職務時，存在違反《中華人民共和國公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;

7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。

甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：

⑴、在乙方受讓甲方股權後，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;

⑵、在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。

乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《中華人民共和國公司法》第七十三條規定執行。

第6篇

甲乙雙方本着合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權、期權激勵方式簽訂以下意向書，並作為形成正式的法律文件(__________年--__________年的勞動合同的)的附件的重要參考文件，意向書中規定的薪酬和股權、期權額度及分配方案即成為正式勞動合同中設定的額度和分配方案，但要根據公司法律要求以實施。

本意向書中所涉及的股權、期權是指大連______公司的股權，所贈送和到期行使購買的股權__________公司的股東__________女士的股權中轉讓。

__________年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪_____萬，其分配方案為月薪按甲方頒佈的__________年薪酬標準中銷售總監的薪酬體系，年底(農曆春節前一週)獲取其餘部分。

1、完成當年指標(指標同第一條薪酬中的指標)，盈利的20%分紅，獲得公司司5%股權。

2、超額完成指標(除税利潤)_____%以上，超額部分可獲得40%分紅。

3、低於指標80%，按當年整體盈利的_____%分紅。獲得公司3%的股權

(三)乙方作為公司執行管理者，享由人事任免權，財務支配權、物資調撥權、突發事件處理權。

(四)甲方的行使股東權益，必須通過乙方執行，且執行範圍應以遵循公司發展利益為基礎，調配公司所有者權益。