期權激勵協議5篇 "激發潛力：創新的期權激勵協議"

本文將探討和介紹“期權激勵協議”，這是一種企業用於激勵員工並提升業績的重要工具。該協議允許員工在未來以事先約定價格購買公司股票的權利，從而使員工與企業的利益相連，共同追求成功。通過深入瞭解期權激勵協議的機制和優勢，我們可以更好地瞭解現代企業界在員工獎勵方面的創新方法。

第1篇

根據《民法典》、《公司法》、《_______有限公司章程》等的相關規定，甲乙雙方就甲方對乙方進行股份期權激勵一事，特訂立本協議，共同遵照執行。

甲方為________有限公司（以下簡稱“公司”）的股東，公司設立時甲方註冊資本為人民幣_____萬元，本合同簽訂時甲方佔公司註冊資本的_____%，是公司的實際控制人。甲方為引進優秀人才，出於對公司長期發展的考慮，同意將甲方持有公司_____%股權以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，若甲方在發展過程中需增資擴股，則所轉讓給乙方的期權股份比例不變。

乙方自_____年_____月_____日起在公司服務，擔任______一職，屬於高管人員，經公司全體股東討論決定，確認乙方服務滿_____月後，具備獲得期權股份激勵的條件，獲得甲方所持有的公司_____%的股權。

1、乙方對甲方上述期權股份期限為_____年（即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日），在期權股份期限內，本合同所指的用於激勵乙方的公司_____股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，但享有股東同等權利的持股分紅權。

2、乙方與公司建立勞動合同關係連續滿_____年後，其所持有期權股份轉化為甲方實際在冊股份資本，並記載於甲方股東名冊，依法享受註冊股東份所有權和轉讓權等各項權益。

3、乙方所得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

1、本協議與甲乙雙方簽訂勞動合同相互獨立，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定權利及義務。

2、乙方在獲得甲方激勵的期權股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂勞動合同享受甲方給予其它福利待遇。

1、甲方應當如實計算年度税後淨利潤，乙方對此享有知情權。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、乙方違反本協議義務，給甲方造成嚴重損失時，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

3、股份在期權期限內，如甲方公司解散、註銷或者乙方因辭職、辭退、解僱、離職等原因離開工作崗位的時，本協議自行終止。

甲、乙雙方因本合同履行過程中產生爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成的提交甲方住所地人民法院訴訟解決。

甲方全體股東一致同意本協議，協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

第2篇

甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國公司法》、《公司章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

甲方為北京有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣萬元，甲方的出資額為人民幣__萬元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的__%，詩司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司__%股權。

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關係連續滿兩年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

在股權認購預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司__%股東分紅權，預備期第二年享有公司__%股權分紅權，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於%或者實現淨利潤不少於人民幣__萬元或者業務指標為___。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;

4、執行職務時，存在違反《中華人民共和國公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;

7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：

⑴、在乙方受讓甲方股權後，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;

⑵、在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《中華人民共和國公司法》第七十三條規定執行。

第3篇

為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方有關人員施行股權期權激勵，雙方本着自願、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：____________

經股東會決議甲方股東分別轉出 ___%股權設立股權期權，有條件的以低於市場價格轉讓於(或有條件贈與)乙方相關人員。

乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：____________

1、創新業績：____________採用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤;實施營銷、管理方面新技術取得預期效益;開拓營銷業務、用户服務方面新市場，取得預期效果。

2、成長業績指標：____________年度目標利潤達成率( )、業務完成準時率( )、責任成本降低比率( )

3、每年業務指標完成情況：__________________ ________年 銷售額

乙方滿足上述行權條件後，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

經甲方股東會決議之日起3日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知3日內(支付 _______元)(或向股東______借貸 ________萬元)，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若己方經甲方書面通知行權，乙方不支付股權轉讓款或不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

股權期權為乙方特定人員業績激勵，由其獨立行使，股權期權不能轉讓，不能用於抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解僱、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

2、乙方享有自股權期權轉讓協議書籤署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。

公司分紅經股東會決議，一般分紅額度不超過公司當期盈利額的5%，分紅數額根據股權比例確定;(乙方採用定額分紅，______不超過每年 _______元)

1、當甲方被並關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

2、乙方受讓股權後必須在甲方連續工作滿 ________年，若在此期間辭職、解僱、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權於甲方原有股東，乙方拒絕無償轉讓(或歸併)的承擔違約金 ________萬元。

3、乙方受讓股權後須持續保持原有盈利水平 ________年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

4、乙方受讓股權後，在甲方連續工作滿服務期後與公司解除勞動合同關係的，乙方必須無條件無償轉讓其擁有的股權於甲方原有股東，甲方補償乙方 ________萬元;若乙方拒絕轉讓股權承擔違約金 ________萬元 ;

1、乙方行權受讓股權成為公司股東後，擁有分紅權利，放棄其股東表決權，公司相關事項仍有原股東表決決定(或表決權均全權委託馬錶決，且該項授權委託為不可撤銷委託，對馬代理表決的事項均予以認可);

2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用於抵押及償還債務;

3、乙方在服務期內及服務期後2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權於原有股東，並承擔違約金 ________萬元;

九、未盡事宜協商解決，協商不成由常州市天寧區人民法院解決。

_________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

第4篇

本激勵股權授予協議("本協議")由以下雙方於_______年___月___日在______簽署：

(1) 某某有限公司("公司")，一家按照中華人民共和國("中國")法律有效設立併合法存在的有限公司;

(2) 陳 華，身份證號碼為：___某某_________________________，住址：____________________________("激勵對象")。

公司在此依據本協議約定的條件和條款授予激勵對象約定數量的公司股權。除本協議規定外，該激勵股權的條款和條件規定在本公司股東(會)於____年____月____日決議通過的《北京xx公司股權激勵計劃》("股權激勵計劃")中。

授予股權數量：10，000人民幣註冊資本，即公司1%的股權("激勵股權");

授予方式和來源：本協議簽署後，公司原股東杭州天使灣,王,郭,方。總計授予激勵對象上述激勵股權;

(1)激勵對象作為激勵股權的受益人，僅享有激勵股權的經濟受益權利(如分紅、增值、處分收入或清算分配)，激勵股權的其他股東權力(如股東表決權和公司高管提名任命權)由創始人行使直至公司整體上市或出售;

(2)激勵對象同意接受公司章程、股權激勵計劃、本協議及相關法律文件的約束;(3)股權激勵計劃與本協議規定的其他條件和限制;

授予價格：激勵對象按照本計劃受讓激勵股權的價格為 某某 元人民幣/股(單位註冊資本)。

本協議沒有定義用詞應具有股權激勵計劃中載明的含義/定義。如果本協議與股權激勵計劃規定條款或條件不一致，除另有説明外，股權激勵計劃應優先。

1. 激勵對象理解並同意其獲得和持有公司授予的激勵股權是基於激勵對象持續受僱於公司或向公司提供服務。如激勵對象因任何原因終止其受僱於公司或向公司提供服務(本協議另有規定除外)，本公司有權依據股權激勵計劃和本協議的規定回購激勵對象獲得的全部或部分激勵股權，公司回購激勵對象持有的激勵股權的方式及價格根據本協議第6條確定，但本協議第5條另有約定的除外。

2. 激勵對象理解並同意其忠誠於公司，並努力為公司的發展做出積極的貢獻是激勵對象享有激勵股權，持有公司激勵股權並進而獲取公司發展而帶來的經濟利益的前提。

3. 除管理人事先書面同意，激勵對象不得將其獲得的或已經持有的激勵股權向任何人或實體轉讓、出售、贈予、抵押、質押或以其他任何方式處理。

4. 激勵對象同意在不違反適用法律的情況下，公司或公司以其指定的代持股東或其他轉讓激勵股權給激勵對象的轉讓方的名義從應付給激勵對象的工資中直接扣除激勵對象應交付的認購激勵股權的價款。

5. 激勵對象同意，無論本協議是否有其他約定，在下列任何情形下，公司有權指示該激勵對象將其持有的或將持有的激勵股權轉讓給公司指定的代持股東或公司指定的其他任何人：

(1)激勵對象嚴重違反適用於公司的任何法律、法規或公司章程;

(3)激勵對象有不忠誠於公司的行為，包括但不限於從公司辭職並受僱於與公司業務有直接或間接競爭的其他公司或實體，或從與公司的關聯交易中獲得利益(但事先向公司披露並經公司董事會批准的除外);

(4)激勵對象實質違反其與公司之間的任何協議，包括但不限於泄露公司商業祕密等保密信息，實質上沒有履行或拒絕履行作為公司員工或董事的義務(但因激勵對象死亡或喪失勞動能力的除外);

(5)激勵對象違反公司任何規章制度並給公司的財產、聲譽或其他員工或董事造成損失、損害或傷害;

(6)激勵對象有其他任何對公司業務、聲譽或財務狀況造成嚴重不良影響的行為;

轉讓價格按照以下標準確定：上述第(1),(2),(3),(4),(5),(6)項情形下的轉讓價格為該激勵股權的原始價格(若該價格高於第6條規定的回購價格，則以第6條規定的價格為準);為明確起見，回購價格均含應代扣代繳的税款，公司有權依法代扣代繳或追償。

6. 激勵對象同意公司在任何時候均有權但無義務以下列方式確定的價格(含應由公司代扣代繳的税款)指示該激勵對象以該價格將其持有或將持有的激勵股權轉讓給公司指定的代持股東或公司指定的其他任何人：

回購價格或轉讓價格 = 管理人依據公司最近資產評估報告或財務審計報告確定的持有的激勵股權的公平市場價

7. 激勵對象承諾為所有必要的或公司要求的行為協助公司或有關人行使本協議第5條和第6條規定的激勵股權回購或受讓權利。這些行為包括但不限於文件的簽署。為上述目的，激勵對象在此不可撤消地指定公司及其授權的高級管理人員作為激勵對象的全權代表以激勵對象的名義並代替激勵對象簽署任何文件，以及為一切合法的行為，其法律效力等同於激勵對象親自為這些行為。

8. 激勵對象同意由公司指定的現有股東以協議代持方式代為持有激勵股權。同時，激勵對象同意其持有的激勵股權受限於股權激勵計劃中規定的公司指定代持股東或公司指定的其他方的優先購買權。

激勵對象對本協議和股權激勵計劃的具體內容負有保密責任。未經管理人事先書面同意，激勵對象不得將本協議和股權激勵計劃的具體內容披露給任何第三方。

(1) 雙方承認，任何一方對本協議的任何違反都將給對方造成無法挽回的損失。如果一方違約，遵守協議的一方應有權通過有關司法程序獲得補償。

(2) 如果需要通過法院或行政程序強制執行本協議的任何條款，勝訴方應有權被判定獲得合理和必要的訴訟費用的賠償，包括合理的律師費。

(1) "不可抗力"是指任何超出本協議雙方合理控制範圍的事件，該事件應不可預見，或雖然可以預見，但通過合理努力無法阻止或避免其發生，且這類事件發生於本協議簽字之後，並且阻止任何一方全部或部分履行本協議。

(2) 如果符合所有下述條件，一方未履行其本協議項下的任何義務, 不應被認為構成違約：

(i) 如果不可抗力事件致使該方未能全部履行其在本協議項下的義務;

(ii) 該方應盡所有合理的努力盡可能地減小不可抗力的後果;

(iii)在不可抗力事件發生後的五(5)天內，該方應書面通知對方，解釋其未履行或不能完全履行其在本協議項下的義務的原因。

(3) 受不可抗力影響一方的權利和義務應延期行使和履行，延長的期限與不可抗力的持續時間相同。

(a)因本協議或其違約、終止或無效而產生的或與本協議或其違約、終止或無效有關的任何爭議、爭論或訴求(以下稱"爭議")，應由各方通過友好協商解決。提出請求的一方應通過載有日期的通知，及時告知其他方發生了爭議並説明爭議的性質。如果在該爭議通知日期後的三十(30)日內無法通過協商解決，則任何一方可以將該爭議提交中國國際經濟貿易仲裁委員會根據提交爭議時該會屆時有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁庭的仲裁裁決為終局仲裁，對各方均有約束力。各方應盡其最大努力使得任何該等仲裁裁決及時得以執行，並就此提供任何必要的協助。

(b)仲裁庭的仲裁裁決為終局仲裁，對各方均有約束力。各方應盡其最大努力使得任何該等仲裁裁決及時得以執行，並就此提供任何必要的協助。

(c)本第12條的上述規定不應阻止各方申請出於任何原因可以獲得的任何訴前保全或禁令救濟，包括但不限於確保隨後對仲裁裁決的強制執行。

本協議的有效性、解釋、執行及履行和爭議解決應適用中國法律。若本協議與中國法律的強制規定衝突，則雙方均有義務按法律的規定進行修正。

(1) 激勵對象確認收到一份股權激勵計劃，瞭解其所有條款，同意受其所有條款的約束;激勵對象已審閲本協議所有條款，並有機會尋求法律意見，激勵對象完全理解本協議所有條款，同意受其所有條款的約束。

(2) 激勵對象同意除適用法律另有規定外，股權激勵計劃下的任何權利和權益不應在計算激勵對象的社會保險、經濟補償金、加班工資或其它類似項目時視為激勵對象的工資或勞動收入。

(3) 參與股權激勵計劃不應視為在激勵對象和公司之間建立勞動關係。

(4) 激勵對象和公司確認股權激勵計劃並不賦予激勵對象任何與激勵對象聘用或服務相關的任何權利，也不影響激勵對象或者公司在任何時候有事由或無事由終止激勵對象的聘用或服務的權利。

在中國法律許可的範圍內，雙方未行使或延遲行使其在本協議項下的權利應不構成放棄其權利，任何單獨的或部分的行使權利也不排除其進一步的行使。

未經其他方書面同意，任何一方不得全部或部分轉讓其在本協議項下的權利和義務。

本協議及其附件自雙方或其授權代表簽字之日起生效。本協議為雙方及其有關的合法承繼人和受讓人的利益而作，併合法地約束它們。本協議只有在雙方簽署書面文件同意的情況下才能作出不利於激勵對象的修改，補充或變更。

本協議任何條款的無效將不影響本協議其他條款的效力。

茲證明，各方或其授權代表於本協議文首日期簽署本協議，以。

茲作為某某有限公司股權激勵計劃項下的代持股東，確認同意執行股權激勵計劃及本協議中股權授予、代持及轉讓的規定，股權激勵計劃及本協議存在衝突或者不一致之處，以前者為準。

茲作為北京某某技術有限公司股權激勵計劃項下的公司現有股東，確認同意執行股權激勵計劃及本協議中股權授予、代持及轉讓的規定，股權激勵計劃及本協議存在衝突或者不一致之處，以前者為準。

第5篇

甲乙雙方本着合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權、期權激勵方式簽訂以下意向書，並作為形成正式的法律文件( 年-- 年的勞動合同的)的附件的重要參考文件，意向書中規定的薪酬和股權、期權額度及分配方案即成為正式勞動合同中設定的額度和分配方案，但要根據公司法律要求以實施。

本意向書中所涉及的股權、期權是指大連xx公司的股權，所贈送和到期行使購買的股權大連xx公司的股東王磊女士的股權中轉讓。

20__年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7 萬，其分配方案為月薪按甲方頒佈的 年薪酬標準中銷售總監的薪酬體系，年底(農曆春節前一週)獲取其餘部分。

1、完成當年指標(指標同第一條薪酬中的指標)，盈利的20%分紅，獲得公司司5%股權。

2、超額完成指標(除税利潤)20%以上，超額部分可獲得40%分紅。

3、低於指標80%，按當年整體盈利的15%分紅。獲得公司3%的股權

(三)乙方作為公司執行管理者，享由人事任免權，財務支配權、物資調撥權、突發事件處理權。

(四)甲方的行使股東權益，必須通過乙方執行，且執行範圍應以遵循公司發展利益為基礎，調配公司所有者權益。

1、本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權的分配額度和基本方案，具體實施的條件和雙方責任、權利在正式合同中明確規定。

2、甲方承諾在20__年的股東權益起步價值不低於2千萬人民幣

3、甲乙雙方有義務對該意向書進行保密，該意向不得向除甲乙雙方外第3方透露。

4、本意向書打印文本一式一份，由雙方簽字蓋章之日起生效，由甲方保管，在雙方正式簽訂 - 勞動合同和股權轉讓協議後廢止。電子文本由雙方保存。

5、本意向書所指的薪酬和股權轉讓額度和分配方式為乙方在甲方在職的 年 月 日起- 年 月 日止，如雙方延續勞動合同或繼續合夥人身份則再另行規定。