公休請假條範文

在日常工作中，大家都寫過請假條吧，請假條作為考核的主要依據，有着重要的參考價值。下面是本站為大家整理的公休請假條範文，共大家參考。

公休請假條範文

尊敬的領導：

我參加工作時間已達x年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 20xx年x月x日至20xx年x月x日，共計x天。

望批准!

此致

敬禮!

請假人：XXX

20xx年x月x日

公休請假條範文

尊敬公司領導：

茲有__________ 部門單位，_____ (姓名)於20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

望領導批准為盼!

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

公休請假條範文

姓名：____________職務：____________累計參加工作時間：____________工齡：____________

已休假天數：___________病舉天數：____________高温休假天數：____________事假天數：___________上次休假情況：__________________________。按規定可享受的休假時間：________天。

實際休假情況：

警中休假：____年____月____日——____年____月____日

分散休假：____年____月____日——____年____月____日

本次休假情況：按規定可享受的休假時間：_______天。

申請休假情況：

警中休假：____年____月____日——____年____月____日

分散休假：____年____月____日——____年____月____日

股（室）負責人意見________________

分管領導意見________________

單位負責人意見________________

公休請假條範文

①員工休病舉，超過______天要出具醫院開具的假條。

②員工休病舉的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病舉。

④員工帶薪病舉休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病舉待遇，員工連續休經公司批准的無薪病超過______天以後，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

⑤員工無論休何種病舉，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批准。否則按曠工處理。