有關工作方案2篇 "精心設計的工作方案：提高效率，實現目標"

有關工作方案是企業、政府和組織制定工作計劃時必備的文書。它包括了工作目標、任務分配、進度安排、資源保障等方面的內容，為企業或組織的順利運作提供了明確的指導和保障。本文將就工作方案的重要性、制定技巧等方面進行介紹。

第1篇

衞生工作必須適應新形勢的發展需要，要以增強師生的體質健康為目標。為進一步加強學院衞生工作，提高學生的健康水平，促進我院教育質量的提高。現結合多年來我院健康教育工作的實踐和累積的工作經驗，全面落實《學生衞生工作條例》和《學校健康教育評價方案》。根據《學校衞生工作條例》，制定我院衞生工作計劃。全力做好各項衞生工作，推動我院的衞生工作再上新台階。

根據《學校衞生工作條例》提出"健康第一，一切為學生"的口號，制定系列健康衞生教育規章制度，並納入量化管理工作中。

學院的衞生工作施行院長親自抓，總務處、學生處、教務處、辦公室、系部具體抓，做到組織落實，人員落實，經費落實，設備落實。

總務處在負責學院硬件設置招標時，嚴格按照國家有關標準執行。壓濾機濾布保證教學建築、環境噪聲、室內微小氣候、採光、照明等環境質量以及黑板、課桌椅的質量。保證學生的廁所設置和洗手設施。以及相應的洗漱、洗澡等衞生設施。提供充足的符合衞生標準的飲用水。

學院食堂必須認真貫徹執行食品衞生法律、法規，加強飲食衞生管理，辦好學生膳食，加強營養指導。

加大宿舍管理力度，進一步完善宿舍管理制度，在宿舍實施垃圾袋裝化管理，衞生管理員保潔制度。

學生處組織學生會生活部、各班勞動委員成立衞生檢查小組，進行日常衞生檢查，每天檢查並打分，做到一週一小彙總，一月一大彙總，並將衞生檢查結果上網公佈。每學期進行評比一次。組織學生參加適當的勞動。並對參加勞動的學生，進行安全教育，提供必要的安全和衞生防護措施。但要注意女學生的生理特點，給予必要的照顧。加強對學生個人衞生、環境衞生以及教室、宿舍衞生的管理。

利用網絡、廣播、宣傳欄大力、班會做好《學校衞生工作條例》的宣傳工作。

教務處合理安排學生的學習時間。學生每日學習時間（包括自習），不超過十小時。進一步規範學生鍛鍊，使之有檢查，有落實，有監督。嚴格貫徹執行《學校衞生工作條例》等文件精神，加強對學生的健康教育工作，對學生進行系統的衞生保健知識教育。培養學生良好的衞生習慣和健康的生活方式。

體育教師要注意安全要求。開展運動項目和運動強度應當適合學生的生理承受能力和體質健康狀況，防止發生傷害事故。

醫務室開展學生健康諮詢活動。建立學生健康檔案。建立學生體質健康卡片，納入學生檔案。定期對學生進行體格檢查，對體格檢查中發現學生有器質性疾病的，應當配合學生做好轉診治療。積極做好近視眼、傳染病等學生常見疾病的羣體預防和矯治工作。積極做好傷病事故的緊急救治工作。

學院衞生工作的主要任務是監測學生健康狀況；對學生進行健康教育，培養學生良好的衞生習慣；改善學院衞生環境和教學衞生條件；加強對傳染病、學生常見病的預防和治療。

為了使學院的健康教育工作常抓不懈而有序地進行，組成以院長、副院長、學生處、總務處、教務處、辦公室、系部、醫務室等部門負責人組成的健康教育領導小組對學院的健康教育工作組織實施。並在每學期工作計劃、工作總結中對此項內容做專題研究。

學院設立醫務室，負責學院醫療工作，切實做到預防為主、健康教育有專人負責。

建立全新的常規管理制度，狠抓學生日常行為規範教育，樹立良好的校紀校風。我院自編了 《安徽城市管理職業學院學生手冊》 一書。此書包括健康教育的多項內容，班主任要根據學院安排，結合本班實際再製定具體措施，認真組織學生學習，充分利用每週班例會創造性地開展工作，全方位地培養學生養成良好的行為品質。

把學院衞生工作納入學院工作計劃。設立衞生管理部門，管理學院的衞生工作。院醫務室要負責師生的衞生保健工作。調查研究學生體質健康狀況。將學院衞生經費納入核定的年度教育經費預算。

實施學院衞生監測，掌握本地區學生生長髮育和健康狀況，掌握學生常見病、傳染病、地方病動態；制定學生常見病、傳染病、地方病的防治計劃；對本地區學校衞生工作進行技術指導；開展學院衞生服務。

衞生工作監督。對影響學生健康的學習、生活、勞動、環境、食品等方面的衞生和傳染病防治工作實行衞生監督。設立衞生監督員，由學院學生處聘任學生幹部擔任衞生監督員。

最後，由院長辦公室具體負責學院衞生工作的行政管理。總務處、學生處負責對學院衞生工作的監督指導。在衞生環境的`監督工作中，制定衞生考核制度和檢查人員職責，對班級和全體教工進行分片、定人、定時的分工負責辦法，通過校園網師生可隨時查看《安徽城市管理職業學院衞生評估標準》，以及全院所有班級和教師員工清潔區掃除結果。進行衞生情況總結，實行量化管理，期末進行獎勵。以保證學院有一個乾淨、整潔、衞生的育人良好環境。

第2篇

一、指導思想： 教學效果是學校的生命！堅持對學生負責、對家長負責、對社會負責的宗旨。

1、學校實行校務委員會領導下的校長負責制，校務委員會委員由全校員工選舉產生，任期一年。校務委員會是學校的最高權力機關。

2、黨支部在學校管理中發揮監督和保障作用，負責思想政治教育工作，負責督查、申訴和聽取及處理員工意見工作。

3、學校日常事務管理實行主任辦公會議制度，日常事務由主任辦公會議討論決定，主任辦公會議由各部主任、副主任組成，做為校務委員會的辦事機構和執行機構。全體員工應積極主動地接受各部的領導和管理。

工 資40% 招生費用3% 管理費用15% 公積金10% 其 它2% 員工福利5% 利 潤 率25%

一、國學：深入貫徹課前五分鐘學國學制度。春秋兩季堅持每週背誦兩句國學，寒暑假三天背誦兩句國學。國學內容由學校統一公佈。

二、教務管理：每50個學生配備一個教務，按學生數、按老師配備教務，建立教務與老師協作管理學生制度，教務工作具體到每一位學生和每一位老師。教務工作要求教務對學生非常熟悉，並代表學校對學生管理和負責。教務協助老師做好教學工作，給學生印題，檢查學生筆記、作業，做好學生、老師和學校的橋樑紐帶作用。教務人員堅持對學校負責、對學生負責、對老師負責、對家長負責的原則，做好學生的管理工作，與家長溝通工作，約訪家長工作等。教務人員要善於與學生做朋友，與老師做朋友，與家長做朋友。

6、溝通與回訪必須在溝通回訪記錄本登記，回訪可以約訪面談和電話回訪兩種形式。

1、學生實行自由選擇老師和老師有權選擇學生的原則。

4、老師三次課後發現學生動力不足、思想不集中、無可塑造潛

力、老師無力改變的，老師可向學校提出不帶此學生，學校可採取調換老師、約訪家長、與學生溝通等方式解決學生存在的問題。

3、老師在教學過程中發現學生有思想問題、上課不在狀態、不做作業、不下功夫、不積極配合老師、學習態度不端正等問題需及時向學校反映，學校教務與老師一起研討解決方案。建議方案如下；

一、學校為保障教學效果，要求每個學生需準備筆記本、作業本、

草稿本，學校每次來上課時檢查筆記並簽字、收作業、批改作業、檢查是否帶草稿本，凡檢查未帶者給予批評教育並要求下次上課帶着，課後通知家長督促，凡三次未帶者，約訪家長，仍不能改正者，予以退學處理。

二、每次學生上課後，教務應在第二天電話回訪家長，問詢學生上課情況，存在問題，有何意見和建議，還要提醒家長督促孩子背筆記，做作業。

三、每次上課前一天確認課程時，一是確認課程，二是提醒督促孩子背筆記，三是督促孩子做作業並帶來。

四、在教學效果督查辦公室下設“教學問題糾改辦公室”負責安排並處理問題學生事宜。

b、成績優秀者給與獎勵。（滿分100分考95分以上的，滿分120分考110分以上的）。

2、凡成績未提高者，但學習態度有所轉變的，不予獎勵不予處罰。

4、凡學習成績未提升的學生，先溝通，批評教育和約訪家長，若還是無效，學校考慮給予退費處理。

一、教師招聘工作由教師培訓管理部負責，招聘的程序為聽課半小時，聽課記錄及簡歷報校長批准是否錄用。

二、新來報到老師首先要用一週時間做題，做課後題，報校長檢查，並寫出上班第一週工作總結，報校長審閲。第二個周要講課三次，並接受評課，改正不足。第三週經主任辦公會議討論決定是否給予排課。准予排課的，各部主任給予排課，不批准排課的，延長試用期。最終由主任辦公會議做出排課或辭退決定。

三、開始上課的老師每週須按照學校規定完成自己的教學任務，並在本週上報上一週教學情況，一是上報教學講義，二是上報出題本，三是上報教學反思，四是上報做題本。

四、所有授課老師應該把近三年中大學聯考題爛熟於胸，學校將通過各種形式進行中大學聯考題的考試，凡成績滿分者給予獎勵，凡成績低於八十分（滿分100分）者一律給予處罰。

五、開展形式多樣的各種教師培訓。一是內部優秀老師對教師的培訓，二是外聘優秀老師、教育專家、教學能手對教師的培訓。三是優秀老師示範課和抽檢老師講課評課。

六、開展形式多樣的各種教學研討和教學效果研討。通過研討，交流經驗，總結教訓，提高自己。

七、對教師的評定一律以教學效果為基準，獎勵辦法參照教學效果

4、續報率低於40%者，誡勉談話、降低工資標準、最後考慮去留問題。

二、每週四全體員工去體育館打羽毛球，鍛鍊身體，預防職業病。

三、每週休假一天半，週一不排課，休假時間為每週一全天和週二上午，週二下午四點準時上班。

五、通過各種形式提高工資標準，力爭做到老師少代課、帶好教學效果、工資較高這樣一種理想狀態。