立足崗位履職盡責還有哪些不足四篇
始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地工作，但工作中難免會有不足，以下是本站和大家分享相關的在履職盡責方面存在的問題的參考資料，提供參考，歡迎你的參閲。
在履職盡責方面存在的問題1
黨支部作為黨的基層組織，是黨的思想陣地前沿，是最貼近人民羣眾的組織機構，其組織建設的好壞，直接關係到黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設。現結合工作實際，就如何加強機關黨支部工作進行一些探討。
一、當前機關黨支部工作存在的問題
1、黨支部對黨員教育管理“弱化”。一是難教育，要求黨員保持先進性、純潔性與個體黨員趨利思想傾向存在矛盾，相當一部分黨員理想信念和價值觀發生變化，追求利益最大化。二是黨性教育時間難保證，黨性教育的相對獨立與業務工作忙碌存在矛盾，黨員接受黨性教育存在以會代訓的現象。
2、黨支部書記思想認識“淡化”。重業務，輕黨務，對待黨支部工作“兼而不管”。黨支部書記實行“一崗雙責”，沒有配備專職副書記。由於業務任務繁重，各項考核指標壓力增大，部分主要領導對黨建工作認識不到位，抓黨建的主要精力不到位，思想上不願兼，甚至有部分同志把兼任支部書記看成是額外負擔，造成對做好黨支部工作缺乏應有的積極性和主動性，滿足於現狀，得過且過的思想較為嚴重。
3、黨支部的保障作用“虛化”。黨支部工作沒有經費保障，部分黨員同志認為黨支部的權威性不高，缺乏解決黨員實際問題和具體困難的能力，不願把自己思想上存在的問題和工作、生活上的實際困難及時向黨支部反映，使黨員對黨支部的信任感和依賴性逐漸弱化，黨支部的感召力逐漸減弱。
4、黨支部的工作方式“僵化”。 一是一些部門和單位黨建工作與中心工作、業務工作相脱節，就黨建抓黨建，就業務抓業務，黨建工作與業務工作沒有很好地融為一體。二是黨支部工作內容貧乏、方式方法單一，不能完全適應新時期黨員的需求。
二、加強機關黨支部工作的幾點建議
1、在提高黨性修養上下功夫，着力解決黨員教育管理“弱化”問題。
一是強化理論武裝。黨支部應堅持以解放思想為先導，以提高黨員素質為重點，把黨的羣眾路線教育實踐活動與建設學習型黨支部結合起來，以“書香機關、引領閲讀”為主題，爭創“學習型黨支部、知識型黨員”。黨支部強化學習引領，明確學習重點，規範學習考核辦法，推進理論學習的制度化、規範化，形成以理論學習為核心，以黨性教育為根本，以知識更新為重點，以在職學習和輪訓為主渠道，以自我學習為主要形式的格局。並充分利用短信課堂、網上學院、黨員論壇等平台，多渠道、多途徑地組織黨員學習。
二是加強黨性教育。堅持“三會一課”制度，利用多種形式教育黨員，使黨員教育管理活動正規化、規範化、制度化。切實抓好民主評議黨員和嚴肅處置不合格黨員工作，暢通“出口”關，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把“人口”關，按照黨員發展“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，認真做好發展黨員工作，以保持黨的勃勃生機。
2、在推進中心工作中下功夫，着力解決思想認識“淡化”問題。
一是選好配強黨支部班子。“不怕有個爛攤子，就怕沒個好班子”，把建設“五好”黨支部作為重要任務來抓，特別是要選準配強黨支部書記，把那些“黨性強、能幹事、會共事、幹成事、不壞事”的人選為黨支部書記。把素質好、作風硬、會經營、善管理的同志選配到領導崗位上來，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。
二是強化黨支部書記履職責任。建立黨支部書記述職測評制度。每年結合年終總結、績效考核、述職述廉，黨支部書記在本單位本系統進行述職，接受本單位本系統黨員羣眾的民主測評。選擇部分黨支部書記向上級黨支部就抓黨建工作情況進行述職，接受上級黨委的民主測評。述職測評結果與幹部績效考核和提拔使用掛鈎。通過述職測評，強化管黨意識、落實管黨職責，促使黨支部書記把黨的建設放在心中，抓在手裏，通盤考慮、統籌安排，與業務工作一起規劃、一起佈置、一起考核、一起總結，做到業務工作和黨務工作兩手抓、兩促進、兩相宜。
3、在改進服務黨員中下功夫，着力解決黨支部保障作用“虛化”問題。
一是落實黨支部的基本保障。認真落實黨建工作經費，着力解決有錢辦事的問題。各級黨組織要確保黨建工作經費的落實，根據相關文件精神，按照不少工資總額的2%列入年度經費預算，使黨支部的活動經費從制度上有保障。落實基本活動陣地，解決有地方開展黨的活動。加大對黨員活動場所建設，注意發揮黨員活動室、圖書閲覽室、職工之家、宣傳欄、網站等作用。
二是建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。注重政治關懷，關心黨員在政治方面的成長與進步;注重精神關懷，不斷採取措施激勵、鼓舞黨員時刻保持一種奮發向上的精神風貌;注重物質關懷，儘可能地為黨員創造良好的工作、學習和生活條件;注重扶貧濟困，組織開展黨內結對幫扶活動，讓每個黨員都能夠感受到黨支部的愛護和温暖。逐步完善黨內激勵表彰機制，堅持獎優懲劣、獎勤罰懶，讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞台，幹成事的人有榮譽、有前途，營造心齊氣順、風清氣正的良好環境。
4、在創新黨建工作方式中下功夫，着力解決黨支部的工作方式“僵化”問題。
一是緊貼行業實際，創新活動載體。各基層單位的工作性質、工作領域、工作職責、工作特點各不相同。因此，各黨支部要結合單位實際情況和黨員崗位特點，根據新形勢、新要求，不斷為黨建工作充實新內容，積極探索黨建工作新方法、新路子。精心策劃和運用新的載體推動工作，充分利用現代科技手段和方法開展工作，不斷延伸黨建工作領域，拓展新的空間。立足單位和黨員實際，不斷創新組織活動方式，力求多一些互動、少一些灌輸，多一些創意，少一些守舊，多一些自主性，少一些一刀切，努力形成活動主題鮮明、活動載體豐富多彩的局面。
二是積極轉變工作方法。工作方法實現“五個轉變”。即：在黨支部的活動方式上，從集中活動為主向集中與分散相結合，以分散靈活為主轉變;在活動時間上，以脱產活動為主向脱產與業餘相結合，以業餘為主轉變;在活動內容上，由“單一型”向“綜合型”轉變，着眼於提高黨支部的戰鬥力和黨員的綜合素質;在黨建工作管理上，由臨時安排向制度化、規範化轉變;在考核標準上，着眼於提高實效，由重數量向重質量轉變。
在履職盡責方面存在的問題2
在市局黨組的領導下，我分局按照市國土規劃局《關於印發〈20xx年度全市國土規劃系統開展履職盡責督促檢查工作實施方案〉的通知》(武土資規發[20xx]108號)文件精神和有關要求，同時結合“三嚴三實”專題教育和省國土廳“六查六看”自查自糾活動開展，從嚴格依法行政、服務改善民生、轉變工作作風、落實黨風廉政建設主體責任、收集和解決問題等五方面開展自查自糾，現將活動開展情況報告如下：
一、履職盡責督促檢查活動開展情況
市局在全系統開展履職盡責督促檢查活動以來，分局黨組高度重視，組織全體黨員幹部職工認真學習履職盡責督促檢查相關文件，進行宣傳動員。召開分局黨組會專題研究活動方案和有關要求，成立文應華局長為組長的領導小組全面負責履職盡責督促檢查活動開展，吳遠勝紀檢組長兼任主任的工作專班，負責具體工作的組織和落實。
按照履職盡責督促檢查五個方面內容，分局通過廣泛徵求意見和自查自糾，找準分局在履職盡責中存在的問題，確保紮實有效開展活動，不斷深化作風建設，提升依法行政、優質服務、廉潔從政能力。
一是開展自查，按照“五個方面”的要求，組織全體幹部職工查找分局在履職盡責方面存在的薄弱環節和不正之風，擺現象、找原因、議危害、制對策。
二是開展工作制度落實情況檢查，分局紀檢組和辦公室定期不定期對各科室履職盡責情況進行檢查，及時發現和糾正存在的問題。
三是應用監督渠道收集意見，通過面向社會公佈的投訴舉報電話、舉報信箱等監督渠道收集社會各方對分局履職盡責方面的意見和建議，結合全市電視問政、網絡問政等“第三方”監督收集分局履職盡責方面存在的問題。四是深入調查走訪，活動開展以來，分局主要領導帶領分局領導幹部和科室負責人分別到紅霞村、青菱村、建和村和區教育局進行走訪，宣傳國土規劃政策法規的同時，認真聽取基層服務對象對分局履職盡責的要求和呼聲。
二、“五個方面”對照檢查情況
(一)嚴格依法行政方面
一是認真制定分局領導班子和領導幹部個人20xx年度履職盡責工作項目清單，領導班子按照市局和區政府績效目標任務制定履職盡責工作項目清單，擬定20項履職盡責項目，其中包含3項市級目標任務，領導幹部按照承擔的單位職能任務、班子職能任務和根據崗位職責分工承擔的工作擬定各自的履職盡責項目，力求履職盡責項目覆蓋全面，不留空點。並將填報內容在分局網絡辦公平台和大廳進行公示，接受監督。加強履職盡責項目完成情況跟蹤檢查，制定完善分局落實履職盡責項目管理辦法，安排專人負責對項目進展情況逐月進行收集彙總，局長辦公會每月開會研究項目進展情況、工作難點和推進措施，確保紮紮實實、按時保質保量完成履職盡責項目任務，同時按季度將完成進度情況向市局報告。
二是規範行政審批，按照市局行政審批改革的要求，制定行政審批工作方案，加快推進行政審批科全面履行職責，規範審批事項清單，理清標準化審批事項和審批流程。目前分局建築規劃選址、土地登記等8項行政審批和服務事項進入洪山區政務服務中心辦理，部分事項列入標準化審批範圍，在窗口即辦即取。
三是加強行政審批案卷管理和檢查，分局組織工作專班定期展開對行政審批案卷檢查，檢查辦事流程是否依法依規，檢查辦事過程是否準確到位，通過檢查，促使行政審批工作人員高度重視依法依規開展審批。
四是加大法律法規宣傳，結合“六五”普法教育，分局經常開展法律知識普及和宣傳，今年上半年已經組織全體幹部職工參加了新的《行政訴訟法》培訓。
五是加強行政訴訟案件辦理力度，今年新的行政訴訟法實施以來，分局參與應訴的行政訴訟案件有較大幅度上升，分局組織有法律專業知識人員進行應訴指導，分管領導和科室負責人承擔應訴責任，使各項應訴工作有序開展。
六是認真貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府和國土資源部、住建部、省國土廳、省住建廳重大決策部署，圍繞專項任務開展工作。今年在市局統一安排下，紮實有效完成了土地衞片執法檢查工作、土地利用現狀變更調查工作、國土資源節約集約模範區創建評審申報工作、地質災害防治工作、武漢市城市周邊永久基本農田劃定工作和閒置土地清查工作。
七是圍繞績效目標管理，積極履行國土規劃管理職能，為洪山區經濟社會發展做好服務，近幾年，分局在行政審批、專項服務等方面加大工作力度、主動作為、克難攻堅，各項工作得到全區的肯定，連續三年榮獲洪山區績效管理立功單位稱號。
(二)服務改善民生方面
分局注重勤政為民，創新管理，優化服務，努力提高行政效能。
一是結合開展學習陳慧麗先進事蹟活動，在服務羣眾、服務企業和服務基層等方面採取了多種服務舉措，分局窗口針對特殊服務羣體採取上門服務等人性化服務舉措，建管科加強同市規劃院合作，推進為基層單位無償提供方案前期審查，便於建設單位在設計過程中優化方案，提高審批效能。以上工作也得到了全區社會各界的肯定，分局窗口連續兩年榮獲全區政務中心“示範窗口”稱號，在月度評比中多次名列第一名。規劃用地科名列全區作風建設“十佳科室”之一。
二是推進停車泊車和微循環道路建設，為落實我市“十個突出問題整改承諾”相關問題，分局按照工作安排和職責分工，前期積極開展洪山區停車場點位選址和20xx年承諾完工的13條道路規劃審批工作，多次開展專班討論，目前共選取了17處公共停車場作為重點推進1300個停車泊位的建設點位。完成13條道路修規和核發選址意見書工作，達到上半年工作目標。
三是積極推進洪山區教育、市政等項目審批工作，為洪山區保利九里國小項目核發了一書，為華師大附屬保利南湖國小、書城路中學、書城路國小、武珞路國小愛家分校等項目核發了用地預審意見的函，保證了洪山區中國小教育項目用地建設。同時積極為武漢理工大學、武漢科技大學、華中農業大學、湖北澳新教育專修學院等高等教育科研院所提供快速高效服務，滿足了院所發展需要。為洪山區黨校、青菱街醫院選址和建設做了大量規劃諮詢服務。
四是在解決羣眾來信來訪工作中，分局始終堅持保護羣眾利益，開闢辦事綠色通道，腳踏實地推動各項工作開展，在華科大還建項目被拆遷户信訪項目辦理過程中，我們不等不靠，嚴格按照市局專題會議要求，提前審查項目規劃手續，主動督促建設方提供相關資料。五是加強分局和基層社區結對共建工作，今年分局安排2名黨員幹部分別到青菱村和建和村兼任黨建指導員，一方面加大對共建村技術服務力度，積極推進共建村城中村改造規劃編制和產業用地調整等重點工作，組織規劃院等部門對規劃方案進行會審;一方面深入基層調查研究，認真聽取對分局工作的要求和建議。
(三)轉變工作作風方面
結合“三嚴三實”專題教育活動，分局狠抓工作作風，嚴格執行中央八項規定、省委六條意見和武漢市十一條禁令。
一是加強對各項工作制度檢查落實，分局紀檢組和辦公室上半年針對工作紀律、來信來訪接待等開展專項整治，強化了機關作風建設，促進了分局各項制度落實。
二是加強對落實八項規定執行力度，按照上級有關要求，分局進一步規範了辦公用房使用管理，繼續嚴格執行公車管理和公務接待等管理規定。為切實做到“打鐵還需自身硬”,分局對十八大以來落實中央八項規定精神情況進行認真自查自糾，對發放“110“值班費等津補貼情況及時整改，發放金額已全部追回，正按照程序組織上繳。
三是接受社會和廣大羣眾監督，對行政審批工作中亂收費、亂攤派、亂罰款等問題以及“為官不為”和“庸懶散奢”問題加大監督力度，經投訴舉報或日常工作檢查中發現的問題，查實一起，將嚴肅開展執紀問責。
(四)落實黨風廉政建設主體責任方面
我分局把黨風廉政建設“兩個責任”落實與國土規劃工作緊密結合起來，建立了主要領導負責，分管領導具體抓，紀檢組負責督促落實，各科室各負其責的黨風廉政建設分工制度。在落實責任上做到三個明確：
一是明確局黨政一把手是黨風廉政建設第一責任人，領導班子其他成員根據分工對分管科室的黨風廉政建設負直接領導責任。根據領導班子主要職責，按照從嚴治黨、從嚴管理幹部要求，落實黨建工作責任，落實抓班子帶隊伍責任等方面任務，制定了領導班子和領導幹部黨風廉政建設主體責任清單，確定了22項領導班子主體責任事項;
二是明確了各科室在局黨組的統一安排下，各負其責，共同協作，抓具體工作;
三是明確了科室黨風廉政建設責任制落實情況並進行定期考核。分局領導班子成員都能夠自覺遵守《廉政準則》，發揮表率作用。分局紀檢組對分局黨員幹部違規收費和收受紅包、購物卡等問題進行嚴格監督檢查，對行政審批、執法以及“三重一大”決策方面建立健全了權力運行監督機制，嚴格有效落實全市國土系統政風行風建設責任考核體系。
(五)收集和解決問題方面
我分局通過在大廳設置舉報箱、24小時投訴舉報電話、分局網絡辦公平台局長辦公信箱等全方位接受羣眾訴求，對受理的投訴問題及時答覆。上半年，共辦理各級督辦件41件、信訪件70件，辦結67件，辦理紀檢督辦單2件，市長專線90件，除3件正在辦理，其他全部按時回覆。結合電視問政工作，積極開展承諾兑現工作，分局作為成員單位在辦理“停車泊車位建設和微循環道路建設”工作中，聯合相關部門，開展選址和項目審批工作，實現了時間過半任務過半的工作目標。2014年下半年，分局對羣眾路線教育實踐活動發現問題整改措施落實情況分別向服務對象和“兩代表一委員”進行了彙報。
三、存在的問題
1、落實市局行政審批改革要求方面，推進標準化審批事項方面還要進一步細化、落實，逐步提高標準化審批事項在分局審批事項清單中的比例，進一步簡化辦事程序，高效開展國土規劃服務。
2、推進便民服務舉措方面，要進一步堅持長效性、制度化，要進一步增強便民措施的覆蓋面，在各項審批環節要進一步針對羣眾和基層反映的問題完善服務舉措。
3、部分黨員幹部擔當精神還不足，在困難面前還存在躲、推等現象。糾正“為官不為”和“庸懶散奢”問題上，還要在長效機制建立上進一步完善，從思想上和制度上確保工作人員不敢“不為”、不敢“庸懶散奢”。
4、通過落實八項規定自查自糾中發現的問題，説明分局在落實主體責任方面還要進一步強化政策執行力度，加強學習，清晰把握政策，履行監督責任方面還要進一步加強監督力度，在決策時切實落實好監督責任。
5、履職盡責長效機制還需要進一步建立完善，在對羣眾來信來訪和市長信箱等轉辦件答覆中，要進一步提高辦理質量，提升羣眾和社會各界對答覆的滿意率。
四、下步工作
將繼續圍繞“履職盡責督促檢查”活動，進一步加強與“兩代表一委員”的聯繫溝通，組織黨員幹部到基層、到社區、到企業，宣傳國土規劃政策法規，聽取意見和建議，繼續查找存在的問題。同時開展邊督促檢查邊整改工作，對發現的問題進行認真梳理和分類，認真研究改進措施，並逐步形成制度加以規範。
幹部履職盡責方面存在的問題篇二
按照履職盡責督促檢查工作的要求，經多方徵求意見，認真梳理，市發改局就存在問題、整改措施和工作目標作出如下承諾：
一、行政審批方面
1、存在授權不到位，進駐不到位的問題。
整改措施和工作目標：將全局行政審批事項進行清理、歸併彙總，指定專門分管局長、業務科室進駐政務中心，統一進行一站式受理行政審批工作，確保進駐到位、授權到位，杜絕前工後廠現象，切實提高行政審批效率。
責任領導及部門：張磊，各科室。
完成時限：201x年xx月。
二、項目的爭取實施監管方面
2、存在對中央、省級項目實施過程中監管不到位的問題。
整改措施和工作目標：做好項目審批審查把關工作，嚴把項目的真實性、科學性，規範項目的可研、環評、土地預審、能評等項目的前期基礎工作，及時下達項目資金分解計劃的監督和督辦，項目嚴格按照“四制”要求進行建設，並及時做好項目督辦檢查驗收工作。
責任領導及部門：王正柱、佘振宇、曹維兵、張磊、彭梅，綜合科、經濟發展科、投資科、環資科。
整改時限：從現在起開始整改。
3、存在對項目資金的撥付協調不力，部分項目資金未及時撥付到位的問題。
整改措施和工作目標：加強與財政部門及項目主管部門的協調溝通，及時向上申請驗收或組織本級驗收，保證項目資金及時撥付，讓資金髮揮最快最大效益。
責任領導及部門：王正柱、佘振宇、曹維兵、張磊、彭梅，綜合科、經濟發展科、投資科、環資科。
整改時限：從現在起開始整改。
三、價格(收費)監督管理方面
4、存在應該由本級定價而未及時定價的問題。
整改措施和工作目標：按照《湖北省定價目錄》規定和規定的程序完成應由本級定價而沒有定價的項目，保證相關項目的收費有章可循。
責任領導及部門：李昌華、陳丹，價格科、房服科、成調分局。
整改時限：20x年xx月。
5、存在對民生價費監管不力的問題。
整改措施和工作目標：着力就湖北廣電有線電視付費頻道搭車收取、農資市場價格行為不規範的問題進行重點監督、檢查、整改。達到有線電視用户消費付費頻道時明明白白、自覺自願;農資經銷商對商品實行明碼標價，保護農民切身利益。加強“12358”價格舉報平台建設管理，確保價格舉報、投訴和信訪件的及時受理處置，保證處置回覆率達到100%。
責任領導及部門：王正柱、陳丹，房服科、價格檢查分局。
整改時限：從現在起開始整改。
6、存在對取消、暫停的收費項目檢查處理不全面、不及時、缺力度的問題。
整改措施和工作目標：組織專班對已取消或暫停的行政事業性收費和經營服務性收費項目的清理和重點檢查，對查出的問題依法依規嚴肅處理，堅決制止亂收費現象。
責任領導及部門：王正柱、劉傳忠、陳丹，價格檢查分局、收費稽查分局。
整改時限：201x年xx月。
7、存在旅遊市場節假日漲價問題。
整改措施和工作目標：節假日組織專班對旅遊市場價格進行專項巡查，及時受理相關投訴舉報，對違規行為嚴肅查處。加強節假日旅遊價格優惠政策宣傳，讓全社會參與監督，形成旅遊價格的長效規範機制。
責任領導及部門：陳丹，價格檢查分局、房服科。
整改時限：201x年xx月。
四、執行“八項規定”反對“四風”方面
8、存在不認真出勤履職、不及時填寫績效平台、公務接待不夠規範等問題。
整改措施和工作目標：加強對幹部的教育管理，督促履職盡責，督促認真填寫績效考核平台，落實機關管理制度，對重點對象開展談話提醒，不定期自查追責;嚴格執行陪客人數的規定，保證票據和附件規範，切實做到合規合標。
在履職盡責方面存在的問題4
每一位領導幹部，必須把為政之“嚴”與做事之“實”緊密結合 起來，從自己做起，從小事做起，真抓實幹，正確認識新 常態，主動適應新常態，開創工作新局面，做事業上的“擔 當者”，才能真正做到全心全意為人民服務。
一、對“真抓實幹，敢於擔當”的認識。
“真抓實幹，敢於擔當”是對領導幹部學習工作生活方面的更高更實在更具體的要求，它是對“謀事要實、創業要實、 做人要實”的高度概括。謀事要實，就要從實際出發謀劃事 業和工作，所謀之事要符合實際情況、符合客觀規律、符 合科學精神，不脱離實際去搞形式主義、形象工程，這是 對黨的羣眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進一步深 化。創業要實，就要腳踏實地、真抓實幹，從小事做起， 從羣眾關心的事做起，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善 於解決問題。做人要實，就是對黨、對組織、對人民、對 同志忠誠老實，做老實人、説老實話、幹老實事。 xxx、xxx、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等人有 一個共同的特點，就是謀事不實、做人不實，具體表現為： 背離黨中央要求另搞一套，陽奉陰違、自行其是;破壞黨的 團結，在黨內培植私人勢力，以人劃線，搞派別活動;違背 組織程序，擅作主張、我行我素，超越權限辦事;不服從組 織決定，搞非組織活動，跟組織討價還價，欺騙組織、對 抗組織;縱容親屬和身邊工作人員，擅權干政、謀取私利， 默許他們利用特殊身份謀取非法利益。我們一定要吸取他 們的教訓，深刻認識到謀事要實、創業要實、做人要實不 僅是幹事創業做人的基本要求，更是一種歷史責任。能不 能求實、務實，能不能唯實幹、重實效，是一種責任意識 和擔當精神，更是檢驗黨性與品行的試金石。
“空談誤國，實幹興邦”乃至理名言，領導幹部要樹立正確的“政績觀”和“權力觀”，要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、 “喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到羣眾 中去，堅持一步一個腳印，自覺抵制一切浮誇風及“形象工 程”，堅持務實創新、敢於擔當，做實幹家，求實情、求實 策、求實招、求實效。
二、“不敢擔當，為官不為”方面存在的主要問題及原因。通過認真學習領會《關於在縣處級以上領導幹部中開展“三 嚴三實”專題教育的工作方案》以及《市政協機關領導幹部 “三嚴三實”專題教育第四專題學習研討方案》精神，對照 檢查，自己在不敢擔當、為官不為等方面還存在諸多問題， 具體表現為以下幾個方面。
一是工作缺乏主動。認為政協是説話的，做事主要是黨政部門的事，自己在政協機關工作，沒有什麼權力，也沒有 什麼責任，因此對廣元市的發展關心少、研究少，只看重 農業農村經濟發展，而且注重總量和速度，對農業經濟發 展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，更談不上做 前瞻性、戰略性、長期性的研究思考。在“三農”問題的調 查研究中不深入、不細緻，主動意識不強，存在走馬觀花 現象。在調研中走近處的多、走遠處的少，瞭解一般性情 況多、瞭解具體情況少，與幹部接觸多、與羣眾交流少， 沒有真正沉下去，與基層幹部羣眾一起研究問題和措施， 導致瞭解和掌握情況不夠全面，提出的意見建議有時空泛， 不切實際。
二是工作缺乏激情。認為自己早已過了創業的年齡，思想不夠解放，工作缺乏開拓性，不願闖、不願試、不願創新， 習慣於自己與自己比，現在與過去比，覺得工作生活都已 經不錯了，安於現狀，缺乏進取心。在工作中標準不高、 要求不嚴，只求過得去、不求過得硬。不敢擔當，碰到矛 盾和問題能躲就躲，能拖就拖，領導推一推自己就動一動， 甚至領導推了自己也不動。
三是工作作風不實。工作中存在走馬觀花現象，與基層幹部羣眾一起研究農業問題的時間少，瞭解和掌握的農村情 況不全面，有時圖省事，提出一些大而化之的意見。生活 中明哲保身，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣。在民生 生活會上講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則，批 評不正之風，怕得罪人。
不敢擔當、為官不為實質上是形式主義、官僚主義的集中表現，與享樂主義、奢靡之風存在千絲萬縷的聯繫，深刻 分析，主要有三方面的原因：一是沒有樹立正確的世界觀、 人生觀和價值觀，理想信念不夠堅定，宗旨意識有所淡化。 二是沒有樹立正確的權力觀、政績觀，缺乏高度的政治責 任感和強烈的事業心，安於現狀不思進取。三是從教條出 發，從經驗出發，而不是從實際出發，“唯上不唯實”“唯書 不唯實”。xxx、xxx、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇 榮等人之所以走上違法亂紀道路，也是這個原因。
三、“真抓實幹，敢於擔當”的努力方向。
空談誤國，實幹興邦。對於領導幹部來説，真抓實幹，敢於擔當不僅是現實的要求，更是一種歷史責任。能不能真 抓實幹，敢於擔當，是檢驗一個領導幹部黨性意識與宗旨 意識強弱的試金石。政協的工作主要是“談”，但不能空談， 而要“實談”、“談實”，我認為，如果政協能夠做到“實談”、“談 實”，也就做到了真抓實幹，敢於擔當!
一要堅持科學性。任何一項工作都有他自身的規律，政協工作也有它的規律和特點。政協工作的科學性首先表現在 協商議政中，作為政協委員和政協工作者，必須從新時期 政協的實際出發，遵循政協工作特點，履行工作職能，提 出的意見建議要符合實際情況、符合客觀規律，不能好高 騖遠，提一些脱離實際的意見。政協工作的科學性還表現 在民主監督黨委政府科學決策，政協位置超脱，要以“功成 不必在我”的胸襟和理念謀劃未來，要監督政府一張藍圖繪 到底，一任接着一任幹，對以往決策時拍腦袋、推動時拍 胸脯、失敗時拍屁股走人的錯誤行為必須加大監督力度。
二要堅持全局性。古有云“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域”。這就要求我們要以戰略的思維謀事，站 位要高，立意要遠，所謂高瞻遠矚，不僅要“謀”一年，更 要“謀”多年;不僅要“謀”農業委員會的工作，更要“謀”整個政 協乃至全市的工作。當前我國正處於全面深化改革的攻堅 期，改革進入“深水區”，各種矛盾和利益交織，羣眾的訴 求日趨多元化，因此只有跳出自己的小圈子，登高望遠， 換位思考，才能提出真知灼見。
三要堅持羣眾性。要做到真抓實幹，勇於擔當，關鍵在於堅持羣眾路線這一法寶。得民心者得天下，失民心者失天 下，這是顛簸不破的真理。為人民服務是我們的宗旨，是 我們工作的出發點和落腳點。人民羣眾是真正的英雄，是 歷史的創造者。只要我們把身子沉下去，民情民意就能浮 上來，民間的首創精神和智慧就能源源不斷的激發出來。 我們無論做任何事，都必須與羣眾交朋友，問計於民，了 解廣大羣眾需要什麼，期盼什麼，把羣眾的訴求當作謀事 的核心內容，把羣眾的所思所盼當作謀事的關鍵，我們的 工作將無往而不勝。
四要堅持實踐性。理論都是灰色的，而生命之樹常青。在我黨歷史上，有不少同志談起馬列主義頭頭是道，就是隻 會生搬硬套，不會與中國革命的具體實踐相結合，使我們 吃盡了苦頭，教訓是深刻的。所以我黨特別強調理論與實 踐相結合，把實踐作為檢驗真理的唯一標準。在這次“三嚴 三實”專題教育活動中，“嚴以修身”、“嚴以用權”、“嚴以律 己”各自安排了一次專題討論，而把“謀事要實、創業要實、 做人要實”糅合成“真抓實幹，敢於擔當”一個專題，給人的 感覺是重“三嚴”輕“三實”，是很不恰當的。謀事要從大處着 眼，做事必須從小處入手，從小事做起。古人説，“天下大 事，必作於細”。大和小是相對的，再大的事情，都是由一 個個細小的側面和環節組成，不肯認真從每個細節做起， 不願意做好每一件小事，眼高手低，大事的也就無從談起。 我們作為一個小公務員，本身就是做小事情的，只要從小 處入手，把一件件具體的事做好，把一項項小的工作做好、 做精、做細、做出特色，就很優秀了，如果還能夠總結出 幾條經驗加以推廣，那就非常了不起了。舉個例子，縣區 的同志到市政協機關來辦事，往往從我們的臉色、態度、 招呼這些小事上，來判斷整個機關的作風和形象。
總之，真抓實幹，敢於擔當，就是要求我們領導幹部少一點浮躁心態，少一點短期行為，多一些嚴謹作風和科學精 神。少誇誇其談，少搞形象工程，要多做厚積薄發和雪中 送炭之事。
