歌頌企業演講稿5篇 "聲嘶力竭的領航者：企業讚歌"
企業演講是展示企業形象、傳達核心價值觀和目標的重要方式，而歌頌企業演講稿則是表達對企業的讚美和敬意的重要文稿。本文將通過精心選取的企業演講案例，探討演講的藝術技巧和經驗，幫助讀者更好地理解企業演講的力量，激勵他們在面對挑戰時展現出無限的力量和智慧。
第1篇
我始終為自己進公司工作的正確選擇感到驕傲，始終為自己是公司的一名員工感到幸福。我進入公司工作，在各位領導的關懷培養下，在各位同事的支持幫助下，在企業文化的薰陶下，我健康成長起來，成為一名品德良好、業務紮實、工作勤奮的員工。
助我成長，我懂得了感恩。感恩是我們中華民族出色傳統文化的精髓，古語“滴水之恩，湧泉相報”對感恩作了的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。作為一名公司銀行保險外勤員工，我要感恩，是的土地養育了我，是的雨露滋潤我成長；為了的興旺發達，為了的美好明天，我要刻苦努力工作，為幹出優異成績。我要感恩客户，是客户給了我們市場與利潤，客户是我們的生存之基、發展之源；我要始終樹立服務意識，全心全意為客户提供優質服務，樹立的服務品牌，增加的社會聲譽，促進業務發展，獲取更好經營效益。
助我成長，我懂得了價值。的專業價值在於打造成為市場的新型專業壽險公司，堅持壽險規律，迴歸壽險本源，專注壽險本業，通過快速擴張與創新發展方式，儘快確立市場優勢地位。我的價值在於培育自己高尚的思想道德情操和紮實業務工作技能，增強事業性與責任心，把個人成就和工作責任結合起來，肩負“天人合一，共享品質生活”的企業使命，擔當“共創、共擔、共享”的企業核心價值觀，做到盡職盡責盡心，認真努力做好每項工作，致力於經營業務發展。我心中要樹立一個理念，既然讓我從事銀行保險外勤工作，我就要出以公心，不計私利，兢兢業業，全力做好工作，不辜負的期望；做到愛崗敬業，履行職責，率先垂範，嚴以律己，吃苦在前，享樂在後，努力成為作風優良、業務精通、熟悉壽險工作的行家能手，幹出優異工作成績，讓客户感到滿意，為創造價值。
助我成長，我懂得了創新。創新是做好工作、取得工作成績的基礎；沒有創新，意味思維僵化、工作守舊，不可能促進工作發展，取得工作成績。為此，我要按照工作精神，結合自身崗位職責，做到積極創新，大膽解放思想，大膽變革求新，實現工作突破，促進工作又好又快發展。我要堅持“一絲不苟、精益求精”，務求工作卓越、萬事精品，按時完成銀行保險外勤工作任務，提高工作效率，確保工作質量，以自身的卓越工作、驕人業績，使各項工作上新的台階，促進各項事業發展。
助我成長，我要把作為自己的家，為盡職盡責盡心工作，爭當發展的精英，以自己的奮發努力，頑強拼搏，讓開出絢麗多姿的發展之花，結出沉甸甸的豐碩之果。
第2篇
大家都知道去年奧運會的一句口號吧！還記得嗎！“one world，one dream！同一個世界，同一個夢想”是的，那今天我們的話題是企業愛員工，員工愛企業，講的是企業和員工之間的事情，我們同樣用一句口號，就是“one body，one mition！同一個身體，同一個使命！”這就是我今天演講的題目！
我叫章劉玲，來自深圳兆方聯豐汽車實業有限公司，廣汽豐田兆方店！我是杭州人，從小在農村長大，是一個積極上進！敢於夢想！充滿激情的人！今天，我為了對公司領導以及每一位同事所付出的貢獻表示敬意，為了對那些不在狀態的員工表示鼓勵，對公司美好未來的堅定的信念，以及對企業的一種強烈的社會責任感，所以此刻，我勇敢的站在了這裏！我想今天的演講並不只是演講，其實是一場分享晚會！讓領導來傾聽一線員工的心聲！
那麼今晚，我將用我的激情和活力，帶大家走進企業和員工的世界！
大家可能不知道，我現在只是進入公司不久的一名小小的實習生！我非常感謝公司領導做出這樣冒險的選擇——就是讓我代表公司來參加這樣大型演講比賽！！！我非常非常榮幸能站在這麼多成功人士面前做演講！企業給予我實習鍛鍊的機會！在這個金融危機的驅使下給予我上崗就業的機會，支持我參加這樣大型的比賽，幫助我成功！這就是愛！！雖然我還是個實習生，但現在我代表的是一個企業的形象站在這裏，此刻的演講並不是要實現我個人的什麼價值，此刻我的思想是和公司緊緊聯繫在一起的，我帶着這一份使命，我就決不能讓企業失望！
在校時，我們汽車系有一個特殊的班級，叫“兆方班”，原來是校企合作，自2006年開始，深圳兆方集團擬每年備專款用以資助乳源縣一批貧困學生。由兆方集團承擔學生全部生活費用及學費，在深圳技師學院進行兩年的現代汽車技術的專業培訓，並取得學校的畢業證書和中級技術資質證書。在學業結束之後，兆方集團還將為每位學生提供3年的就業機會，提高學生們的生存能力。
把貧困人民的生活當做自己的事，把員工的利益擺在第一位，這樣的企業家令人尊敬！
兆方投資資助一名窮困學生在深圳上學一年的基本的費用包括學費、書本費、生活費最少需要2萬元人民幣，也就是説兆方投資為受助的65位學生兩年共提供至少250萬元的費用。兆方投資王蔭臣副總裁説：“如果每個企業都像兆方投資這樣，來資助50個窮困的學子，就等於資助了50個窮困的家庭，如此，若一百家資助企業就將有5000個家庭受益，從而帶動窮困地區走出貧困局面，創造和諧社會！”
福田區委書記許德森在校企合作的兆方班開班儀式上表示：讓最有需要的孩子順利走進學習的殿堂，充分體現了轄區企業的社會責任，他同時希望受資助的孩子由此學會感恩，今後更多地回報社會。
市人大代表深圳兆方投資發展有限公司的張弦總裁對扶貧工作發表了講話，他説：一方面為了響應政府“建設社會主義新農村”的號召，承擔企業家的社會責任。另一方面，對目前仍處於貧困地區的羣眾，必須採取有效的行動去幫助他們。因此，總結以往的扶貧經驗，只“輸血”不能解決“本”的問題，而必須扶植他們能自己“造血”，才能從“根”上解除貧困。
這種即管助學，又管就業的形式，得到了人們的肯定！被政府部門讚許為是“一技在身，撥斬窮根”的好辦法。
是啊，授之以魚，不如授之以漁！讓他終生能養活自己！併為社會帶來利益和價值！
進入公司上班的第一天起，我看到的首先是一個優秀，很有素質和紀律的團隊，所以我聯想到，企業一定有一流的領導者！ 優秀的企業一定有優秀的團隊！所以到公司上班的第一天，我就愛上了這一個環境，企業沒有讓員工失望，那麼我們就應該更加努力，永遠不讓企業失望，永遠不讓祖國失望！
企業的使命，員工的使命隨時隨地都是一致的，成功的企業一定有成功的團隊，成功的團隊一定有成功的方法！因為這是同一個身體，同一個使命！企業給予人才的是一個展現能力的平台，優秀的企業是人才聚集的中心，在這樣一個英才遍地，高手如林的企業裏面，可以互相學習！要我們的企業成為世界級的企業，你要熱愛你的公司！企業要的人是最合適的人，不一定是最好的人！我們找對象，要找的是最合適的人，最好的人不一定最合適我們，同意嗎！
一個企業，人才分兩種，一種是領導者，一種是跟隨者。所以你不是領導者，就是跟隨者，好的跟隨者他的未來可能是好的領導者，所有好的領導者過去一定是好的跟隨者！所以怎麼樣達成本公司的經營目標，怎麼樣成為世界上最好的公司，這不只是老闆領導的事情，是每一位員工的事情！因為世界一流的企業，一定擁有世界一流的團隊，今天比認真，我們就比認真；今天比全力以赴，我們就比全力以赴；今天比服務，我們的服務就是最好。每一項都毫無失誤的超越所有競爭對手，這是企業和員工的共同使命！
好的領導者都訓練他的員工成為世界第一名的員工，所有員工每天思考，他如何做他崗位的第一名！領導者給員工先列出成為世界第一名的標準，員工呢要常常列出自己的目標，詳細的計劃，當你有明確的目標，有詳細的計劃，這個時候計劃要交給領導看，要領導看一下這個計劃是否可行，你的目標是否矛盾，你的目標是否不合理，你是不是不願意腳踏實地……，所以領導幫助員工重新檢討之後，員工達成目標的機率就會怎麼樣？！會更大！企業愛員工，瞭解員工部屬的短期目標，同時幫助達成長期目標，當領導離開的時候，員工也能更好的完成工作，為什麼？因為領導者已經給員工列出了標準，領導給員工列出標準，讓員工工作更加得心應手，這是什麼！這是愛員工，當我們瞭解自己的優勢，瞭解自己的弱項，各位，問題出現了，我們持續行動，偶爾會走迷方向是不是，所以一旦我們有標準，企業的管理理念，經營模式，就是標準，想指北針一樣提供給我們成功的方向，使我們成為一名合格的員工，一名優秀的員工，一名世界第一的員工，提供給我們成功的思路，這就是幫助員工，這就是愛員工，企業瞭解員工的期望，瞭解員工的願望，這就是愛！
回到我自己的經歷，第一次見我們總經理的時候，她簡單有力的幾句話，一下子讓我感覺到家的温暖！以前在學校的時候，知道廣汽豐田有這樣一句標語“請您把廣汽豐田當成您的家”，企業、員工、客户組成了一個像家一樣和諧的大家庭！
企業給予員工和客户的是一個有歸屬感的家，員工願意付出全部的精力為公司的未來創造更美好的價值！我們每一位員工，都要有讓企業成為世界第一名的夢想！每天全力以赴工作，全力以赴服務好每一位顧客！對公司負責，也是對自己負責！
企業愛員工乃是方方面面的，員工愛企業，我覺得表現在是否用心服務好每一位顧客，表現在是否嚴格要求自己，是否總為集體着想，是否全力以赴……當我用心服務好客户時，受到客户的好評，這是對我們員工很大的鼓勵，這使我們滿懷信心做好每一件事！因為我覺得我的一言一行，甚至是我的一個微笑都會幫助公司帶來價值！更讓我體會到的是，一個企業裏面不論是哪個崗位的員工，都是企業不可缺少的資產！各位，不論你是企業領導，或是公司職員，也不論你是事業成功的企業家，還是剛出道的青年，不管怎麼樣，請永遠不要放棄你的夢想！——
深圳，這一個充滿激情和活力的城市，是許許多多外來工實現夢想的地方，深圳，一個充滿機遇和挑戰的地方！深圳，就是我們今天生活和奮鬥的這個城市，它不看你的年齡，不看你的學歷，不看你的背景！不看你的身份，不看你的地位，不看你的經驗，它看中的是你為這個城市創造的價值！在這個城市裏永遠都是這麼充滿着激情，充滿着挑戰！有成功，有失敗，有希望，有夢想！很多外來的人到這個城市，要如何立足，如何生存，如何發展，如何成功！企業給予我們的是一個很好的舞台，展示才華和技能的舞台！我也相信，在這一個優秀的企業中，我將不斷學習，不斷成長，為自己美好的未來不懈努力！
最後，我祝願大家工作順利，像千里馬一樣，為我們的企業我們的公司更美好的.未來，奮鬥而馳騁向前！再見，讓我們在成功的巔峯相見！
第3篇
很榮幸自己可以作為xx公司的員工代表站在這裏，感謝公司和同事們給我的這個寶貴的機會，站在這裏，看着我們公司所有的員工，回想過去我們所有員工努力之下的經歷，回憶我們公司這麼多年的成長和發展，我不禁感到熱淚盈眶。對於公司，我永遠充滿敬愛，也永遠充滿感激，如果不是因為公司以及公司全體領導的管理和栽培，就不會有我的今天，那麼今天站在這裏的也就不會是我了，所以公司和領導們對我有着知遇之恩，如果我是一匹千里馬，那麼公司就是我的那位伯樂，在公司工作的這麼多年裏，我看着公司從一個小公司發展到現在這樣一個壯大的企業，我知道離不開我們全體員工的努力和無私奉獻，但是也離不開公司領導的帶領和管理。公司有今天這個局面，離不開我們在座的所有人。
在公司的這麼多年的時間裏，公司給了我一個很好的發展平台，也為我的成長給予了我很多的機會，我相信在座的員工，以及那些各種員工不能來到這裏的員工，我們都對公司充滿了感激之情，我也知道我們所有的員工都是非常的努力和上進的，但是千里馬常有，而伯樂不常有，所以我們都應該感激公司對我們的知遇之恩，如果沒有公司這樣民主的管理，公平公正公開的晉升體制，人人平等的工作制度，合理的工作流程，每個工作崗位不同但又相互聯繫的工作內容，看上去是獨立的每一個個體但是又相互制約與關聯的工作崗位，如果沒有這些，是不會有我們如今這麼優秀的成績的。公司到今天，到現在可以取得如此優異的成績，是離不開所員工的付出的，我們有現在這樣的成長和發展，也是離不開公司的栽培和照顧的，公司的領導也是一個比一個嚴格，在嚴格的要求我們的同時也更加嚴格的要求自己，做好一個帶頭表率的作用。公司的氛圍是非常的積極和向上的，在工作的時候，每個人都可以全身心的融入到工作當中，每個人都無怨無悔的去做好自己的工作，在公司裏面奉獻出自己的一份力量，公司也會盡可能的對我們的努力和刻苦做出一定的迴應和鼓勵。
感恩公司，感恩領導，是你們的無條件支持，是你們提供如此優秀的一個平台，才會讓我們有如此良好的發展，公司給予了我太多太多，我也無以回報，只能在以後的工作當中更加努力和上進的去做好自己的工作，儘可能的給公司帶來更多的利益和價值來回報公司的知遇之恩。
第4篇
在這陽光明媚，風和日麗的六月，我們共同迎來了xx公司xx週歲的生日。xx年，x千多個日日夜夜，xx公司一步一個腳印踏踏實實地走過來了。歷史的演繹，時代的進步，勢不可擋，面對在不斷拼搏、實踐、奮鬥道路上的所有人來説，為此付出的代價是不可避免的，正因為有了你們的無私奉獻，我們大家才有了今天和公司一起歡慶xx週年的機會。
“感恩的心，感謝有你，伴我一生有勇氣作我自己，感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜”這段歌詞對大家來説是再熟悉不過的。感恩，一個永恆的話題，感恩，感謝生命中的點點滴滴，感謝生命中的每個人。
船在茫茫大海中航行，需要燈塔為它導航，引領着它向正確的方向前進。同樣，公司的發展，也需要指引者。公司的x總、x總就是我們的領航人。在市場競爭的大潮中，他帶領着我們迎着風風雨雨走過了xx載，使我們在向着目標前進的同時，也使我們自己變的更加充實，更加強大。
俗話説“無規矩不成方圓”管理制度對於一個公司而言，就是一杆標尺，時刻矯正我們的步伐、規劃我們的行為，讓我們能夠明確地保待方向感。公司在xx年的發展當中，一直以員工為重心，採取人性化的管理。給大家提供舒適、安全的工作環境，酷熱的夏季，給員工提供涼茶，使員工有個涼爽的心態去面對工作，在工作之餘又開設一些娛樂活動，使大家的業餘生活得到更加的充實，這一切都要歸功於我們公司的管理領導層，感謝你們。
公司能夠走過xx年的風雨路程，也得益於xx公司的研發、銷售、質檢、生產等各部門的齊心協力，他們在各自的崗位上默默地奉獻着自己的才智、心血和汗水。在研發方面，不斷地勇攀科技高峯，xx總工程師帶領技術人員在開發新產品的同時，也在對原有的配方進行改良，使產品的質量穩定地在提高，客户的滿意度持續地在提升，使公司在市場競爭中站的更穩，也變的更加強大；在銷售方面，我們在不斷探索更靈活有效銷售技巧的同時，也極積開拓國內銷售市場，使我們的產品受益於更多人。在xx部長的領導下我們質檢部堅持做到“不接受不合格品、不交付不合格品”嚴格按照公司下達的技術指標來檢驗產品，給公司交份滿意的答卷。
“萬丈高樓平地起”可見其基礎的重要性。無論對一個人、一件事還是對一個公司來説，基礎是最重要的。我們要感謝那些奮鬥在生產一線的員工。由於工作環境的關係，他們在嚴熱的夏季享受不到空調帶來的涼爽。在機器的轟鳴聲中，車間主任和班長的帶領他們嚴格按照生產工藝要求，以嚴謹的工序流程和態度進行生產作業。他們沒有怨言，有的是對工作的滿腔熱忱，為了保證產品的質量、為了能夠使產品及時地發出去，他們非常努力地工作，不怕髒，不喊累。跟質檢部配合地非常好，正因為有了他們這種敬業的精神，才使我們的生產效率和產品質量得到了保證，你們是最棒的！
我是一名新來的員工，工作的時間還不是很久，我在車間實習得到了車間全體員工的幫助、在質檢部得到了各位同事的幫助，他們讓我學到了很多很多。能在這樣的企業裏工作，我感到非常榮幸和自豪！很感謝公司領導和同事們給了我這個機會。我們不要求自己能夠為公司做什麼驚天動地的大事，但是我們可以從一點一滴的小事做起、做好。儘自己的能力為公司做一點貢獻，盡一份責任。正如歌曲《愛的奉獻》所唱的那樣“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”。我們堅信，只要大家都獻出一點愛，百運公司就會變成一個美好的大家庭。
最後，衷心地祝願xx生日快樂！祝福xx的明天更美好！謝謝！
第5篇
琴瑟和鳴，黃鐘大呂，是藝術的和諧；和風細雨，桃紅柳綠，是自然的和諧。中國文化的特色就在於注重“和諧”，強調人與物之間的融和，人與人之間的“合和”，我們常説的“和為貴”、“政通人和”、“家和萬事興”，就是這一人文精神的具體表述。
催人奮進的口號，更需要道德操守的昇華與腳踏實地的工作。千尺之塔，始於根基，如何構建和諧企業，關鍵在於員工自身思想、品質、人格的和諧，“愛企業、愛崗位、愛同事、愛家庭、愛社會”，也正是對員工自身和諧提出的具體要求。只有突出了員工自身的和諧，才能促進員工之間的和諧，才能處理好上級與下級之間的和諧，才能構建企業與社會的和諧。
不同的時間、不同的空間、不同的對象，我們每一位職工無不感受到企業的關愛、領導的關懷、同事的關心，每個人的心中都飄起一根愛的黃絲帶。
愛企業，需要我們恪守忠誠與廉潔，抱着一顆感恩的心，對待工作，對待生活，對待同事，多一份踏實，少一點輕浮；多一份平淡積極，少一點急功近利；多一份輕鬆豁達，少一點得失計較，將個人奮鬥的起點放到構建和諧×××××××的大盤中去設計，不斷提高自身應對變化的能力，為企業的改革、發展貢獻自己最大的價值。
構建和諧企業，需要我們舍我及他，懂得寬容與支持。
從這個意義上説，和諧就是寬容，就是在得與失之間學會放棄。容人，則“心底無私天地寬”，以平常心待萬般事，凡事以信為本；容言，則廣開言路，集思廣益，對待良言，積極採納，對待批評，有則改之，無則加勉；容事，則爭取了和諧的空間，避免了創傷，融洽了情感。我們對崗位、家庭、社會，均應抱一顆寬容之心，樹立競爭進取的人生態度，遵循真誠和睦的待人準繩，倡導簡單和諧的人際關係，冷靜從容，淡泊平和，為構建和諧企業贏得空間，爭得氛圍。
和諧是一種胸懷，是一種境界。如今，我們不但要形成人與自然的和諧，更要建立人與人之間和諧相處的局面。俗話説：“分工雖不同，都是主人翁。”隨着××××改革的進一步深化，企業與企業、企業與人、人和人之間，更需要將“和諧”集中地體現為一種“團隊精神”，萬眾一心，眾志成城，推動企業、社會不斷向前發展。只要我們將“五愛”自覺融化於工作、生活的每一個瞬間、每一個細節，我相信，××××公司就是一個各盡其能，各得其所，和諧發展的大家庭。
千載不移奮進志，萬金難買和諧聲。面對國家昌隆、民族復興的盛世良機，面對千帆競渡、百舸爭流的競爭態勢，讓我們將愛企業、愛崗位、愛同事、愛家庭、愛社會這五根跳動的音符線，化作堅實的步履，化作情感的涓涓細流，彈奏出優美動人的和諧樂章，奏響“營造和諧，創新發展”的主旋律。
