單位計劃生育的責任書5篇 單位計劃生育:承諾與擔當

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本文以“單位計劃生育的責任書”為主題,旨在強調單位在計劃生育工作中的重要責任與使命。通過制定責任書,單位將建立起健全的計劃生育管理制度和機制,全面貫徹執行國家的計劃生育政策,促進人口結構合理調整,助力社會穩定與發展。

單位計劃生育的責任書5篇 單位計劃生育:承諾與擔當

第1篇

為了更好地穩定低生育水平,促進出生人口性別比結構平衡,提高出生人口素質,推進計劃生育體制創新,加快實現工作新思路和新方法的轉變,根據主管部門下達的責任目標和要求,結合我局實際情況,特制定二00六年度計劃生育目標管理責任書:

2、流動人口符合政策生育率達到95以上,流出人口登記率達到98以上,流出人口bàn zhèng率達到95以上,流入人口持證驗證率達到95以上。

3、各單位、部門對計劃生育工作要做到一把手(或法人代表)親自抓,負總責,分工一名領導具體抓計劃生育工作,並配備一名專兼職計劃生育幹部;要保障計劃生育所必須的經費投入,確保計劃生育工作順利開展。計劃生育協會要經常開展活動,按時繳納協會會費。

4、深入開展《人口與計劃生育法》和《省人口與計劃生育條例》的.宣傳教育工作,對已婚育齡婦女開展生殖健康知識教育,知識普及率達到95以上。

5、對已婚育齡婦女和離下崗人員中的已婚育齡婦女推行避孕節育方法知情選擇,搞好優質服務工作:

(1)定期對重點對象開展“三查”服務,一年不少於3次,“三查”率均達到100。

(2)對當年懷孕、生育和節育手術對象及使用藥具避孕對象隨訪服務率達90。

(4)全面開展生育對象優生檢測。一、(二孩生育對象優生檢測率達到95以上v。

6、離職下崗的已婚育齡婦女有明確的主管機構,落實責任人和管理措施,離職下崗的已婚育齡婦女能得到正常的避孕節育和生殖保健服務。

7、對本單位轄區內的孕婦定人包保,簽訂計內孕婦正常分娩責任書,懷孕三個月登記上報,建立月訪制度,實行跟蹤管理,堅決禁止非醫學需要鑑定胎兒性別和選擇性終止妊娠的行為發生,落實引產報批制度。

8、出生嬰兒實行七十二小時申報制。由出生嬰兒父母在嬰兒出生後二十四小時內向所在單位申報,單位負責計生的幹部四十八小時內向單位所在社區居委會和女方常居地居委會申報,最後由社區居委會申報到街道計生辦。

9、按時參加月報例會及計劃生育活動,按要求填寫上報各種計劃生育數據資料。

1、因工作方法等原因,引發計劃生育惡性案件、重大案件的。

2、出生瞞報漏報嚴重,出生性別比上報弄虛作假的。

3、在省市抽查、年度考核發現問題嚴重,被通報批評或被列入重點管理的。

本責任書的執行情況,將由街道計劃生育辦公室負責組織年度檢查考評。經考核不合格的,將根據有關文件精神,擬定出給予該單位及有關責任人實行“一票否決”和經濟處罰、紀律處分。

單位計劃生育的責任書5篇 單位計劃生育:承諾與擔當 第2張

第2篇

為了認真貫徹國家《人口與計劃生育法》、《貴州省人口與計劃生育條例》,確保學校年度人口和計劃生育工作目標的順利實現,特向學校簽訂一、所有教職工必須加強對計劃生育工作相關政策法規的學習和宣傳,端正思想,提高認識。

二、學校職工必須持證結婚、持證生育,嚴禁計劃外生育和非法拾養孩子。

三、已生育一孩以上職工必須根據要求進行節育管理辦法。

四、積極參加屬地計生部門和學校開展的.人口和計劃生育宣傳教育活動。

五、完成各級部門交辦的計生工作任務,如因個人原因沒有履行職責的,學校將通報並嚴肅處理。

六、學校把人口與計劃生育工作作為對教職工進行政治思想考核的重要內容,違反計生政策的教職工,取消當年評先、評優資格,並按有關規定給予處理。

第3篇

根據《廣東省人口與計劃生育條例》、《**市計生部門與部分兼職單位協調工作制度》以及《20xx年**市衞生系統計劃生育綜合治理工作目標管理責任書》規定,為切實加強我院計劃生育綜合治理工作,醫院與各相關科室簽訂20xx年**市**醫院計劃生育責任書如下:

一、乙方必須認真履行如下計劃生育職責:

(一)積極支持配合政府職能部門做好計生“四術”工作,在接收孕產婦時,必須查驗其《計劃生育服務證》或《流動人口婚育證明》,並填寫記錄相關信息;對無《計劃生育服務證》或《流動人口婚育證明》進行產前檢查、待產、生育的,必須1小時通知本醫療機構所在地計生部門;無《計劃生育服務證》或《流動人口婚育證明》的急產孕婦,要在接生後24小時內將情況通知本醫療機構所在地計生部門。

(二)對非法接生、搞假手術、假證明、假醫學鑑定、擅自作胎兒性別鑑定、保胎結紮的醫務人員以及相關人員,交由衞生行政部門或計生行政部門處理。

(三)凡接收懷孕十三週以內要求終止妊娠的孕婦,必須憑鎮(街)以上計生部門出具的證明;政策外懷孕十四周以上,需做人工終止妊娠的對象(含未婚先孕)必須憑鎮(街)以上計生部門出具的.證明,方可施術;政策內懷孕十四周以上需要人工終止妊娠的對象,必須憑縣計生局出具的證明,方可施術;本省內流動人口,懷孕十四周以上需要做人工終止妊娠的,必須憑《廣東省計劃生育服務證》到現居住地縣計生局出具的證明,方可施術;外省流動人口(指夫婦雙方户籍在外省)懷孕十四周以上需要人工終止妊娠的,必須憑現居住地縣計生局出具的證明,方可施術;緊急情況下的人工終止妊娠,按《廣東省人口與計劃生育條例》規定執行,並及時將孕婦的家庭住址等詳細情況提供醫療保健機構所在地計生部門。

(四)每月將孕檢、接產、補辦《出生證》和計生手術的準確信息提供給當地計生辦。

(五)協同當地計生部門做好計生技術指導、質量監督及技術

人員的培訓工作,做好組織節育手術併發症的鑑定與治療工作,施行計劃生育手術,須遵守《計劃生育服務管理條例》的有關規定,對計生“四術”對象因各種疾病原因暫不宜施行手術的,應做好耐心細緻思想工作並及時通報當地計生部門。做好避孕節育、優生優育、生殖保健知識的宣傳和技術服務工作。

二、乙方制訂的有關規定要有利於計生工作的開展,不能與計劃生育政策法規相牴觸。

三、乙方必須切實加強領導,加大工作力度,採取有力措施,完成本責任書規定的任務。如簽訂責任書的主任工作變動,新任主任自然成為履行責任書職責的第一責任人,承擔和履行分工職責。

四、甲方根據責任書對不履行職責、把關不嚴的科室或經辦人,視其情節輕重,給予責令檢討、通報批評、提醒注意、黃牌警告;造成嚴重後果的,對科室主任給予一票否決,相關責任人年度考核不得評為稱職或合格等次,扣發年終獎金。

五、此責任書一式兩份,甲、乙雙方各執一份,並從簽訂之日起生效。

第4篇

根據《縣委辦公室縣政府辦公室關於印發〈遠安縣20___年度縣直有關部門人口和計劃生育目標管理責任書〉的通知》(遠辦發〔20___〕3號)文件精神要求,為進一步落實計劃生育工作,縣文體局機關與各二級單位簽訂此責任書。

1、嚴格執行計劃生育政策,符合政策生育率達100%以上,杜絕政策外生育。

2、加強流動人口管理,提供充齡婦女信息準確率達100%,人口出生準確率達100%,提供流動人口登記率達100%,辦證率達98%,督促流入人口持證率達98%,驗證率達100%。

3、依法協助徵收社會扶養費,徵收面達100%,徵收額達80%。

4、按政策和規定標準落實單位職工的獨生子女費發放,落實上年和當年長效節育措施率達70%。

5、積極組織形式多樣的羣眾性文化、文藝活動,排演倡導計劃生育男女平等、生男生女順其自然等新型婚育觀念的節目下鄉巡演,主動參與關愛女孩行動、生育文明建設等系列活動。

1、堅持單位一把手親自抓,總負責,負責範圍:本單位職工(含臨時工)及其二級單位、單位所在院落內居住人員及房屋出租對象。

2、各二級單位每月1號向局機關提供育齡婦女信息、人口出生信息、政策外生育信息,流入、流出信息。

3、認真做好計劃生育宣傳工作,定期組織婦女參加的婦女保健知識學習活動。

1、各二級單位必須有穩定的人員專管人口與計劃生育工作,單位實行一把手總負責,確保一名領導分管計生工作,安排一名責任心強、素質高的.人員管理計劃生育具體工作。

2、嚴格實行計劃生育一票否決制。對當年有效政策外生育和在省、市、縣、鄉鎮、半年、年度考核中有重大失誤的單位,堅持“一票否決”。

3、局機關與各二級單位根據需要可隨時互通人口與計劃生育工作情況,表彰和通報工作情況,並上報縣、鎮計生部門。

責任目標由局機關匯同各二級單位統一進行,總分為100分,得95以上的為優秀,得90—94分為合格,低於89分為不合格,作為重點管理單位,實行“一票否決“,並由計生部門提出整改意見,限期整改。

第5篇

根據《流動人口計劃生育工作管理辦法》和《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》有關規定,經甲乙雙方同意,簽訂屬地單位計劃生育目標管理責任書如下:

一、甲方應向乙方宣傳流動人口計劃生育政策和有關規定。

二、甲方按規定查驗流動人口婚育證明;檢查流動人員的計劃生育情況。

三、甲方應提供優質服務,提供避孕藥具和節育技術服務;檢查督促流動人員節育措施的落實。

四、乙方不能招用、容留無流動人口婚育證明或流動人口婚育證明未按期查驗的'流動人員,保證本單位流動人員的持證率、驗證率達90%以上。

五、乙方每季度組織本單位流動人員已婚育齡婦女(已落實絕育措施的除外)查環查孕,保證查環查孕率達90%以上。

六、乙方應採取有力措施,督促流動人員落實節育措施,保證本單位流動人口節育率達90%以上。

七、乙方不能招用、容留違反計劃生育和未落實節育措施的流動人員。

八、本責任書一經簽訂,乙方應加強領導,採取強有力的措施,切實做好本單位流動人口計劃生育工作。

九、每年年終,甲方將對乙方進行考核驗收。對完成計劃生育管理任務的給予表彰獎勵;對未完成任務的給予通報批評,並按照有關規定給予處罰。

十、此責任書一式三份,甲乙雙方、勞動(人事)部門各執一份,從簽訂之日起有效。

(甲方)代表:_____________________(乙方)代表:_________________________

簽名:_______________________________簽名:_________________________

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