疫情復工返崗應急預案版3篇 疫情應急預案：復工返崗新策略
本文以“疫情復工返崗應急預案版”為主題，針對當前疫情形勢下的企業復工返崗問題，提供一份詳細的應急預案。通過闡述全面復工前的準備工作、員工返崗流程規範、辦公空間衞生措施等方面的建議，幫助企業有效應對疫情帶來的挑戰，確保員工安全和企業正常運營。
第1篇
對全區符合復工條件的企業(不含建築施工企業、建設工地)實行分類分片分時段嚴格審批，有序復工。所有企業未經批准一律不得擅自復工。
通過互聯網等信息技術開展網上辦公、遠程辦公和居家辦公的優先復工。
2月10日起，符合“白名單企業”(即涉及疫情防控必需、保障城市運行和企業生產必需、羣眾生活必需以及其他涉及重要國計民生的企業)、員工基本為本地的企業、本地上下游產業鏈、供應鏈完整的企業;
2月15日起，員工主要來自其他非疫情重點地區、本地產業鏈、供應鏈較為完整的企業;
2月10日起，為企業和居民提供必要的生產生活服務的賓館、餐飲企業(僅限提供送餐外供服務、不得設堂餐)和商貿流通企業(含一般物流、電商物流、倉儲物流等);
2月15日起，為企業生產提供投融資、科技諮詢、企業管理的企業;
2月20日起，房地產開發企業、房屋網上銷售、中介銷售等房地產服務企業;
容易導致大規模人口集中集聚的服務業企業暫緩復工，具體時間另行通知，包括經營性長途客運行業，批發市場(不含農產品批發市場)，家政行業，房地產開發企業售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術館、展覽館等，旅遊景區、旅行社等文化旅遊業以及經營單位等。
企業要有強烈的責任意識，堅持穩控當頭，按照法人負責和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則切實履行主體責任，並制定承諾書;同時建立勞動關係處理機制，妥善處理勞資和穩定問題，切實承擔社會責任。
企業要制訂本企業疫情防控的工作方案和復工生產方案，包括領導體系、責任分工、排查制度、日常管控、後勤保障、應急處置、安全生產等內容，落實落細各項舉措。
企業要建立企業主要負責人牽頭的疫情防控領導機構，落實專門的疫情防控工作班子和管控人員，各項職責分配到人，落實專職人員，每天按時如實將職工健康狀況、疫情防控措施落實等情況，向屬地平台、鎮街報告，實行網格化管理。
企業要嚴格排查職工近期出行情況，全面掌握職工當前身體狀況、假期外出情況、與疫情重點地區人員接觸情況及共同生活成員健康狀況。建立職工“一人一檔”每日登記制度，所有職工在“杭州市企業員工健康碼數字平台”申報信息並獲得職工健康碼，一人一碼，分類管理，確保職工的健康安全。
1.首批上崗職工須為在杭州連續待滿14天以上且無相關呼吸道、消化道症狀體徵人員。
2.企業對後續職工上崗須進行嚴格排查，其中湖北等疫情重點地區人員近期一律不得返回，具體返回時間另行確定;其他地區職工返回前須上報名單，經審查通過可返回，返回後原則上須完成14天隔離醫學觀察(隔離時間視各地疫情變化情況動態調整)，無症狀後方可上崗。隔離醫學觀察的具體要求另行通知明確。
3.企業必須做好分批返回職工的隔離方案，經屬地平台、鎮街審核通過後方可通知職工返回。
企業要根據防控需要，配齊足夠的防護口罩、消毒液、紅外測温儀等疫情防控用品，並落實臨時隔離點。廠區各公共場所消毒防護到位。
企業在復工前須做好供電、供水、空調設施和電氣電路、危化品儲存的安全檢查，做好車間、倉庫等的機械設備、特種設備和作業環境的安全檢查，確保無故障、無遺漏，職業衞生和勞動防護到位。
1.組建工作專班。區級層面抽調發改、經信、商務、市場監管、衞健、公安、農業農村、三服務辦等部門和郵政、人民銀行、銀保監、電力等單位相關人員組成區疫情防控指揮部企業復工工作專班，負責企業復工審核工作。各平台、鎮街建立相應專班，並落實專人擔任復工指導員、防疫指導員，指導企業做好復工和疫情防控各項工作。(名單及聯繫方式見附件)
2.理順審批權限。財税關係歸屬五大平台的企業由平台審批，報區復工專班備案。除此之外的規模以上工業企業根據行政區劃在屬地鎮街審核通過後，報區復工專班審批;其他所有企業(含個體工商户)由屬地鎮街審批，報區復工專班備案。良渚新城、良渚街道共同組建專班，以良渚新城為主，負責審批。
3.明確審批流程。符合上述六個“到位”的企業，提前三天通過“杭州市企業嚴格防控有序復工數字平台”申報復工申請或直接向屬地平台、鎮街提交書面申報材料，審批通過的，由審批單位發放復工通知書，企業收到後方可復工。
4.從嚴控制數量。區復工專班根據疫情變化情況，按照企業數和職工數“雙控”原則，分類分時段對平台、鎮街審批數量進行限額管理，從嚴把關。
企業要做好職工每日健康監測。督促職工每日在平台進行健康打卡，確保每日更新底數清，並及時審核上報屬地平台、鎮街。指定專人落實每日對所有職工進行體温監測，一天不少於兩次。
企業要做好職工上下班途中管理。對職工上班工作場所、廠區宿舍實行封閉式管理，嚴格訪客管理，所有出入人員必須戴口罩，體温異常者未經檢查排除感染不得進入。要求職工固定上下班路線，途中佩戴口罩並儘量減少在外時間。提倡單人自駕，有條件的企業提供班車接送服務並做好消毒。
企業要做好職工上崗安排。在疫情解除前，企業原則上不招錄新職工。如必須招聘，一律不得到疫情重點地區開展招聘活動，一律不得從疫情重點地區新招聘職工，在其他地區招聘新職工必須嚴格審查。
企業要減少人員外派出差，不得安排職工到疫情重點地區出差，也不能接受重點疫區人員來訪。確因工作需要的特殊人員來訪，企業要嚴格按照隔離醫學觀察辦法先實施醫學觀察，待觀察解除後，方可進入。
有食堂的企業集中供餐、獨立分餐，並儘量分批錯時用餐;沒有食堂的企業集中訂餐、獨立分餐。企業應確保職工就餐時距離保持1米以上，禁止聚集用餐。餐具、飲具等使用前應當洗淨、消毒，炊具、用具用後應當洗淨、消毒，保持清潔，確保衞生。
企業要保持食堂食品加工、包裝、貯存等場所環境整潔，確保食材及製作過程不受污染。食堂工作人員必須持有有效健康證，保持良好個人衞生。
企業要加強工作場所的全面通風，儘量開窗增加通風換氣次數。安裝有機械通風設施或使用空氣調節的工作場所，要加強機械通風量或空調新風量，暫停使用中央空調。廠區內所有垃圾分類處置，嚴格按照衞生部門要求規範處置。
企業要做好公共場所衞生防護，生產車間、辦公室、食堂、宿舍等重要場所及其設備、門把手、電梯、衞生間、地面等公共部位均要定期消毒到位，每天不少於2次。
企業要密切關注職工的心理健康和心理衞生，加強防控知識宣傳，消除和減少疫情帶來的感染恐慌及心理傷害，避免極端事件的發生，教育引導職工不信謠、不傳謠。推廣健康生活方式，合理安排作息，倡導職工適當、適度活動，提高身體免疫能力。
提倡有條件的企業開展網絡辦公或遠程辦公。疫情期間，企業一律暫停召開職工大會、開展集中培訓等人員密集聚集的相關活動。企業要教育職工不到人員密集場所活動，不走親訪友和聚餐，乘坐公共交通時應佩戴口罩。
企業要與屬地平台、鎮街、行業主管部門建立疫情防控聯動機制，一旦發現體温異常者(温度超過37.5℃)必須立即就地隔離並報告屬地平台、鎮街，並按要求第一時間落實定點醫院就診排查，對所有密切接觸者按規定實施隔離，落實各項管控措施。
企業要針對重要崗位職工因疫情缺員等突發情況，做好安全生產及環保管理防控預案，因疫情導致重要崗位人員不足，達不到安全生產條件的，一律停工停產。企業須合理安排生產計劃，堅決防止因趕工、搶工導致安全生產事故的發生。
企業要加強對內部復工和防疫相關制度執行情況的自查，平台、鎮街要加強對企業復工前的指導和復工後的監管，區企業復工專班要加強抽檢。對防疫工作不到位的企業要依法依規嚴肅處理，對審核把關和監管不嚴的平台、鎮街要通報批評，造成後果的要嚴肅追責。
第2篇
認真學習貫徹_關千疫情防控工作重要指示精神， 強化底線思維， 堅持生命至上， 把人民羣眾生命安全和身體健康放在第一位， 把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓， 堅 持安全至上、健康之上、生命至上， 進一步壓實“疫情就是命令， 防 控就是責任”的 使 命擔當， 組織最強工作力量、動員最廣大人民羣眾、採取最有力舉措、執行最嚴d格要求， 盡 快把疫情擴散蔓延的勢頭遏制住，為全體員工提供一個安全、有序、放心的復工復產環境。
廠成立防控領導組， 並 充分發揮各車間動員組織作用和黨員先鋒模範作用， 按照一級響應應急處置機制安排， 加 強與區政府和衞生防疫部門之間的信息互通、措施互動、力僵統籌， 把疫情防控措
防控領導組下設協調小組、防疫小組、採購小組和宣傳小組四個小組：
籌劃小組負責工廠內冠狀病毒防控的全面統籌工作，檢 查工廠內部疫情進度， 協 調現場執行人員工作安排，負 責 與政府部門之間的信息對接與報告;
防疫 小組負責工廠消毒、人員體温檢測、檢查員工口罩佩戴情況、免費派發口罩， 排查防疫期間進廠原材料與員工流動路線;
採購小組負責採購防疫 需品， 如口罩、護目鏡、消毒液等; 宣傳小組負責將上級及廠本級的防控公告及時更新，下發給
每位員工，設置宣傳標語， 每天進行疫情動態及防控知識廣播內容， 彙總工廠疫情防控資料。
1. . 協調小組制訂發生員工發燒、乏力、乾咳或呼吸困難等症狀的應急處置措施， 隔 離措施和應急交通送醫治療路線定點醫院聯繫等預案。
3 . 採購 小組負責統計儲備的醫用口罩、kn9 0 或 kn 95 口 罩，防 護服 ( 主要以環衞消毒)、防護眼鏡， 75 %酒精(脱脂棉)、84 消毒 液， 消 毒洗手液、橡膠手套、肥皂、温度計、紅外測温儀、血氧儀、噴霧器、應急交通車、應急藥品等防疫人防技防物資。
4. 宣傳小組負責收集官方專業機構有關防疫知識、宣傳片、宣傳視頻， 在宣傳板、企業微信、電子大屏等等開展宣傳。
1. 工廠各級部門提前統計各自人員預備到崗情況並彙總報告到人力資源部門。從本市區以外員工以及較大疫區返工的員工、相關 方(含供應商、物流、業務外包、派遣方)進入工廠前須組織醫務人員全部檢查後無異常方可進入。復工第一天全員健康排查尤其重要， 寧可慢不可錯。
2. 提醒員工在家期間及恢復生產後在疫情管控做好自我防護和消毒工作。
3. 全體員工上班後有任何員工發現身體異常如： 發 燒 、乏 力、乾咳或呼吸困難等症狀必須立刻上報各管理層， 並 立 刻 進 行 現 場 消毒和安排員工及時去醫院就醫並將確診結果通知公司。
4. 所有員工、外來人員、訪客進入工廠前必須接受門衞紅外測盈體温， 門 衞負責記錄體温，體 温 超 過 37.3 攝氏度禁止入場，並報告工廠及對接人。外來人員還須自行佩戴口罩(長期業務方工廠提供臨時預備口罩)。
5 . 做 好外來人員登記確認工作，所有外來人員必須在門崗登記，姓 名、電話、近期是否去過湖北省等信息。按照政府規定向企業報備自我隔離，工廠按照上班考勤，屬 地管理部門每日通過微信 qq 視頻抽查居家隔離情況， 不予扣款罰款。
6. 乘坐通勤車公共交通工具上下班員工必須佩戴防護口罩， 下車後應及時使用洗手液洗手，通勤車使用後必須立即消毒、更換椅墊套，安排專人管理檢查。
7. 復工復產前， 組織醫務人員對工廠所有場所進行一次消毒， 之後每三天一次。重點區域—更衣室、辦公室、生活垃圾堆放處及吸煙點， 安排專人每天早晚消毒各一次。中央空調按照技術書採取進風消毒過濾。
8. 確認各工廠集中食堂的安全衞生措施，食 堂禁止採購未經宰殺未經檢疫的活禽活魚肉品， 禁止提供生菜， 餐具蒸汽消毒。加工環節嚴格生熟分開。
餐廳服務人員每日崗前必須開展健康檢查， 體温測噩並保留檢測記錄， 作 業中必須統一佩戴手套、防護鏡和醫用口罩、防護鞋。
一次性的必須栠中扔棄， 重複性防護用品必須栠中消毒處理， 禁止未經消毒反覆使用。
餐具統一由服務人員配發， 禁止自行取拿餐具， 不要用自己的筷子和餐具來從公碗和盤子裏夾菜， 飯 菜統一由食堂工作人員分餐取菜。
9. 在衞生間、食堂等主要場所設置消毒洗手液、肥皂及酒精棉 球或消毒濕巾。要求員工飯前便前便後必須洗手或用酒精棉球擦拭， 用 流水沖洗。
10. 門衞、服務人員、保潔、綠化人員必須佩戴口罩、膠皮手套每日應更換上述防護用品。
11. 復工後， 工廠 組織排查對必須的防護用品庫存黛和核算近期使用暈，提前採購， 合 理 庫 存。 該物資作為日常防護物資及應急處璧物質按需發放。必要時安排專人負責統一廢舊換新， 防 止不合規扔棄傳染。
1 2 . 在各自勞動崗位上， 非 人與人接觸環境， 宜佩戴口罩; 在頻繁接觸人員崗位， 和 集中 作 業 封 閉 崗 位 ( 控 制 室等)必須佩戴口
罩及其他防護用品。禁止隨地吐痰， 防 護 口 罩廢棄物以及口鼻分泌
13. 各車間、會議室、辦公室等人員密集場所應保持開窗通風
(不含中央空調)，每天上下午各至少兩次， 每 次 30 分鐘。
14. 工廠在防疫期停止錢， 暫時取消或控制人數參加栠體活動及大型會議，盡 量 減少或停止因公出行、聚會等。如需要， 須 向各級管理層報告並取得同意。
15. 不信謠， 不 傳 謠，嚴 禁 利用 社交媒體傳播不實信息製造恐慌情緒。
16. 對 不作為、慢作為、亂作為的， 對 搞形式主義、官僚主義的，對 瞞 報、漏報疫情的， 要及時追責問責，釋 放狠抓落實、不容鬆懈的強烈信號。
1. 病例發現。各車間在新型冠狀病毒感染的肺炎監測和日常診 療過程中， 應提高對新型冠狀病毒感染的肺炎病例的診斷和報告意識， 對於不明原因發熱、咳嗽等症狀的病例， 應注意詢問發病前 14 天內的旅行史或可疑的暴露史， 瞭解本人近期有無赴新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生地區的旅行史，有無哺乳動物、禽類等接觸史， 尤其是野生動物接觸史， 以及有無與類似病例的密切接觸史。
2. 病例報告。發現新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例時， 應立即向廠防控領導組報告。廠防控領導組應當立即向區疾控機構報告， 並協調疑似病例員工派送定點醫院治療審宜。
3. 隔離觀察。由協調小組牽頭，協調密切接觸者的追蹤和管理。對確診病例的密切接觸者實行居家或集中隔離醫學觀察 14 天，每日至少進行 2 次體温測定， 並 詢問 是否出現急性呼吸道症狀或其他相關症狀及病情進展。
第3篇
企業復工前要建立疫情防控內部責任機制和應急預案，提前購置口罩、測温儀、消毒水等疫情防控物資。並做到：
(一)報健康狀況。返工前收集員工近期健康狀況、返回前14天居住史和員工動向。每天瞭解職工健康狀況，尤其是有員工密集工作場所或有集體宿舍的單位，要制定相應的健康檢查制度，並由專人負責，嚴格執行。若有發熱、咳嗽、乏力等症狀，或近期有與野生動物或發熱咳嗽病人接觸史不要帶病上班，應主動戴上口罩到就近的定點救治醫院發熱門診就診。如果有疫情發生地居住史或旅行史，以及發病後接觸過什麼人，應主動告訴醫生，配合醫生開展相關調查。
(二)測體温。在入口處使用體温槍、快速紅外體温探測儀等測温設施，對所有進入企業的人員開展體温探測。發現發熱症狀病人，給其戴上口罩，到就近發熱門診就診。
(三)戴口罩。提前採購口罩等防護設備，口罩使用量不低於2周。提醒員工前往公眾場所、參加會議，就醫和乘坐公共交通工具時，佩戴一次性醫用或醫用外科口罩。公眾日常使用可選擇一次性醫用或醫用外科口罩，普通人(無發熱，咳嗽等症狀)日常使用的口罩，按照生活垃圾分類的要求，丟入“其他垃圾”桶;如果是疑似新冠疫情患者及其護理人員，應在就診或接受調查處置時，將使用過的口罩作為感染性醫療廢物進行收集處置。
(四)勤通風。工作場所，尤其是人員密集的工作場所，員工集體宿舍，要儘量保證自然對流通風，若自然通風不足，應安裝足夠的機械通風裝置(排氣扇)，確保做到充分通風透氣。空調工作場所應調節足夠的新風分配量，並每週對新風房、過濾網等進行清潔、消毒2次以上。減少集中開會，控制會議時間，會議時間過長時，開窗通風1次,會議結束後場地、傢俱必須進行消毒。茶具用品建議開水浸泡消毒。
(五)間隔用餐。食堂進餐時，採用分餐進食，避免人員密集就餐和麪對面就餐。餐廳每日消毒1次，餐桌椅使用後進行消毒。餐具用品須高温消毒。操作間保持清潔乾燥，嚴禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。建議營養配餐，清淡適口。
(六)開展愛國衞生運動。大力開展愛國衞生運動，加強健康教育，人人動手除“四害”，大搞環境衞生，保持工作生活環境整潔，預防疾病發生。環境及物品以清潔為主，預防性消毒為輔，應避免過度消毒，收受到污染時隨時進行清潔消毒。
(七)設隔離留觀室。有條件企業需設置隔離留觀室。對來自疫情發生地的員工，勸其留在原居住地，防止疫情擴散蔓延;已經返工的，要求其自抵達後自我隔離或在企業隔離場所觀察14天。安排單人單間、相對獨立房間設立疫區返崗人員到臨時隔離場所。隔離人員必須每日進行體温測量，如出現發熱、咳嗽、乏力等症狀，請戴上口罩立即到就近的定點救治醫院發熱門診就診。隔離結束後所有隔離人員必須經過體温檢測合格後方可解除隔離。
(八)健康教育。宣傳衞生防病相關知識，教育員工搞好個人衞生，養成勤洗手等良好習慣，特別是班前、班後應洗手，提高員工預防疾病的意識。遇見衞生防病相關問題，可致電轄區疾病預防控制部門諮詢。
(九)強化人文關懷。要加強人文關懷，切實維護好企業的良好形象，高度關注被隔離人員的思想動態，及時進行心理疏導。
