公司員工生日活動方案8篇 “慶祝員工生日，創造美好企業文化——公司生日活動方案分享”

本文旨在為各位企業員工提供一份生日慶祝活動方案，以喜慶之心為主，細節入微，為員工們送上最温馨的祝福。無論是線上還是線下，均可根據企業實際情況進行調整，給員工們留下美好的回憶。

第1篇

為了進一步落實以人為本的精神，顯現企業文化的作用，提升員工對企業的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大員工舉辦生日party，具體內容如下：

2、生日會上可獲得公司為你們準備的生日蛋糕一個。

3、生日會上可獲得公司為你們準備的精美禮物一份。

4、可參加公司為你們組織的生日會上的抽獎活動。（人人有機會！）

二、生日會活動內容（以一品威客網內部的一個生日活動方案為例）

5、參加人員：公司領導、當月生日員工、企業文化小組（負責生日會上的一切事宜）

6、活動流程：主持人開場白經理祝詞員工代表發言聯歡（唱歌、跳舞、遊戲、抽獎）點生日蠟燭、唱生日歌、吃蛋糕攝影留念（之後可張貼在員工生日欄中）抽獎環節主持人結束詞

（1）等待各位進場（生日幻燈片，背景音樂祝你生日快樂）

尊敬的各位領導，博碩親愛的夥伴們，大家晚上好！在這個歡聚一起的時刻，迎來我們公司4月份的員工的生日。首先請允許我代表公司的全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎和忠心的感謝，同時要對4月份的壽星們表示深深的祝福。

（3）下面有請我介紹今天到場的`領導和嘉賓。（請某某領導給我們今天的壽星們送上最真摯的祝福員工代表説話（可以提前為她擬好稿件會上直接念）

（4）就讓我們一起來分享生日甜蜜和快樂，分享生命綻放的美麗！祝願壽星們在事業和生活上一帆風順，前景美好，好運連連！讓我們點燃生日的蠟燭，唱起生日的讚歌（幻燈片圖片出來，音樂響起，燈光暗下，壽星許願！一起吹蠟燭！）

（4）聯歡節目：可設置2—3個節目，有獎競猜、3個遊戲，遊戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品，節目和遊戲可穿插。

3、公司是誰旗下的誰的子公司？（是全球領先的3c解決方案提供商華碩旗下和碩集團子公司）

第2篇

為體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。

公司宿舍三樓活動室、其它户外或租用活動場所，具體根據當期活動內容安排。

1．1人力資源部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語並簽名；

1．2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及有文藝特長的同事參加；

1．4做好活動現場佈置，如租賃場地，則提前與出租方聯繫好。

2．2領導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

2．4壽星代表發表生日感言，並分享人生中最有意義的一件事；

2．6聯歡活動環節：活動形式可每期具體策劃，內容主要有：互動娛樂遊戲、卡拉ok比賽、節目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它户外活動等。每期設置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；

2．8合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；

目前**公司在職人數為215人，**公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總人數480人（包含辭職補充），按30元/人的標準，合計費用為14400元（費用視實際參加人數，由各公司分攤）。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用必須控制在總預算金額範圍內。

第3篇

2、豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。

1、聚餐根據員工人數按10-12人/桌安排，每桌根據生日員工的部門、性別以及日常接觸情況進行分組;

2、聚餐時適當安排一些(58個)益智類小遊戲，活躍氣氛;

4、比賽設業餘評委3人，大眾評委2人，以口頭評分為主，最終評出優勝獎3名，發放小禮品;

領導致辭生日員工代表發言聚餐分嘗蛋糕(請領導與生日員工代表共同切生日蛋糕)k歌比賽攝影留念

1、舉辦生日party後，將活動攝影照片張貼在公告欄中，並贈送給其本人留念。

2、聯歡活動以卡拉ok、遊戲為主，其間穿插抽獎活動。

①邀請領導表演節目，鼓勵員工上台唱歌表演等，展示才藝;

第4篇

1、慶祝在六月份生日的部分員工，增進公司員工的內部凝聚力和親和力，加強“家”的建設；

2、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍；

3、實現領導和員工的互動，讓企業和各層工作者在共同的平台下交流；

4、豐富員工業餘生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情。

公司與你一起成長（特質：增強凝聚力，培養員工忠誠品質；體現公司重視、關注每一位員工的成長，並且公司願意與員工一起成長的`涵義）

公司鄰導、人事行政部部分成員、公司12月份生日員工。

1、“公司與你一起成長”之公司關懷——總經理祝詞

2、“公司與你一起長成之幸福驚喜”——副總等分發生日禮品、賀卡和鮮花

3、“公司與你一起成長之我的生日感言”——員工講話

4、“公司與你一起成長之我的生日秀”——表演節目

5、“公司與你一起成長之我動故我在”——遊戲、跳舞時間

6、“公司與你一起成長之温情時刻”——點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕

7、“公司與你一起長成之幸運壽星”——抽取幸運壽星獎

本環節作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣佈六月份過生日同事的名單；介紹到會領導和嘉賓；邀請董事長上台致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌；領導日理萬機，賀詞可事先擬好。）

由副總、人力資源總監分發生日小禮品、賀卡和鮮花。

請每位員工用一句話表達自己的想法和願望，接受大家的祝福。

共設置三個遊戲，包括搶板凳，踩汽球，你比我猜。遊戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。

抽取晚會幸運壽星一名，獎品可價值xx元左右的獎品。

3、獎勵禮品xx元（包括遊戲項目得獎者和幸運抽獎）。

第5篇

活動目的：為體現公司對員工的人性化管理和關懷，以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

參會人員：當月生日員工、總經理、辦公室

1、指紋簽到：壽星入場口設置簽到台，採用指紋簽到的形式，增添活動趣味性；

3、總經理寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

（員工以舉手搶答主持人提出的問題，沒有搶答就主持人指定，參與有獎）

4、生日音樂起，蛋糕上場，全體起立迎蛋糕，齊唱生日歌，吹滅蠟燭，切蛋糕（請領導與生日員工共同切蛋糕）；

7、壽星逐一發表生日感言，並分享一件自己最有意義、最有成就感的事情。

9、主持人總結：今天我們所有的'祝福和問候，相信我們的壽星都收到了，是永固讓我們相聚一堂，一起渡過這段難忘的時光，感謝公司提供這樣一個平台，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿温情的時刻！最後再一次祝福壽星們在未來的歲月裏，工作順利、身體健康、家庭美滿！

第6篇

為了進一步落實“以人為本”的精神，宣貫企業文化，提升員工對企業的認同感和歸屬感，使廣大員工真正的融入集體大家庭，以企為家，現公司每月為員工舉辦生日party,具體內容如下：

3、生日會上可享用公司準備的生日蛋糕若干(依人數而定)

4、可參加公司為你們組織的'生日會抽獎活動(人人有機會!)

主持人開場白——員工代表發言——聯歡(唱歌、做遊戲)——點生日蠟燭，唱生日歌——攝影留念(之後可張貼在員工生日欄中)——抽獎環節——生日會滿意度調查——主持人結束語

3、“昊志與你一起成長之我的生日感言”——員工代表講話

4、“昊志與你一起成長之我的生日秀”——員工表演節目

5、“昊志與你一起成長之我動故我在”——遊戲環節

6、“昊志與你一起成長之温情時刻”——點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕

7、聯歡節目：a:遊戲環節b:答題有獎競猜環節c:抽獎活動

遊戲名字：四人三足、口口相傳牙籤、紙杯傳水、誰是卧底等等

2、公司的八大元老是哪八大元老?最敬佩哪一位?(師道)

共計5道題：競猜禮品：紙巾、抱枕、頭枕、毛巾、洗髮露、關於禮品：可以發調查問卷，統計大家希望得到什麼樣的禮品c:抽獎環節(去掉)

三個壽星紀念：定製水杯、抱枕、頭枕、相冊、盆景(護眼)、洗髮露、沐浴露等(30元)

二個快樂壽星獎：50元購物券、牀單、被罩等(50元)一個幸運壽星獎：被抽到的同事給父(母)親電話聊天后，表達對父母養育之恩的感激，並且該員工將獲得精美禮品一份，該員工的父(母)親也將獲贈50元充值話費

第7篇

如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日趨被關注。其中越來越多的公司開始關注起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預期的結果已無法給人造成一種觸動。

2、利用此機會傳遞公司的企業文化，加強員工的歸屬感

1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，並將名單以郵件形式發給各部門文員，將消息更好的傳遞給員工。

2、管理課準備禮品、賀卡及生日會上的食品（每次購買的東西都不一樣）

六、為減少公司成本的'開支，又讓員工感到温暖與關懷。

以便弘揚公司的企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力、全面營造出一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的力量源泉。

第8篇

如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關注，為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的`温暖，特制定以下員工生日福利方案。

人力資源部：負責生日員工的信息發佈和宣傳欄生日專欄信息的發佈；相關費用的申請，生日物品的申購。

1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工應聘表上的日期為準），並以通知的形式提交總經辦審批。

2、批准後的人員名單複印後，人事部留底一份。人事部每天在早上十點之前將當天過生日的員工名單和祝福語張貼於員工生日專欄裏。

3、人事部提前一天準備好員工的生日賀卡和生日禮物，在員工生日當天親手送給員工並予以祝賀。（如遇節假日則提前或者順延）