員工工作規章制度4篇 “職場紀律：員工規章制度精要”
本文主要介紹了員工工作規章制度的相關內容。作為一家公文網站的編輯，我們意識到制定規章制度對於企業內部的管理至關重要。通過建立健全的規章制度，可以有效規範員工的行為規範，維護企業的正常秩序。本文將從員工休假、工作時間、考勤制度等方面展開討論，為企業提供一個必要的參考指南。
第1篇
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。
1、所有員工必須按照公司規定着裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿着整潔、得體、大方。
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服。
2、工作服配發期間為貳年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換髮時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實後，准予提前換髮。
3、如因個人原因，造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換髮，並由本人補繳相應的費用(批發價)。
4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：
(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
1、員工未按要求穿着工作服，按照公司相關規定進行處罰50元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進行賠償處罰;
3、員工穿着工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;
7、品管部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定着裝進車間者，每發現1次予以50元的處罰，並計入當月績效考核;
本制度修訂及解釋權，屬於企管部，經總經理審批後頒行。
第2篇
為了培養員工的良好行為習慣，規範企業員工的行為，特制定本制度。
1.以維護企業價值觀和紀律為導向，實施處罰做到公平、公正。
2.處罰要貼合國家及地方法律法規和相關政策的規定。
3.以事實為依據、以制度為準繩的原則。處罰和批評教育相結合，起到懲前毖後的作用。
2)在工作場所內喧譁或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的;
3)辦公時間辦理與工作無關的事項的(如看電影、玩遊戲、網絡聊天、吃東西等);
7)有不進取對待工作輕微行為的，不按時處理工作等行為;
8)違反企業管理制度，但情節輕微的，沒造成不良影響的;
9)故意或非故意造成企業直接和或間接經濟損失在200元以下的;
10)其他日常行為或履行職責的失誤對企業的經濟、商譽、秩序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的。
6)附合怠工、罷工或隨同他人起鬨鬧事，干擾企業正常經營的;
8)其他違反企業管理制度，情節較嚴重，造成必須不良影響的;
9)故意或非故意造成企業直接和或間接經濟損失在200元以上——20__元以下;
10)其他日常行為或履行職責的失誤對企業的經濟、商譽、安全或他人利益、安全造成了必須的影響、威脅。
4)私自攜帶公物(包括但不限於生產資料或文件原件或其影印本)離開企業的;
6)拒絕聽從主管合理指揮與監督、頂撞不服管理者，經勸導仍不聽從的;
7)其他違反企業管理制度，情節嚴重，造成嚴重不良影響的;
8)故意或重大過失造成企業直接和或間接損失在20__元以上5000元以下;
9)其他日常行為或履行職責的失誤對企業的經濟、商譽、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅;
10)因為違反職業道德和企業的待客規定，被客户(患者)投訴或在工作場所與客户(患者)發生嚴重爭執、衝突，有損企業聲譽和形象的;
11)違背保密職責，泄露企業或客户的商業祕密或保密，給企業或客户造成損害的;
12)對外散佈有損企業(含本院手術或非手術治療方案等)或本院醫護人員形象和聲譽的言論，影響患者和公眾對企業的信任和評價的。
下列情景發生，給予辭退處理。具有嚴重情節或造成嚴重後果的，給予開除處理。辭退和開除均應辦理解除勞動合同的手續。
9)拒絕聽從上級合理指揮與監督、頂撞不服管理，經勸導仍不聽從，造成企業嚴重不良影響的;
11)未經企業同意，經營與企業類似及職務上有關的業務，或兼任企業以外的職務者;
12)有意的損害企業物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙企業的行為，包括但不限於供給過期證件、假證、假票、製造謠言等行為;
13)其他故意或非故意造成企業直接或間接經濟損失達5000元或以上的;
14)工作績效低下，按績效考核規定到達解除勞動合同條件的;
15)其他嚴重違反企業規章制度、屢次(三次或以上)不一樣程度違反企業規章制度或作出對企業或他人造成嚴重的不良影響的;
17)未經許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批准擅自使用印章的;
18)偷盜他人財物、吸毒、製毒、販毒、嫖娼或賣淫的;
由部門負責人提出，行政人事部實施，總經理審核批准，員工確認。行政人事部執行行政處分(警告、記過、記大過、降級降職、開除)，財務部執行經濟處罰(罰款金額)，行政人事部對懲罰文件進行存檔。
員工對本人的懲罰有異議，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部門負責人調查核實後，異議成立，改變懲罰結果，報總經理審核批准。異議不成立的，及時答覆員工本人。
第3篇
1、目的：規範工作服的管理，防止着裝污染，確保人員衞生符合gmp要求。
2、範圍：素食車間、制粉車間、微粉車間、庫房、保潔員工。
4.1員工工作服是進入生產車間、庫房的人員所穿着的職業裝，所有進入生產車間、庫房的人員均應按規定穿着相應的工作服。
4.2生間車間工作服應防塵、防靜電，不脱落纖維及顆粒狀碎屑，耐洗滌、消毒，不易褪色。
4.3生產車間工作服應切合崗位需要，式樣簡潔、設計合理，一般應符合以下要求：
4.3.1潔淨區工作服材質應選用化學纖維類，避免使用天然纖維織物，以減少細菌或其他微生物滋生。
4.3.2潔淨區工作服不使用鈕釦、金屬拉鍊及其它易脱落掛件(應選擇無毒尼龍拉鍊);領口、袖口、褲角等處應設計為鬆緊式，以減少人體脱落物對生產過程的污染。
4.3.3工作服一般不宜選擇深色、暖色(如深紅色、橙黃色等)及複色面料，以防影響工作人員對藥品或包裝材料顏色的正確判斷。
4.3.4除必要的編號外，工作服上不得有其它裝飾圖案及花紋。
4.4工作服按編號專人專用(參觀服除外)，投入使用的工作服應在規定位置印有編號。
4.5.1素食車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：s001～s300。
4.5.2制粉車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：z001～z100。
4.5.3微粉車間車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：g001～g100。
4.5.4品管部員工的工作服(包括鞋、帽)編號：w001～w100。
4.6.1白色潔淨區生產車間員工作服(帽、鞋);潔淨區生產人員穿着。
4.6.2藍色一般區分工作服(帽、鞋);一般區生產人員、維修人員穿着。
4.6.3(3)藍色一般區參觀服(帽、鞋);進入一般區的臨時外來人員穿着。
4.7工作服由公司後勤部門統一定製，專人管理，統一發放並做好記錄。
4.8工作服定期由專人清洗、消毒並有記錄。不同區、不同潔淨級別區域的工作服應在規定的洗衣房清洗、消毒或存放。
4.9工作服的添置、廢棄由公司後勤部門應按規定程序進行並有記錄。在使用期內的工作服不得帶出生產區。廢棄的衣物應在原編號附近印上醒目的報廢字樣，並立即移出生產區。
第4篇
1、採購食品原料要新鮮，索取與每批(種)食品標識(標籤)的生產經營者名稱、品名、生產日期、批號或代號等相符的檢驗合格證或化驗單。
2、特殊營養食品、保健食品、新資源食品等，應索取規定的產品批准證書。
4、採購新鮮肉類食品應索取衞生防疫部門檢驗合格證明。
5、出口轉內銷食品應當索取食品衞生監測檢驗機構的檢驗合格證或者化驗單。
6、進口食品應當索取口岸進口食品監督檢驗機構的進口食品衞生檢驗合格證書，進口保健食品還應索取t;進口保健食品批准證書>。
7、帶給的食(產)品檢驗合格證或化驗單所代表的產品批號、品種，務必與實際經銷的該食(產)品批號、品種相符。不得重複使用。
8、對供貨商不出具有關衞生部門的檢查合格證或化報告驗單，取消供貨資格。
9、採購定型包裝食品，食品標籤務必貼合要求，不得采購使用無標籤食品。
11、票證與實物的規格、型號、質量不相符應拒絕入庫，由採購員退庫、索賠。
