崗位説明書4篇 職位清單：崗位職責與要求
崗位説明書是一份標準化的職位説明文件，旨在明確該崗位的職責、資質、技能要求以及工作內容等，為招聘和管理人員提供依據。它對於企業有效管理、保持職能清晰、有效招聘和降低員工流動率等方面都具有重要的作用。
第1篇
1、熟悉施工圖紙、設計施工方案、施工變更、施工文件及施工合同、相關法規法令，充分掌握項目工程承包合同文件的經濟條款和分承包文件，並做好合同交底工作。
2、負責工程預算的編制及對項目月目標成本的複核工作，並根據現場實際情況，對比實際成本與目標成本的差異，做出分析。
3、配合公司做好項目計劃成本的編制工作，並根據施工方案及現場實際發生情況等相關內容提出合理化建議
4、認真閲讀施工圖紙，及時發現相關問題，參與圖紙會審。
5、根據現場實際發生情況及時提醒施工員辦理工程簽證，並結合預算相關知識到甲方辦理經濟簽證最終審核結果。
6、熟悉施工現場生產進度，每月編制本月施工生產統計報表；每月根據下月生產進度計劃編制下月施工預算。
7、參與分包工程承包合同的起草工作計劃書，根據分包合同包括的工作內容和單價，編制分包工程計劃書。
9、收集工程各階段、節點基礎經濟數據，並歸類整理，彙總分析。
10、負責與業主及時辦理工程結算，平時注意悼念、整理相關資料。
11、配合其他部門的工作，及時為其提供有關的資料。
第2篇
一、自覺遵守國家法律、法規和公司及客户的各項規章管理制度，工作中服從命令聽從指揮，做到令行禁止，按章辦事。
二、負責轄區內外的守衞、巡邏、檢查消防等任務。防範治安、消防事故的發生。
三、執行門衞制度，大廳大門實施二十四小時崗位執勤制度，遇公共場所對進出人員、車輛與貨物要嚴格檢查，貨物商品要執行出門證制度，有商户夜間加班要執行加班條制度。
四、執行夜間巡查制度，夜間巡查區域應覆蓋廣場及轄區全範圍。對檢查、巡邏期間發生和發現的問題和有可能存在的安全隱患，要及時做好登記和上報。
五、熟悉轄區地理位置，瞭解自身所處環境和要害部位，重點區域應做到心中有數，加強防範。
六、精通本職業務，明確自已所負責的警衞目標，勤務範圍和工作要求，熟悉報警裝置，通訊設備以及消防器材的位置和使用方法。
七、執勤時要堅守崗位，精力集中，着裝整齊，姿態端正，要做到文明執勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。
八、保持警惕，常備不懈。隨時準備應付突發事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅守崗位，盡職盡責。處理問題勇敢、沉着、冷靜、依法、果斷，及時請示報告，防止事態擴大。
九、在自已負責的勤務範圍內，一旦發生案件或突發事件一定要保護好現場，並及時向領導和單位保衞部門報告，同時，維護好現場秩序，防止事態發展和壞人搞破壞。
十、做好執勤記錄，認真做好交、接班。在執勤過程中對發生、發現和遇到的問題，都要按照何時、何地、何人、何事、何原因，造成何後果，做何處理的“七何”要素來做好登記。對未處理完畢的事宜，交接時一定要交待清楚，由接班人負責處理。
十一、積極參加業務、法治文化、時事學習，不斷提高各方面素質，做一名即懂政治，又懂業務，能文能武，懂法守法，德才兼備的保安人員。
十二、不斷增強組織紀律觀念，搞好內、外部團結，發揚集體主義精神，增強集體榮譽感，遵守工作紀律，積極開展批評與自我批評。
第3篇
我國旅遊業隨着我國經濟的飛速發展目前正處於蓬勃發展階段，但有關規章制度建設卻是是呈現出了明顯的滯後性。尤其是對導遊人員的管理辦法，沒有一套完整的標準的管理體制，沒有職稱標準，導遊員的薪酬、工作體制等本人所在的旅行社的影響較大。
對於旅行社內部，導遊是最基層的員工，計調是其直接上司，很多旅行社的導遊和計調不分上下級關係，導遊直接由經理管理。導遊員接受上級委派的帶團任務，獨立帶團或者和旅行社內部的其他導遊人員合作帶團。
對於旅行社外部，導遊員要與地接社或是組團社的導遊人員合作一起帶團。在旅遊的整個行程中，與酒店、景區、購物商店、遊樂場所、交通部門等協作完成帶團任務。崗位工作概述與發展目標
導遊服務是旅遊服務的一個組成部分，是在旅遊活動的發展過程中產生，隨着旅遊活動的發展而發展的一種服務。是導遊人員代表被委派的旅行社接待或陪同遊客旅行，遊覽，按照組團合同或約定的內容和標準向其提供的旅遊接待服務。
導遊工作的目標是儘自己最大的能力，使旅客享受到最好的導遊服務！在旅途過程中能夠認真負責，真心誠意的為旅客服務。在旅途過程總合理安排行程，服務要有熱情，使自己成為一名優秀的導遊員。
（1）導遊必須以旅行社委派的方式進行導遊活動，不得私自承攬或者以其他任何方式直接承攬導遊業務。
（2）導遊應當自覺維護國家利益和民族尊嚴，不得有損害國家利益和民族尊嚴的言行。
（3）導遊在工作中應當遵守職業道德，尊重旅遊者的宗教信仰、民族風俗和生活習慣。
（4）導遊必須按照旅行社安排的旅遊計劃，安排旅遊者的活動，不得擅自增加或減少旅遊項目或者終止旅遊活動。
（5）導遊有義務保護旅遊者的人身、財產安全。對可能危及旅遊者安全的情況，應當向旅遊者作出真實説明和明確警示，並採取必要措施。
（6）導遊在工作中，不得向旅遊者兜售物品或購買旅遊者的物品，不得以任何方式索要小費。
（7）導遊在工作中，不得以欺騙、脅迫的方式強迫旅遊者消費；也不能與經營者串通欺騙、脅迫旅遊者消費。
導遊的工作職責是以立法的形式確定下來的，所以，它不僅是工作職責，還是一種法律義務。導遊人員受旅行社的委派，代表旅行社履行對旅遊者的義務，導遊人員要對旅行社負責，出色完成旅行社交給的任務，安排好旅遊者的食宿出行，維護好旅遊者的利益，確保他們旅途順利，心情愉快。
導遊員接到旅行社委託帶團的帶團計劃和行程後，認真閲讀計劃，提前安排好遊客的吃住行遊購娛。準時接到旅遊者或旅遊團隊，前往酒店或者旅遊景區，負責講解工作，維護旅遊者的人身財產安全，解決遊客可能出現的問題或者接納遊客提出的意見建議，以後更出色的完成導遊工作。最後遊覽結束後送團。
導遊員的工作時間比較特殊，受地理區域、季節，法定假期等影響較大。在旅遊旺季時，導遊基本沒有休假，休息時間也很短，幾乎一直處於帶團的狀態，帶團過程中要時刻與旅遊團隊在一起，可能會持續好幾天，為旅遊團服務，解決出現的問題。在旅遊淡季時，又特別清閒。無論是淡旺季，一般的旅行社都不要求導遊員嚴格遵守工時制度，甚至不用到旅行社上班，比較自由。
導遊員的工作環境比較複雜，在帶團過程中，一直處於流動狀態，與很多協作單位發生聯繫，包括酒店、旅遊景區、交通運輸部門、購物商店等，直接與旅遊者打交道，如果不出什麼大的問題，不會與工作單位旅行社有什麼接觸。
（1）帶團過程中持有導遊證ic卡可以免去食宿、交通、景區門票等費用。
（2）受旅行社計調或經理委派接受帶團任務，沒有特殊原因不得挑團，拒絕接團任務，任務完成後取得相應薪酬。
學習期：從一名導遊做起，通過導遊工作，不斷學習知識，鍛鍊自己的社交能力和解決問題的能力，培養自己思考問題的思維方式。
成長期：擁有足夠的導遊經驗和基本能力後，可以轉做計調，熟悉導遊工作和旅行社工作的流程，提升自己的業務能力。
成熟期：憑藉着自己的能力和知識還有工作上的業績，可以提升為經理或者也可以自己註冊一家新的旅行社，發展自己的事業。
（1）導遊員是否有強烈的責任心，能不能自覺按照導遊服務質量的要求提供服務。
（2）導遊員是否掌握了紮實的導遊業務知識，如史地文化知識、政策法規知識、旅行知識等。
（3）導遊員在帶團過程中能否做好宣傳、講解工作。
（4）帶團過程中遇上一些棘手或緊急的事，導遊員是不是總能妥善處理。
（5）導遊員是不是能組織協調好帶團過程中的各種關係，如與全陪/地陪、司機、景點、飯店、購物點等關係。
（6）導遊員是不是總能精神飽滿、熱情友好的面對遊客。
（8）導遊員能否盡力滿足遊客的特殊需求，提供個性化服務。
（1）按照我國《導遊人員管理條例》規定取得導遊證。
（2）具有良好的職業道德，遵守國家的相關法律法規。
（3）具有良好的語言表達能力、交際能力和組織能力。
第4篇
1、安排教學進度，按照大綱要求備課並作好備課筆記，按時提交教務處檢查；
2、培養學生高尚的道德修養、文化品位、審美情趣和一定的審美能力，發展健康個性，形成健全人格；
3、執行教學工作衞生要求，關心學生健康，減輕學生作業負擔，增強學生體質；
4、搞好教學質量的考查工作；按照教學要求的考試規定，認真做好命題、監考和閲卷評分工作，實事求是地分析講評，並通過考試組織、成績分析與數據統計，研究改進教與學的方法；
5、關心學生的人身安全，能結合本學科內容適時地對學生進行安全教育，及時上報、處理學生偶發事件；
7、在課堂上充分發揮教師的主導作用和學生的主體作用，講究教學藝術，活躍課堂氣氛，緊扣教育教學目的實施課堂教學，高質量地完成教育教學目的要求的任務；
8、根據學科、年級特點，指導學生自學方法，熱忱幫助後進學生，提高學生學習能力，組織與輔導課外興趣小組，提高全體學生的素質。
1、全日制師範院校畢業，具有大專及大專以上學歷；
4、普通話達到二級乙等及以上，且具備教育部頒發的初級中學教師資格證書；
6、熟悉掌握教育規律和教學內容，具有一定的教育經驗和教育技巧；
6、在本學科教學上有所特長，能獨立計劃及承擔學生輔導和管理任務；
7、關愛學生，能與學生良性互動，把握學生學習特點，並做到因材施教；
8、有良好的團隊合作精神，能在學科組中互促互進。
1、為國中年級的學生提供專業的高質量教學，針對學生具體情況，進行個性化課程教學；
2、制定學生的教學計劃和提高方案，為學生查缺補漏，幫助學生提高成績；
3、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動，以檢驗學生接受輔導的成效；
4、平時與本學科組內教師進行教研交流，教學研究，集中備課；
5、關愛學生身心健康成長，幫助學生樹立健康積極的學習心態和良好的生活習慣。
