太善良的人是不是不適合混職場

    問答背景：在一個公司久了，就見到各種各樣的人，能發財的，都是那些懂得利用規則，心狠一點的人。自己太善良，屬於下面的人的利益，每一分都想為他們爭取，中間不會剋扣半點，總想着他們能賺錢了，就會更努力為公司，為我着想，可是就是這樣反而掙不到什麼錢，別的管理層，通過各種手段剋扣或者怎麼樣操作，都能給自己帶來豐厚的利潤，像我這樣的人是不是不適合做管理者？

    題主本身其實算個好領導，會為下屬爭取利益，也懂得換位思考，相信也有真心忠於你的下屬。但有時也不要忽視了為自己爭取的必要性，做領導除了要學會管理下屬，也要知道如何向上管理，讓你的領導看到你的付出和成果，從而在正規渠道獲得更好的收益。至於其他人通過取巧獲得的收益，既然你過不了自己良心這關，那也不用太在意，那種方式不適合你，自己問心無愧就好。

    拋開題主的情況，繼續説説太善良的人就不適合做管理層，不適合混職場嗎？不！善良的人也可以，但要注意以下幾點：

善良≠不會爭取自己該有的權益

    俗話説：“人善被人欺”。當善良的人遇到權益競爭，是否就得讓步？就要與世無爭？心裏老是想着“你也不容易，就讓讓你吧”。這是善良嗎？不，這是做慈善。你不僅是一位管理層也是一名員工，在你為他人大發善心的時候，有沒有想過：你消費了誰的權益來完成你的善舉呢？

    並不是所有的善良都能換來尊重，你應該學會通過合理合法的手段，為你自己也為了那些效命於你的員工爭取更大的利益。

善良也要有底線，不可過度縱容，小心被反噬！

    身為管理層，你需要建立自己的“威嚴”。而這威嚴不僅是“面子”，同時也會影響到員工的執行力。在平時為人處事中，無論對待下屬還是平級，可以為人和藹友善，但在工作中，萬萬不可同情心氾濫，當員工仗着你的善良，而做出一些無法彌補的錯事後，你才醒悟：你的善良助紂為虐了。

    善良的人也可以擁有一雙明辨是非的眼睛和雷厲風行的作風。善良並不是“無限慈悲”，管理中的公正公平與善良並不衝突。身為管理層，嚴格遵守法律法規和公司制度，恪守做人做事的底線，對下屬的錯誤及時指正教育、不姑息也是十分必要的。

    論善良與做管理層的衝突點在哪？最大的矛盾就在於：過度善良有時會誤事，失去糾正錯誤的最佳時機。而最好的處理方式就是：身為管理層，可以善良，但不可“聖母”。

    身為管理層要制定並貫徹自己的底線：以上兩點都印證了管理層人員對於為人處事，都應該為自己建立一條標準線：什麼事、什麼人可以對他善良，而什麼絕對不可以縱容、姑息。（完）