應屆生大多青睞較為穩定的職業

年後人才市場又熱鬧起來。記者走訪市區一些人才市場瞭解到，元旦過後，入場招聘的企業增加不少，求職者也多了，其中不少是應屆大學生。2013屆的應屆生幾乎是清一色的“90後”，他們選擇工作時大多青睞較為穩定的職業。

　電子、地產類企業人才需求大

　近段時間前來招聘的企業以電子和地產行業居多。富海集團人力資源事業部總經理、人力資源資深人士陳胤君説，電子信息產業是惠州的一大支柱產業，對人才需求量較大；房地產企業自去年下半年以來銷售形勢好轉，招聘人數也有所增加。

　惠州一電子企業HR林先生説，仲愷集中了不少電子信息類企業，普遍缺乏技工，這類人才是企業重點招聘的對象。

　多家地產公司則急招銷售和項目開發管理人員，為新一年的項目銷售和開發儲備人才。

　此外，一些服務類企業也在招人，準備為即將到來的春節作準備，如餐飲類、百貨零售類、家政類企業等，這些企業基本上是招聘服務人員。

　競爭激烈，求職門檻提高

　儘管近段時間迎來了一股招聘熱潮，但求職市場依舊競爭激烈，供需矛盾依舊存在，特別對於應屆畢業生來説，競爭尤其激烈。

　惠州學院大四學生小曾從去年11月開始就在求職網上投簡歷，近段時間還跑了一些招聘會，到廣州、深圳等地找工作，結果發現競爭十分激烈，和小曾同去一家地產公司面試售樓人員職位的還有研究生。

　受經濟形勢不景氣影響，企業的校園招聘總量相比往年有明顯縮減，但求職的應屆生數量繼續攀升。面對如此形勢，一些企業提高了求職門檻，特別是學歷門檻，一些公司的前台、客服、電話銷售等崗位也要求專科或本科學歷。

　惠州學院的小李原是一名專科生，幾年前專科畢業時發現很多崗位要求招聘本科學生，於是考了專升本，現在馬上要本科畢業了，卻發現很多企業動輒要求研究生學歷。

　應屆生青睞國企事業單位

　如今的應屆生市場，基本上是“90後”學生，他們被外界賦予“個性張揚”、“嬌生慣養”等標籤，但記者發現，在人才市場，不少應屆生傾向穩定性工作，希望選擇事業單位、國企等。

　惠州學院的小林年前開始投簡歷找工作，拿到了兩份OFFER，一份是國企的基層崗位，一份是民企的管理崗位，小林毫不猶豫地選擇了前者，他説，國企給的待遇雖然不如民企高，但國企福利條件好，工作穩定。

　在年前的公務員考試中，被視為“鐵飯碗”的公務員崗位吸引了大批應屆生報名參考。一些受訪的應屆生普遍認為，公務員、事業單位和國企的崗位福利足夠好，工作壓力沒那麼大。

　從事人力資源工作的黃先生認為，每當遇到經濟形勢不景氣時，這些被稱為“鐵飯碗”的職位優勢更加突出，應屆生求穩無可厚非，但在民企工作，可能會有更大的上升空間。

　此外，應屆生求職“求穩”還體現在工作地點上，越來越多的惠州高校畢業生傾向在惠州工作，一些惠州籍的在外讀書的學生也願意逃離北上廣深，回到惠州工作，而惠州吸引他們的地方主要在於生活壓力較低。