20歲做什麼，你才能避免30歲失業

前兩天有人問我，HR會如何看到，30歲還在通過投簡歷找工作的人？ 比如程序員。

首先這個問題的要點，是30多歲，投簡歷找工作，這兩個要點。

其實程序員，或其他崗位的人找工作都不是什麼值得關注的地方，值得關注的地方，是在於30多歲，這個年齡數字。

在大二的獵頭公司實習的時候，我記得有一天，獵頭顧問和我們吃飯的時候提起了這樣一句話，讓我印象深刻，她説：不要獵取45歲以上的總監人選，因為發展空間不大，而且人的精力，體力，成長性都不強。

這是獵頭公司的一些要求，可能不適於每一家獵頭公司，但是肯定是有代表性的。

而畢業後去的一線公司招聘，老闆交代的是，基層崗位的人，或主管，儘量選擇30歲以下的人，超過30歲的要慎重考慮。

所以這句話的引申義是什麼？

這意味着，超過30歲的人，在職場上還通過投簡歷的方式找工作，實際上是非常被動的。

30歲以下的人，在主動投簡歷找工作方面會更有競爭力，我們在打電話邀約人選的過程中，也都儘量選擇30歲以下的人選，年輕，可塑性強，衝勁也相對大一些

特別是剛畢業的人，從某種程度上來説，最好用了，聽話，沒有特別多的想法，就是一張白紙，公司想怎麼教，完全取決於第一家公司。

而年紀越大的人，反而越難通過投簡歷的方式找工作，這是一個常理。

30歲以上的人，真的沒辦法和24,25歲的人在人才市場上不一樣嗎？

就我親身經歷的故事，當時我剛畢業1年的時候，公司做了一次調整整合，優化提效的工作。

HR部門的幾個30歲出頭的女同事想跳槽，趁着這個機會也想換工作，於是就更新了簡歷。

一次部門聚餐之後在車上，她們問我，“現在你投簡歷找工作，會有很多人打電話邀約嗎？”

我説：“有一些，平時更新簡歷，就會有人打電話邀約，有時候不用投簡歷就有面試邀請。”

而她們感歎的是：“我們可能30多了，生了孩子，級別也不是很高，投了簡歷也沒什麼邀約，和年輕人的差距真的不一樣啊。”

所以這是一個事實，基層的崗位，30歲還通過投簡歷找工作，真的很被動！

如果説30歲的程序員還在找工作，那隻能説明3個問題：

第一，這個程序員的個人能力不是特別強，沒有讓人通過獵頭，或朋友推薦的方式來找工作，導致30歲了，還和24,25歲的人，在使用同樣的人才網方式找工作，這是比較被動的。

不論什麼崗位，30歲真的是一個坎，邁的過去是好事，邁步過去，可能就很難説了。如果你非要槓那些35歲創業成功的大佬，那你可能要先算算這樣的人有幾個，你有沒有他們的資質？

第二，這個人沒有主動積累，更新，沉澱自己在人才渠道的品牌。通常我們應該定期更新簡歷，把自己好的項目，業績，及時更新到簡歷上面，好讓HR或獵頭注意到你，收集到自己的人才庫裏，這樣你後續就不用通過投簡歷找工作了。在人才網留下聯繫方式，例如微信、QQ等，有些HR會沉澱人選到自己的通訊錄，作為後續人才儲備，這也是不錯的方式。

第三，沒有主動維護人脈網絡，工作以後，我們不光需要積累合作伙伴，也需要積累求職能幫忙的朋友，例如和同事或領域內朋友結識，在領英，脈脈等積累夥伴，這樣可以提高後續自己求職的成功性，這也是拓展渠道的方法。

除了主動、被動尋找HR資源以外，有沒有其他方法，可以拓展自己的輻射範圍，等工作幾年，找朋友推薦工作，免得還需投簡歷呢？

也許我平時用的方法，可以給你一點參考。

注意朋友圈的維護，如果朋友圈裏面你認識的人，發了某個公司的圖片或定位或產品的內容，可以點贊，或評論，瞭解對方是否在這家公司，並對微信暱稱做公司名稱備註。

假如對方跳槽了，可能發了不同公司的照片或其他信息，也可以再次瞭解，確認對方是否換了新的公司。

這樣你的網絡，就可以通過這個人，從1家公司，擴展為2家公司，假設你認識10個人，都跳槽1次，那麼理論上，你的輻射範圍就是20家公司！

總而言之，在30歲以後不論是什麼崗位，仍舊通過投遞簡歷的方式找工作，其實不是一個非常好的事情，至少我這麼覺得。

主動拓展人脈，建立個人職場品牌，是非常有必要的一件事。

最簡單的方法，是定期更新簡歷讓別人看到你，主動維護拓展圈子，這樣就不必過於擔心30多歲，還需要投簡歷找工作這事了。