互聯網員工40歲以後的歸宿是什麼

看到網絡上有個熱門的討論：有人説互聯網員工，40歲後的三大歸宿：送快遞，開網店，幹滴滴。你認同嗎？你怎麼看？

新聞上互聯網企業普遍不願意招40歲以上的員工，確實是一種職場現象；但互聯網員工40歲以後的歸宿就是送快遞、開網店、幹滴滴我倒不認同，因為這些工作哪怕你原先不做互聯網行業，也可以去做，沒有特異性的説法。

下面，就這個話題我們具體展開聊聊。

從整個互聯網人力資源的現狀來看，確實很少再招聘35歲以後的”大齡“員工。

究其原因，主要有以下幾個方面：

1、互聯網行業工作強度大

曾經網絡上有張照片討論得很熱烈，就是説騰訊公司凌晨一點的寫字樓很美，各種燈光都亮着形成了一道夜晚的風景線。

其實不僅是騰訊，包括我們杭州的阿里、網易等公司，晚上的加班文化都非常普遍。

我有個朋友就在阿里旗下一家互聯網企業上班，他平時的作息是早上9點到晚上10點，然後週末兩天至少還有一天需要上班。

可見，這種工作強度，沒有身體作為支撐是無法持續的，從這個角度理解，互聯網企業偏好年輕員工也比較正常。

2、互聯網行業創新要求高

對互聯網企業來説，工作的特點是節奏比較快，然後創新要求很高。

我有個朋友就是在杭州一家互聯網公司做程序開發的，他説工作這些年頭髮越來越少，經常絞勁腦汁需要思考新的思路，再幹幾年恐怕就要去植髮了！

並且行業競爭也非常激烈，今天你的產品或服務不創新，也許明天就面臨要被淘汰。

而創新，往往也是年輕人的專長，他們思維活躍，更貼近時代前沿。

3、企業文化比較開放

在互聯網公司，你會發現與傳統企業很大的差別是文化的開放性。他們不講究森嚴的等級制度，也更注重人與人之間的互動交流。

所以對年齡大的人來説，不僅接受新事物的能力跟不上年輕人，思維也更容易形成定勢，難以改變去適應這種開放、多變的文化。

二、互聯網行業的大齡員工，可以往哪幾個方向去發展

一個互聯網行業的”40+“大齡員工，能否轉行去送快遞、開網店、跑滴滴呢？

我覺得當然可行，只不過有些可惜。因為你一身的技術和經驗，沒有繼續發光發熱，反而幹了普羅大眾都可以乾的事情，不是有些遺憾嗎？

何況送快遞、開網店、跑滴滴這些不也是年輕人的天下嗎？你都中年人一個，在體力精力上也得不到任何優勢，反而自己最擅長的東西沒有拿出來。

我覺得互聯網大齡員工的發展方向可以有以下幾個：

一是轉型做職能後勤崗位，比如我就認識一些互聯網企業的HR同行，他們以前就是程序員轉崗過來的，大部分30歲左右就開始轉型，因為等到40多歲，恐怕轉崗機會都沒了。

二是走管理通道發展，在一個互聯網企業，如果你的專業技能足夠強，並且還能具備一定的管理能力，那麼做業務到了30多歲以後，也可以把自己往管理通道上去培養，尤其是可以抓住公司裏的一些晉升或崗位空缺的機會。

三是自己創業做老闆，還有些互聯網行業的員工，打工到一定程度，覺得自己的能力足夠了，又有一些行業資源，完全可以考慮自己去創業。做了老闆或合夥人以後，身份轉變，就是你去選擇招什麼樣的員工了。

四是原先就有副業的可以把副業轉正。互聯網行業裏頭，也有不少人是業餘還在做副業的，例如自媒體寫作等，如果副業發展得好，就乾脆全職做這塊。我認為也是可行性很高的一條路。

三、不要等到40多歲出現職業危機了，再來考慮個人怎麼發展

最近一段時間，我給許多職場四十歲以後的朋友做了職業規劃的諮詢。

我發現他們身上有個共同點就是年輕時壓根就沒有想過任何規劃的問題，到了眼下失業或者想跳槽了才開始困擾、迷茫。

所以我建議目前剛進入職場或進入時間不長的朋友，提前佈局謀劃，考慮自己長遠的職業發展規劃。

哪怕説自己打算去開網店也沒關係，至少你先想清楚要開什麼樣的網點？具有什麼優勢？盈利模式是什麼？等等。

你連未來的”意識影像“都懶得去構建，還怎麼有未來的希望呢？

想起前幾個月的事情，當時甲骨文北京公司大裁員，許多中年程序員都失業了，儘管拿到了一筆不菲的賠償金，但畢竟這個年紀再重新找工作還是比較困難。

我想，要是他們提前個五年十年就有這樣的思想準備，可能等不到公司裁掉你，早就已經被獵頭挖走了。