38歲失業一年，還能找到工作嗎

    網友求助：本人今年38歲了，失業快一年了，簡歷投了好多，幾乎都石沉大海，該怎麼改變現狀？

    急於改變現狀，往往會看不清問題的根源，最後也許還會適得其反，不妨跟着錦囊君一個一個問題來慢慢地解決：

    1.38歲的年齡對於求職是否有影響

    38歲在職場中不算高齡，但卻已經錯過了職場黃金期，相比職場中的年輕人們，你的優勢在於你是否擁有更資深的工作資歷以及積累的人脈。

    但你的弱勢是人力成本比新人高出太多，換而言之，對企業來説就是“性價比”太低。你應當儘量在簡歷以及將來的面試中將你的工作經驗和業績凸顯出來，高亮你的行業人脈，讓HR知道：薑還是老的辣，和“性價比”人才相比，你可以為企業創造出更多利潤，而且無需“適應期”。

    2.失業一年該如何填補

    裸辭一年後的“空窗期”確實會對求職有一定影響，尤其是你這麼個職場老人，在持續了近乎20年的職業生涯後為什麼會產生1年的“斷崖期”呢？這是HR不管在篩選簡歷時會對你產生的疑問和顧慮。

    如果進入面試流程，你仍然將面對面試官的詢問：“這一年裏發生了什麼事？為什麼你的簡歷上是空白的？”不要試圖用謊言去掩蓋這段經歷，因為社保記錄會明明白白地“出賣”你的。而人到中年，你的職場閲歷也一定很深了，該向面試官坦陳哪些經歷，你今後的職場期望、人生規劃是怎樣的，相信你會知道該怎麼説的。

    3.海投簡歷的利與弊

    看到你説“簡歷投了好多”，不知道是不是海投？海投簡歷能使自己得到更多的應聘機會，但相對應的弊端也是顯而易見的。尤其是你長達1年的“空白期”，心態也會產生變化。投的簡歷越多，而得到的面試機會了了，成功率就被巨大的分母給拉低了，更會對自己產生懷疑。

    錦囊君對海投簡歷的建議是：針對自身擅長或心儀的崗位投遞簡歷，切不可多。而目前以你的情況，錦囊君更建議你先投遞一些你所擅長且還願意去試一試的崗位，增大成功機率，給自己一些信心，通過電話面試再作篩選。


    4.給40歲的你做一個職業規劃

    回到問題根源，38歲的你可以迷茫，但不該頹廢，你只經歷了職場的一半路程，還有一半路程等着你。對於工作，無論是追求高薪或是穩定，都該給自己打造一份職業規劃書：總結自身優勢，來擬定工作方向，再將之後1—3年作為一個時間段劃分職場目標。首先來為40歲你的做一個職業規劃吧，會有工作機會等在前頭的！