新青年新時代新擔當新作為心得體會範文合集
“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強。”身處新時代的中國青年作為國家發展的參與者、建設者。以下是本站小編和大家分享新青年新時代新擔當新作為心得體會範文合集相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閲。
新青年新時代新擔當新作為心得體會1
千秋基業，人才為本。
7月3日至4日，全國組織工作會議在北京召開，xxxx在會上強調，“要加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍。”
翻看歷史，重用人才安邦定國的例子比比皆是，人才的重要性一次次得到驗證。的確，治國之要，惟在用人。人才對於國家的發展起到至關重要的作用，從xx大到十九大以來，xx一直十分重視“聚英才、擇英才、用英才”的人才觀。一支好的人才隊伍，抵過數隊濫竽充數的“庸才”。新時代，要吹響中國發展道路的號角，加快實施“人才強國”戰略勢在必行。
聚才要“贏其心”。所謂，栽好梧桐樹，引得鳳來棲。只有“梧桐樹”充滿魅力、具備吸引力，才能引來“金鳳凰”。要搭建好聚才平台，完善人才培養機制，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之。而築巢引鳳只是第一步，要留住唯有以真心贏其心。古人云：“士為知己者死。”用人者必須贏其心，人才方會盡其智、盡其心、盡其能。若“梧桐樹”越茂盛，則“金鳳凰”越來越棲息。
擇才要“知其品”。自古以來，中國就一直信奉並傳承“任人唯賢、德才兼備”的選才、用才標準。擇才德為先，對人才的人品要求比才能更重要。究其原因，才智可以培養，而人品卻很難改變。走新時代“人才強國”之路，最大限度激發人才的報過情懷、奮鬥精神和創造活力，對人才的內在品質要求尤為嚴格。要避免“選錯一人，為害一方”的悲劇，對人才引進嚴把關，方能從源頭上杜絕“庸才”隱患。
用才要“盡其才”。物盡其用，人盡其才。這是對人才價值的一種尊重，也是對人才資源的不浪費，要把人才放在正確的位置，辦恰當的事情，發揮最大的價值。xxxx在中國科學院考察工作時説：“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。”要在全社會大力營造勇於創新、鼓勵成功、寬容失敗的良好氛圍，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。懷才不遇是有識之士的痛楚，才逢名主、馬遇伯樂並非常有之事。遂，用人者增其識人之能、盡其才能便是對人才的尊重。
新青年新時代新擔當新作為心得體會2
在本次團課的學習過程中，我對中國共青團有了更深刻的認識。中國共青團不僅僅是中國共產黨領導的先進青年羣眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和後備軍，更是黨與青年之間相互聯繫的紐帶，是中國未來的希望之光!通過對本次團課的學習，更堅定了我心中“用青春擁抱時代，用生命點燃未來，傳承‘五四’的火炬，為國家繼往開來”的信念，讓我認識到作為一名新時代的共青團員，應不負黨的信任，回報黨的關心，積極做好黨的要求，在人民的偉大奮鬥中實現自己的人生理想，為實現偉大復興的中國夢貢獻自己的一份力量。
新青年新時代新擔當新作為心得體會3
作為一名鄉鎮基層年輕幹部，帶着興奮帶着責任，有幸參加了全縣優秀年輕幹部培訓班。培訓伊始，就很榮幸的聆聽了縣委書記周永鑫對我們的諄諄教誨。他的“五問”振聾發聵，他“定好位、知好底、練好基本功”的勸誡仍在耳邊迴響，特別是最後講到如何建設幸福漢陰，以及對漢陰未來的佈局使我深受震撼。為了使漢陰的明天更美好，作為年輕幹部也作為一名漢陰人，結合周書記的講話，我有一些淺顯的思考和大家相互交流學習一下。
一、為學於勤，練好站樁功
開篇，周書記用龍的幾種形態為引，講述了“潛龍勿用”的深刻內涵，那就是要想在事業上幹出成績，闖出一片自己的天地，首先要練好站樁功。我認為，對於我們年輕幹部來説，現在就是在“潛龍”階段，首先就是要練好站樁功。而練好站樁功的本質就是要不斷學習，要為學於勤。為學於勤，就是要勤讀書、勤思考、善謀略，爭做學習型幹部。我自己已經離開大學校園3年了，在走上工作崗位的三年中，單位的領導和年長的同事經常的告誡我“一名合格的幹部必須要有提筆能寫，登台能講，遇事能幹的素質”，而這種素質的培養離不開學習。不重視學習的人，“寫”，寫不好，寫不通，因為知識儲備不足，只會百度網上文章，東抄西抄;“講”，講不好，講不透，因為理論功底淺，講話枯燥乏味，只會説空話、套話、外行話;“做”，做不好，做不了，因為工作方法不到位，工作力不從心、事倍功半、疲於應付。要改變這種狀況，就得要時時處處勤於學習，只有先學一時才會先幹一步，只有深學一點才會高人一籌。
二、找準定位，做實本職工作
通篇，周書記以哲學的三大終極問題“我是誰，我從哪裏來，要到哪裏去”為引，以“五問”的形式對我們提出了殷切的希望，而這“五問”的本質就是要求作為年輕幹部的我們要找準自己的定位，不能迷失了方向。對於我而言，我對自己的定位有三個，一是國家基層幹部，二是共產黨員，三是黨的紀檢幹部，我認為，只有把本職工作做實，才能找準自己前進的方向。2015年8月，為適應“三轉”要求，我成為了我們鎮上的紀檢專幹，從最開始對紀檢監察工作的懵懂到去年被選為鎮紀委副書記再到現在能獨立較好的完成各項任務，兩年多來，可謂是酸甜苦辣樣樣都有，我深深地感到紀檢監察工作的擔子很重、壓力很大，而這份工作也時刻警醒着我自己，要擔當好黨的忠誠衞士，就必須把工作幹好、幹實。在一點點做好自己本職工作的同時，也更加堅守自己的信念，紀檢幹部要履好職盡好責，就必須堅持原則，秉公辦事，敢於監督，怕得罪人做老好人的話，最終就是得罪羣眾。對於我而言，只有認真履行黨風廉政監督責任，將工作落到實處，在以後回憶起來才敢説，我沒有丟掉自己的定位，沒有迷失前進的方向。
三、瞭解縣情，成為與時俱進的新青年
尾篇，周書記以第五問“去了幹什麼”為引，以要“找準自己的作為定位”的要求，為我們詳細闡述了我縣“一城五園三帶三產業”佈局和“三線兩化一平台”基層社會治理模式，使我們對漢陰未來產生了無限的遐想。現在已經不是“兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書”的時候了，從書本上學到的知識，從別人身上學到的經驗也應該結合實際運用到當下的工作中。作為新形勢下的青年幹部，為了加快推進幸福漢陰建設，應該做到把握大局，時刻了解縣情，將理論知識與縣情相結合，善於思考，善於創新，積極參與漢陰建設，在“新漢陰”發展的大勢中找準自己的角色、位置、目標、行為、作為定位，並隨着時間不斷完善調整，做到知行合一，與時俱進，這樣才能為我們都熱愛的大漢陰做出自己應有的貢獻。
新青年新時代新擔當新作為心得體會4
毛主席曾在説道：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄託在你們身上。”面對日新月異的社會，很多老同志不經感慨道：這個世界變化太快了，自己都有點趕不上這個步伐了。學習了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》後深有感想，在這個充滿機遇與挑戰的新時代，作為我們廣大年輕幹部，特別是在基層鍛鍊的選調生，要勇敢站出來承擔起新時代的責任，與時俱進，有所作為，繪出一片“中國夢”。
學習與工作並重。孔老夫子説：學而時習之，不亦説乎。學習是一種不斷給自己大腦充電的過程，在這個過程中，我們能領悟到人生態度或工作方式，通過巨人的肩膀看到更遠的地方。學習的目的是為了服務於我們的生活和工作，死讀書或者讀死書終究會變成書呆子。因此我們在學習的過程中不斷思考如何應用於工作之中，當然，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。學習與工作並重，既能享受到學習的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。
實幹與激勵並重。作為基層培養鍛鍊的選調生來説，對“事無鉅細”這個詞深有體會。在複雜的工作環境中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。對於領導來説，需要一批肯幹事敢幹事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。實幹與激勵並重既是對實幹者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。
糾錯與關愛並重。因為擔心犯錯，很多人抱着“多做多措，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現象。通過建立容錯糾錯機制，讓那些在基層想幹事的選調生們在紀律紅線內放開了顧慮大膽嘗試，不斷創新，保證了自己走在新時代的前沿，承擔起了引導者的角色。作為在基層一線的選調生，承擔着工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯誤，又要真真實實做出事情來，領導關心與支持就像一劑強心劑，主動在工作上進行指導，生活上進行關心，讓廣大選調生們可以安心、安身、安業，更好履職奉獻。糾錯與關愛並重，讓選調生們即可在自己崗位上不斷開闢新的工作思路和方法，又可無後顧之憂全心全意地投入工作之中。
通過學習《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，讓我們看到了新時代的年輕人“擼起袖子加油幹”的積極上進的和諧畫面，相信在大家的共同努力下，“中國夢”指日可待!
新青年新時代新擔當新作為心得體會5
習近平總書記在全國組織工作會議上強調指出：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。習近平總書記對年輕幹部的要求，概括起來講：
一是政治要求，必須對黨忠誠；
二是素質要求，要有足夠本領來接班；
三是作風要求，要當老實人、説老實話、做老實事。
這三點要求，在新時代中國特色社會主義背景下，簡明扼要地指出了一個優秀的年輕幹部所要具備的素養，是年輕幹部參照提升自我的標杆和指明燈，給迷茫的80後、90後指出了明路。
如何培養年輕幹部，做好年輕幹部的“教練員”，社會各界均應齊心協力，創造積極向上的社會環境，給年輕幹部成才提高良好的氛圍，同時年輕幹部也要對照習總書記的要求，嚴格自我要求，有高度政治意識，學習過硬本領，腳踏實地，一步一個腳印地走向成才之路。
一是要重視組織生活，淨化網絡環境，教導年輕幹部明辨是非。
積極、重視開展好組織生活，經常性學習國家大政方針、重要思想等內容，能進一步提升年輕幹部對黨的理解與忠誠，提升政治敏感與自覺，切實增強“四個意識”，提高“四個自信”。此外，淨化網絡環境，引導年輕幹部樹立正確三觀，教導廣大年輕幹部明辨是非，提供積極向上的正能量。
二是要暢通再培訓再教育途徑，並開展多方位教育培訓，提供鍛鍊的崗位，讓年輕幹部成才。
對年輕幹部提出的再教育再深造的要求，以社會大局、單位長遠眼光及年輕幹部個人前途的角度，提供各類支持，可以是物質上的或者精神上的，讓年輕幹部有信心有環境可以接受再教育。許多80後、90後，在單位裏已經是業務骨幹，應該創造更多機會，讓年輕幹部參與更高層次的業務培訓，並在重要崗位上進行鍛鍊提升，開通上升通道，讓年輕幹部看得到希望。
三是要以“拙”克“巧”，給踏實做人、踏實做事、誠實正直的年輕幹部施展舞台。
曾國藩説過：“天下之至拙，能勝天下之至巧”，也因此家訓，曾國藩家族人才輩出。我們黨也應該培養那些具有誠實正直品格的年輕幹部，不投機取巧，兢兢業業，克己奉公，才能真正鑄就一個單位的良好風氣和一個國家的精神脊樑。
