藉口讀後感7篇
起草一篇讀後感能夠加強小夥伴們對書上思想的領悟，必須要對書中的內容反覆斟酌，完成一篇讀後感能夠加深大家對名著內容的領會，本站小編今天就為您帶來了藉口讀後感7篇，相信一定會對你有所幫助。
藉口讀後感篇1
讀完《沒有任何藉口》感觸頗深，談一下自己的一點看法：
我認為生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出。作為一名教育者，奮鬥和付出不是為自己，也不是為別人，而是為了讓每一個孩子成長成才，開出絢爛的生命之花。
西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作為學員的行為準則，使西點軍校的學員在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納説過這樣一段話：“如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!
我也認識到無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委。在問題面前，不但要迎難而上，還要積極思考創造性地完成任務，要具有堅強的毅力和必勝的信念，這也是我需要努力去做到的。
正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客户的預期，最大限度地滿足客户提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事遇到的困難積極幫忙。”
作為教師，我們所肩負着無數個家庭的希望，每一個孩子都是獨一無二的，每一個孩子都有自己的花期。我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷着一顆感恩的心，以一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，在工作中不找任何藉口，為我們的教育事業奉獻自己的一點點力量。為每一個孩子的成長，澆水，施肥，靜待花開!
藉口讀後感篇2
不知道大家看過沒有《沒有任何藉口》一書？很不錯的，對改善我們的工作態度很有幫助和啟發的。建議職場人士們看看。
在非洲的大草原上，羚羊和獅子為我們展現出了什麼叫頑強的生存，什麼叫殘酷的競爭。每天早晨，羚羊睜開眼睛，所想的第一件事就是；我必須要跑得比最快的獅子快，否則我將被獅子吃掉。而同在此時，從睡夢中醒來的獅子，它的腦海中也閃現着這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會餓死。
於是，羚羊和獅子一躍而起，開始迎着朝陽奔跑、追逐。沒有任何藉口，它們都是為了生存。如今，日益活躍的經濟發展促成了日益激烈的市場競爭，而我們的公司成了市場這片大草原上的羚羊或獅子，它面臨着生存的威脅。
為了更長久地生存在無情的市場，任何企業都必須倡導一種核心價值觀，進而形成一種企業文化，調動起企業中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動性。而《沒有任何藉口》這本書就是在倡導一種企業的核心價值觀。正如書中所言：“它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。”這種價值觀是提升企業凝聚力、建設企業文化最重要的準則。
電信公司作為經營產品、營銷服務的企業，它發展的契機和滅亡的風險都客觀存在於市場之中，其趨向的關鍵在於公司要把自己建設成一個什麼樣的公司以及怎樣去建設。曾經，體制落後、人員宂餘、包袱過重等因素導致瞭如電信這樣的國有企業管理混亂、人心散漫、勞動生產率低下。這是歷史遺留的沉痾雜症，一時間還清療不盡，但時不我待，市場無情啊。拖着帶病之軀，做不到輕車簡從，公司怎麼能跑得快呢？
現代企業的演變已經不是“大魚”吃“小魚”，而是“快魚”吃“慢魚”了。你這隻魚塊頭再大，若是動作沒別人快，即使是本該屬於你的食物也被別的小魚哄搶一空了，況且中國加入wto後，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚”還在一邊虎視眈眈的呢！
而企業要提高自己的市場反映靈敏性，就必須規範管理制度、理順管理流程、優化人力資源、發揚創新精神、豐富市場觸角、加強市場營銷。只有內抓好管理，外形成渠道，公司對市場信息的收集、傳送、分析、處理、應用等環節才能緊密相扣、加快反應，才能增強公司把握市場機遇和抵禦市場風險的能力。
公司要豐富適應於市場需要的能力，就必須在形成的核心價值觀下去豐滿各個環節及細節。而人力作為公司最活躍、最有潛力可挖的資源，依靠企業文化加強對人力資本的利用就顯得尤為重要。《沒有任何藉口》一書的主旨就是倡導員工敬業、責任、服從和誠實。必須指出的是，該書所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業形成了該書中所説的那種核心理念，每個員工為了公司的發展都能不找任何藉口地完成工作任務，那麼這樣的企業必定會將生存的威脅減至最低的。
作為公司員工而言，《沒有任何藉口》為我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任。工作是什麼？它是提升自身素質和獲取生存物資的唯一途徑。拿我所從事的區域經理工作來説吧，如果我認為自己在做的工作是我很不情願的覺得是在消磨自己青春的處理繁雜細瑣小事的組合，那麼對上級的要求、顧客的詢問甚至連正常的簽到，我都可以視為麻煩。
或許擔心沒有了經濟收入，我不能有什麼抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫無樂趣，甚至與顧客發生衝突……但後果呢？情緒照常厭煩，心態照常失控，工作的狀態照常得不到改善。或許一氣之下跳槽，這太容易做到了，可新工作又將面臨着什麼呢？難道就可以找到一個絕對順利的工作了嗎？
世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其實，工作中的快樂是要靠你自己去爭取的。《沒有任何藉口》為我們員工指明瞭一種深層次的快樂，那就是以負責敬業的態度去兢兢業業做好工作，那麼就有一種衍生於工作中的快樂植於你心中。這種快樂當然不是那種帶着牴觸情緒對工作應付了事的人所能感受到的，因為這種快樂來源於完成工作和恪盡責任後的成就感。
還是以我所從事的區域經理工作為例，雖然工作繁雜，但若我能積極細緻做好工作中的每一個環節，對公司安排的任務給予充分的支持，對用户的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調整好心態，施行好方法，那麼我將從不同的工作方式中發現工作的不同意義。也許我覺得自己不應是幹這種發揮不出自己潛力的工作的人，但問題在於：所有偉大的成功者都是從最一般的工作開始的，不同的是，他們總能認真愉快地對待工作中的自己，把任何工作經歷都當成自我成長的“培養基”。
在我們眼中推銷應該是很低層的工作了吧，但國外許多大公司的老闆和管理者都是從當走家串户的推銷員開始起步的。在讀過《沒有任何藉口》後，我自己感到受益匪淺，最重要的一點就是如上面所説的我逐漸改變了對工作的態度。工作不僅僅是養家餬口的一種形式，更是發掘生命樂趣的一種手段。我對自己的工作要求是，不主動尋找任何藉口，寓樂趣於工作，求提升於工作，盡最大努力去完成工作任務。
?沒有任何藉口》是在倡導一種積極理想的核心理念。作為被這種理念紐帶聯繫着的兩個主體，企業要生存發展，員工要養家進步，都必須不找任何藉口地應對市場和工作中面臨的一切。同時，這兩者之間都是緊密聯繫、彼此促進的。有效地協調兩者之間的關係和利益，那麼1融於1形成的合力遠遠大於單純的1加上1。
員工必須為企業的興旺不找任何藉口地努力工作，而同時企業也不應該只想着為員工安排任務、分解壓力而不關心他們的工作狀態和收益情況。企業是員工演繹職場風雲的平台，而員工是企業發展的動力，誰弱化了誰對自身的作用，那麼對自身的發展壯大都是有百害而無一利的。這一點是《沒有任何藉口》這本書沒有指出來的，而是我自己的一點思考。
讀罷《沒有任何藉口》，真的覺得這是本名副其實的好書。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。
藉口讀後感篇3
?沒有任何藉口》是一本勵志之書，講述了美國西點軍校奉行的最重要的行為準則和思想理念。猛一看書名，有一種強硬冷漠、不近人情的感覺。但仔細品味之後，卻深刻體會到它的內涵：“沒有任何藉口”實質上是一種負責敬業的精神，是一種服從誠實的態度，是一種完美的執行能力，它是要求我們盡己所能去認真做好每一項工作，而不是為沒有完成任務去尋找藉口。
在現實生活中，我們經常為自己找尋各種藉口：上班遲了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”的藉口；工作沒做好，會有“同事不配合”、甚至“領導沒交代清楚”的藉口……只要刻意去找，藉口總是有的。久而久之，我們會習慣用藉口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任。它縱容了我們的惰性，使我們變得不思進取、怨天尤人。長此以往，大家就會疏於努力，遇到困難和挫折，往往不去認真地解決問題，而是把大量的時間和精力放在如何尋找一個更合理的藉口上。
藉口的實質是推卸責任。在責任和藉口之間，選擇責任還是藉口，體現了一個人的工作態度。讀完此書，我深刻意識到藉口的危害，要消除工作中的種種藉口，我覺得應該做好三個方面的工作：
一是增強責任意識，培養愛崗敬業精神。我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態，沒有任何藉口地去完成每一項工作，更好地為統計服務，為基層、企業服務。
二是加強業務學習，提高自身素質。要立足本職做好工作，光有責任心和愛崗敬業是不夠的，還要求我們做到沒有任何藉口，不斷加強業務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和能力，才能出色地完成各項任務。
三是端正工作態度，提高責任意識。在今後的工作中，我將始終保持平常心態，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點挫折而自棄，不以些許成績而自喜，以紮實的作風和平靜的心態對待每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事，都要以一種鍥而不捨的精神，一種堅持到底的信念，一種自動自發的責任心善待人和事。
這本書教給我們的是要樹立擺正姿態，踏實做事、堅韌不拔，頑強拼搏、永不滿足的意志品質。反覆讀《沒有任何藉口》，從字裏行間看到的是怎麼做人，怎樣做事；從它的深刻內涵中，我們可以看到一個人怎麼樹立正確的價值觀，豁達的人生觀；同時我們也從中學到了怎樣面對事業，怎樣面對困難和挫折，怎麼去戰勝困難和挫折。《沒有任何藉口》是一面鏡子，我們要經常對照找出差距，只有這樣我們才能不斷進步、不斷提高。
藉口讀後感篇4
“沒有任何藉口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個人對自己的職責和使命的態度。思想影響態度，態度影響行動，一個不找任何藉口的員工，肯定是一個執行力很強的員工。可以説，工作就是不找任何藉口地去執行。”
?沒有任何藉口》是一部精典的、也適用於企業員工培訓的激勵型教材，我認為書中所講的有些理念和做法不僅是對我們如何工作的指導和教育，更是我們人生的嚮導和鞭策。
前不久，就有人以這樣那樣的藉口説這本書不適用、沒時間看——我們當然不主張一切都借鑑別人(或把它説成是全盤西化)，弄成既不切合自身實際，又沒有自己的特性和思想，但是我們絕對不能排斥好的、有用的做法和經驗。相信領導付出代價為我們普及這本書，自有他們的用意，就算這不是推行自主化管理或企業文化建設的需要，或你認為這是決策層不懂管理亂花錢，作為員工，我們也要不找任何藉口，不管利用什麼時間，都要去讀、去學習，也不論你把它學到、領悟到什麼程度，你首先得體現出這種執行能力，這一點也是本書所闡述的其中一個最基本的理念，我想當我們第一眼看到《沒有任何藉口》這個書名的時刻，我們就不應再找藉口拒絕它，直至把它讀完。你可以説在崗位上工作辛苦、根本騰不出時間看書，我想能找出這種藉口的同志就算碰到停車有工餘，你也會抓緊時間乾點私活或娛樂一下，你會拿起《沒有任何藉口》嗎?試想如果此書封面上特注：細讀本書數遍，會有部分紙頁變為鈔票，還會有人推委説自己工作量大，沒時間嗎?
不要找藉口，工作需要如此，人生中任何一件事都需要如此，成功不會屬於常找藉口、善拖延的人，我們企業推行自主管理後高素質、強凝聚力的員工隊伍裏也不需要愛找藉口的人。
不要找藉口，因為它會成為一種習慣，這是一種十分可怕的消極的心理習慣，不要找“已經成這樣了”的藉口，我們還年輕，就從今天做起吧!
不要找藉口，趕快讀這本書吧：“記住，這是你的工作”
藉口讀後感篇5
一句話,可以影響人的一生;一本好書,可以改變你的人生.面對煤炭市場持續低迷窘迫的嚴峻形勢,為使員工振奮精神更好的服務於社區廣大業主,蒲白實業白水礦社區生活科9月25日組織幹部職工認真學習《沒有任何藉口》一書.
?沒有任何藉口》一書體現的是一種負責、敬業的精神,一種服從、誠實的態度,一種完美的執行能力.在現實生活中,我們缺少的正是這種人:他們想盡辦法去完成任務,而不是去尋找藉口.通讀全書讓人感悟到以下幾點.
沒有任何藉口.“沒有任何藉口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則,它強化的是每一位學員想盡辦法完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找任何藉口,哪怕是看似合理的藉口.面對煤炭市場的持續疲軟,我們不可能等外部條件完善了再開始工作,但就是在這種既定的環境中,在現有的條件下,我們同樣可以把事情做到極致！我們無法改變或支配他人,但一定能改變自己對藉口的態度——遠離藉口的羈絆,控制藉口對自己的影響力,堅定完成任務的信心和決心.
找藉口,不如説“我不知道”.任何藉口都是不負責任的,他會給對方和自己帶來莫大的傷害.真誠地對待自己和他人是明智和理智的行為.如果為了敷衍別人、為自己開脱的話,那尋找藉口更是不誠實的行為.有些時候,為了尋找藉口費盡腦汁,不如對自己或他人説“我不知道”
工作中無小事.每個人所做的工作都是由一件件小事構成的,但不能因此對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠.讓我們記住,工作中無小事.所有的成功者,他們與我們都做着同樣簡單的小事,唯一的區別就是,他們從不認為他們所着的事情是簡單的小事.
記住,這是你的工作！既然你選擇了這個職業,選擇了這個崗位,就必須接受他的全部,而不是僅僅只享受他給你帶來的益處和快樂.就算是屈辱和責罵,那也是這個工作的一部分.除非你不想幹了,或你已垂垂暮年,否則,你沒有理由不認真對待自己的工作.當我們在工作中遇到困難時,當我們試圖以種種藉口來為自己開脱時,讓這句話來喚醒我們沉睡的意識:記住,這是你的工作！
?沒有任何藉口》的觀念深入人心,真正成為每一個職工的行為準則.千萬別找藉口,哪怕是看似合理的藉口,把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來.書中説得好,工作中沒有藉口,人生中沒有藉口,失敗沒有藉口,成功不屬於那些尋找藉口的人.我們不為失敗找藉口,只為成功找方法.
藉口讀後感篇6
在生活、工作和學習中，我們經常會有一些藉口，甚至已經習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“藉口”，而且也習慣了別人向我們用“藉口”來解釋。我們習慣了用這些藉口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種用心的心態，其實這就是一種逃避困難的藉口。
讀完《沒有任何藉口》一書，心裏不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時刻都在放縱與不經意的小藉口下拖延流逝，我們就應懂得的是職責，並且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！
在日常工作中，我們見到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經常聽到的是各種各樣的藉口，"我沒學過"，"這任務我實在無法完成"，"如果不是下雨，我能夠早到的"。其實，在每個藉口的背後，都隱藏着豐富的潛台詞，只是我們不好意思説出來，甚至我們根本就不願説出來，藉口讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得了心理的慰藉。但是，藉口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何藉口和抱怨的人。雨後春筍造句
不好讓藉口成為自己的習慣，不管在什麼條件下，對待工作我們要無條件的執行，把工作看作是自己的一份職責，而不是義務，只為成功想辦法，不為失敗找藉口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個員工就是一個個棋子，為了單位的整體工作大局和目標任務，各自肩負着使命，為了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔工作任務和職責，各負其責，責無旁貸。
就拿自己的這個崗位來説，服務好公司的每個駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情，就是自己的職責！然而在工作中緊緊完成任務是遠遠不夠的，我們需要提高質量。我們就需要帶着用心熱情的態度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自己的事，專心致志把事情做到“最好”。熱情用心的工作態度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，構成一種用心向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰鬥力大打折扣。因此我們要學會在工作的過程中用心調整狀態，讓自己始終處於良好的工作狀態。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不必須把工作做好。忘我的敬業精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都就應盡一份心、出一份力。一個人的敬業精神、職責心決定了它是否能夠把工作更好地完成，沒有職責心的人，即使他有潛質也不可能為單位創造更多的價值。
“每個人都就應珍惜自己的自由、選取和職責，並能在自己的選取和職責的擔當中展現自己的力量和智慧，收穫自己創造的歡樂。把工作於快樂連結起來，選取激情，就是選取完美。”
“沒有任何藉口”體現了一個人用心向上的生活態度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有必須的職責，正正因存在這樣那樣的職責，才能對自己的行為有所約束。尋找藉口就是將自己就應承擔的職責轉嫁給社會或他人，我們的職責也將隨着藉口煙消雲散。沒有什麼不可能的事情，只要我們不把藉口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。佛洛依德名??
藉口是一種不好的習慣，一旦養成了找藉口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。就像書中説的“工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人。
因此，對待工作沒有任何藉口，就務必具有足夠的熱情。帶着熱情去工作吧！
藉口讀後感篇7
“沒有任何藉口”，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員要想盡辦法完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。它體現的是一種完美的執行本事，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。秉承這一理念，無數西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡的成就。秉承這一理念，眾多著名企業建立了自我傑出的團隊，創造了千秋大業。
美國職業演説家、諮詢專家、美國職業訓練與發展中心創始人費拉爾·凱普，根據在西點軍校的親身經歷，美國陸軍特種部隊指揮官的親身體會，多家著名公司獨立董事和職業培訓專家的實踐經驗，編著的《沒有任何藉口》，是對上述理念最完美詮釋，被譽為最完美的企業員工培訓讀本。
作為一名企業管理人員，通讀該書，感觸頗多。
“藉口是拖延的温牀”、“藉口的實質是推卸職責”、“不要讓藉口成為習慣”、“找藉口，不如説‘我不明白’”。。。。。。，一篇篇切中要害，語重心長。
曾幾何時，“找藉口”、“找理由”，成了許多人完不成任務的擋箭牌，成了許多人理解任務時的第一反應。遇事先強調一大堆困難，目的'就是為今後完成不好任務埋下伏筆。什麼時間太緊、人手太少、沒有經驗、條件不成熟，凡此種種。業務拓展不力、工作無成績，會有“政策不好”、“市場疲軟”、“我已經盡力了”等等藉口；事情做砸、未按時完成任務，仍然藉口一大堆；實在難以找到藉口的，還有“沒有功勞也有苦勞”的“理由”。
細細想來，有些人之所以遇事先找藉口、好找藉口、善找藉口，歸根結底是為了敷衍別人、原諒自我，是為了掩飾缺點、推卸職責；歸根結底也是因為我們在落實政策、執行紀律時的剛性不足、彈性有餘。正如書中説的，“如果打一個極端的比喻，假設遲到一分鐘，你就要被槍斃，這時你還會讓藉口發生嗎？”
職責心是幹好一切工作的基礎，活力是做好所有工作的動力。一個有職責心的人，一個充滿活力、活力四射的人，是不會尋找藉口、編造理由的。相反，他只會盡心竭力，千方百計，不達目的誓不罷休。一個有職責心的人，必須是一個成熟可靠的人，對自我的言行負責，能把握自我，做自我的主宰。一個有職責心的人，必須是一個有活力的人，樂觀生活，積極向上，永不消沉。一個有職責心的人，必須是一個堅韌不拔的人，意志堅定，百折不撓。
在我們的生活中，缺少的就是有職責心的人！
牢記下頭的話吧，付諸實踐，或許會助你成功：
“工作就意味着職責。工作中無小事。工作是我們要用生命去做的事，帶着熱情去工作，自動自發地工作，努力工作，優劣自有評説。
“負職責的人是成熟的人。忠誠是無價之寶。説謊是最大的罪惡。紀律是敬業的基礎。懷抱一顆感恩的心。
“視服從為美德，對立情緒要不得。執行，不找任何藉口，全力以赴，立即行動。”
