2020精選“以案促改”個人心得體會5篇
轉變機關作風、創優發展環境，是發展所需、民心所向，更是各級各地黨委政府、黨政官員的本職工作和自我革命;下面是本站小編給大家帶來的2020精選“以案促改”個人心得體會5篇。希望大家喜歡!
01
以案促改心得體會
高度重視、及早行動，認真落實以案促改工作。
一是抓好會議精神貫徹落實。省、市紀委以案促改工作後，縣紀委召開常委會專題學習省、市紀委會議精神，個性是市委常委、市紀委書記楊蕾的重要講話精神，並整理了會議精神傳達提綱，近期向縣委常委會彙報。
二是明確以案促改任務分工。縣紀委成立了“以案促改”工作領導小組，研究制定了《潢川縣堅持標本兼治以案促改工作實施方案》，結合潢川縣實際，認真分析梳理十九大以來的典型案例28起，擬定以案促改職責單位，用實際行動把市紀委會議精神落到實處。
三是全面推動工作開展。籌備召開全縣堅持標本兼治推進以案促改暨警示教育大會，安排部署本縣堅持標本兼治、推進以案促改工作;召開全縣領導幹部大會，對市懲防辦交辦的兩起典型案例進行深刻剖析，讓全縣領導幹部從中汲取教訓，充分發揮反面典型的警示教育作用，為推進以案促改工作打下良好開端。
四是推進工作常態化制度化。結合“小微權力”規範運行工作，推進以案促改工作常態化、制度化，着力查找權力運行中重點崗位、關鍵環節易出現或已出現的廉政風險點，規範相關權力運行，構成用制度管人、用程序管事的長效機制。
02
“以案促改”警示教育心得體會
為堅持標本兼治，強化權力監督制約，不斷增強全面從嚴治黨的系統性、創造性和實效性，繼省、市紀委堅持標本兼治推進以案促改工作會議召開以來，濮陽縣紀委緊跟上級步伐，迅速部署，“三嚴”紮實推進以案促改。
一是嚴抓組織保障。由分管副書記和常委直接負責，從縣紀委辦公室、宣傳部分別抽調1名工作人員，成立由1名正科級監察員任主任的堅持標本兼治推進以案促改工作辦公室，辦公室成員全部脱離原工作崗位，專門組織開展以案促改工作。
二是嚴格規範程序。制定濮陽縣《關於堅持標本兼治推進以案促改工作的實施辦法(試行)》，建立完善以案促改推薦書和通知書模板，分別繪製縣紀委機關和案發單位以案促改工作流程圖，力促工作程序規範化、標準化。
三是嚴選典型案例。突出針對性、典型性，透過案件審理室和案件監督管理室篩選、紀委常委會研究分析，初步確定公安、工信和扶貧等重點系統和領域違紀違法典型案例14起。目前已啟動縣工信局原黨組書記、局長王學文案件以案促改工作。
03
以案促改工作心得體會
有句老話我們再熟悉但是了，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，堤潰蟻穴、氣泄鋒芒，“吃拿卡要”看似事小，實則害處無窮。在一些領導幹部尤其是基層幹部眼中，吃一點拿一點，似乎是“小事一樁”，殊不知，這對老百姓而言，有切膚之痛。作風建設永久在路上，反腐鬥爭永久不停歇，要狠剎“吃拿卡要”不正之風，讓“四風”樹倒根滅。
“吃拿卡要”頻頻出現，主要還是有兩點原因：其一，權力的傲慢與任性。手中有權，並且權力又沒有得到有效的監督和制約，所以導致很多事情就是當權者説了算，而不是百姓説了算，這在必須程度上助長了當權者的為非作歹思想;其二，思想意識的滑坡。思想上鬆一寸，行動上就會散一尺，應對誘惑、利益，一些領導幹部難以抵禦，出現跑偏、鋌而走險的行為舉止，攀比、欣羨、腐化，最終墜入腐敗的深淵，永久不能自拔。
毫無疑問，吃拿卡要現象，嚴重破壞了黨和政府的形象，影響了機關辦事效率，傷透了老百姓的心。“吃拿卡要”不正之風，務必治理，務必遏制，務必狠剎。
一方面，要建章立制，規範權力，注重精神洗禮與警示教育。牛欄關貓關不住，權力籬笆務必紮緊、扎牢、扎固，讓權力在陽光下運行，不讓“吃拿卡要”行為有機可乘;要加強領導幹部理想信念、黨紀國法的教育培訓，牢記宗旨使命，遠離不良誘惑，從案件中吸取教訓，知敬畏、明底線，管好自己的手，收住自己的心，把好自己的嘴。
另一方面，要強化打擊，通報曝光，堅決剷除不良習氣與土壤。對待“吃拿卡要”行為，要嚴厲查處，不姑息、不遷就，及時查處這些違紀黨員幹部，讓他們“吃”到後悔，“拿”得扎手，“卡”住前途，“要”到處分;加大通報曝光力度，以儆效尤、以案示法，強化監督舉報，讓“吃拿卡要”分子無處遁形，最終還政治生態一片風清氣正。
04
以案促改工作心得體會
為認真落實習近平總書記關於“深入推進全面從嚴治黨，務必堅持標本兼治，不斷以治標促進治本”的要求，進一步加強廉政風險防控，強化權力監督制約，不斷增強全面從嚴治黨的系統性、創造性和實效性，日前，郟縣紀委印發了《關於堅持標本兼治推進以案促改工作的實施辦法》，要求各級政府、各單位結合實際，抓好貫徹落實。
筆者認為堅持以案件為重點，就要深挖倒查，向深處抓、往實裏做。透過剖析，研究案發規律，深挖問題根源，擴大戰果，做好執紀審查後續文章。把案件高發單位，窩案、串案、重複發案單位作為重中之重。建立執紀部門、案發單位和預防機構三方協同開展工作的防控機制。案發單位要深刻反思案件發生的深層次原因，反映出來的思想教育不到位、監督制約不嚴、體制機制不全等問題，查找關鍵環節、重點崗位、重點人員的廉政風險點，明確風險等級;紀檢部門制定有針對性的教育、打擊、處分等分類防控措施，做到以查促教，以查促管，以案促改，以案促建，到達標本兼洽目的。
要以案發單位和部門為重點，以案倒查，跟蹤預防，做好執紀審查以案促改後續文章。透過剖析典型案件，深挖問題根源，把握廉政風險防控重點，建立執紀部門、案發單位和預防部門三方協同開展工作的防控機制，擴大執紀審查後續效應，以案促改，以案促防，努力構建不能腐、不想腐的有效機制。
要透過篩選黨的十九大以來查處的違紀違法案件，體現全面從嚴治黨的綜合效果，把案件高發和窩案、串案、重複發案單位(系統)作為重中之重。要結合本地和我單位執紀審查工作進展狀況，及時篩選典型案件，常態化開展農業系統以案促改加強廉政風險防控工作。
05
機關幹部“吃拿卡要”一向是官場的一大詬病，也是企業界和老百姓反響比較強烈的機關作風問題。山西省針對有些職能部門“小鬼難纏”的現象，在全省範圍內實施整治“吃拿卡要”問題、創優發展環境專項行動，並重拳出擊，處分了一大批違規違紀幹部，體現了創優發展環境、轉變機關作風的信心和決心，值得全國各地借鑑。當然，處分“吃拿卡要”幹部之後，更要在其他方面有所行動。
削減審批權力。機關幹部中，之所以有些人敢於“吃拿卡要”，一方面是因為其貪婪的本性、扭曲的價值觀、利益觀所致，另一方面還是因為手中有着能夠利用的“權力”。因此，為了提升工作效率、方便羣眾辦事，務必下決心削減有關權力，要深化行政審批制度改革，要按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。
凡公民、法人或者其他組織能夠自主決定的，市場競爭機制能夠有效調節的，行業組織或者中介機構能夠自律管理的，政府都要退出。凡能夠採用事後監管和間接管理方式的，一律不設前置審批。以部門規章、文件等形式違反行政許可法規定設定的行政許可，要限期改正。探索建立審批項目動態清理工作機制。從而為企業項目審批和民眾辦事帶給“綠色”通道。
提升服務質量。削減權力，並不意味着服務能夠縮水。相反，更要在服務上下功夫，並在深化服務中，進一步優化政府機構設置和職能配置，提高行政效能和公共管理服務質量。要確定101%的幫辦服務理念，進行“零距離”服務、“保姆式”幫辦，努力方便企業和羣眾辦事。要明確職責，加強監管，杜絕職能部門或領導幹部隨意表態、肆意作為等不正常現象，做到在法律許可的範圍內強化審批服務，提升服務質量，打造服務品牌。
要建立各級各類方便企業和羣眾辦事的審批大廳、服務大廳，實行“一站式”式服務;要建立包括電話投訴、手機信息、網絡信訪等陽光政務平台，打造“不下班”政府;要暢通訴求渠道，建立健全受理、交辦、督查、反饋等工作流程和工作機制，杜絕“零回覆”現象。以服務方便羣眾，以服務提升形象，以服務贏得民心。
建立長效機制。長效，才能常效。轉變機關作風，不是靠一兩次專項行動、處分一兩批違規違紀幹部，就能立竿見影、常久見效的。這就要求我們各級各地黨政部門在行動結束之後，認真反思、深刻排查、科學決策，建立健全長效工作機制，進一步提升決策、審批、執法的合法性、規範性，提升制度和法律的執行力，避免一陣風和走過場。要不斷創新工作機制，優化工作流程，提升工作效能。要加強對機關幹部的道德觀、政績觀、價值觀、利益觀等方面的教育和錘鍊，提高機關幹部履職為民的思想和意識。
要推行一線工作法，鼓勵機關幹部走出機關，深入基層、走向窗口，將辦公場所搬到一線、移到前台，理解羣眾諮詢和監督，將實事做到一線，將矛盾和問題化解在一線、解決在一線。要強化對領導幹部權力運行過程的公開和監督，杜絕權力異化、權力尋租和權力張狂，促使權為民所用、利為民所謀。要加大幹部問責力度，對“吃拿卡要”、“違法亂紀”的幹部，要堅決做到從重從嚴從快懲處，絕不手軟，絕不姑息，從而倒逼機關幹部廉潔從政、高效行政、務實理政、為民執政。
轉變機關作風、創優發展環境，是發展所需、民心所向，更是各級各地黨委政府、黨政官員的本職工作和自我革命。而自我革命，需要自覺，更需要刮骨療毒的勇氣。務必拿出“捨得一身剮”、“敢叫日月換新天”的精氣神，才能以黨風帶政風純民風，從而創造出風清氣正的經濟社會發展環境。
