面試完後心得體會5篇

在記錄心得體會的時候，我們的情感世界能夠得到很好的表達，你一定要知道心得體會對我們的重要性，這是別人認識你的重要文件，本站小編今天就為您帶來了面試完後心得體會5篇，相信一定會對你有所幫助。

面試完後心得體會篇1

我經歷過很多面試，有好的，也有不好的。我在這裏寫下這篇博文並不是要向別人傳授什麼面試經驗或技巧，我只是去記下自己面試的體會和感想。

1、面試要準備一份自我介紹，其實只是簡單的介紹一下自己的基本情況，比如姓名，年齡，畢業學校，有哪些技能，工作經歷等等。不要想得太嚴肅，其實很多面試官都是趁着那個時候看簡歷。

2、之前面試了幾家企業，發現很多企業的hr和部門主管基本不溝通，hr在查看簡歷後就直接打電話讓人來面試，並沒有把簡歷發給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導致面試時產生很多尷尬，真心希望未來少遇到那些只會關鍵字搜索和只會打電話的hr，我覺得這是對面試者的基本尊重吧。

3、發佈招聘信息超過3、4個月的，請慎重考慮。因為3到4個月還招不到人的崗位只有兩種情況：一、要求很高二、不着急着招聘，只是掛着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛着招聘信息，只是掛着玩，三四個月才來一個面試者。根本沒想招。因為根本就不急。

4、假如一個公司告訴你該崗位的薪資範圍在5000—10000之間，那麼當你被錄用時基本都是5000，有些時候只是為了吸引眼球，讓更多人投遞簡歷罷了。還有一種是“薪資根據個人能力決定”，這個是最扯淡的了，一場面試中面試官要是能看出你30%的能力就很厲害了，而且像我們這種做技術的，很多時候單純聊天式的面試又能看出多少呢?

5、面試和考試一樣，時而狀態好時而狀態不好，每個面試官很多時候也是想到什麼就問什麼，所以有時候會感覺還不錯，有時感覺很糟糕。古人云：“千里馬常有，而伯樂不常有”，所以不要因為一兩場面試就對自己失去信心。找工作要有耐心，找一兩個月都是很正常的事。

面試完後心得體會篇2

不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機裏可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的並不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職於某全球領軍企業，當時我正在面試該企業的一個誘人職位。

就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少?”，“你認為20_年2月17日的利率將是多少?請回答確切的利率數字，精確到百分點後兩位。”

每個mba學生都會告訴你，我們正處於招聘季節。

有趣的是，並非像我在歐洲工商管理學院(insead)的同學們原本猜測的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務機構的面試。實際上，這次招聘的是銷售與市場部門的一個職位。儘管對於銷售與市場方面的職位而言，面試過程看似隨意——至少與那些應聘投行職位的同學相比是這樣，但這家特別的機構卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。

在壓力面試中，面試官會嚮應聘者迅速拋出一堆問題，特點通常是些頗為複雜、回答時間也很緊迫的問題，目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應對。這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如僱主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現，每位面試官的惟一任務是對應試者造成壓力。

與壓力面試形成鮮明對照的是行為面試，在這類面試中，應聘者被要求描述過去工作經歷，以此表明自己的領導能力、團隊精神或創造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。

此外還有其它類型的面試，如信息化面試、結構化面試和半結構化面試等。

在新加坡這裏，有時面試我們的公司經常只在法國楓丹白露校區設有招聘區，因此還存在視頻會議面試、校園面試和現場面試等方式。這幾類面試實際上構成了一條不同的軸線，所有其它類型的面試可以此展開。

為每次面試的細微差別作出準備需要耗費許多時間。不過，我所收到關於面試的最佳忠告是：放鬆，記住你也在面試他們，正如他們在面試你一樣。

這個忠告幫助我淘汰了一位僱主，因為當我談到今後5年內希望從事一份能夠從職業中體驗快樂的工作時，他吃吃地笑起來。他答覆稱，在20年的職業生涯中，他從沒有一天感受到快樂，這就是“工作”的實質。因此，我認定這家公司不適合我。

這個建議還幫助我排除了另一位可能成為我老闆的人，當時他邀請我參加最後一輪面試，沒想到卻透露出，該職位實際並不在新加坡——先前他們引導我相信職位是在新加坡。

這個建議還幫我打消了從事諮詢業的念頭，因為我的很多mba同學對此深惡痛絕。

相反，我已經決定，仍然忠於自己的優勢及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續在銷售與市場領域發展，並致力於塑造消費者行為的工作。

令我驚奇的是，無論是在工作地點、職務或行業方面選擇變動，如此多的mba學生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。

從前的戰略諮詢顧問們，如今在業內尋找管理類工作。一些商務拓展人員開始嘗試從事投資銀行業。一些企業家們轉而競聘高級諮詢師的工作。還有一些厭倦打工的人，設法開創自己的企業。每個人都在覬覦別人的工作。

為什麼不為這些工作開設某種內部市場呢?這與我們在宏觀經濟學中所學的“雙重耦合”(double-coincidence)問題頗為相似。

從前，人們以麪包換購雞蛋，或用雞蛋換購麪包。但為了做到這點，麪包師傅必須找到正好願意接受他的麪包、並拿雞蛋作為交換的人。而當這位麪包師傅想要牛奶時，他又不得不尋找另一個願意以牛奶交換麪包的人。

因此為了解決這一問題，貨幣單位應勢而生。如此一來，麪包師傅可以出售麪包掙到錢，再用錢去購買他需要的任何其它東西。

同樣，我們應為在歐洲工商管理學院就讀前那些學生的工作創建一個系統。

歐洲工商管理學院的校友們擔心找不到工作的人數令人驚訝。有些人一直表現卓越，獲得過無數讚譽和大筆的年終獎金，卻承認他們擔心自己不夠優秀。

不論在職務上有沒有什麼變動，我們都掌握了許多新學到的mba技能。甚至連我自己都有感於最近演練嫻熟的excel技巧、以及創建宏和數據透視表的能力。而就在一年前，我還屬於只會使用向下箭頭向下滾動一張3萬行電子數據表的那些人中的一個。

現在，我還能從不同的角度關注營銷活動，並(幾乎)迫切地希望告訴任何願聽的人，這些營銷活動有可能如何獲得改進。我發現，自己能夠在框架內進行思考，並希望人們能以更有條理、更為簡練的方式來表達觀點。

我想到了可能在新加坡旺盛發展的新企業和新產品，並注意到對銷售力量投入不足、或需要進行重大管理變革的組織。

當我們進入5個學期中的最後一學期時，我認為我們差不多已作好準備，再次進入這個現實世界。懸而未決的是，誰願意接收我們這些掌握所有新鮮mba知識的人。

這家公司就在那裏，當我找到它時，我有把握面試將一帆風順。現在我知道“36的立方等於6的6次方”和“不管怎樣，20_年2月17日的利率將印在《金融時報》的頭版上”並不是足夠聰明的回答。

面試完後心得體會篇3

被拒，感覺很不爽，但是更多的是反思和後悔：把我反思的結果跟大家共享，希望大家能有所收穫。首先聲明我面試的是技術類的，所以非技術類的同學就不要看了，其次我是數學系的，一些情況只是個案，所以大家要有所看有所不看。 從頭開始，在去 tencent筆試之前我一直在安安靜靜的準備考研究生，沒有參加他們舉行的宣講會，甚至沒有按時在網上投簡歷，筆試是帶着簡歷爭取來的，筆試很簡單：但你c/c++的基礎一定要好，特別是細節，我大概看了一下試卷的分數，六七十的比較多，八十的非常少，但是九十的也有。另外，東大考點比南大考點的容易，所以那個工作人員説，那邊的考點的面試資格分數稍高一點，不説了，這些大家都知道。一面我感覺很順利，除了面試我的mm把二叉搜索樹排序誤作堆排序外，一切都還順利。先是做自我介紹，我就説了不到兩分鐘，就不説了，她就開始問問題。(被刷，這為我二面埋下了伏筆，我一會再説)。我大致談了一下我曾經做過的一些項目經歷，並且重點強調了我在這些項目中的收穫，她好象很滿意。接下來問我一些c++方面的問題，很多，非常多，一個接着一個，有變量的存放區域，有函數的存放區域(我説是代碼區，她好象不滿意)，內聯函數和成員函數的差別(我感覺有點奇怪)，就只各自説了一下各自的實現，有繼承的實現機制，有虛函數的實現機制，有虛函數和純虛函數的區別，有虛基類應用的時機，指針申請和釋放的注意事項，內聯函數比普通函數更快(我回答了內聯函數是在調用的位置展開，而普通函數是有跳轉，她好象不太滿意，我有補充了還有參數的傳遞和返回值的開銷，她才放過我)，還有不下10個這樣的關於c++的問題，我都儘量做了回答。得到的經驗是：我的關於於c++的理論經驗太膚淺，特別是對編譯器的瞭解知道的太少，我認為主要是因為我學計算機的切入點是計算方法，所以這方面不太注重(只注重方法的優化效率，不太也沒有能力注重編譯器的優化運用，所以大家有機會補充一下理論方面的知識，理論很重要特別是在面試的時候，在平常學的時候不要只把精力放在算法上。她接下來問我tcp/udp的差別，我就直説我不清楚，我對計算機網絡通信不熟(我確實沒在這方面看過，考程序員時看了一下，忘記了)，所以她就沒問我這個方面的問題。接下來她開始問我算法，先讓我敍述了一下hashmap的實現原理和缺點極其實現方法，又説"你講一下堆的實現方法"，我很輕鬆的講完了，我就感覺她不太滿意，因為她一直在問我一些明顯是在引導我的問題，比如父親和兒子節點的關係是什麼，我回答説如果父親是i，兒子是2i，2i+1，根據i開始計數可能有所不同，她好象還不滿意，就問我你怎麼區分兒子的大小，我説沒必要啊，只需要把兩個二子中大的調上去了，扯了很長一端時間，她中間還問了我二叉樹遍歷的情況，我也順利的答了(後來才知道她一直在引導我)，她最後有問了一句，你為什麼不規定左兒子大與右兒子哪，我當時聽了就怒了，馬上説，哦，你説的是二叉搜索樹排序不是堆排序，接着有給她講了半天兩者的區別，她還認為堆排序效率太低，因為每次都要調整一次，我明確告訴她堆排序的排序效率是o(nlogn)的，不低，而且搬出了侯捷的一句話。這個過程我發揮的很少，不過她好象沒有堆排序的概念，我很納悶(不知道是不是一個圈套)。可能是時間太久的緣故她沒有再問我算法，就問了一些個人的意向，要不要考研什麼的，我就直説了，我説這是我投的第一份簡歷，如果我拿到offer我就不考研了，如果拿不到，我就到計算機系去讀研。她沒説什麼(這為我二面失敗又埋下了伏筆)，她接着説，你不適合做開發，因為我們開發人員都主要是研究生，而且是計算機系的(我感覺扯)，我説我可以學啊，我承認在一些方面的不足，但是我有數學做基礎的。她説，你算法很好，如果你有作測試的意向，我們可以考慮一下，我考慮了一會説，我考慮一下，然後説，可以啊。(但是不是很熱切的那種)。接着我就扯了，在走之前我笑着説了一句：二叉樹排序和堆排序是不一樣的。(現在也不後悔這句話)。

一面我感覺發揮的很好，因為心態比較平和，沒有太大的期望，因為本來就沒多麼熱切的希望要去，二來感覺那位面試官mm很好，在我沒有回答出來的情況下會引導到答案附近(這也妨礙了二面的發揮)。所以回來就把手機關了，心想，我感覺發揮已經很好了，如果被刷，證明實力不足，我還得考研，沒想到11點多的時候收到了二面的通知，大家都祝賀我，説我肯定有希望，因為人家已經給我定了方向：測試。我本來很放鬆的，經大家一説我就開始緊張了，覺得鬧大了，再被刷下來，會很沒面子的(一面知道我去的人不多)，而且數學系往年也有人去的，二面就剩我一個了，我要爭口氣，不能給02級同學丟臉。所以就很緊張，就開始看書，12號上午還看了一本測試方面的書，因為人既然已經定了方向應該向這方面問吧(這是我的一個戰略性失誤，後面將會看到)，下午四點去等着面試，這次我一個人去的(一面是一個朋友陪我去的)，3：30到的，5：30才輪到我，通知的是四點，中間沒事幹就和大家聊天，聊着聊着就有點不對勁了，他們都是計算機系的，人討論的問題，有很多我就沒仔細想過，我就開始緊張了，覺得沒底，而且面試完下來等hr的人一直在不停的講一些智力題目，我就越來越沒信心了，我最怕的就是智力題目(我感覺我反應能力可能是比較慢)，而且人家一説這個題目是微軟用過的，誰誰用過的，可惜我都沒注意過這方面的東西，能不緊張嗎?還有，我的id很靠後，可是有幾個沒有id已經進去了，還沒輪到我(他們通知是五點)，我就有點鬱悶了，就問那個接待的人，我説了我的名字，他找了好長時間説沒有我的名字，我就蒙了，我趕緊説了一下id他才找到，原來我的名字是少數用筆寫的其他的都是打印的，而且寫的非常之不清楚，我自己一下也沒認出來，當時我想可能是我被臨時安排的測試組的緣故吧。等了好久終於等到了我的名字，到了面試房間前敲了三次或以上才開門，我不清楚怎麼回事(現在還不明白)，開始面試，他先讓我做五分鐘的自我介紹的，我沒在意時間，就象一面那樣説了兩分鐘吧，我就覺得説完了，就停下了，等着他問我問題，結果，他冷冷的拋出一句：繼續説啊，還有三分鐘。我當時就腦子白了一下，就趕快在組織了一下，沒辦法，後面説的很不連貫，而且因為怕時間不到再停下來，就説了一下自己的一些不足(我現在後悔啊)，其中談到了我在侯試室的感覺：跟計算機的學生有差距。(我現在想想就想打自己一耳光，後悔啊)。終於非常不舒服地説夠了五分鐘，我感到我額頭上都冒汗了(從來沒有這麼緊張過)，腦子一片空白，心想p了，就在這時他不失時機地拋出了一道題目：常數時間內刪除一個指針指向的鏈表接點，我因為還沒反映過來，不知道在桌子上趴了多久，因為趴太久，就説我能不能先調整一下(意思説先聊聊)，他就又拋出一道概率題目，這我當然會了，可是寫完答案之後我想調整一下，就對着紙想了一下，主要是太緊張了，怕有坑，發現腦子還是不能集中精力，我越加堅定自己要完了。接下來一個算法我寫出來了，很不順利。(第一個算法是我走到大廳的時候才想出來)接下來就開始聊一些其他方面的問題，我估計是因為我幾道題目表現不好，他已經對我判了死刑。我談到説第一位面試官説我適合作測試，我就看了一下這方面的資料，就結合自己的一些實際情況談了，很多，可是我感覺他一直在抓我的漏洞，而且最後説：我不知道誰説你適合作測試的，我也不知道你為什麼這麼想。我才意識到我徹底的犯了一個戰略性錯誤，過高地看待了一面和二面的聯繫，大家一定要記住啊，他們是不會面對面的事先通氣的，只通過一些評語。老天知道前面的評語多麼簡略啊。我如實地告訴他我現在是不是打算考研(我覺得再變可能會被指責不誠實)，結果他最後説，今天就到這吧，你回去等我們通知吧。我説，是不是我被拒了?(因為沒被拒是到樓下等hr)，他説：考慮到你與計算機系同學的差異，建議你先去讀研吧。我當時就走出了房間，我覺得自己特傻，而且哪個人特狠，拒我的理由都是我説的自己的不足，所以大家一定引以為戒，面試的時候一定不要説自己的缺點，除非是有爭議的，你可以另加解釋的。

在等候的時候儘量不要和自己不一樣的人聊天，我就是犯了這個錯誤，當時應聘技術類的就我自己是數學系的，跟人聊天僅僅增加了自己的不自信。相信自己很重要，要不然我不會在面試官面前説一些我跟計算機系的人比有一些不足之類的話。面試和麪試之間聯繫性很少，你不要認為他們會開會來個交接儀式，沒有，所以，你一面説過的話二面可以反着説，一面的面試官對你的評價，二面可能完全持相反的觀點。不要受別人的影響，特別是那些好心鼓勵你的人，他們強調這是一個好機會只會增加你的緊張情緒(對我是這樣)。簡歷封面很不重要，特別是在你面試的時候直接交給他的那份(現在簡歷篩選都是電子的了，只有較差的公司還在手工篩選)，我的封面在二面的時候已經被人家去掉了。面試官有好的也有壞的，比如第一位就比較好，我想當然地認為二面的面試官也不應該太過分，結果我錯了，被打個措手不及，大家一定要小心。面試官和麪試官是沒有繼承關係的。你要學會應付不同的面試官。最後告訴非科班出身的同學，計算機算法很重要，但是理論基礎也同等的重要。我在大三之前只重視編程，不重視編譯器原理就是一個例子。

面試完後心得體會篇4

對於公共衞生事業管理專業，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的態度，先學好大學裏需要你掌握的專業知識再説，但是，不管今後面臨着什麼樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。

作為在校大學生，與社會接觸的機會很少，所以我覺得我們更應該抓住在學校鍛鍊的機會。首先，多多參加院裏校裏的各種活動，尤其是管理專業，這是一個軟科學的專業，更應培養自己的語言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習的機會，多瞭解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個鍛鍊自己的平台，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘鍊，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競選更是一個近似面職業面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學生會的只為競選，在學習到面試技巧的同時，也在給自己積累經驗；最後，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收穫經驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的。

總的來説，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業知識強化，在考官詢問專業知識時，能應答如流，術業有專攻；二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應萬變，牢記最重要的環節問題，無論發生什麼意外，也能靈活應對；三、除了專業的知識，我們還應該多瞭解其他各方面的內容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕鬆應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。

面試完後心得體會篇5

各位同學：

首先我要感謝校學生會提供給我這個寶貴的機會，讓我能坐在這裏和你們進行交流。我叫黃憶,是機械系數控一班的學生。

由於同學們的支持和自己的努力我很幸運的在開學時當選為了班上的組織文娛委員。上週六，我們班上組織，策劃並主持了一台以班為單位，以增加集體凝聚力為目的的小型文娛晚會。晚會雖然達到了預期的目的，卻也讓我看到了自己的很多缺點。

高中時聽説大學學生會是人才的搖籃，在這裏可以在同學長，同學的交流中發現自己的不足，並加以改正，好讓自己能更好的為班級，為同學服務。我想學生會對我來説也是一個鍛鍊自己的機會也是一個展示自己才華的舞台。

通過網上的資料和自己的瞭解，我覺得學生會文藝部的主要任務是開展校內大小的文藝活動，以豐富大學生的課餘生活為己任，能讓大學校園變得更加絢麗多彩的組織。

如果我有幸能得到你們的認可，我將盡力辦好上級分派給我的任務，不辜負學長們對我期望，以此為新的起點，為文藝部出自己的一分力量。

如果我沒能加入，我將認真的進行總結，繼續努力，把這次面試當成是一次鍛鍊，只要付出過努力我決不後悔。