公務員工作心得體會4篇
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在工作中無論是對自己的同事、還是對自己的工作對象都做到誠信，不做一個朝令夕改、兩面三刀的人。下面是小編帶來的五篇一個公務員工作心得，希望大家喜歡!
長期以來基層經驗被視為是幹部成長的重要指標，十九大報告中也提出“要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊幹部”。基層經驗之所以如此重要，是因為在基層可以用一種平視的視角去發現問題，收穫許多在機關內難以觸及的經歷與體驗。
在基層，可以收穫成熟的世界觀。隨着基礎教育的普及與高等教育的門檻降低，新時代下人民尤其是年輕一代有着更多的機會走進學校接受教育。在提高人口素質的同時，不可避免地使“校門-家門”兩點一線的生活變成了大多數年輕一代的生活軌跡，也使得“三門幹部”數量逐漸增多。對基層認識的嚴重缺失，導致許多幹部尤其是年輕幹部的世界觀並不完整。走入基層可以説是一次有針對性的“補課”。基層的許多工作可以讓幹部充分了解國情與社情。例如在村級組織換屆選舉中可深刻感受到羣眾對“頭等大事”的熱情與基層民主的現實狀況;在徵地拆遷工作，可以認識到百姓利益訴求與工作難點。看多了經歷過了，世界觀也就逐漸完整了，一個完整的世界觀能夠讓人保持真正的政治定力，孕育出成熟的政治能力，讓一個幹部更符合德才兼備的標準。
在基層，可以收穫真摯的羣眾情。過來人常説，基層工作是讓人記憶深刻的。基層工作中既有初來時人生地不熟之酸，也有攻堅克難時之苦，還有被批評誤解之辣，但最終都匯聚成成就感之甜。在基層工作，直接面對的是廣大羣眾，有時會碰到部分不講理的羣眾和部分誤解，也可能會因此頗為生氣，但更多的時候收穫的是與羣眾之間以心換心的感情交換。不少人都説對基層懷有深厚的情感，但事實上，沒有在基層工作過，這種情感只能説是現實還沒撕破理想面紗時的衝動或者心中虛構的臆想，經不起事件和時間的考驗，一旦基層出現一些與想象中不同的情形，這種葉公好龍般的感情便會土崩瓦解。只有經歷過一定時間的基層工作，心態從落差、磨合再走向一致，與羣眾的感情才稱得上是經歷了年月累積沉澱的，才是牢不可破的真摯感情。
在基層，可以收穫務實的工作法。“上面千條線，下面一根針”，政策、要求的最終落實還是要靠基層去完成。如果説機關工作是從戰略高度考慮問題，基層工作就是從戰術層面解決問題。在基層“不管白貓黑貓抓住老鼠的就是好貓”，講求的是靈活務實的落實方法，一些工作都有着自己的工作方法。比如黨建工作就要像“五星達標、3A爭創”的標準一樣“虛功實做”;而建設工作很多時候就需要加強正面宣傳“實做虛託”;農村環境工作主要着眼於“久久為功”等等。同時，在基層因為“一人多崗”的現狀，對各條線的主要業務流程、基層的主要工作與對接業務部門都可以有更為全面的認識，增進自身工作的統籌能力。
“宰相必起於州部，猛將必發於卒伍”，基層是錘鍊幹部的良好平台，在基層工作的收穫也必定能使幹部在今後的工作道路上心懷百姓、務實為民。
公務員工作心得體會2
基層工作貴在“真誠”、“用心”。做事先做人，以情感人。只有寬容大度，用心交流，我們才能得到真實的信息，也才能更有效率得開展工作。工作需要熱情真誠，實事求是，認清自己的角色和職責，與廣大黨員羣眾交朋友，謙遜待人，這樣才能取得廣大黨員羣眾的信任和支持，做好基層工作。在工作中，需要做到“四多”。
一是多學。俗話説的好“活到老，學到老”，這裏所説的學習並不只是向理論學，還有多向實踐學、向挫折學、向教訓學，向身邊的人學。工作中，會遇到一些自己懂得的，也有很多是不懂的，不懂的東西就要謙虛討教，當他人教我們知識時，也應該謙虛接受，切不要以為自己懂得了一點就飄飄然。
二是多聽。在工作中，多聽聽黨員羣眾反映的問題，多聽聽他們的建議和意見，多到實際工作中發現問題，有針對性地總結經驗，來做好自己的工作。特別是組織工作，組織工作中不尚空談，每一句話都需要仔細斟酌，考量説話的場合、時機和對象，做到謹言慎行，不該説的話不説，不該做的事不做。
三是多想。工作思路清，善思考。工作中，要善於總結經驗，多去思考。遇事多想方法去處理，少些抱怨。人的一生本來就是在學習的過程中不斷的進行總結和思考，要善用並改進好的工作方法和工作經驗，做到學有所思、學有所獲、學以致用。
四是多做。做一個有心人，處處留心，多聽他人怎樣講，多想想我應該怎樣做。基層工作是實實在在為黨員羣眾做實事、做好事，這樣他們才會認可你。都去羣眾家走一走，坐一坐，談一談，老百姓就會漸漸認可你，帶着感情去體恤他們，把他們所提的問題當做自己的事情來做，用行動來證明我們的真心誠意。
公務員工作心得體會3
鄉鎮工作千頭萬緒，環境複雜。用單位上工作人員的話説鄉鎮就是綜合服務所，是萬能的，什麼都的管， “上管天文，下關地理，左管生兒育女，右管油鹽醬醋。”大到道路的整修，房屋拆遷，小到夫妻吵架，鄰里糾紛，都需要村委會來解決。沒什麼“大事”可言，但亦無“小事”，儘管在某些人看來根本不是事，對老百姓來説，件件是大事，都關乎百姓的切身利益，馬虎不得。
農村工作者每天忙碌於農村，問一下週圍的村民：“村委會究竟都管些什麼?”每個人説的都不一。有的人説村委會的工作是開會，屁大點事都要召開會議;有的人説村委會就象萬能膏藥，哪裏有事就往哪貼。有的人説，村委會現在還好，以前就是計生服務站，晚上提着手電筒，拿着記錄本，七八點來敲門登記資料。現在大家都那麼忙，整天還搞什麼入户調查，收入統計，總侵犯私人生活。村民的抱怨和不滿我們都能夠理解，因為村民接受我們也是需要一個過程的。我們所能做的就是眼勤、腿勤、手勤和嘴勤，不厭其煩地向村民宣傳政策法規，對村民熱情、耐心、細緻周到，急村民之所急，擁有一顆奉獻之心，用真情打動村民，用真心去幫助村民，增強村民認同感，營造更適宜人們居住的新農村。
在工作中我們隨時都會遇到困難，需要冷靜地去處理各種問題，就説農村工作中的計生工作，沒有做過這項工作的人根本不會想到有那麼多東西，連人家結幾次婚、人流幾次、、幾個孩子、用何避孕措施都要問得一清二楚。有的工作人員在語氣上稍微不注意，村民就會破口大罵。本來離婚就是人家很不願提及的事，又偏要問得那麼詳細，連年月日都要，真的非常尷尬。尤其是每一季度的三查工作就更不好做，打電話挨家挨户的通知，才能讓他們到鄉鎮上來三查。還有棗樹管理，由於我們這邊有春耕的習慣，所以秋季棗樹管理讓人非常頭疼，沒有人願意幹，所以要耐心給他們講秋季棗樹管理的好處，給他們播放關於棗樹栽培的技術，讓他們從根本上接受秋季棗樹塗白，挖雨淋坑的好處。
我們始終本着真誠對待每位村民，堅持以人為本，為村民服務的理念，樹立村民利益無小事的思想，以強烈的責任心，盡我們所能為村民服務，希望自己的真心付出能得到村民的認可，能得到社會的肯定，能為社會和諧發展盡一份微薄之力。
公務員工作心得體會4
一個國家的人事制度，總是與一定的經濟基礎和政治制度相適應。我國的公務員法，在總結吸收黨和國家長期以來幹部人事工作的經驗，借鑑國外公務員制度的有益成果的基礎上，在價值取向、制度設計、政策選擇等方面，都堅持從中國國情出發，與中國特色社會主義政治制度相適應，充分體現和反映我國政治體制的特點和要求。與外國公務員制度相比，它具有鮮明的中國特色。
第一，我國的公務員制度貫徹黨的基本路線。西方文官制度強調所謂文官的政治中立，要求文官不得參加黨派活動，對各黨派保持中立。我國公務員法明確規定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線。這表明了我國公務員制度的基本性質：它是黨的組織路線和幹部制度的一個組成部分，是為政治路線服務的。
第二，我國的公務員制度堅持黨管幹部的原則。西方國家強調文官管理是一個獨立的管理系統，不受政黨干預，與黨派脱鈎，黨派不得直接管理文官。我國公務員制度是黨的幹部制度的組成部分，黨管幹部是我國幹部制度的一個重要原則。公務員法規定，公務員制度貫徹中國共產黨的幹部路線和方針，堅持黨管幹部原則。黨管幹部，主要表現為黨制定幹部工作的方針、政策、指導幹部人事制度的改革，做好對幹部人事工作的宏觀管理和監督，同時推薦和管理好重要幹部。如各級政府的重要幹部，都由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權力機關選舉或決定任命。
第三，我國的公務員制度堅持德才兼備的用人標準。西方文官制度在用人標準上，有的強調所謂專才，有的強調所謂通才，都把業務知識和能力作為用人的主要條件。充分體現德才兼備的原則，是我國公務員法的重要特點。德才兼備是我們黨在長期革命鬥爭中形成的選拔和使用幹部的重要原則，是黨一貫堅持的幹部工作方針。長期以來，我黨在選拔和使用幹部時，一直強調要德才兼備，並把堅定的政治立場和正確的政治方向放在首位。公務員法從公務員的選拔、考核、晉升等許多方面，都貫穿了德才兼備的原則。公務員法總則規定，公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。在錄用上，實行公開考試，嚴格考察，擇優錄用，並把考核政治思想和道德品質的結果作為是否錄用的重要條件，規定不得錄用曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員為公務員;在考核上，強調全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績;在職務晉升上，強調要具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格，注重貫徹執行黨的基本路線的表現和工作實績。
第四，我國公務員制度堅持全心全意為人民服務的宗旨。西方的文官是一個單獨的利益集團，他們同政府的關係是僱員同僱主的關係，文官工會為了文官的利益經常同政府談判，並設有專門的機構調節文官集團與政府的關係。而我國的公務員沒有自己的特殊利益，也不容許公務員搞特權。我國的公務員既是國家的主人，又是人民羣眾的公僕，他們是代表人民羣眾執行國家公務。這就決定了他們的一切活動必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。公務員法規定，公務員必須全心全意為人民服務，認真履行職責，努力提高工作效率，忠於職守，勤勉盡責，遵守紀律，恪守職業道德，接受人民監督。
之所以有以上這些區別，其根本原因是，西方國家實行的是資本主義制度，我們實行的是社會主義制度;西方實行的是多黨制，我們實行的是共產黨領導下的多黨合作制。正是這些區別説明，我國公務員制度是從中國國情出發，具有中國特色的。
