青年黨員幹部學習“七種力”心得感想
青年黨員幹部學習“七種力”心得感想
調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、羣眾工作能力、抓落實能力，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、破解難題。下面是本站小編和大家分享的青年黨員幹部學習“七種力”心得感想資料，歡迎參閲。
心得一
開學第一課我們再次領悟“七種能力”重要講話精神，更有一種全新的感觸。本期學員都是中國中鐵各單位選送過來的優秀年輕幹部，我來自中鐵五局，能參加中國中鐵首屆中青班的培訓，我深感榮幸，也倍加珍惜。借次機會，我談談自己對標“七種能力”的學習心得。
一深入瞭解當前所面臨的內外部複雜形勢
當前我們所面臨的內外部複雜形勢，是我們理解並提升“七種能力”解決實際問題所必須知曉的大背景。
今年以來，外部環境不容樂觀。中美貿易摩擦愈演愈烈，美國政府對華為封殺打擊的背後是國與國之間的較量;中印邊境衝突絕非偶然，班公湖、洞朗地區的拉鋸戰充分説明解決領土爭端的遊戲規則依然是實力在主導;還有香港、台灣等地區各種不穩定因素也在伺機而動;阿塞拜疆和亞美尼亞的戰爭背後，是大國之間利益的博弈;今年的疫情已然成為影響全世界的一個不穩定因素，在中國取得抗疫全局勝利的同時，世界各國因為政治、經濟、文化的差異性對疫情的態度更是千差萬別。
放眼國內，今年是“十三五”規劃的收官之年，也是脱貧攻堅的決勝之年;供給側改革的持續深化，經濟內循環正式開啟;全面深化改革、全面從嚴治黨、全面建成小康社會、全面依法治國更是進入到了關鍵時刻。用一句話大家耳熟能詳的話來説：改革進入了深水區，越是艱險越向前。
當今世界正經歷百年未有之大變局，外部環境出現更多不穩定、不確定性，黨和國家在前進道路上也面臨着新的困難和挑戰。
二提高政治能力永遠是第一位的
習近平總書記指出，年輕幹部要提高政治能力。在幹部幹好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。如何理解政治能力是第一位的呢?我記得9月16日在清華大學領導力提升研修班培訓時，清華老師在講授《習近平新時代中國特色社會主義思想》時，也曾提到政治對於國家和民族的重要性。他説到一個觀點，一個國家因為政治的失誤而帶來的災難，遠比一場自然災害要嚴重得多，如蘇聯解體、東歐劇變、盧旺達種族大屠殺等。同樣，在中國共產黨的歷史中，如“一大”13名代表中，先後有脱黨、叛變甚至還有當了漢奸的，最終堅持到了革命勝利的只有毛澤東和董必武兩個人，這充分説明了政治對於個人信仰方面的重要性。反面的例子也有，上世紀二十年代，顧順章的叛變，對於當時我黨地下組織的破壞程度之大，以至於解放後周恩來總理曾多次回憶起這件事仍唏噓不已。
此外，我們還可以通過以下的內容，進一步理解提高政治能力對於我們年輕幹部成長的重要性。1.增強“四種意識”裏面：政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，“政治意識”是排在第一位的;2.黨的“四條路線”裏面：政治路線、思想路線、組織路線、羣眾路線，“政治路線”是排在第一位的;3.黨的“六大紀律”裏面：政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律，“政治紀律”是排在第一位的;4.“好乾部”20字標準裏面：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，“信念堅定”是排在第一位的;5.國企“好乾部”20字標準裏面：對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔，“對黨忠誠”是排在第一位的;6.從我們國企的政治屬性而言，“講政治”是我們區別於其他民企的最大優勢。心有所向方能行穩致遠。政治能力就是把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是黨員幹部的立身之本，也是鞏固黨的執政地位、實現黨的歷史使命的重要保障。
三提高調查研究和抓落實能力，二者重在務實
習近平指出，年輕幹部要提高調查研究能力。調查研究是做好工作的基本功。一定要學會調查研究，在調查研究中提高工作本領。
習近平強調，年輕幹部要提高抓落實能力。幹事業不能做樣子，必須腳踏實地，抓工作落實要以上率下、真抓實幹。
我把提高調查研究能力和抓落實能力放在一起來分析，是因為二者的共同點都重在務實。
我們先看看以下幾段黨史上的經典故事。
1.毛澤東曾於1927年1月4日至2月5日回湖南實地考察，進行了大量的調查研究之後，才有了《湖南農民運動考察報告》一文的面世;
2.早在1930年5月，毛澤東為反對紅軍存在的教條主義思想，專門寫了《反對本本主義》一文，提出了“沒有調查就沒有發言權”的論斷;
3.1961年4月2日至5月15日，劉少奇帶領工作組深入湖南農村基層探訪民情，蹲點調查，一住就是44天。曾在寧鄉一個養豬場的飼料室裏住了六天六夜，目的就是為了調查“大躍進”和“人民公社化”的真實情況，為的是向人民羣眾負責。
4.毛澤東在1941年發表過一篇《改造我們的學習》，通過這段時間在黨校學習期間，再次精讀這篇文章，感悟更深。毛主席在文章中用了大量篇幅闡述了調查研究的重要性，尤其指出：沒有實事求是的調查研究，就好比“牆上蘆葦，頭重腳輕根底淺;山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空。”
十八大以後，黨中央提出的“八項規定”首要就是：要改進調查研究，到基層調研要深入瞭解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向羣眾學習、向實踐學習，多同羣眾座談，多同幹部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、羣眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義。
如今在中央黨校的開班典禮上再次強調提高調查研究的能力，足可見習近平總書記對調查研究的重視，也反映了我們幾代黨的領導人求真務實的工作作風。
對於中國中鐵三級綜合工程公司，我們又將以何種方式提高調查研究和抓落實的能力呢?
我們有部分領導仍然熱衷於“現場”、“市場”四處奔波，每到一處只不過走馬觀花、蜻蜓點水，看似很忙，其實就是“白求忙”。下到基層檢查，走過場、搞形式，基本套路總結起來就是：“看一遍、説一堆、吃一頓”。如此調研，非但沒有為基層減負，反而為現場添亂。
不光是領導幹部，我們有些機關部門的同志去項目督導，也是來去一陣風，人云亦云。突然想起毛澤東同志在《改造我們的學習》一文中説的：“共產黨領導機關的基本任務，就在於瞭解情況和掌握政策兩件大事，前一件事就是所謂認識世界，後一件事就是所謂改造世界。就要使同志們懂得，沒有調查就沒有發言權，誇誇其談地亂説一頓和一二三四的現象羅列，都是無用的。”八十年過去了，華而不實的作風依然存在，如何改造我們的學習?如何破解這一怪象?我覺得關鍵要在“實”字上下功夫。
去年以來，我們中鐵五局開始在全局範圍內大力推行以“敦本務實、行穩致遠”為宗旨的“實”文化，我們提出了：“立企誠實、發展求實、工作務實、導向崇實”的“實”文化理念。調查研究是我黨的優良傳統和作風，也是做好工作的基本功。做工作，要把調查研究貫穿工作謀劃、決策和執行全過程。
同樣在提高抓落實能力上，更要強調“務實”二字，強調執行力，在中鐵五局二公司會議室的牆壁上有兩幅標語：
抓住不落實的事+追究不落實的人
=執行力
開會+不落實=零 佈置工作+不檢查=零
這兩幅標語在我們公司掛了很多年了，公司領導換了一屆又一屆，大家都嚴格遵照執行，並把它與二公司的傳統文化“拼搏、嚴細、求實、創新”緊密結合，當作了我們在工作中狠抓落實強化執行力的座右銘。
四提高科學決策和應急處突的能力，重在學習
習近平強調，年輕幹部要提高科學決策能力。做到科學決策，首先要有戰略眼光，看得遠、想得深。
習近平強調，年輕幹部要提高應急處突能力。預判風險是防範風險的前提，把握風險走向是謀求戰略主動的關鍵。要增強風險意識，下好先手棋、打好主動仗，做好隨時應對各種風險挑戰的準備。
我把提高科學決策能力和應急處突能力放在一起分析，是因為二者的共同點都需要加強學習。
如何學習並通過學習提高這兩種能力?習近平總書記在2009年中央黨校春季學期第二批進修班上的講話很好地回答了這個問題：
“領導幹部不管學什麼專業，無論處在哪個層次和崗位，都應該把提高科學素養作為讀書學習的重要目標，通過讀書學xxx一步樹立科學觀念、掌握科學方法、弘揚科學精神，使自己不斷增加對本職工作的規律性認識，成為學科學、懂科學、用科學的模範。”
“一些年輕幹部文化水平很高，但領導工作經驗相對欠缺，尤其是駕馭複雜局面、處理突發事件等方面的能力不夠強。要注意加強現代社會管理、危機管理方面知識的學習，並知行合一、付諸實踐，使自己的領導管理能力得到不斷提高。”
我們這批學員中，不少是三級公司的正職。在企業管理的各個環節，科學決策對我們考驗太多：市場開發、項目生產、人才引進乃至企業的宏觀規劃等等;説到應急處突方面，項目的安全施工、應對羣體性上訪、與地方錯綜複雜的關係等等，提高科學決策和應急處突的能力，迫在眉睫。
五提高改革攻堅和羣眾工作能力，需要強化意識
習近平指出，年輕幹部要提高改革攻堅能力。改革必須有勇氣和決心，保持越是艱險越向前的剛健勇毅。要把幹事熱情和科學精神結合起來，使出台的各項改革舉措符合客觀規律、符合工作需要、符合羣眾利益。
習近平指出，年輕幹部要提高羣眾工作能力。要堅持從羣眾中來、到羣眾中去，真正成為羣眾的貼心人。要心中有羣眾，時刻把羣眾安危冷暖放在心上。
我把提高改革攻堅能力和羣眾工作能力放在一起分析，是因為二者的共同點都需要強化意識。
一是強化擔當意識。改革攻堅只有進行時，沒有完成時。當前正處於全面深化改革之時，改革已經進入深水區，越是艱險越向前，需要的是一種擔當意識，敢於擔當、勇挑重擔。
改革攻堅不只説的是宏觀層面，相對於我們中國中鐵三級綜合工程公司而言，同樣具有現實的針對性。
對於中鐵五局二公司而言，在實現企業高質量發展的道路上，我們當前需要攻堅的困難很多：
1.鐵路在建項目份額過多，目前我們在手任務中鐵路項目佔比超過60%，佔用了公司絕大多數的生產資源;
2.公司市場佈局不均衡、產品結構單一，過度地依賴於廣西、湖北等幾個傳統的市場，任務來源壓力巨大;
3.員工年齡老化、學歷層次過低，同時年輕員工成長速度過慢，新型人才引進機制不靈活;
4.項目創效整體不理想，承攬的任務普遍利潤水平低下，項目管理創新還有待進一步探索。
面對上述這些發展中存在的難題，如何做到越是艱險越向前?前段時間，中國中鐵召開了川藏鐵路的動員會，我回到公司，居然有一個員工找到我主動申請上川藏鐵路，且是深思已久的決定。這讓我很受感動。然而，我們也存在一些同志，尤其是項目經理層面的，一聽説公司想讓他上鐵路項目，條件相對艱苦，效益也不是太好，就開始推三阻四，提各種條件，過度愛惜自己的羽毛，哪有什麼擔當可言?
所以説，提高我們的改革攻堅能力，關鍵還是強化意識。
二是強化羣眾意識。大家都曾學過黨史，“羣眾”二字在中共黨史上出現的頻率非常高：《三大紀律八項注意》裏面有“不拿羣眾一針一線”、毛澤東在《關於領導方法若干問題》裏強調“從羣眾中來到羣眾中去”、我們黨的最大政治優勢就是“密切聯繫羣眾”、黨的四條路線裏有“羣眾路線”、黨的六條紀律裏有“羣眾紀律”、鄧小平曾經説過“我們脱離羣眾，幹部特殊化是一個重要的原因。幹部搞特殊化必然脱離羣眾。”
當前，中國特色社會主義進入了新時代，習近平總書記更是提出了“以人民為中心”的理念，再次把我們黨的羣眾路線提到了更高的地位。
於黨於國，“羣眾”真的很重要，所以習近平總書記要求年輕幹部要提高羣眾工作能力。那麼在施工單位，作為三級公司領導，我們也要樹立一種“以羣眾利益為中心”的意識，我們的羣眾就是我們的廣大幹部職工。
羣眾工作也是最基層的工作，除了我們要有這種意識外，仍需要我們本着求真務實、腳踏實地的工作作風，儘可能接地氣，講基層員工聽得懂的話、寫基層員工看得懂的文章、發基層員工懂得如何執行的文件。過去的兩年來，中鐵五局二公司結合項目實際情況，充分徵求基層員工意見，推行一系列惠及員工切身利益的舉措：在公司“兩會”上公開承諾每年為職工辦好“十件小事”、落實職工年休假制度、確保職工工資和“五險兩金”足額按時發放、改善職工工地宿舍條件(儘可能為員工安排單間)、開展豐富多彩的工地文化活動、開展職工集體生日和集體婚禮等等，讓公司對職工的關懷入心入腦，體貼入微。
針對每年見習生流失嚴重的情況,公司對2020屆見習生採取了新的“硬核”措施：一是公司黨委書記親自給大家上一堂《走進二公司》的入職培訓課，並全程參與培訓期間的所有活動;二是提高見習生待遇標準;三是見習生工資保證足額發放;四是儘可能把新來的見習生安排在生活工作條件相對較好的工地，用1-2年時間幫助他們逐步適應工地生活。
對標學習習近平總書記關於“提高七種能力”的重要講話，作為中國中鐵第一期中青班的學員，同時也是中國中鐵三級公司黨委負責人，深感責任重大。“七種能力”其實就是我們解決企業發展過程中實際問題的能力，幹部成長無捷徑可走，歷經風雨和磨礪才能壯筋骨、長才幹，唯有如此，才能真正達到“不畏浮雲遮望眼”、“亂雲飛渡仍從容”的境界。
心得二
2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班10月10日上午在中央黨校開班。習近平總書記在開班式上發表重要講話強調，幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、羣眾工作能力、抓落實能力，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、破解難題。
當今中國正面臨世界百年未有之大變局，外部環境出現了更多不穩定性不確定性，需要解決的問題也越來越多樣、越來越複雜。年輕幹部作為黨的事業薪火相傳、接續前進的承載者，作為中華民族偉大復興的追夢尋夢圓夢者，要積極對標習近平總書記提出的最新要求，以新思路、新面貌、新舉措，在成長磨礪中不斷提高解決實際問題的“七種能力”，才能適應改革和發展的新形勢、新要求。
把握“知”和“行”，做學思見悟的踐行者。“知者行之始，行者知之成。”習近平總書記在開班式上的講話強調了錘鍊優秀幹部特別是年輕幹部的標準、方式和路徑，對各級幹部堅定理想信念、錘鍊過硬本領，尤其是對年輕幹部在實踐中增長解決問題的新本領、在細照篤行中不斷修煉自我、在知行合一中主動擔當作為，有切實可行的指導作用。年輕幹部要始終以過硬的政治能力、開放進取的心態、厚植鑽研學習的精神，將習近平總書記系列重要講話精神學深悟透、弄懂做實，使理論與實踐充分結合起來，把黨中央的各項決策部署轉化為具體思路、具體舉措，落實到所面對的各類紛繁複雜的工作任務中，用奮鬥在最美的年華詮釋最青春的誓言。
把握“穩”和“動”，做求真務實的奮進者。“坐而論道，不如起而行之。”年輕幹部面對新形勢、新挑戰，要想有效穩控局勢、化危為機，就要不斷提高科學決策能力、調查研究能力、羣眾工作能力、改革攻堅能力。在幹事創業時既要善於觀大勢、顧大局，站在戰略和全局的高度做好科學決策，又要善於接地氣、察實情，要始終保持一線狀態、尊重羣眾首創精神，把加強頂層設計和堅持問計於民統一起來，深入基層調查研究，熟悉社情民情，通過調研謀路、試點探路、典型引路，在不斷探尋實踐中找出解題辦法。隨着深化改革的不斷深入，面臨的問題也更深入複雜，年輕幹部要堅持正確的方法，秉承創新思維，以問題為導向，以破局為動力，使各項改革協同有序推進，讓改革巨輪破浪前行，用苦幹實幹燃燒最拼搏的青春。
把握“謀”和“變”，做蹄疾步穩的開拓者。“善思則善行，善謀則善為。”年輕幹部在工作中不可避免地會遇到各種各樣的突發難題，面對困難，要立足本職工作，深入思考、超前謀劃、突出重點，涵養“有事不怕事”的底氣，沉着冷靜、快速反應，變被動為主動;同時，也要加強日常風險預判，強化風險意識，不斷提高風險應對水平，打好防範和化解各種重大風險的有準備之戰、戰略主動戰。要做不馳於空想、不騖於虛聲的務實者，以實打實幹的姿態、用一以貫之的行動把身邊事、日常事做好做實，以“任爾東西南北風”的定力去抓好各項方針政策的貫徹落實，涵養“工匠精神”，下足“繡花功夫”，堅決杜絕形式主義、官僚主義，用表裏如一、嚴謹務實為青春錦上添花。
新時代當有新作為，年輕幹部更要起而行之、勇挑重擔，不斷修煉提升解決實際問題的“七種能力”，以創新實幹、務實擔當去破局求新，用初心使命來解時代與人民之需。
心得三
10月10日，習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式上發表重要講話並指出，幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、羣眾工作能力、抓落實能力，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、破解難題。那麼，如何提高這“七種能力”，筆者認為，要從以下幾個方面加強。
要不忘初心、守住初心，把準政治“定盤星”。當今世界正經歷百年未有之大變局，我國也即將進入“十四五”時期，我們需要解決的問題會越來越多樣、越來越複雜。年輕幹部作為黨的青春力量，作為幹部隊伍的新鮮血液，面對新形勢、新任務、新考題，要政治上過硬靠得住，守牢絕對忠誠的生命線，在黨嚴黨，在黨愛黨，在黨護黨，在黨優黨。要樹立積極向上的理想信念，自覺以馬克思主義思想武裝頭腦，不斷堅定共產黨人的崇高信仰。(部長遴選分享)要嚴格遵守政治紀律和政治規矩，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，始終保持同人民羣眾的血肉聯繫。
要不怕吃苦、主動吃苦，錘鍊擔當“鐵肩膀”。多經事方能成大事，犯其難方能圖其遠。年輕幹部要保持不怕艱苦、奮發向上的幹事狀態，要振奮精神、不甘現狀，充分發揮年輕幹部有活力、有幹勁的優勢，不斷加壓自省、勤懇工作，在事上磨鍊，在心上下功夫，不斷積累經驗，提升能力素質。要增強抗逆力，多經敲打錘鍊，主動到基層多墩墩苗，把農村基層當作戰場和考場，始終保持艱苦奮鬥的意志品格，在基層這個“大熔爐”中夯實基礎，砥礪品質，提高本領，方能成長為可堪大用、能負重任的優秀人才。要不畏約束、自我約束，築牢作風“防火牆”。“名利淡如水，事業重如山。”年輕幹部面前，既有鮮花和掌聲，也有誘餌和陷阱。
要發揚釘釘子精神，多下一些苦功夫、笨功夫，不能總想着抄近路、走捷徑。要常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，清清白白做人，乾乾淨淨做事，要公私分明、克己奉公。
要以公僕之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，保持為民、務實、清廉的公僕本色，始終保持一顆赤子之心，嚴以律己、潔身自好，慎獨慎初慎微慎欲，樹立年輕幹部的良好形象。
學習習近平總書記“七種能力”重要指示精神心得體會範文3篇
心得四
習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式上強調：“幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、羣眾工作能力、抓落實能力。”七個能力猶如七把劍，七劍下天山，萬夫莫敵。年輕幹部正如同騰淵而起、鱗爪飛揚的潛龍，要蓄“七劍”之力，鍛造成勇立潮頭的青年鐵軍，為民族復興貢獻青春力量。
蓄“政治”之力，鍛造象徵防守的“青幹劍”，在堅定信念中養定力。政治定力是根本，穩如泰山，方能屹立不倒。定力在於定心、定心在於信仰。年輕幹部善於接受各種新思想、新思潮，要保持理論上的清醒，不被各種錯誤觀點所左右，就要時刻充盈思想之“鈣”，把對黨忠誠作為幹事創業的“定海神針”，將人民至上奉為恪守政德的“為政之本”，方能以強勁的“政治定力”，始終站穩腳跟、守好防線，永葆幹部隊伍的本色。
蓄“調查研究”之力，鍛造象徵進攻的“游龍劍”，在主動出擊中展功力。調查研究是謀事之基、成事之道，是做好一切工作的基本功。年輕幹部是黨和國家建設的生力軍，要練好用好這門功夫，在面對諸多新情況、新問題、新矛盾時，提高工作本領，提升解決實際問題的能力。工作中，既要堅持深入基層，去掌握最真實、最客觀、最全面的情況;也要堅持問題導向，剝離表象、直插本質，從而不斷提升調查研究的能力，掌握“發言權”。
蓄“科學決策”之力，鍛造象徵智慧的“莫問劍”，在運籌帷幄中增魅力。年輕幹部初下“天山”，思維活躍、想法不斷，倘若“眉頭一皺，計上心來”，難免偏離中央大政方針、脱離基層實際。決策要務實管用，能解決實際問題，對年輕幹部而言，要深具戰略眼光，遇到問題全面權衡、系統分析。要善於把部門工作融入黨和國家事業“大棋局”，不算小賬算大賬，方能既為一域爭光、更為全局添彩，在科學取捨中，讓決策綻放智慧的魅力。
蓄“改革攻堅”之力，鍛造象徵希望的“日月劍”，在身先士卒中添動力。心態決定狀態，年輕幹部是幹部隊伍中最活躍的因子，切不可瞻前顧後、亦不能當“撞鐘和尚”，要滿懷鬥志昂揚、敢闖敢冒的心態，保持迎難而上、奮發創新的狀態，見第一就搶、見紅旗就扛，在改革攻堅中添動力、求突破。要既葆有幹事熱情，打破籓籬，釋放改革“新動能”;也發揚科學精神，尊重規律，穩定民生“基本盤”，方能以新發展理念，砥礪於萬千荊棘。
蓄“應急處突”之力，鍛造象徵犧牲的“競星劍”，在施策拆彈中強魄力。風雨多經志彌堅，關山初度路猶長。年輕幹部大多資歷尚淺，遇到應急突發事件難免心中沒數、決策猶豫，要多當“熱鍋上的螞蟻”、多接“燙手的山芋”，以化險為夷的犧牲精神敢於拆彈。要敏鋭見事、見微知著，淬鍊看清看懂海平面上“桅杆”的能力;要統籌兼顧、通盤謀劃，做到“十個指頭彈鋼琴”;要靈活抉擇、分類施策，透徹瞭解時與勢，精準拆彈化危機。
蓄“羣眾工作”之力，鍛造象徵堅毅的“舍神劍”，在慎終如始中練毅力。羣眾工作千頭萬緒，羣眾素質參差不齊，尤其需要沉得下心、耐住性子，以“滴水穿石”的態度做深做細，這對工作時間短、經驗匱乏的年輕幹部而言，是個不小的挑戰。年輕幹部不能躲在辦公室裏當“盆景”、而要到羣眾中去當“雪松”，切忌遇事慌亂急躁、沉不住氣，當面“使臉色”“亂髮飆”，而要對羣眾的大事小情細細過問、着力解決，方能真正和羣眾“結成親家”。
蓄“抓落實”之力，鍛造象徵平衡的“天瀑劍”，在真抓實幹中抗壓力。光有本領而不擔責任抓落實，幹在實處就是一句空話。年輕幹部最富朝氣，面對改革發展、疫情防控的巨大壓力，要勇於承擔起最重的任務，自加壓力，在壓力與動力的平衡中擼起袖子抓落實、橫下心來幹事業。要善於化壓力為動力，以此作為自我磨鍊的契機，抓鐵有痕、踏石留印，在千方百計落實事關人民羣眾利益的問題中，成長為真正的新時代青年鐵軍。
來時尚有彷徨，歸時心志已堅。習近平總書記的講話，字字珠璣、句句箴言，既戳心又提氣、是要求更是激勵。年輕幹部們，“七劍”齊聚、催人奮進，既然有了方向，剩下的就只管砥礪前行，在實現中華民族偉大復興的道路上一往無前吧!
