要努力工作心得體會5篇

寫心得體會是可以讓我們大家得到進步的，想要詳細記錄下在生活中的一些感受，一定要認真寫心得體會，以下是本站小編精心為您推薦的要努力工作心得體會5篇，供大家參考。

要努力工作心得體會篇1

有人説，農村工作就是羣眾工作，到了農村工作快一年了，雖然説看了許多書記、主任處理各種各樣的羣眾糾紛、矛盾。但是自己還沒有真正獨立處理過村民之間的糾紛。

剛進村的時候，面對百姓們層不多窮、各式各樣的需求，我根本無從下手，而村裏其他學歷都沒有我高的幹部們，他們處理起來卻是那麼得心應手，簡單而且管用，當時我就意識到這種藝術就是我到基層來所要學習的精髓之所在。通過一年的工作實踐，也親眼目睹了不少了羣眾事件，對於他們處理各類事件，我有幾下幾點體會：

1、要善於拉近與村民的關係。有的羣眾到村裏來都是氣勢洶洶的，他們憋了一肚子的怒火準備到村裏來爆發；有的村民到村裏來尋求幫助，但是他們總不願意把實情告訴我們……面對不同百姓不同的情況，村委會幹部們總有辦法應付。總的一點，看到有村民到村委會來，他們總能用一兩句話來拉近與村民的關係，讓村民感覺不是在跟幹部説話，而是在跟自己的親戚閒聊，這樣才能聽到村民的真心話。

2、個人人格魅力在羣眾工作中尤為重要。我到村裏工作了幾個月就發現，為什麼村民到村裏來總是固定的找那麼幾個人，看到自己要找到人不在，寧願坐在辦公室等或者明天再來都不願找其他人，現在我才知道這就是人格魅力的緣故啊。一輩子都在農村工作、生活的村民，都有自己信賴的村幹部，他們在以往一些事務的交往中加深了感情，他們之間的交流是推心置腹的。我感覺在農村工作，如果沒有人信任我們，不管我們的學歷有多高，不管我們服務農民的熱情有多深，在農村還是很難大有作為的，因為我們缺乏羣眾基礎，因此，多與羣眾交流、多為羣眾辦實事、讓羣眾信任我們是我們的當務之急。

3、密切注意與周圍同事的配合。眾所周知，拆遷工作千頭萬緒，特別是像我們這種拆遷任務重大村。有的村民想要拆遷，經常到村裏來打探拆遷的情況，這就需要同周圍同事的配合來動搖他們。今年，我村的拆遷情況非常可觀，我總結了一下，村幹部們配合的非常好，黑白兩個角色都有人唱，在幾次閒聊下來，村民們就動心了。總之，他們的工作總能讓村民們高興而拆，滿意而拆，拆完了還十分感激村委會的幫助。

要努力工作心得體會篇2

在改革開放日益深入和社會主義市場經濟不斷髮展的新形勢下，做好羣眾工作，既要繼承以往的成功經驗，也必須正視新情況、新問題、創新觀念、創新方式。

幹部與羣眾在某種意義上是一對矛盾統一體，特別是解決社會上存在的一些矛盾和衝突。往往都會涉及幹部與羣眾的關係，從工作方法上講，就是要求我們同羣眾打成一片，努力提高羣眾對幹部的信任度，羣眾對幹部越信任，一些矛盾和問題就越容易解決，幹部要得到羣眾的信任，主要靠工作能力、工作業績和人格魅力，靠做羣眾工作的方法和本領。

要解決好乾部和羣眾關係的問題一要主動工作，幹部在羣眾的矛盾中一般來説處於主要方面，在幹部和羣眾的矛盾中，如果幹部方面是錯誤的，幹部是主要矛盾方面。如果羣眾方面是錯誤的，矛盾的主要方面也在幹部。在於幹部對羣眾的説服教育工作沒有到位，在於領導的工作措施不適應於羣眾。因此，幹部要想方設法去做好教育和轉化工作。二要將心比心，羣眾也好，幹部也好，人的感情都是一樣的，並不是羣眾的感情可以簡單一點，羣眾的需求可以降低一點，要將心比心，要獲得羣眾的信任，主要靠平時認認真真、仔仔細細地做好羣眾工作。

總之要做好羣眾工作，幹部必須深入基層、深入羣眾、特別要到較困難的地方去，到羣眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，同那裏的羣眾一道努力排憂解難、化解矛盾、打開局面。

第一、幹部必須深入基層、深入羣眾，才能知民之怨。困難的地方，羣眾意見多的地方，工作推不開的地方，要麼條件艱苦，羣眾生活困難。要麼黨羣關係、幹羣關係緊張，羣眾對幹部作風有意見，要麼少數幹部確實侵害了羣眾的合法利益，導致羣眾有意見，如果不能很好地理順羣眾情緒，任憑怨氣發展，極易造成羣眾上訪，危害社會穩定。作為幹部面對這些情況，決不能迴避矛盾，怕見羣眾，更不能一味壓制，而應該及時深入第一線，認真傾聽他們的呼聲，讓他們訴訴苦、吐吐怨，把心窩子的話説給你聽，這樣才能摸清情況，知道羣眾的怨在何處，解決問題起來才能心裏有底，有的放矢。

第二、幹部必須深入基層、深入羣眾，才能曉民之盼。幹部要善於從困難的地方察覺出羣眾加快發展，脱貧致富的迫切願望，從羣眾言辭激烈的意見中過濾出羣眾對黨和政府的真誠盼望，從工作推不開的地方覺察幹部作風存在的問題，領悟羣眾對黨風建設所寄予的厚望，把羣眾的意見、呼聲整理出來，作為施行政策的迴音壁，使我們不斷改進工作作風，制訂更加符合人民羣眾利益的政策和措施來。

第三、幹部必須深入基層，深入羣眾，才能解民之難。幹部是人民的公僕，當羣眾在困難時，幹部要做他們的主心骨，領導幹部要以羣眾的根本利益為取捨標準，維護他們的合法權益，當一個地方工作推不開時，幹部要把更多的關愛傾注於羣眾，體察他們的苦衷，充分尊重羣眾的志願，羣眾利益無小事，只有一件件地解決他們的實際困難和問題，才能贏得羣眾的信賴和擁護。

要努力工作心得體會篇3

羣眾工作路線是我黨發家和發展的傳家寶，既有理論上的成熟，更有實踐上的檢驗。歷史和現實告訴我們，不管時代怎麼變革，經濟如何發展，但以人為本、執政為民的民本理念不能丟，從羣眾中來、到羣眾中去的羣眾路線不能變，否則，我們就會丟掉執政的土壤、喪失執政的根基。

“羣眾路線”不是紙上寫寫、嘴上説説、牆上掛掛的空洞理論，顧名思義是“路線”其要義重在走。基層幹部是黨直接面對羣眾的媒介和窗口，走“羣眾路線”的方向正不正、步伐穩不穩、路子寬不寬，關係着民心向背，左右着黨羣脈動。

黨的羣眾路線沒有捷徑可走、技巧可挖，要保障不走樣、不走調，基層幹部急需提高三種“走”的能力。

必須提高走“服務路線”的能力，黨的全部工作的出發點和歸宿就是為人民服務、使羣眾得利，我校幹部要真心實意當教師、學生的服務員，在涉及民生、民富、民難的問題上，切實做到“民困我解、民需我幫、民求我應”。

必須提高走“發動路線”的能力，黨的所有工作和一切發展都需要羣眾參與，基層幹部要發揮“宣傳機”和“播種機”的作用，通過建立黨羣思想溝通和合理有序反映意見、建議的新平台，把羣眾組織和調動起來，把黨的主張通過法定程序轉化為羣眾集體的意志。

必須提高走“傾聽路線”的能力，羣眾的意見和建議是改進黨的領導、實現科學執政的最好助推劑，化解“老不信”需要在思想上尊重羣眾，懷揣包容之心，傾聽不同意見，從牢騷話中找尋“表達意境”，從質疑聲中聽出“畫外之音”，在抨擊語裏發現“訴求真意”，很多時候傾聽是最好的溝通，退步是最大的尊重。

要努力工作心得體會篇4

你在這個世界上將選擇什麼樣的工作?今後如何對待工作?從根本上説，這不是一個關於做什麼事和得到多少報酬的問題，而是一個關於生命的意義的問題。

一位心理學家在一項研究中，為了實地瞭解人們對於同一個工作在心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。

心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什麼?”

工人沒好氣地回答：“在做什麼?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”

心理學家又找到第二位工人：“請問您在做什麼?”

第二位工人無奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的温飽，誰願意幹這份敲石頭的粗活?”

心理學家問第三位工人：“請問您在做什麼?”

第三位工人眼光中閃爍着喜悦的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，在這裏接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。”

同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。

第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

第二種工人，是沒有責任感和榮譽感的人。對他們報有任何指望肯定是徒勞的，他們抱着為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們不是企業可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機會，也很難贏得社會的尊重。美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出了“需要的五個層次説”：

(1)基本的需要：對於食物和衣物的需要，以抵禦飢餓和寒冷。

(2)安全的需要：對居住在一個可以感到安全的地方的需要。

(3)社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。

(4)獲得尊重的需要：要求別人讚揚和認可的需要。

(5)充分發揮能力、自我實現的需要：自我實現與充分發揮自身潛能的需要。

心理學家認為，為工作而工作的人，很少有機會獲得第4種和第5種人類需要。由於他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足，或多或少的，他們失去了部分的生命樂趣。

該用什麼語言讚美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴，和實現自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優秀的員工，才是社會最需要的人。

工作是什麼?翻開各國的權威字典，我們可以發現，他們的解釋幾乎如出一轍：工作是上帝安排的任務;工作是上天賦予的使命。這種解釋雖然帶有太多的宗教色彩，然而，他們卻傳達出了一個共同的思想：沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意願的人，他們不能完整地享受到生命的樂趣。

工作就是付出努力，以達到某種目的。如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。人生只有一次!正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天賦予的技能，將身心全面發展成為一個勻稱、和諧和美麗的人，我們才會專注於一個方向，並在那個方面付出畢生心血。

工作是一個施展自己能力的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達自我的機會、個人使命感以及一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業，就是他志向的表示、理想的所在。所以，瞭解一個人的工作態度，在某種程度上就是了解了那個人。

因此，美國前*部長、著名教育家威廉·貝內特説：工作是我們要用生命去做的事。

或許在過去的歲月裏，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活着。

不論您過去對工作的態度究竟如何，都並不重要，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在開始，您未來的態度將如何?

讓我們像第三種工人那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。

要努力工作心得體會篇5

時間過的好快，不知不覺我們在這已經熬過一個月了，記得剛來的時候，我們有太多的不滿接着是順從，既來之則安之，學會了慢慢適應！一個月從不懂到懂，從跟師父到自己獨立，現在想想自己都不知不覺的熬過來了！今天下午人事部總監與經理還有經理助理召集我們實習生開會，談我們的工作感受與生活問題，坐在那裏我就在回想我的這一個月，以前在學校早上八點上課，下午四點五十放學，吃飯逛街玩，而如今工作了，生活也成定性的了，除過休息，早上八點上班，六點半起牀，半個小時打扮的時間，七點去吃員工餐，之後開會，接着一天的工作就開始了，下午四點半下班，吃過飯就回宿舍休息，不累的情況下出去逛街！每天都是重複的生活，原來這就是所謂的.社會人！我們也由學生變成了職業人的角色！

一切都有不習慣變成了習慣，好多同事看見我們幾個都説脱去工裝看着你們好小！有一個領班開玩笑的對我説:你好年輕哦！我們還是一個單純的小女孩，我們不會與人玩心眼，所以吃虧的總是我們！

一個月來我單單是工作，可以説是混日子吧！還是沒有從我的工作中找到樂趣，發現我好機械化！經理有一次給我談話問我後悔不後悔我的選擇，我説後悔過，但是那是在學校的時候我後悔我的選擇，現在走進工作崗位，去實踐過之後我不後悔了。記得他第一次就教導我們幾個要擺正心態，從學習中成長，從小事做起！那次很令我感動，我有一個工作沒有做到位，他就親手教我，尤其他那句話説的很好:細節做不到何來管理！他還鼓勵我繼續學習英語，堅持做下去總有成功的那一天！我們幾個在談的時候當輪到我時，當我把我的感受説出來時，説實話我心裏是很不平衡，整天工作的很壓抑、沒有激情，然而孟助理針對我的感受又談了她的見解，她的一席話瞬時點亮了我，當你無法改變這個環境的時候你就改變你自己，我們是堂堂大學生是不錯，是社會就不承認你是大學生怎麼着，你是大學生那來的經驗讓人家用你，你不還得從零做起，所以心態很重要，我們的總監也是洗馬桶出身，有時你必須向社會低頭！孟助理期待第二個月之後我們再見面我有新的感受，然而這個月每天的工作都是一個新挑戰，相信我會以嶄新的姿態迎接工作上的挑戰，但願我能學會更多！