招聘的作文7篇

大家在寫作文時一定要選擇貼近生活的素材，大家在寫作文前一定要把語言組織好才行，下面是本站小編為您分享的招聘的作文7篇，感謝您的參閲。

招聘的作文篇1

過年放假，大象經理的快遞公司缺人手，準備招聘快遞員工，讓小馬前去通知大家。

動物們知道後，紛紛前來參加面試。大象經理衣冠楚楚地走到台上説：“我們公司現在需要一批有能力的動物，不過在進入我們公司之前還有個小測試，測試內容如下：我這裏有一堆信件，誰把這些信件以最快的方式送到我們公司的頂樓，誰就能加入我們公司。注意！比賽中不能乘坐電梯！不然會取消比賽資格！”

只聽大象經理一喊：“三，二，一，出發！”動物們像箭一樣衝了出去，而小豬、烏龜、蝸牛向公司頂樓慢慢地爬着。而小牛、小猴、小鹿衝在最前面。小鹿邊跑邊説：“反正我們贏定了，不如休息一下吧！”小猴説：“不行，其他動物追上來咋辦？難道你要像龜兔賽跑裏面的兔子一樣，就因為休息了一下就被烏龜反超嗎？薑還是老的辣，不敢慢，我可不想丟掉這次進公司的機會吶！”小猴又奮力向前跑了，小牛和小鹿緊跟着。

這時很多動物都已經到達終點了，眼看小豬離頂樓還有一步之遙了，可他已經氣喘呼呼，因為他實在太胖啦！都已經趴到地上了，小動物們都在喊小豬加油，小豬加油，小豬聽到加油聲後使出最後的力氣終於到達了終點，大家都在給他鼓掌。小豬想我以後要少吃一點了，該減肥啦！

最後大象經理宣佈：“小牛、小猴為送信隊長，小為鹿管理員，小豬雖然是最後一名，但他的精神值得我們學習，所以聘他為搬運工，其他沒有被錄取的動物們也不要氣餒，下次還會有別的崗位招聘，到時候歡迎你們再來。”

這次的招聘大會就這樣結束了。

招聘的作文篇2

話説孫悟空保唐僧西天取經回來後，被封為“鬥戰勝佛”，他就告老還鄉，來到了花果山。因為孫悟空跟着唐僧經過了許多國家，長了不少見識，所以他回來後，總覺得花果山缺點什麼。於是，孫悟空就決定在花果山上建一個超市。

第二天，孫悟空在花果山最顯眼的樹上貼了一張告示，上面寫着：“本大聖要在花果山上建一個花果山超市，但是缺少以下人手：禮儀小姐、收銀員、送貨員、保安、勤雜工、推銷員、修理工、播音員，請願意應聘的到水簾洞來報到，經過本大聖的親自考核，才能正式去超市上班。”告示一貼，許多動物都眉開眼笑，紛紛前來水簾洞應聘。

次日清晨，孫大聖就坐上總經理的位子，蹺起二郎腿，一副得意洋洋的樣子。不一會兒，孔雀小姐打扮得花枝招展地來了，孔雀小姐挺起胸，昂起頭，驕傲地説：“人人誇我長得美麗動人，讓我做禮儀小姐再也合適不過了，孫大聖，只要您應聘我，我一定勤勤懇懇地為您服務！”孫大聖一聽，滿意地説：“禮儀小姐就歸你了。好，下一位！”話音剛落，百靈鳥飛了進來，它清了清嗓子説：“孫大聖，我有一副好嗓子，講起話來悦耳動聽，讓我做播音員，肯定讓您的`生意紅紅火火！”孫悟空聽見有這麼多的好處，興高采烈地説：“好！好！播音員就是你了！”百靈鳥唱着歌飛走了。接下來應聘的是狐狸，狐狸一見孫悟空，眼珠

一轉，就花言巧語地對他説：“我是來應聘修理工的，我的修理技術精湛，絕對一流！我當修理工準讓您財源滾滾來！”這回孫大聖可不信了，對狐狸説：“我才不相信你的鬼話呢！去去去，滾到一邊去！別想用甜言蜜語來逃過我的火眼金睛！”狐狸見瞞不過大聖，只好垂頭喪氣地走了。

後來，孫大聖又招來了收音員小白兔，保安狗熊兄弟，送貨員袋鼠，勤雜工老牛……以後的日子，它們都熱心地為動物們服務，使得花果山超市深得動物們的喜愛，從此生意興隆、財源廣進！

招聘的作文篇3

新學期，老師為了讓我們能欣賞到各種風格的文章，特地為我們分了日記小組，開展競賽。小組長們來到講台上，根據自己的需求開始要人。

我們的教室沸騰了，原來在一組的同學示意小組長還要原來的人，幾個好朋友商量着自己小組的人要怎樣分配；而小組長呢則在上面張望着，挑選着心儀的人選。我的心在身體裏打起了鼓，“咚咚咚！咚咚咚！”似乎在祈禱着我快被選上。又像懷裏揣了只兔子，“怦怦怦”直跳。我滿懷期待地看着各位組長，而組長們像主考官似的看着我們，很嚴肅，很挑剔！好象非要挑出個十全十美的人來。面對那些目光，我更緊張了，都能聽到心“咚咚咚”的蹦跳聲，手都不知道該放哪了！

第一個上台選人的小組長是計琳茜，我多麼希望自己的名字從她的嘴裏冒出來，可是從她嘴裏蹦出三個字“程逸羣”！呀！為什麼不是我呢？不過仔細想想，確實，程逸羣的確是人才，為自己的小組立下過汗馬功勞，不要她的才是傻子呢！有了她，確實會為小組獲得冠軍增加許多可能！

我的心裏又開始打鼓了。每一位同學都期待自己被選上。終於，有一位“伯樂”（不過，我可算不上特別好的“馬”）發現了我，就是徐添添，當她用她那不太大的、幾乎被嘈雜蓋住的聲音説出我的名字時，還是被我用耳朵捕捉到這一細微的聲音。我高興起來，此時心還在飛速跳動，我想，這是為我慶祝的鼓點吧！聽起來是那麼的悦耳、那麼的歡暢！

招聘的作文篇4

自從小蝸牛的快遞公司聞名森林世界以後，老虎就憂心忡忡，心想小蝸牛都很出名了，自己也不能落後。於是老虎也開了一家公司，叫“陽光家政公司”，為此老虎還舉行了一次招聘會。

這次招聘會很熱鬧，動物們得知消息都興高采烈地前來應聘。

第一位是牛伯伯。一邊走着一邊展現出他那強壯的肌肉，台下的動物們看着連連稱讚，牛伯伯用粗糙的嗓音説到：“我雖然嗓音不好，但是有肌肉，非常強壯，我可以當個搬運能手，我可是可以輕鬆舉起你們的哦！”説着，它便展開有力的雙手把老虎輕輕鬆鬆地舉起來。台下的動物們大吃一驚，老虎驚訝地説：“你真厲害，我就選你當搬運工了。”

第二位是小狐狸。它很聰明，眼珠子一轉，便想了個法子：我就謊稱一下自己會做菜吧。它想着，便滿臉高興地樣子站在老虎面前説着：“我擅長做菜，看過許多天下美食。”老虎心想：“小狐狸不學無術，好吃懶做，肯定是騙人的。”台下的動物紛紛抗議道：“小狐狸沒見過天下美食，而且它的食物都是偷來的呢！”這下小狐狸就尷尬了。老虎皺起眉頭大喊到：“你已經淘汰了！”小狐狸失望地低着頭灰溜溜地走了。

森林招聘會圓滿結束了，老虎高興地邊鼓掌邊説：“我公佈下今天招聘的人，牛伯伯！”台下想起了掌聲。

招聘的作文篇5

為了將所學的人力資源理論知識應用於實踐，瞭解現代企業中人力資源狀況，熟悉企業中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識。鍛鍊自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經驗。我來到了__公司進行實習。

工作內容

一、招聘面試

招聘與面試是招聘工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：

1、招聘網站的刷新與維護

目前公司以網絡招聘為主，公司根據這些網站不同的特點發布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網站的招聘信息進行更新和維護。

2、網上篩選簡歷

每年的3、4月份是招聘的黃金季節，招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，並記錄下求職者的信息，然後再面試甄眩

3、電話邀約面試

經過初步的簡歷篩選之後，接下來就是根據記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。

4、面試

面試是招聘工作的另一個重要的環節，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經歷、離職原因、薪資要求、職業規劃等內容;同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最後根據面試結果決定是否錄用應聘者。

5、面試結果通知

應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要嚮應聘者落實好兩個問題：什麼時候能夠到剛入職，是否需要公司提供住宿。同時還要嚮應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。

二、日常人事變動手續辦理

1、入職

為新員工辦理入職需要以下步驟：

(1)核實報道者身份，檢查其身份證。

(2)提供入職協議，指導入職者簽訂入職協議。

(3)收取應聘者身份證複印件、2張兩寸照片、畢業證書及相關材料複印件。

(4)檢查應聘者簡歷、入職協議、身份證複印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。

(5)為新員工安排宿舍。

2、離職

員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續

(1)員工提交辭職申請。

(2)核對員工當月出勤，填寫離職結算單。

(3)員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。

(4)將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔。

三、新員工培訓

新員工是企業的新鮮血液，為使新員工儘快融入企業文化，明確工作崗位職責規範，更好更快的為企業創造效益，需要根據公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業文化、公司架構及各部門職能、公司規章制度、產品知識、崗位職責等。根據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：

1、擬定培訓方案

根據對企業培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。

2、備課

根據培訓方案中的培訓內容，需要提前準備相關材料，並做成相應的ppt以備培訓中使用;同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量。

3、培訓

這一環節是培訓工作的重點環節，需要明確以什麼樣的方式，什麼時間將培訓內容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發生的各種突發事件。

4、培訓方案評估完善

培訓實施完培訓工作並沒有結束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然後依據培訓評估反饋結果和徵集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整，以提高下次培訓的效果和質量。

四、其他日常人事工作

1、考勤工作

公司的考勤與薪酬是相掛鈎的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：

(1)晨會點名，下午檢查辦公區域及車間人員考勤情況。

(2)假條管理，做好請、銷假人員的登記，並及時修改考勤。

(3)做出月末考勤報表，傳至財務部一份，並做好歸檔保存。

2、車輛調度管理

公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內容為：

(1)公司有訂單需要發貨時，安排車輛發貨並做好登記工作。

(2)公司商務用車出入登記及鑰匙管理。

(3)公司車輛的維護管理與衞生管理。

實習感悟

(一)對__公司人力資源部的建議：

1、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓、績效、勞動關係、薪酬、戰略管理六大模塊是緊密聯繫，不可分割的，更不是單獨存在的。

2、將人力資源管理納入企業發展戰略中。人力資源部作為企業重要部門之一，並不是傳統的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發展可以折射出企業的發展狀況，企業應重視人力資源部門的職能與存在。

3、建立科學化、系統化的人力資源體系。

(二)畢業了，再也不是學生，再也不能拿着學生的身份有恃無恐了

還記得當初邁着稚嫩的步伐，帶着初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情;還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌;還記得當七年級次次被現實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看着一個個迷茫的眼神，才發現我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發現我再也不是學生……兩個月的工作讓我蜕變了很多，學會很多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。

1、學無止境，學習是第一位

走向工作崗位後，的感受是後悔當初在校沒有好好學習。工作後才發現曾經一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處巨大的寶藏，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨着時間的流逝，越發的發現自身所需要學習的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識的學習，抑或是崗位技能、工作經驗的學習，而且還要學習怎麼融入社會、企業、同事等等。學習無處不在、無時不在，而自己就像是一塊乾燥的海綿，在泥窩子裏瘋狂的汲取着水分，汲取着自身的所需。

2、工作沒有適合與不適合之分

我很慶幸我過早的結束了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作，而沒有給自己一個很好的定位，不知道自己該幹什麼，能幹什麼。我也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期。剛開始工作，我和其他應屆生一樣一副浮躁的心態，自己的工作和同學的工作一比，各種差，總想着換份工作，找個更適合自己的。從剛開始被人面試到現在面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發現找工作首先要給自己一個定位，弄明白自己想做什麼;其實工作沒有適合不適合之分，只是看你願不願意為當前的崗位改變自己，變則適合，不變則不適合;工

作了不要攀比公司，當前缺乏的是經驗，而當前最重要的任務是學習，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。

3、心態，成熟起來

當邁出校門第一步的時候也就意味着再也邁不進去了，意味着以後所有的風雨都需要自己來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲台，需要改變自己的心態，讓自己的心態成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。學生和社會工作者的區別就是在於心態，一個人若想改變自己，則需先改變自己的內心，從心裏改變自己這也是從學校到社會個人轉變的需要。經歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內心需要強大起來，心態需要成熟起來!

兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業的征程。活在明天，永遠就有希望。

招聘的作文篇6

為了瞭解企業管理的先進方式和現代化管理方法，提高調查研究、蒐集資料、整理資料的能力，提高理論與實際相結合的能力;深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協同合作及組織工作的能力，培養獨立分析問題和解決實際問題的能力。我來到了__公司進行實習。

一、實習內容和方法

在公司實習期間，我從事的是人事專員工作，主要負責：接聽、轉接電話;接待來訪人員;負責總經理辦公室的清潔衞生;做好會議紀要;負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送等工作。

在做以上的工作的時候，我採用了看、問、學等方式，初步瞭解了公司人事工作中的具體業務知識，拓展了所學的專業知識。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教，學習，根據公司的規定，結合自己的理論基礎、專業知識，爭取有所創新，認真做好每一份工作。在實習完後，我不管是理論基礎方面，還是實際工作能力方面，都有了很大的提升，為以後正式參加工作奠定了堅實的基礎。

我從事的是人事專員的工作，只要負責以下一些工作：接聽、轉接電話;接待來訪人員;統計每週考勤並交財務做帳，留底;負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送做好會議紀要;負責傳真件的收發工作;管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉;接受其他臨時工作。

二、實習過程

剛進公司時，對整個公司的工作非常陌生，人事工作也不知道從何下手，更談不上管理。後來在公司領導和同事的指導幫助下，開始對公司對業務，對職位職責有所瞭解，並充分地應用在學校學到的知識，很快的瞭解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小，需要注意幾個方面：

1、工作流程的瞭解;

2、應用專業知識的熟悉;

3、人際關係的協調;

4、與上司、客户和同事的溝通技巧等。

這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些瞭解，並不是很清楚，經過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的瞭解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以後的多加了解和學習。

雖然一開始只是接聽電話和傳達旨意，但是這裏還很有學問，你要注意語音語調等等一些細節，還有就是打字複印等簡單工作，看似簡單，其實需要耐心和小技巧，還得注意時間分寸。要是接待來訪客户就更是學問大了，你需要察言觀色地瞭解他們的心理，瞭解上司的意圖等等。

由於我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識，所以我經常性地努力爭取更多的機會去接觸專業知識多涉及到的領域，但是我一方面認真的學習和努力完成領導佈置的任務之外，積極主動地爭取更多的機會去接觸其他工作。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬，儘管你是人力資源專業出來的，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機會，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀，要不就是邀功，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的。

招聘的作文篇7

充實的崗前培訓結束了，迎來第二週的具體工作，本週主要是接觸的是___的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一週的時間我大致的經歷以下過程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑑別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱;最後將新材料放入檔案。2、檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無黴爛，蟲蛀等，並對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。3、人事檔案的傳遞，一般是由於工作變動引起的4、人事檔案保密制度的學習。作為專業人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守祕密。5、人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。

心得體會：

通過為期一週的___人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮瞭解幹部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實現人力資源的重要依據，___能否建立一支知識化，年輕化，專業化的醫療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為___發現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。