面試技巧：兩招，讓HR主動告訴你薪資待遇
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面試技巧：當然要讓你和麪試官那小小空間的空氣活躍,在開心的環境中可以適當的將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去,如“您最欣賞這間公司的地方是什麼?比如前景、環境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環境嗎?”
面試官也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當的讚美面試官和公司,不管是“公司環境這麼好,您一定工作得很開心”,還是“您在這工作得很開心,公司待遇一定很好吧”,都會讓面試官心情舒暢,即使並非真的開心,也會激起面試官那心底的弦而產生共鳴.注意只能適當讚美,不宜過份不宜過多,否則成了拍馬屁.
面試技巧：交談接近尾聲時,面試官問:“你還有什麼問題?”你便可以讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關規範.可以避免被動回答,又避免了直接詢問.倘若對方一定要求自己説出希望怎樣,最好説得籠統、含糊些,把現在的工資報出來.
面試技巧：對於非靠業績説話的公司,便問學歷高低、畢業院校、認證等級、工作崗位、工作經驗、業界口碑及影響,是否會對薪水產生影響,是如何界定的.
面對和麪試官的交談,如果沒有自己沒有調節氣氛的能力,並且感覺面試官不大適合聊天般輕鬆交談,則要小心斟酌什麼該問什麼不該問,仔細思考如何問了,以免猴子遮羞,越遮越羞了
