網頁設計職位面試7篇
來源：巧巧簡歷站 1.16W
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問：介紹自己、優缺點、以後的打算3年或者5年等、評價大學生活
------ 面試經驗2面試公司：格蘭仕 職位：網頁設計
在羣面中，通常有形或無形地存在三大類角色：引領人、羣眾、彙報人。
引領人，是羣面過程中所有人都想扮演的角色，但大家往往為了引領整個討論會激烈爭執，甚至給面試官留下不好的印象。而羣眾則是根據引領者的思維發表觀點的求職者，一旦能夠提出自己的看法，甚至反駁之前引領者的思路，那麼也很可能在羣面中脱穎而出。彙報人的職責則是做總結陳詞，通常也能夠引起面試官的注意。值得強調的是，只有最合適的角色，而沒有最好的角色。及時的調整角色定位，迅速融入新角色，為團隊做出貢獻才是識時務的俊傑。
“羣面”有一個這樣的規律：不是發言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那麼發言太多反而會被扣分。而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現從容的發言者，往往會獲得較高的評價。
羣面這種無領導小組討論的方式是求職競爭者之間的“短兵相接”，各個求職者都是公平競爭。如果能夠大膽開口，並提出充分的論證，體現語言能力、思維能力及業務能力，那麼勢必將贏得面試官的好評。
面試官的提問：説到“羣面”，很多求職者都心有餘悸，所謂“羣面”，是指將數名應聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題
------ 面試經驗3面試公司：亞信聯創 職位：網頁設計
先是進行了筆試。因為是第一次面試，完全不知道筆試會考些什麼。。到公司後發了一套筆試題，有智力題，計算機基礎，數據庫，CC++，還有編程題。。因為完全沒準備，之前在學校也沒好好學習，結果……完敗。差不多做了一個小時吧，面試官就讓我帶着試卷過去了。在做的時候就知道完全沒戲了，啥都不會，心裏賊虛。面試官看了試卷後也很無語，就隨便問了些問題（因為都不會，技術上的就沒問），我也很不好意思，大概過了20分鐘左右就走了，傷心啊····
面試官的提問：冒泡排序會不會，數據庫會用麼，會編程麼。。。。
------ 面試經驗4面試公司：百度 職位：網頁設計
第一階段是熱身：回答問題要簡潔有禮。
第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗等。
第三階段是進入正題：要儘量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現對成敗非常重要。
第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會最難應付，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。
第五階段是討論聘用條件：要有技巧，並預先了解行情。對公務員招考而言，這一階段可以忽略。
面試官的提問：自我介紹
------ 面試經驗5面試公司：深圳市摩財寶動漫網絡科技 職位：網頁設計
面試的時候，有6個人同時參加，面試官有4個。桌子2邊一字排開。
先是自我介紹，強調要介紹自己的優缺點之類。
然後他們根據我們的自我介紹，對我們問了些問題。
我自己覺得我的回答沒什麼問題，也很放鬆。記得他問我一個問題是，幾個人裏面，你一個人是本科，你為什麼選擇這個行業？期待什麼薪資？我一聽覺得不對勁。
直接回答説：做這個説的是實力和自己的愛好，你挑人也説能力，是吧。
面試官的提問：一個是，哪個網站是你完全自己做的？
我説除了程序之外，這個幾個網站都是我做的。
他説，程
------ 面試經驗6面試公司：上海悦為網絡科技 職位：網頁設計
當時正準備離職，去的時候公司是新開的，整個公司只有兩個人，其實聊很愉快，老闆也是很爽氣的人，但是由於老公司極力挽留，放棄了這次機會。
後來有很長一段時間關注這家公司，發現這家公司做的東西從交友到購物，開始有些雜了，可能還麼想好怎麼做吧，但是覺得對方公司應該是個比較人性化的公司。
ps：交通實在很不方便，離開地鐵站好遠啊~
面試官的提問：過去的案例啦，未來職業規劃，是老闆直接面試，所以麼有了hr那些刁鑽和不爽的問題
------ 面試經驗7面試公司：東亞醫訊 職位：網頁設計
本人在招聘會投出一份簡歷獲得面試機會，面試先是一起面試，公司領導提問，面試者搶答。問的大部分是關於對公司瞭解程度和自我評價之類的問題（非技術方面）。再由技術部主管單獨面試技術問題，瞭解技能水平等等。技術過關，但是跟人事部門談薪酬待遇沒談攏，薪水2000不包食宿（北京），實習期3個月無保險，轉正籤合同上保險。
面試官的提問：自身優缺點，做過的項目，開發經驗，目標薪酬
------
