QRE職位面試2篇
來源：巧巧簡歷站 2.67W
頭關英文次關情景測試
Intel面試第一關一般是電話測試，主要測試應聘者的英語會話能，如果回答問題不夠流暢，這一關就過不了。
過了這一關後，我被通知參加第二輪面試，來到位於外高橋保税區的Intel上海公司。一進公司就有點意外：Office員工的衣着都比較隨意--這天我還特意穿了職業套裝呢！填寫完英報名表，HR馬上安排我們依次接受4輪面試。
第一位面試官是部門上一級的高級祕書，主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什麼放棄所學專業應聘助理工作，還問我對這個職位有哪些瞭解等。“假設你已進入公司擔任經理助理，每天上班後的第一件會做什麼？”
第二位面試官是另一個部門的經理，側重於考察應聘者對於上下級和同級之間的溝通能力，全是情景測試題。有一個問題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發現他的方法並不一定好，你有更好的方法，這時你會怎麼做？”
第三位面試官是我應聘部門的一位經理，考察的是電腦操作能力。我用了不到20分鐘的時間做了一個表格，把他給的一些數據打了進去。
第四輪面試官是我進Intel後的部門頂頭上司。他在提問過程中同時也向我展示了Intel的企業文化。“Intel的員工要時接受幾位上司的領導，這是Intel的特點。假設同時有3位上司向你佈置3件事情，你該怎麼做？”我的回答比較巧妙：“上司佈置的工作要執行。我會將3件事根據重要性和時間性排序，然後一件件完成。”他追問：“如果有兩件事在完成時間上出現衝突怎麼辦？”我回答：“我會向兩位上司説明，希望能調整完成的時間。”
Intel面試以情景測試題為主，一般不問很抽象的問題,情景測試題大多沒有標準答案，面試官從答案會考察各種不同能力。另外，Intel面試官不問應聘者的個人情況，如年齡、民族、婚否等--從法律角度考慮，以避免招聘有歧視之嫌。
面試官的提問：假設你已進入公司擔任經理助理，每天上班後的第一件會做什麼？
------面試經驗2面試公司：福建戴姆勒汽車工業 職位：QRE
我面試的是SQE的職位，就是統計方面的。主要是CALIBRATION和SPC。面試官是生產主管和QRE的老闆。是一個德國人。採取1：3的形式面試。主要都是問的概念和專業技術方面的問題。英文不是很好，溝通的時候有點困難。但是老闆很好，一直都很耐心，不是很能溝通的地方還用紙筆畫。讓人感覺很好。最後當場就要了我。但是因為工作地點離家鄉太遠了，而且當時待遇不是很好。就沒有去。 一個很好的地方是，沒有去以後，德國的QRE頂頭老闆還專門打電話來問我。感覺 很珍惜人才啊！
面試官的提問：SPC基於的統計概念是什麼？什麼是CALIBRATION？
業界標準的SPC標準是多少？
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