質量管理工程師職位面試6篇
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預約時間9:30準時到，人事安排填表。一起填表的差不多有5個應聘者，職位都不同。填表後統一到機房做測試題。首先是做一張卷子，大概內容是職業規劃，特長什麼的，然後是人格測試，共兩套題，是在電腦上答題，幾百個選擇題，規定時間內答完，大概是2小時。答完後吃午飯，等人事主管面試，人事主管主要問一些，為什麼離職，工作經歷，職業規劃，薪資要求什麼的。之後是質量主管面試，問的都是專業的問題，SPC，質量改進，具體的實施六西格瑪項目的流程，自己做的案子介紹。因為當時面試的職位是質量改進方向的。面試完了，又安排我做了一次人格測試，説是上次的答案沒保存。然後回去等通知，因為是獵頭牽線，所以回去等獵頭消息。隔天獵頭告訴我，專業什麼的都沒問題，只是那個測試結果不好，性格偏內向。Over
面試官的提問：為什麼離職？
職業規劃？
SPC實施的步驟？
六西格瑪實施的步驟？
------面試經驗2面試公司：中興通訊 職位：質量管理工程師
自己是做PE的，看到中興通訊在招聘QE，因為自己也接受過質量管理的一些培訓，所以就打算試試，在網上了投了簡歷，大約兩週之後，吃晚飯的時候接到中興的面試通知，簡單確認之後，就讓我英語簡單介紹自己的工作經歷和職責。因為平時有點裝備，所以就對付了幾句，其實説的也不是很好。不過説完之後，中興還是讓我3天去公司面試。面試官有兩個，剛開始問的一些問題我都回答上來了，後來就問一些質量管理技術方面的問題，問我有沒有使用過專門質量管理工具，我説了一下QC7大手法，然後他問我對SPC瞭解多少，我説我接受過培訓，但實際應用不多。然後他説你好像沒有什麼新穎的質量管理方式和理念來吸引我，我説確實沒有什麼很新穎的。他説那你回去等消息。。。。
面試官的提問：對SPC和6sigma瞭解多少，説説怎麼實際去應用？
------面試經驗3面試公司：立白集團 職位：質量管理工程師
立白的面試分為四輪，有初面，技能考核，羣面，一對一面試，不過個人感覺難度都不是很大，而且HR也很好，不會太給壓力給面試者，初面都是問一些和簡歷上有關的事情。技能考核就是考一些基本的化工知識還有些百科知識，有點像公務員的考試那樣；羣面就是提供一個問題讓我們在規定時間內去解決，每個人都要提供自己的觀點。而一對一就是和自己面試那個崗位的部門經理進行談話了。從開始初面到最終拿到offer大概經歷了一個月時間吧。
面試官的提問：專業相關，為什麼要面試這個公司，對崗位的理解，願不願意接受崗位調整等。
------面試經驗4面試公司：青島科技大學 職位：質量管理工程師
而且在崗位評價的同時，要小心謹慎，因為考官的心裏有桿秤，他們對自己的判斷是很自信的，如果被你硬是吹捧的很好的人反而是考官最看不好的人，那你就很危險了，所以要提前給考官吃一顆定心丸：“各位考官的心裏一定對他們有了清晰的瞭解，那我就獻醜了，如果有分析不當的地方，還請老師多指教。”然後，開始自信的發表你的觀點，這樣，即使分析錯了，你也會為自己加分，因為你讓考官無形中感受到了被尊崇
面試官的提問：專業 英語介紹
------面試經驗5面試公司：搜狐暢遊 職位：質量管理工程師
行政通知下午1點面試，早早的就過去了。無論幾點到，都是要先寫個人信息，邏輯思維分析，還有關於質量管理的三份東西。大概寫2個多小時，前台會告訴你大概什麼時候你要交到他那裏。然後前台直接給你判邏輯思維能力的試卷，接着打電話給要面試你的人，你被帶到樓上面試，面試的是質量管理部的一個頭頭，問一些簡單的問題，然後懶洋洋的 給人感覺很不好 還沒坐下就説我都沒看過你簡歷什麼的
面試官的提問：基線 配置管理
------面試經驗6面試公司：華鋭風電科技 職位：質量管理工程師
備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
面試官的提問：工作職責
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