助理軟件工程師職位面試7篇
來源：巧巧簡歷站 2.93W
一共有三批面試，我選擇的事第一批，郵件上寫的是9點45筆試，那天我到了九點半還沒到就接到他們公司的電話問我是否來參加。三十五分到了公司，進一個HR出來迎接到會議室，加我一共兩個應聘者，一開始由HR負責介紹整個面試過程，把簡歷交給他然後發試卷進行筆試，總共一個小時都是選擇題IQ測試。做完以後休息十五分鐘，由面試官進行面試，拿着我們做的試卷和簡歷，先讓我們作自我介紹，中文問了我們的基本情況，然後就是英文對話，1.遇到的困難並且是怎麼解決的2.説服一個人接受你的觀點的經歷。之後又換成中文問了些問題。最後向面試官提問，可以問公司的職位的情況等等。整個過程從九點半到十二點。兩週後知道結果。
面試官的提問：1.遇到的困難並且是怎麼解決的2.説服一個人接受你的觀點的經歷。
------ 面試經驗2面試公司：羣碩軟件 職位：助理軟件工程師
1. 由於是校園招聘，簡歷投遞完之後大概3天左右收到筆試通知，於是去了武大筆試，題目有中英文的，難度適中，但是量有點大，兩個小時很難做完。
2. 然後過了三天左右收到面試通知，於是去面試了，面試我的是一位資深QA，他其實蠻和藹的，剛開始問了我幾個技術題，設計到算法，數據結構，還有C++，後來考智商，問我幾個IQ題，很抱歉，答的不是很好，但能看出是在考察我的思維邏輯能力。
3. 很幸運，技術面試過了，於是直接參加了HR面試，主要是跟我聊天，問我有關薪資的要求和一些對公司的看法，總之感覺蠻順利的，羣碩是家不錯的公司。
面試官的提問：1. 請寫出二叉樹排序算法
2. 面向對象有幾大特徵？
3. 數組名和指針的區別
------ 面試經驗3面試公司：NEC 職位：助理軟件工程師
了的String的構造器：
public String(String original) {
//other code ...
}
大家都知道，我們常用的創建一個類的實例（對象）的方法有以下兩種：
使用new創建對象。
調用Class類的newInstance方法，利用反射機制創建對象。
我們正是使用new調用了String類的上面那個構造器方法創建了一個對象，並將它的引用賦值給了str變量。同時我們注意到，被調用的構造器方法接受的參數也是一個String對象，這個對象正是"abc"。由此我們又要引入
面試官的提問：hashmap 的加載因子
------ 面試經驗4面試公司：埃森哲 職位：助理軟件工程師
收到郵件分三天面試，我選擇了第一批是9點45，那天我9點30還沒到於是接到了公司打來的電話問我是否參加面試，到了以後HR出來迎接帶入會議室，聽説當天加我就只有兩個人。先是介紹了整個面試過程發了一份試卷，從9點45做到10點45，都是選擇題IQ題。休息十五分鐘，面試官進來面試讓我們自我介紹瞭解了下我們基本情況，隨後就是英文對話，問你1.遇到的困難的事怎麼解決的2.講述説服一個人接受你的觀點過程等等。回到中文問了些類似的問題。最後向面試官提問，可以問公司和職位的情況。兩週後出結果。
面試官的提問：1.遇到的困難的事怎麼解決的2.講述説服一個人接受你的觀點過程等等。回到中文問了些類似的問題。
------ 面試經驗5面試公司：accenture 職位：助理軟件工程師
宣講會 並做邏輯測試~
好簡單~ 進入了羣面
6個人一組宣講會 並做邏輯測試~
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6個人一組
面試官的提問：自我介紹後 直接向面試官發問
------ 面試經驗6面試公司：埃森哲（中國） 職位：助理軟件工程師
面試八個人一起，但是都到了以後發現其他幾個人都很一般，所以就覺得壓力小了很多。面試過程兩個面試官挨個問問題，聊簡歷。這個環節沒有技術類的東西，大多是瞭解你的簡歷的些情況。完了後就是問問題，技術類的，知道答案就可以説，有一個mm，來的時候就遲到了，回答問題還很無禮貌的直接打斷其他人的回答，我覺得他當時就會被pass掉~~。所以説面試不光看你有沒有能力，還要看你性格和為人。
面試官的提問：技術類的簡單題，
------ 面試經驗7面試公司：埃森哲信息技術（大連） 職位：助理軟件工程師
頭一天來學校開宣講會，我就去了，然後會有一個筆試，我也參加了。也就考一些邏輯思維題，當時覺得自己答的不怎麼好，也就沒抱太大希望了。第二天傍晚，他們給我發短信了，説讓去面試，自己都覺得很意外。第二天去的時候 ，有四個面試管，他們一個一個的提問題，先是自我介紹，接着就問我一些學校的事。最後問自己還有什麼問題，就回來了，再也沒等到信。
面試官的提問：為什麼要來面試我們埃森哲
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