QA工程師職位面試4篇
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我慶幸我已經從珠海虹天軟件這家公司辭職了，也正因為我辭職了我才真正知道它有多麼的破。以前在金山上班的一個朋友跟我説它破，我還不置可否，現在我才真正體會到了。
最後一天的時候我打定主意早上不去公司了，去了也沒心情做事。結果到了11點多的時候，人事部那個推體（tweety）打電話過來，我一接電話她就責問我“你到底還要不要辦離職手續啊？！”我一聽就氣憤，這什麼態度啊，我都離職的人了，我還怕你啊，就算我沒離職，你也沒權以這種態度來責問我，我吼回她“我下午辦不行啊！”。結果她就軟下來了，説“我下午有事出去，轉頭給電話你，就這樣”你能有事隨便出入公司，別人不行啊！
下午到了公司找上司簽名離職，簽名離職那張紙上有個300多的數，上司支支吾吾地（可能怕旁邊的同事聽到）跟我説這個是你欠公司的，這個就沒了，沒了...我聽得糊里糊塗地，我想可能是我多請了幾天假，所以公司要扣我的吧，就沒放在心上。後來看遲遲都沒有給我工資，我就問她，我説我最後一個月的工資什麼時候以什麼形式發給我呢？她説推體説你最後一個月沒有工資。我一聽，氣炸了，我最後一個月上了三個星期的班了，竟然在我快離開的時候才告訴我我最後一個月沒有工資，還欠供公司錢，公司“寬宏大量”不跟我計較了！！我馬上打電話給推體問為什麼我最後一個月工資公司不給我，推體説你有沒有提前30天辭職，合同規定要提前30天辭職。我説沒有，但是上司已經批准我離開了。
我跟上司談辭職的時候我明確地問她，是不是辭職會被扣工資，她答我説你最後一個月少上了幾天班，最後一個月的工資就會被扣幾天的工資。我一聽，覺得這很合理啊，上了幾天班有幾天的工資。所以之後我還中規中矩地上完最後一個星期的班（我是提前一個星期辭的職）。推體説她不知道，工資是香港的財務算的，叫我問香港的財務。我問了珠海勞動局，勞動局説如果是雙方協商離職的日期則不受這30天的限制。我以這個來跟香港的財務進行溝通，結果她説你沒有經過公司的同意就提前離開了，你的通知期不夠30天。我説我哪裏沒經過公司同意了？！我的最後一天明明是經過上司同意才定下來的。然後她説如果你上司不同意你是不是就不走了？靠！（我平時從來不罵粗口的，這回我不得不罵）這根本就是強詞奪理！我説我給人證你你不要，要什麼物證啊！她説我給她帶來了麻煩，給公司帶來了麻煩。其實她不想想，這是公司自己給自己帶來的麻煩！沒見過一個公司這麼噁心的！工資低就算了，還以各種理由扣除員工的工資。我給了做了那麼久的IT民工，你還説我造成了公司的損失。那個推體的態度更加惡劣，“公司沒有錯！我哪裏不懂勞動法？你自己再去搞清楚!”我説“我已經問過勞動局了”，她説，“你再去問清楚！”我説“勞動局説這種情況下我可以去告公司的”。她説“你就去告啊！”我氣憤得不得了，“我就去告！我要告你！”
就這樣折騰來折騰去，我最後一個月工資還是被這個噁心公司給吃了，真不明白，這麼大的一個公司還跟一個小員工計較那麼一點錢，小家子氣得令人無語。其實它的小家子氣遠遠不止這一點。
人人都説珠海虹天軟件是外企裏邊工資最低的公司。一點都沒説錯！應屆畢業生，不管你是名牌大學畢業還是海歸，一律兩千多（2300—3000）不等（能拿到3000的是對你的恩賜了），根據面試你的人對你的能力的評定而言。這個工資是香港的人訂的，他們自己拿幾萬月薪，卻給別人訂“這麼高”的工資，無語！別説應屆畢業生了，就是有經驗的技術人員，到了這家公司工資比以前的公司還要低，選擇這家公司的人不是從北方跑到南方來的，就是覺得它夠清閒才進來。現在是圍城裏邊的人都想出去，根本待不下去。很多同事2800的工資，待了兩年都沒有加工資，大家説這不明擺着公司讓我們跳槽麼？據我所知還有一些不止待了兩年的，一直維持在2500的水平，説就説每年可以提薪10%。所以大家漸漸就看清楚了，最近頻頻有人離職，當然也不斷有不知情的人進來，以為一開始工資低一點沒關係，幻想着明年就能加上去了。當你進去以後第一年不加，第二年也不加的時候心就寒下來了。
珠海虹天軟件不止工資低，福利也差得不得了，除了法律規定的五險一金以外，逢年過節什麼福利都沒有。就連年底的雙糧，公司也不放過。這得從年假説起，珠海虹天軟件每年是10天年假，如果超出10天則在最後一個月的工資裏邊扣除。它偏偏不從第12個月的工資裏邊扣，而是從第13個月工資裏邊去扣除。第13個月是不用算個人所得税的和社保的。結果員工被扣的個人所得税就多了，而據説這樣算能給公司能省發“一點點小錢”。先不説它視員工的利益於不顧了，這種小家子氣的行為已經讓人很無語了。
再説説公司裏那個引起公憤的推體（tweety）。 她的態度極其惡劣，這是來珠海虹天軟件面試過的人都知道的。但是沒進來的人不知道的一點是她還是一個變色龍，針對“沒錢沒勢”的職員，就兇巴巴的、盛氣凌人（當然對一些入她眼的男生除外）。而對公司的管理層則是嬉皮笑臉的，像一隻温順的小貓。聽説她以前在上一家公司工資只拿2000RMB，大家都不喜歡她，不知道為什麼到了珠海，居然拿4000RMB的工資。這是簡直是珠海虹天軟件的一個失敗。把別人摒棄的東西撿了來用，還當寶貝。就這麼一個尤物，前段時間休了6個月的產假（要説珠海虹天軟件的好處，估計就是產假比較長這一點了）之後，還是不見人影，一天能出現一會算是對你的恩賜了，一來就把自己的小孩也帶到公司來，讓前台MM和阿姨幫忙抬上抬下，幫忙抱，當人家是自己的保姆似的。公司很多員工都受過這個推體的氣，只是大家都沒有説出來。在網上看到有關於珠海虹天軟件的信息，也很多是關於這個尤物的，很多來面試的時候受過她的“厚待”的人都發帖説就衝着她這種態度就不去這家公司上班。
真的沒想到自己當初滿懷憧憬進去的一家公司居然是這個樣子的，把它寫出來。也希望大家吸取我的教訓，不要去這家破公司上班。
面試官的提問：啥都問。。。。
------面試經驗2面試公司：富士康 職位：QA工程師
我是在羅湖人才市場向IDPBG投的簡歷，經現場初步面試後，負責招聘的那位主管即時通知我到他們公司再面試。我在指定的時間到了觀瀾富士康接待中心，但接待中心查驗後卻説沒有我的面試通知，不得其門而入，我只好悻悻而回。第二天，我接到了IDPBG的電話，説前一天我的通知沒有及時輸入系統，讓我再去，隨後發來了一則詳細的面試通知，於是我再次在指定的時間跑到富士康去。面試前先要到培訓中心考試，考試內容包括智力測試、人格測試和英語，英語試題跟在學校時的內容差不多，不是很難，等我考完了以後剛好中午下班了，考官小姐讓我們下午過來拿成績。在外面的街上捱過了兩個多鐘的無聊時間後，我拿到成績指定的休息間排隊等候面試，等了差不多兩個小時才輪到我。面試我的還是人才市場的那位主管，過程其實挺輕鬆的，那女主管挺友善，談話的最後是關於工資的話題，她説我的期待的工資太高了。而且從我的考試結果和麪試情況來看，這個職位不太適合我，應該到更高的職位，但是她做不了主，需要經理（台灣人）面試，問題是經理回台灣了，要一段時間才回來，讓我回去再等通知，然後很客氣的把我打發走了。三天後我接到了面試結果的通知，大概是説我所面試的結果不適合我，所以面試沒有通過，這是那主管的原話。反正就是沒通過。
面試官的提問：之前都在別的公司做什麼樣的工作？有什麼突出的成績？
為什麼要離開之前工作的公司？
為什麼
------面試經驗3面試公司：金士頓科技（上海） 職位：QA工程師
首先金士頓人事的招聘專員打電話給我進行了簡單的英文交流後，再約我過去進行面談，聊了我目前工作的大概情況和個人的一些情況後，再是部門主管進行面試，這一關主要是考核技術上的一些交流，主管問問題問得比較細，記得他問了我一個細到數字的問題我記得不太清楚，就説不知道了，總的來説，裏面的工作人員還是比較nice，包括人事招聘專員，最後一次面試是由部門經理，主要綜合考核你的個人素質之類的。面試還要做題，包括英文的翻譯，還有一些IQ題，分析類的題目
面試官的提問：自我介紹，
離職原因
求職動機
工作內容
優點缺點
------面試經驗4面試公司：中數通信息 職位：QA工程師
當時面試是約好下午五點多，面試經理説沒問題，他們經常上班到六點多，有點擔心會經常加班。面試是個中年男子，比較瘦弱那種，説話不是很清晰，但是懂得東西好像挺多的，問了一些原來公司質量保證工作如何開展，然後問了下你的背景，然後自我感覺是沒問題了，他也立馬就跟我説什麼時候可以上班，感覺比較急着要人。然後就等着安排入職了。
面試官的提問：你原來公司的質量保證工作是怎麼做的？
你為什麼離開原來的公司？
質量保證有哪些過程？
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