軟件開發師職位面試2篇
來源：巧巧簡歷站 1.03W
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
面試官的提問：異常，中斷區別
------面試經驗2面試公司：華為技術 職位：軟件開發師
有幸參加華為在本學校召開的校園模擬招聘，切實感受了一下華為面試的經過。首先是1V1的技術面試，問了問基本情況，寫了個排序算法，看了下，貌似每個人都得寫代碼，第一關不難，態度端正就能進。二面是羣面，感覺時間太短了，10分鐘，而且是模擬面試，估計華為也不重視，一些實力很強的同學反而被刷了，搞不懂，不過感覺還是要低調，有點納悶的是，研發為什麼要羣面，唉~~~
面試官的提問：搞過什麼開發？
專業排名？
掛科沒？
二面先是自我簡介，然後是一起討論詞彙的排序
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