項目工程師職位面試10篇
來源：巧巧簡歷站 1.72W
上午讓我們羣體面試，6對9，每個人一個編號，我是8號，按順序在一個板子前面貼上自己寫的自我介紹簡述，全英文，然後按編號上去對着下面6個部門負責人和hr自我介紹，質保部部門經理貝克是德國人。在自我介紹完後他們會就你的述説內容問些問題，會涉及到個方面，包括專業知識，其中碩士研究生還會問到項目問題，所以面試時英文準備很重要。我在面試前準備了很多質量方面的知識，因為我知道面試的職位我必須要有了解，儘管不精通但必須體現我學習能力較強，做為一個剛畢業的本科生對工作要容易上手。在上午羣面結束後貝克和我們講了質保部的主要工作職能以及公司的一些情況，然後就讓hr帶着我們去食堂吃飯
吃完飯後先有質保部的兩位負責人帶着我們去車間參觀，車間是恆温的，而且很乾淨，一點都沒有其他公司生產車間的嘈雜和髒亂，兩位負責人帶着我們一邊參觀一邊講解，我就一直屁顛屁顛的跟在一位的後面，很認真的聽他説，並且不時問些自己感興趣的有點水平的問題，另一位還帶我們去那個精密儀器實驗室參觀了，據説裏面的儀器最便宜的也有一百多萬……下午是分組單獨面試，由於我分的那組面試的都是中國人（並且帶我們參觀的兩位就在裏面，還有一位是吃飯時坐在我旁邊的很nice的質保部負責人之一）所以單面的時候就是中文啦，謝天謝地……他們也還是主要就簡歷上面的內容問了一些，可能覺得我比較優秀的就是我作為一個不是學質量的人在短時間內掌握了比較多的質量知識，面試時也問了我這些問題，如spc,ppap,8d以及vad等，算是準備充分、學習能力較強吧，但是當時面試我的其中一位負責人是主要搞機械的，然後就一直覺得我不是很懂機械和材料就一直對我不怎麼滿意……但是我真的是無法讓他滿意……因為是真的沒學什麼機械的內容……但是另外兩位負責人一直對我微笑，覺得很滿意，最後還有一位問我是不是真的得等到09年7月才能來上班……我只好説如果能夠到公司畢業實習的話也是可以的……另外一組因為是貝克親自上陣所以還是全英文面，聽他們説面試的時候一直就問parden?然後他們的面試時間是我們的兩倍……
面試官的提問：英語如何？
項目管理經驗介紹？
工作中遇到問題如何解決？
------面試經驗2面試公司：廣東德豪潤達電氣 職位：項目工程師
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問：1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，
------面試經驗3面試公司：天翔 職位：項目工程師
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問：你還有什麼問題要問我的
------面試經驗4面試公司：新科 職位：項目工程師
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問：你還有什麼要問我的
------面試經驗5面試公司：ABB 職位：項目工程師
到了公司，前台小姐讓我填了份表，與其説是表不如説一個小冊子了，那內容多得讓我想起了我的入黨申請書~~填完之後，葛小姐就帶我去面試了，又是一個會議室，又是一對一的，好像所有東西都在我的意料之中。事實上，葛小姐一開始問我問題我就蒙了，我苦苦準備的英語自我介紹居然沒有派上用場，她沒讓我用英語自我介紹，連中文的也不用，就直接看着我的簡歷問問題了，我暈~之前沒準備就被問到，現在居然不問，當時我真想自告奮勇來段presentation啊~這次的問題沒有問我什麼優點缺點，倒把我的每次兼職實習經歷問了個遍，每份兼職都讓我談一下感受啊，看法啊什麼的，還好我每次實習完都有作總結，不然這次面試又死掉了。就這樣，聊了大概20分鐘，她送我走的時候，我才想起，她怎麼都不考我英語口語的？不是要求較好的英語能力嗎？暈~~~
ABB公司的效率真是高，上午面完，下午就打電話通知我明天二面了。當時我還在辦公室上班，又怕被同事聽到我在找另一份實習，搞到我要鬼鬼祟祟的跑到門外去聽電話，真是狼狽啊。明天就要二面了，祝我好運吧~~~
今天除了接到ABB的通知，還接到了一家獵頭公司的面試通知，但我的時間確實安排不過來了，只好放棄掉了，希望不會是個錯誤的決定吧。不過，拒掉一個公司的邀請好像並沒有我想象中的那麼爽，我還覺得是自己欠了他們公司的，哎~真是自尋煩惱啊~
還是省點心吧，船到橋頭自然直，明天要用最好的狀態去面試！
面試官的提問：她沒讓我用英語自我介紹，連中文的也不用，就直接看着我的簡歷問問題了，我暈~之前沒準備就被問到，現在居
------面試經驗6面試公司：浙江通力機械 職位：項目工程師
1、途徑：獵頭公司安排的面試，求職項目工程師
2、過程：HR面談--老總、HR、技術主管一起面談--吃飯閒談--參觀工廠--另一技術主管面談--告辭
3、問題：首先，主管人事的副總先面談了大約10分鐘，主要問正在從事工作的公司情況，技術實力，產品範圍；其次，公司老總、技術主管和HR一起面談。
（1）老總先問了目前公司的職位情況、企業介紹、自己做過的項目，目前薪水及當地消費水平，重點問了目前的薪水要求及原因，問了三遍。
（2）技術主管主要問了公司產品範圍，檢測手段，主要客户，採用的標準等。
（3）午飯閒聊中HR及技術主管問了好多行業的情況，包括談論產品競爭力等。
（4）另一技術主管問了一些設計中的細節問題及設計矛盾的解決方法。
4、被公司錄用，當時講的薪水是年薪8萬，另外有獎金。
5、感受：該公司該職位正處於人才稀缺狀態，目前公司該職位上沒有擁有豐富經驗的人，缺乏更多的經驗支持。平台方面，該公司處於成長階段，對求穩定的人比較適合，對於我這種不斷追求自我超越的人不適合
面試官的提問：1、公司情況
2、工作內容介紹，工作職責
3、薪水要求
4、婚姻狀況
------面試經驗7面試公司：瑞安地產 職位：項目工程師
開始是一個group discussion，關於裁員問題，15分鐘看材料，2分鐘個人觀點，20分鐘討論，3分鐘一個代表presentation。全部中文。
然後是2v1的問答，全部是技術性問題，interviewer很專業，基本上他要招的專業都很懂。我是電氣的，問到關於室內高壓傳輸電壓多少，變頻器有哪些器件，電纜某處斷路怎麼計算位置，kva和kw的關係（乘以功率因數即可，我説相等他説怎麼可能我就悶了）。
機動的同學被問關於空調啊，plc顯示器等的問題。
總而言之，感覺對於專業技術的瞭解還是相當重要，估計這一輪的評判也側重於後面的問答部分。建議明天去的各位兄弟姐妹看一下本專業主要的應用性強的知識，應該有幫助。
被問到不懂的就讓他解釋，感覺太深就告訴他我們學得比較籠統，他就會問比較基本的問題。專業知識紮實的同學就不用擔心了，不然最好再臨時抱抱佛腳。
今天雖然被問得很鬱悶，但是同組的兄弟姐妹很融洽，所以還是挺開心的。
面試官的提問：問到關於室內高壓傳輸電壓多少，變頻器有哪些器件，電纜某處斷路怎麼計算位置，kva和kw的關係
------面試經驗8面試公司：九洲光電 職位：項目工程師
應約下午兩點到的，前台的MM拿了兩張試卷做，就是測人格啊性格啊什麼的，很無聊。早早做完了就等啊，奶奶的，等了快兩小時，説什麼經理在開會啊，忙啊，終於到4點了，也不知什麼部門的經理來了，就問了些常規的問題，自我介紹啊，優勢劣勢啊，然後陸續來了兩個也不知什麼部門的經理，靠，就在那聊。最後他們都走了，叫了項目部的經理來面，談的還蠻好的，最後説你蠻適合我們的崗位的，我們就缺這樣的人，叫我等會。然後拿我的資料去問前面的一個經理，奶奶的，回來就説叫我先回，等人事的電話。就這樣沒有下文了，電話也沒有等來，也打不進去，都不知道什麼原因，汗！
面試官的提問：工作經歷，優勢啊，對項目管理的看法，我無非就回答神馬大局觀啊，執行力啊，耐心加細心神馬的，
------面試經驗9面試公司：美時精密加工（深圳） 職位：項目工程師
提前2天接到面試通知電話，離住的地方不遠，第3天搭了公車就過去，公司還好找，就在梅觀高速邊上的一個工業園裏。面試時先是HR，HR是一個MM，挺有親和力，聊了一些過往工作經歷和主要的項目經驗，半個小時的樣子，就通知我等一下，找來了技術經理進行部門面。技術經理主要問一些技能方面的東西，還有一些項目經驗的細節，並且讓我實際運用了一下崗位要用到的設計軟件畫了個圖，然後説了一下該公司主要做哪一塊的業務以及這個崗位工作上的一些細節內容。接下來就是談待遇，整個過程基本沒太特別的地方，估計是因為行業比較專，如果原來不是本行的也問不出什麼。
面試官的提問：項目經驗及其細節，職業規劃，期望薪資。
------面試經驗10面試公司：華為技術 職位：項目工程師
起先是電話面試了英語，由於當時沒準備，又在上班不方便就如實告知了情況。後來通知面試，先是添了些基本信息表，後來與辦事處的兩個人面試，同樣是英文的自我介紹，然後問了些有關項目管理的問題，後來又根據我以前做過的項目聊了一下，其實主要是考察溝通了，最後應該留了個不錯的印象，但英文底子差被考官點出來了。二面是電視會議的方式和總部的老總面的，主要還是英文介紹哦，之後隨便聊了些就開始談待遇、工作地點、條件之類的了，當時我不夠自信，要的工資低於了他們的預期。後來做了性格測試，據説通過率很低，估計我就是栽在這個上面了。
面試官的提問：説説項目管理中的要素。如何做成本管理。
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