面試中能逆風翻盤的機會
一場面試結束或多或少會傳遞給你一些信號，有些信號被普遍認為是肯定沒戲的情況，事實是否如此？一旦碰到這些情況就絕對“翻不了身”了嗎？為此，我們發起了一個名為“哪種面試看似沒戲，實則還有希望”的投票調查。我們列出了普遍被認為沒戲的五種面試情況以供選擇，分別是“面試後超過一週沒有迴音”、“公司正在走流程”、“面試時間短”、“面試中沒問薪資或是求職者回覆薪資後面試官沉默”、“被告知有其他候選人需要面試”。
調查結果顯示，不管是何種情況都有逆襲的可能，最有希望的情況是“被告知有其他候選人需要面試”。接下來，專家會幫你分析這五種情況產生的原因，衡量逆襲的可能性，並且教你怎樣增加逆襲成功的機率，希望有助於你在不利情況下取得面試成功。
現象一：被告知有其他候選人需要面試
逆襲可能性：★★★★★
我們分析：除非你特別優秀，公司不想錯過你這樣的人才就要立馬拍板錄用；或者你面試的是緊缺崗位，需要儘快入職。否則，被告知還有其他候選人需要面試是挺平常的情況，不必為此忐忑不安，只要你在面試的時候儘量體現出了自己的優點，相信還是很有希望的。而且，至少你被告知了這個可能產生等待時間的情況，表明你並沒有被馬上拒絕，仍在考慮的人選內。
如果你實在很心儀這個崗位，那麼不妨在面試後發封郵件給面試官，闡述自己對崗位的理解、自身與崗位的匹配度等，並且表明自己想要加入公司的決心與對該份工作的熱情，同時對面試官給予這個面試機會表示感謝，以此來加深面試官對你的正面印象。
現象二：公司正在走流程
逆襲可能性：★★★★
我們分析：聽到這回復大多數人的感覺是公司在“打官腔”。果真如此嗎？別心急，這回復還是頗有希望的：
情況一：的確在走流程。有的公司審批流程很長，除了人事部、用人部門，還需要大領導批示，甚至需要跨部門、跨國的大領導批示。環節多、涉及的人員和部門廣，自然需要較長的時間。我們某網友曾透露自己應聘過一個全球知名的媒體，除了過五關斬六將面試了N次，他等了足足6個月才等到最終的offer，而這之間他以為已經無望抱着試試看的心理去詢問時，對方的答覆正是“正在走流程”。
情況二：公司內部對此崗位設置有所變動。這是一個讓人猜不太到結局，頗為忐忑的情況，這其中包括因公司架構變動、領導層交替、對項目重新評估而導致公司對此崗位的變動，甚至有可能乾脆取消這一崗位。網友Nick就遭遇了此種“不幸”，在“走流程”的一週後他收到了這樣的回覆：“經理對您的面試表現滿意，但由於公司每季度招聘有編制限制，目前本季度已達到上限，後續的話會再和您保持聯絡，謝謝！”這很明顯就是公司的婉拒。
而網友Christine就通過自己的努力爭取到了她所心儀的職位：“我感覺很好，在第二輪面試時就見到了公司所有的相關領導以及大boss，HR在告知我‘走流程’後我很放心。可等了都快三週了還沒有音訊，我詢問HR時HR支支吾吾地稱公司因項目變動很可能會對這個職位重新安排。後來我通過即時聊天工具找到了大boss，跟他聊起了這件事，大boss再次肯定了我的能力，但也談到了崗位變動。當時我迫切地想進入這家公司，在表達了可以適當考慮降薪的妥協後，HR很快地通知我去上班了。”
總之，面試時如果對方熱情地和你握手言別，再加上“很高興你來應聘本公司”云云，都是樂觀的信號，表明你各方面條件還不錯，説明很可能還有戲。
現象三：面試後超過一週沒有迴音
逆襲可能性：★★★
我們分析：權威網站（）曾有調查顯示，超九成人都認為若面試一週後都未接到對方通知的話就等於此次面試已以失敗告終。其實世事無絕對，看似沒回音？實則有玄機。在今次的調查中，權威網站網友對此的普遍看法是尚有希望——如果你在面試時表現不錯，並且面試官表現得較為熱情而友好。面試後超過一週沒有迴音有可能遇到以下幾種情況：
情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級別較高的領導，出差、會議安排多，HR要和其協調安排面試時間，這個過程會比較費時，但進入下一輪甚至入職的希望也相應的增加。
情況二：還有其他的候選人。你的面試表現只是過關，但並非是最好最令人滿意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過後才能決定你的“命運”。如果在之後的候選人中有表現優異的，那“暫時”沒有迴音就成了“永遠”沒有迴音了。
情況三：一些較高層的職位本身的招聘時間會更長一些，企業會更慎重地考量、挑選候選人，所以很可能面試一週後還沒有回覆。
情況四：很不幸，你被淘汰了。
總之，面試後沒回音是“正常”現象，若是你所心儀的公司，發個郵件或打個電話跟進詢問一下也無妨，説不定你的熱忱和主動會打動HR或面試官，再給你一次機會呢。
現象四：面試時間短
逆襲可能性: ★★
我們分析：很多網友把面試時間太短列為沒有戲的重要參考指標。其實並不絕對，面對以下情況時，還是應當爭取一下。
情況一：非直屬領導的面試，可能只是瞭解一些總體情況，面試時間不會太長。網友“ggdd123123”發帖説：“在最後的大老闆面試時，極有可能是看一下候選人是否順眼，所以不會面試太長時間。”
情況二：簡歷表述平平，剛剛及格，僅夠得上面試資格。這個時候面試官的心態是先來面試看看，如果一見面感覺沒什麼特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什麼興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什麼特別的就結束吧。
如果你屬於這類情況，可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事蹟，而這些事蹟也可以反應你的個人能力和特質。總之就是要重新引起HR對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
現象五：面試中沒問薪資或是求職者回復薪資後面試官沉默
逆襲可能性：★
我們分析：關於不談薪是否沒戲的問題，網友“ggdd123123”這樣認為：“有幾種情況會讓HR對薪資保持沉默：①面試時你已經清楚表明了期望薪資，而崗位預算能輕鬆滿足的；②面試官暫時不想透露，認為在複試時談會更適合；③在高端職位上，直接與老闆談薪更合適。”
對於基礎崗位，在沒有複試“一面”定結果的情況下，面試官一定會問薪資情況。如果是有多次面試的情況，那麼最普遍的做法是先考察個人綜合能力，“初面”沒問薪資也無妨。
對於求職者回復薪資後面試官保持沉默，很多求職者認為沒戲了。實際上，保持沉默的另一種解釋是——在沒有最終結果前，不能透露個人的想法與觀點。（完）
