面試談薪必須遵守的七條軍規

　　據知名招聘網站“面試談薪”的調查數據顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司説多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚，不能虧待了自己。面試時到底應該怎麼談薪呢？且聽網友們的智慧分享吧：
　　
　　1.談薪需要厚臉皮。通常HR或是面試官不會主動給你較高的薪水或福利，因為這對他們來説是一種成本負擔。但面試時，你可以提出適當要求，這樣雙方可有協商空間。
　　
　　2.瞭解市場行情。知己知彼方能百戰不殆。
　　
　　3.底線薪資不能妥協。底線薪資應該是你的生存需要的最低要求當然不能妥協。
　　
　　4.實話實説上家薪資，適當調高你的期望薪資。
　　
　　5.先秀能力再談薪資。在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓面試官喜歡上你，説服他們：你值得他們在你身上花的每分錢。
　　
　　6.把握談薪時機。最佳時機是當未來上司已準備好要僱用你時，你可在表現熱忱與決心後，以“我可以再考慮一下嗎？”作為響應，以便有再洽談薪資的機會。
　　
　　7.如果你選擇的公司無法給予更高薪酬時，也可考慮別的方式。如讓公司給你部分認股權或加少許獎金等，這些東西雖不能讓你看到實際的薪水加幅，但增加了實際收入。（完）