關於基層黨建工作發言稿範文

基層黨建工作發言稿1

×有限公司(簡稱×公司)，成立於×年，是一家致力於新型牆材裝備研發、製造並提供固體廢棄物一體化解決方案的國家高新技術企業。現有員工×多人，其中各類專業技術人員×多人，黨員×人。×公司紮根牆材裝備行業，不斷提升技術實力，與多所知名高校建立校企合作關係，“×省新型牆材裝備工程技術研究中心”在企業落户，已獲授權國家專利×餘項。通過產品在近三十個省自治區直轄市的成功應用，大幅提升了國產牆材裝備的技術水平，推動整個牆材行業的技術進步。

一、建強黨的組織，鞏固黨建工作基礎。

為切實加強黨的基層組織建設，充分發揮黨的基層組織在企業生產經營活動中的重要作用，×年，×公司黨支部正式成立，設立黨支部書記×名，黨支部組織委員×名，黨支部宣傳委員×名。公司設黨支部辦公室、工會辦公室，任命專人為辦公室主任，組織黨支部及工會相關活動。一是着力建立規章制度。黨支部把有章理事作為自身建設的一項重要內容，分別建立和健全了《黨支部委員職責》《黨員管理制度》《黨員學習制度》《黨員發展工作細則》等工作制度，並把各項工作制度上牆。確保了黨支部各項工作“有章可循”，規範開展。二是着力發展培養黨員。黨支部成立之初，共有黨員×名，黨支部認真貫徹落實上級黨委關於加強非公有制企業黨建工作的指示精神，把在企業內發展新黨員作為工作的重點來抓，加大宣傳力度，摸清企業員工情況，明確目標，精心組織，積極開展發展、接納新黨員工作，目前黨員人數已發展到×名。三是着力嚴肅組織生活。堅持“三會一課”制度。健全了民主評議黨員、黨員聯繫羣眾制度和黨支部參與企業決策等黨建工作規章制度。黨支部積極響應上級黨委指示，定期組織黨員進行政治學習，每名黨員人手一本學習筆記，記錄學習內容和心得體會，不斷提高黨員思想覺悟，充分發揮黨員模範帶頭作用，帶領企業其他員工為企業發展獻計獻策。在公司全體員工的共同努力下，企業連年被評為×市優秀民營企業。

二、黨工相促共進，加強職工人文關愛。

公司在不斷髮展壯大的同時，不斷改善職工福利待遇。在職員工的合同簽訂率達到×%，併為他們辦理了五險。每年為職工免費體檢，享受帶薪年假。逢過年過節，給職工發放福利，給困難職工申請特困補助，讓職工深切感受到公司的温暖。一方面，大力改善職工工作生活條件。2019年投入×萬元新建職工公寓×平米，2020年，投入×萬元在公寓安裝了空調、閉路電視、網線，確保職工公寓冬暖夏涼並豐富了職工的業餘生活;投入×萬元建成×平米職工餐廳，讓職工每天都能在乾淨整潔的食堂就餐，在生活設施一應俱全的公寓休息。投入×萬元給所有辦公室安裝暖氣，讓職工在舒適的辦公環境中工作。另一方面，大力豐富職工精神文化生活。針對公司年輕人較多，活潑好動的個性，黨支部和工會每月都定期組織內容豐富形式多樣的文體活動，如籃球、乒乓球、羽毛球比賽、拔河比賽等，還定期和兄弟單位聯誼舉辦聯誼會、迎新晚會等多項文藝活動。公司定期或不定期的聘請各類專家教授，組織職工參加各類培訓，提升員工自身業務素質和管理能力。營造了企業和諧發展的良好氛圍。

三、響應國家號召，大力開展節能減排。

公司成立之初，主要以礦山設備為主，2019年，公司全面迎來轉型期。2020年，在企業黨組織的帶領下，通過全體職工的共同努力，擁有完全自主知識產權的“ZY×型新興牆體磚液壓成型機”研發成功，標誌着×公司以成熟的產品正式踏入新型牆材裝備製造領域。成為×公司開拓節能減排環保事業的良好開端。“十三五”期間，隨着工業化、城鎮化進程的進一步加快，大宗固體廢棄物產生和堆放佔用土地、污染環境的問題仍將非常突出。同時隨着人們生活水平的不斷提升，大量綠色環保新型牆材將成為建築節能的迫切需求，固體廢棄物綜合利用和牆材革新工作面臨着新問題和新挑戰。×公司作為提供固體廢棄物綜合利用解決方案的綠色建材裝備企業，積極響應國家政策，切實承擔神聖的社會責任，依託自身技術創新，通過先進的技術和裝備，實現大宗廢棄物的綜合利用，轉化成建築所用的綠色環保建材。據不完全統計，×公司遍佈全國的牆材裝備年處理固體廢棄物×多萬噸，生產新型牆材×多億塊，正以實際行動節能利廢、環境改善和社會可持續發展做出實實在在的貢獻。在企業黨組織的模範帶頭作用下，企業獲得“高新技術企業”“牆體材料技術裝備創新企業”“科技進步一等獎”“×省名牌產品”“全國建材機械行業達標產品”“國家重點新產品”等多項殊榮。截止×年×月，公司實現產值×億元，比去年同期增長×%。

四、履行社會責任，積極奉獻企業愛心。

公司不斷髮展的同時，積極參加統戰部和工商聯等各級組織倡導的社會公益活動，回報社會，廣大黨員職工主動開展各種形式的獻愛心活動，幾年來，公司共捐款×餘萬元，用於抗震救災、結對幫扶貧困學生等公益活動。今年1月30日，公司下屬×酒店被定為定點接待酒店，集團公司黨委高度重視疫情接待和防護工作，班子成員每日深入酒店戰“疫”一線，詳細瞭解人員接待工作相關情況及存在的困難，多方協調籌集防護物資優先滿足酒店需求，對奮戰在一線的酒店、公安、衞健等部門工作人員進行慰問，提振了集團公司抗疫情的整體士氣。疫情期間，公司積極向黨政機關和社會團體捐款捐物，摺合人民幣×萬元，為抗疫做出突出貢獻。2019年，×公司將價值十幾萬元的×套課桌椅捐贈給×市×縣×鎮×中學，為山區的孩子送去了一份關愛和温暖，讓孩子們在更好的環境裏學習成長。公司黨支部要緊緊圍繞公司的中心工作，進一步深化感恩行動，積極參加各級統戰部門和工商聯等各級組織的活動，全方位開展工作，更好地發揮黨支部的戰鬥堡壘和共產黨員的先鋒模範作用，更好地發揮企業黨組織在服務生產經營、凝聚人心、推進和諧建設、促進企業發展中的作用。

在以後的工作中，×公司將較好地發揮先進典型的示範帶動作用，達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果，推動公司黨建工作上新水平。積極發揮黨組織模範帶頭作用，引領企業走向新的篇章。

各位領導：

我是☆☆紀委書記、工會主席☆，在負責好公司紀委工作的同時協助公司黨委書記做好公司的黨建工作。首先感謝集團給我此次交流發言的機會。為期3天的專題培訓即將結束此次培訓讓我提升了專業素養，增強了履職能力。下面我從三個方面談談學習的收穫及感受：

一、以發展的眼光理解新時代黨的建設的新要求，明確職責定位，知道“幹什麼”

十九大報告提出的新時代黨的建設要求可歸結為“六個一”：一個基本原則，就是堅持和加強黨的全面領導;一個指導方向，就是堅持黨要管黨，全面從嚴治黨;一條工作主線，就是加強黨的長期執政能力、先進性和純潔性建設;一個基本目標，就是把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇於自我革新，經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨;一個總體佈局，就是以黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗鬥爭;一個基本要求，就是提高黨建工作質量。同時準確把握“三變三不變”是正確認識國企職責使命、科學謀劃國企黨建工作的重要前提。

二、從現實的角度認識新時代國有企業的新使命，履職盡責，知道“怎麼幹”

新時代開啟新徵程，新徵程有新任務，必須要正確認識國有企業的新職責和新使命，當好“主力軍”“突擊隊”和“踐行者”。

我們黨務工作者在工作中最常遇到的三個“老大難”問題，一是黨建工作和生產經營業務融合的問題;二是怎樣做好思想政治工作的問題;三是如何抓好企業文化建設的問題。

這些年，我們花了大量精力，也想了很多辦法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是沒有找到切入點、結合點和突破口，導致黨建工作多少有點遊離在“邊緣”的味道。

習總書記談到黨建工作時，曾連發“三問”：是不是各級黨委都做到了聚精會神抓黨建?是不是各級黨委書記都成為了從嚴治黨的書記?是不是各級黨委成員都履行了分管領域從嚴治黨責任?當前，黨建工作已進入了以全面、從嚴、從實為鮮明特點的新常態，對各級黨組織書記的素養、作風和能力等方面，都提出了新的更高的要求。黨委書記作為本企業管黨治黨的“第一責任人”，要想方設法種好自己的“責任田”。一是要善於從《黨委會的工作方法》中汲取營養。習總書記要求各級黨委領導要重温毛澤東同志的《黨委會的工作方法》，從中學習實事求是、調查研究，正確區分和處理不同性質矛盾的方法;二是要“抓領先、補短板”。我們要站在審視企業發展全局的角度，把我們自身發展中最突出的優勢、最薄弱的短板找出來;三是要以“在狀態”“新狀態”適應和引領新常態，堅持把抓好黨建作為最大政績、把抓不好黨建作為政治上的最大“不合格”。

三、以科學的態度謀劃新時代國企黨建的新思路，“從嚴動真”抓落實，確保“幹得好”

立足成績、對標要求、認清使命，提高黨建工作質量，在工作中我們要遵循國企改革實際和自身建設的規律要求，一是以穿透式管理的方式對黨建工作進行系統化的管理設計，用制度對黨建工作體系進行定型，用科學方法保證黨建工作體系落地，促進全面從嚴治黨責任落實，促進黨建工作與中心工作融合，促進黨建工作價值創造能力的提升;二是通過內部各項制度建設和體制機制完善，實現黨組織“把方向、管大局、保落實”，黨委“參與決策、帶頭執行、有效監督”，基層黨支部“推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧”，黨員“不忘初心、牢記使命，立足本職、幹事創業”;三是“必入於心”“務必於實”，讓黨的建設融入人中心，進入人心，堅持嚴字當頭，敢字為先，落實主體責任和一崗雙責;四是切實把黨組織在改革中的政治優勢、組織優勢、羣眾工作優勢，轉化為我們的創新優勢、發展優勢和競爭優勢。

以上交流發言，不妥之處，請批評指正。謝謝。

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好！

去年以來，XXX社區在街道黨工委的堅強領導下，對構建黨建引領紅色物業模式進行了探索，即強化黨的領導一個核心，激活社區、物業公司、業主委員會三個服務內核，把牢機制、服務、文化三個抓手，推動職能部門等各方力量一體聯動。該模式在實際推行過程中取得了一定的成績和效果，但對比上級紅色物業的工作標準還有很大差距，接下來我代表社區黨總支表態如下：

一、黨建引領，提高政治站位，全面夯實紅色物業基礎

社區實施“紅色物業”工程，解決管理難題，關鍵在於加強黨的領導，統籌各方力量，匯聚多方智慧，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。要提高政治站位，充分認識到黨建引領推進物業管理是大勢所趨，優化物業管理是黨的宗旨所在，必須下決心、花工夫，以最大決心抓推進。

嚴格按照《市紅色物業工作標準（試行）》的要求，加強黨小組建設，堅持黨對小區治理的統籌領導，通過多樣化的形式，推進業主委員會和物業服務企業黨的組織和工作有效覆蓋。

為進一步激活基層紅色細胞，夯實紅色物業基礎，除了建立完善交叉任職機制、快速響應機制、集中議事機制外，下一步社區計劃吹響“黨員集結號”，成立在職黨員志願服務隊，由在職黨員主動認領一個服務項目，即要求在職黨員包一個樓道、養護一塊綠地、幫扶一個貧困家庭、提一個合理化建議，使紅色物業真正發揮服務羣眾的重要作用。

二、三核驅動，凝聚合力，確保小區治理主體“不缺位”

社區居委會、業主委員會、物業服務企業是物業小區治理中最重要的三個行為主體，社區要從釐清職責出發，引導各方樹立合作意識、服務意識，共同做好為民服務工作。我們準備為三方建立常態化、規範化的聯繫平台，監督、指導各方履行好自己的職責，定期總結和推廣宣傳好的實踐經驗，以典型引路促進三方全面提升自身的履職水平。

進一步探索區域合力，建立1+4+X管理模式：“1”是社區黨總支；“4”是居委會、網格員、物業公司、業主委員會；“X”是社區在職黨員和業主代表，激活黨建一盤棋，助推社區管理服務水平。同時建立微信羣，搭建居民與物業、網格員的溝通平台，居民可以通過網絡進行報修和反饋問題，大大提升解決問題的效能。

三、優化便民服務，傳遞紅色温度，提升幸福指數

小區是城市的細胞，也是社會治理的基礎，小區的安全、穩定、文明、和諧程度，直接影響着居民的幸福指數。紅色物業建設落到實處的一項重要舉措就是將便民服務做得更好，從而傳遞紅色温度，傳承紅色文化。

具體來説有以下幾個措施：一是全小區範圍內設置紅色物業服務公示欄、紅色物業標誌及各類便民標識；二是發揮五個“紅色服務隊”的作用，分類開展便民利民活動；三是設立“紅色服務站”，為小區居民免費提供飲用水、維修箱、打氣筒等便民服務；四是匯聚“紅色戰疫力”，面對新冠疫情，社區聯手物業公司加強聯防聯控，外防輸入，內防擴散。

疫情結束後，我們還準備組織開展豐富多彩的主題活動，比如設立紅色書屋等特色活動室，聯合物業公司定期舉辦露天電影、才藝秀等紅色文化活動，開展“講好革命故事”“紅色精神永傳承”等紅色精神宣講活動，繼承和發揚紅色精神，傳承紅色基因。

過往經驗表明這些活動生動活潑，形式多樣，羣眾喜聞樂見，以黨建引領為核心，拉近社區、物業、業主三方關係、聯絡各方感情，將進一步促進社區環境綜合整治工作，打造更加優美和諧的精緻社區。