在青年幹部座談會上的講話範文

　　學習是一個循序漸進的過程，不可能立竿見影，需要時間不斷努力積累才能收到成效。下面是本站小編為大家整理的在青年幹部座談會上的講話範文的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閲讀！

　　各位青年朋友：

　　很高興今天在這裏與大家交流。接受任務以後，我一直在思考應該怎麼講?按照慣例無非兩種講法，一種是羅列廉潔從政的規定，穿插一些例子説明；一種是講些典型案例，給大家以警醒。如果在座的同志們是身處重要崗位、權力比較集中的幹部，就要採取這兩種方式講規矩、打招呼、重提醒，讓你們有所感觸，築牢拒腐防變的思想堤壩。但今天在座的都是年輕人，朝氣蓬勃，青春歲月，正處於人生起步階段，要説違反廉潔紀律，大家還缺少一些外部條件，不廉潔離你們還有一段距離呢！你們的不廉潔是明天，而不是現在。如果不針對青年朋友的這些特點，按上述兩種方法來講，估計大家聽了以後乾巴巴的不會有多大收穫。那應該怎麼講呢?大家不要看我連本子都不帶，我不是在顯擺，而是想以這種形式告訴青年同志們，做什麼工作都要勤學善思，有所積累，然後你才能“倒”得出來。我雖然一樣不帶，但我是作了深入思考的。

　　我一直有這樣的觀點：“幹部在廉潔問題上只有昨天，沒有今天和明天。”也就是説，幹部一天廉潔，不代表一輩子廉潔，在廉潔問題上誰都不能拍胸脯保證自己永遠廉潔。從公開通報的案例看，再嚴重的腐敗問題都是由小到大發展的，很多腐敗分子起初工作是很紮實的，對自己的要求也是很嚴的，但環境一改變就逐漸走偏了。如果人在年輕時沒有養成一些基本的工作習慣和良好的職業意識，一些不起眼的小毛病也會成為腐敗的“種子”不斷“長大”，甚至影響到個人成長。所以，今天我就圍繞青年朋友怎麼在自己的事業才起步、人生才起航的時候，就樹立起紀律規矩意識，並通過持續不斷的自律，養成一些好的習慣，讓自己的人生道路越走越穩。

　　從四個方面與大家交流探討：一是打牢基礎，二是強大內心，三是守住底線，四是擔當有為。

　　一、打牢基礎

　　對年輕同志來説，打牢基礎非常重要。每個人都會説要打牢基礎、夯實根基，但是究竟要打牢什麼基礎、夯實什麼根基。我覺得可以從三個方面來把握。

　　第一，通過學習打牢基礎。大家都知道學習很重要，也常常説要“加強學習”，但實際情況是掛在嘴上的多，真正把學習抓實的少之又少。從實踐來看，越是高層的領導幹部，越是在某一領域貢獻突出的專家學者，學習能力越強。天上不會掉餡餅，作為年輕同志，只有靠持續不斷地學習奠定的基礎，才是最牢固的。學習基礎怎麼打牢?在這裏跟大家分享一下個人的心得。

　　首先，要養成長期學習的習慣。學習貴在堅持。間斷地、偶爾蜻蜓點水式地學習，大多數人都能夠做得到。但是養成習慣持之以恆地學，絕非易事。人都是有惰性的，自己感興趣的事，不需要外界壓力，你都會本能地學習、輕易就會了。但是對於學習，在大家還沒有形成愛好的時候，天天堅持學習就很難，需要毅力來克服。一個人能夠堅持學習一個月甚至一年，這還不能説是養成了學習的習慣，要堅持了3至5年，才能説養成了學習習慣。既然習慣並非一朝一夕就能養成，就需要自加壓力，要有每天的學習任務完不成不休息，或者節假日別人都在放鬆的時候自己也要堅持學習的恆心和毅力。這樣堅持的過程很難、壓力很大，但只要堅持了，慢慢地就會形成自覺，形成習慣，甚至形成愛好。

　　其次，要有一個好的學習方法。要提高學習效率，必須掌握好的學習方法。要有計劃地學習，把學習任務量化分解到每一天，比如每天抽出半小時或一小時學習，看書20到30頁。不能隨着性子想學就學、不想學就不學，心血來潮、精神狀態好的時候堅持看了，工作忙、精神狀態不好的時候就根本不看，或者感興趣的書目盯着看，不感興趣的就不看，這樣的學習是效果不佳的。要正確評估自己，缺什麼學什麼。如果經濟方面的知識欠缺，你就學習經濟學方面的書籍；如果説話、寫材料邏輯思維不強，你可以學習邏輯學方面的書籍；知識面不夠寬的話，就要建構你的知識體系。在不知道應該看些什麼的時候，可以請教別人該從哪些方面入手；還可以從一些基礎概念開始學習。要避免讀那些“速成”“寶典”類的書籍，那多是一些噱頭。要確保學習效果，不能囫圇吞棗。學習要有批註，要寫讀後感，促使自己邊學邊思考，只有這樣才能把書本知識轉化成自己的東西，才能把學到的內容與自己的思考融合為豐富自身知識和思想的養料。

　　三是要建立自己的知識體系。書籍有消遣式的、休閒式的，還有提高式、知識型的。要想全面提高自己，很有必要都看一看，但要結合自身實際有所側重，不能偏廢。因為行業、崗位不同，個人的知識體系也不同。如從事行政工作，我建議要學習歷史知識，建立歷史的知識體系，推薦大家讀《世界通史》（共6卷）《中國通史》（共12冊）《XX簡史》，但《世界通史》《中國通史》這兩套書內容比較多，堅持讀難度大，必須下定決心堅持一氣呵成，不能慢，否則，邊讀邊丟，越往後越讀不下去了。如果讀起來難度較大，可以讀《中國簡史》《世界簡史》。只要關於歷史的知識體系建立起來了，地理的知識體系也就相應的建立起來了，因為地理是在歷史變動當中形成的。對於黨的幹部來説，則需要建立行政知識體系，一方面要學習黨的知識，瞭解掌握中國共產黨的整個歷史、各個重大事件。另一方面，還要了解從中央到地方到基層各層級架構；具備一定的寫作基礎，掌握公文寫作的基本知識。

　　在紀委，我給幹部列出了必讀書目和選讀書目兩種，有條件的兩種都要看，沒有條件的至少要完成必讀書目。但今天在座的同志來自各行各業，有公務員、有事業幹部、也有企業人員，需要構建的知識體系沒有統一的標準，也沒有統一的推薦書目。至於讀什麼書的問題，如果我説得太具體，反而禁錮了大家的思想。有必要的話，可以下來單獨探討。

　　四是不能急於求成。學習是一個循序漸進的過程，不可能立竿見影，需要時間不斷努力積累才能收到成效。不要看着別人學習提高那麼快，總感覺自己怎麼讀來讀去還是老樣子、沒有多大變化而氣餒。在這裏引用一個我經常會舉的例子，晉朝的陶淵明是文學造詣各方面都很深的一個人，有人向他請教如何提高文學修養，他就叫那個人多讀書，那個人讀了幾個月就來找他，説自己讀了幾個月感覺一點改變都沒有。當時陶淵明説，我家房子旁邊有棵小樹，你先看看再去讀上半年再來。半年過去了，那個人覺得仍然沒有什麼改變。陶淵明跟他説，你再去看看那棵樹有什麼改變。那個人又去看那棵樹也還是沒有多大改變。陶淵明説，如果不停的給它澆水、給它施肥，你相信那棵樹會長大成材嗎?它肯定會成長起來。只是肥料施得還不夠、水澆得還不足、時間也還不夠。用這個故事來比喻學習是比較貼切的。

　　非常巧合，截止今天，我一天不落地堅持讀書已經整整13年了，這13年我感覺還是有收穫的，13年前我是不敢坐在這個地方來講的。所以，學習不是大家想的那麼輕易就能改變的，要慢慢的積累。學習提高是一輩子的事情，要持之以恆。

　　第二，實踐鍛鍊打牢基礎。現在培養幹部，實踐能力提高可以通過到上級或者基層掛職，這就是注重在實踐中培養鍛鍊幹部的具體體現。但組織只能提供平台，能否提升關鍵靠自己。如果個人注重實踐、並不斷總結了，就能提升；如果不思考、不總結，即使安排到最先進的地方，你的能力也不一定能提升。所以大家要有這個意識，在工作實踐中把每一件事情都實實在在的幹好，幹完以後又能總結出經驗來，這個就是提升。你的基礎就是這樣慢慢打牢的。有些同志，經過多崗位鍛鍊，但是好像也沒有什麼專長，做事情照樣摸頭不着腦。為什麼呢?他雖然經歷了多個崗位，但是雨過地皮濕，沒有固化成他的一些經驗。

　　在這裏跟大家分享一個經驗，我到XX工作後才總結出來的，就是要以“策劃——計劃——實施——總結——彙報——宣傳”的思維閉環開展工作。現在做事情，有的沒有計劃就盲目幹，幹完就完，這是最土的做法；有的按照計劃、實施、總結三步曲的做法，這是經常的做法。但是這樣做往往會幹着幹着就懵了，心裏沒有底了，就會擔心方向是否正確?為什麼呢?就是在計劃之前還有個環節沒有做。我把它定位為“策劃”。策劃就是解決這個事情做還是不做、往哪個方向做的問題。那麼有了策劃、計劃，也實施、總結了，是否就完了呢?還沒有完。有的年輕幹部經常埋怨，我幹了那麼多工作，領導咋就不瞭解我呢?領導就是喜歡吹牛拍馬的，我們這些默默無聞的他就不喜歡；有的埋怨羣眾不理解、不支持工作。為什麼會出現這樣的情況，就是還有彙報、宣傳這兩個環節沒有做。總結完要彙報，特別是年輕幹部你們要積極向領導彙報。但是彙報要把握好尺度，不能事無鉅細、不分輕重緩急，或者有事沒事到領導面前轉悠，這種情況要杜絕。你做完一項工作，可以通過多種方式方法彙報，當面彙報、寫材料、發短信彙報都行。剛才説到的，幹了很多對百姓有利的事情，社會上就是不理解，這是沒有宣傳好。有的領導幹部片面理解宣傳，認為宣傳多了是在顯擺自己，有的怕出問題而選擇低調不宣傳。我看恰恰是自私的表現，是思維上和道德品質有了問題。關於宣傳我是這麼看的——宣傳是向人民羣眾的彙報。在宣傳這個問題上，宣傳工作永遠不嫌多，宣傳個人永遠都是多。只有宣傳到位了，講清楚你幹了什麼、為什麼這麼幹，羣眾才會理解支持你的工作。我去年到XX任職後，注重引導紀委的幹部按照這個思維閉環開展工作，目前好多同志也養成了這個習慣，考慮事情更加全面，做事更加成熟了，工作效果也出來了。比如我們的“誰分管誰談話”經驗做法，得到了中央紀委、省紀委的充分肯定，就是因為我們邊做邊總結、邊提升、邊彙報、邊宣傳。如果我們只做不宣傳，組織上可能到現在都還不清楚這個事情，他怎麼了解掌握肯定你的工作。所以，希望大家養成這麼一個科學的思維，不斷提升實踐能力水平，打牢實踐基礎。

　　第三，豐富閲歷打牢基礎。閲歷不足是大多數年輕幹部的短板。要補齊這個短板，只有多經歷一些事，少計較得失，多吃點虧。年輕幹部要立志做大事，不要立志做大官。只有閲歷豐富了，有厚度了，自己成長起來了，條件成熟了組織自然會給你機會，根本不用你處心積慮去爭取。怕就怕自己的基礎不牢，機遇來了你也接不住。現實中有這樣的幹部，平時吹牛聊天滔滔不絕，但是到了一些大場合、遇到一些大領導，彙報工作的時候手抖腳抖，為什麼?就是因為閲歷不豐富，厚度不夠，心裏沒底，自信心不足。這方面我也跟大家分享一下自己的經歷，我曾經在XX市委組織部工作，當時，市委辦想要調我去從事祕書工作。我的同事、朋友都認為在組織部對我的發展更有利，紛紛勸我不要去。但我想，像這種近距離跟着領導們學習鍛鍊的機會難得，同時多崗位鍛鍊對自己也有好處，最後就決定去了。實踐證明，自己的選擇是對的。所以，在豐富的實踐經歷中提升自己，不要太計較眼前的利益得失，多做打基礎利長遠的事，對於年輕人來説很重要。

　　二、強大內心

　　我還是第一次闡釋這方面的觀點。為什麼要跟大家説這個觀點?這要從“知行合一”説起，我們很長一段時間的教育，往往簡單地把認識一個事物分為唯物主義或唯心主義，這樣就把本來可以給我們帶來很多“養分”的一些優秀思想文化忽略掉了，其中就有王陽明創立的心學。王陽明心學對世界都產生了積極深遠的影響。習總書記在不同的場合提出，要繼承前人的一些優秀傳統。所以，我們要用王陽明心學這個優秀傳統來強大內心。為什麼要強大我們的內心?不僅是你們年輕幹部，包括很多年長一點的幹部，內心都是很脆弱的。順境的時候笑哈哈，受到一點打擊就hold不住了。在座的各位千萬不要跟我拍胸脯，説你堅強的，能夠承受得住打擊的，也不要説自己會嚴守紀律規矩，會嚴格要求自己，即使當官也是一個廉潔自律的清官。在我看來，在你們沒有掌握實權之前，別人也不會圍獵腐蝕你的時候，説自己清正廉潔還為時過早，只有當別人拿十萬、二十萬甚至更多的金錢賄賂你，你仍能保持冷靜清醒、不為之所動，而且你能認識到這是危險的時候，才能説明你是廉潔的。

　　怎麼來強大內心，也是從三個方面來跟大家分享。

　　第一，樹牢理想強大內心。共青團員作為黨的後備軍，是黨的接班人，樹牢理想很重要。共產黨員的理想是實現共產主義，就是為人民服務、解放全人類，這是個遠大的理想，遠大到可能要經過幾十代甚至更多代人前赴後繼為之奮鬥才實現得了。共產主義是一種高級的社會形態，隨着社會的不斷髮展進步和一切積極因素的累積，我們要相信將來一定會實現。只有樹立這樣一個遠大理想併為之奮鬥一生，你才會堅定信心，你才會有信念，你才會有情懷，你才知道我們活着是要為遠大理想服務的，要為人民服務的，成為推動社會發展的積極分子，而不是來透支這個社會，來消費這個社會，來給這個社會添亂。能否樹立共產主義這個遠大理想，是內心是否強大的分水嶺。一個心中有理想的人和一個心中沒有理想的人，他的心理抵抗力是有差別的。心中沒有理想的人，想吃想喝想玩，想幹什麼就幹什麼，這樣的人心理會強大嗎?是不可能的。所以，要想使你的內心真正強大起來，最基本的就是要把自己的理想樹牢。

　　第二，為民情懷強大內心。我們的幹部要有為民的情懷，特別是要從年輕的時候就樹立這樣的情懷。可能你們現在還不一定能真實的感受到這中間的厲害關係，或者説從為民情懷中會給你帶來些什麼。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務。牢記並認真踐行這個宗旨，就是有為民情懷的體現。在具體工作中，從領導幹部到一般幹部，工作職責不同，體現為民情懷的方式途徑也不同，關鍵在於堅守。以我自己為例，我在馬龍縣擔任過三年縣長、三年縣委書記，我敢在這裏公開地講，六年間，我沒有在哪個項目謀一分錢的私利，沒有在任何工程為任何親戚朋友打過一次招呼，在幹部使用問題上，沒有屈從於哪一個領導的壓力而違反規定任用過一個人。正是堅持這種為民情懷，營造了良好的環境，把產業結構調整等各個方面的工作都做實了，馬龍縣在這六年時間裏發生了翻天覆地的變化，GDP、固定資產投資、財政收入等主要指標六年間都翻了一番多，居民存款翻了兩番。

　　培養為民情懷，首先要學會換位思考。當前，正在開展的脱貧攻堅工作就是檢驗領導幹部是否有為民情懷的重要領域。有的地方工作做得不實，被上級嚴肅地點名批評了；有的地方，機械地執行規定；有的熱衷於做表面文章，搞形式主義，羣眾稀裏糊塗“被脱貧”。為什麼會出現這種情況?説到底就是缺乏為民情懷，沒有換位思考，站位羣眾角度解決實實在在的問題。一個真正有為民情懷的幹部，是不愁想不出辦法來的。所以，一定要樹牢為民情懷，要把“讓人民生活好起來”作為自己的一種追求，真正“開心着人民羣眾的開心，快樂着人民羣眾的快樂，悲傷着人民羣眾的悲傷”。並非當領導才能講為民情懷，作為從事具體業務工作的幹部同樣應當樹立為民情懷。只要認真負責地把自己的本職工作做好，為大家做好服務，對得起良心，哪怕再平凡的崗位，也能體現為民情懷。

　　一個真正養成為民情懷的人，他的心理是強大的。你主政過一個地方，如果離開後回憶起來是滿滿的不捨和懷念，於那個地方來説，人們對你也是念念不忘，逢年過節還想着給你打個電話、發個短信問候一下，這就是為民情懷帶來的；如果你離開了之後，自己不想念那裏的人民，人們也不想念你，你還擔心那裏的人哪天是否會檢舉你，那你的內心就強大不起來。在這種心態下工作，就算是提拔到更高層次的領導也沒有多大意思，因為你的內心是受到煎熬的。

　　第三，心胸坦蕩強大內心。我們要從年輕時候就給自己定下規矩。其實現在回過頭看看，用十幾年、幾十年甚至更長時間去看一些事、一個人，從讀國小開始的一些基本規範、行為準則，對我們做人做事是很起作用的。比如誠實做人方面，從長期來看，老老實實做人，安安分分做事，心裏坦坦蕩蕩真是得益的。我們身邊很多偷犴耍猾、騙這騙那的，雖然一時得利，但最後的版本都一樣——“土基見水，返本歸源”。從行政上來講，就算你當多大的領導又怎樣，不忠誠、不實在早晚要付出代價的；從一些做生意的來講，如果一味靠騙都不會走得多遠，不能很好地發展起來的。工作中我也接觸過資產上百億的企業家，我就發覺，越是大企業家越講規範。我曾經向江蘇的一個年產值六、七百億的老企業家請教過一個問題，我説，近年一些企業家堅持不下去出問題，你怎麼來看待這個問題?他跟我講，現在的企業出問題的原因有幾類，一類是不講基本規則的，就算經濟形勢比較好的那些年，企業也是要講規則的，並不是貸到款就可以蠻幹了，你還要測算你的成本，分析你的贏利點在哪裏，你要往哪個方向去發展，靠不靠譜，就是説評估要做到位。如果不講規則，盲目擴大規模，到經濟形勢開始嚴峻了，資金鍊一斷，你就週轉不了了。第二類是沒有誠意堅持基本規則，一心只想走捷徑的，曾經有一段時期，送禮拉關係走後門到處去“協調”，批了一塊地就做房地產，空手套白狼，最後幫他批地的倒了，他自己也倒了。第三類是小散户，自己的目標很不明確，也沒有基本的抗風險能力。他説如果你在經濟形勢好的時候也按規則走，也不想着走捷徑，那麼即使遇到經濟危機了，也能挺過去，有的甚至發展得很好。所以，經濟危機是區分一個企業實力的分水嶺，所謂彎道超車就是説那個時候了。作為年輕人，你們現在就該堅持以坦蕩的心胸做事情，做什麼事情直直白白，養成這麼一個習慣以後，對你的將來是好的，會越走越順。即使可能會吃點小虧，可能會有些小周折，但不會吃大虧，不會有大週摺。

　　這裏推薦大家讀讀王陽明的心學，與王陽明心學有關的書多得很，你們去看看通俗版的，瞭解下這方面的知識，瞭解下這個人，會有好處的。近代以來，日本人就很推崇心學，明治維新就是在王陽明心學指導下實施的。在我們國家還在進行學術爭論的時候，日本都落實於行動了。心學主要是行動，主要是指導你的行動，是用來強大內心的。其實，一個人只要內心強大了，不管經歷什麼事都不怕了。就像以前打仗一樣，主帥如果沒有定力，動不動就心慌被嚇到，往往就會處於被動的局面，被對方牽着走。

　　三、守住底線

　　第一，守住廉潔底線。雖然你們現在可能還沒有手握實權，看似離腐敗還很遠，但是將來一些大的不廉潔是你現在小的不檢點累積造成的。有的幹部為什麼會守不住廉潔底線出問題，其實在日常工作中就愛貪小便宜。有的人安排他去買個5角錢的東西，他會報出1元。長此以往，助長了貪念，膽子越來越大，最後變得腐化墮落就是必然的了。所以，一開始就要給自己定個規定，要養成廉潔的習慣，一定要守住這個底線。不要説現在挪個幾百塊錢進自己的包包，將來當官了再還回去，不是這樣的，沒有這麼簡單。那些貪了幾百萬上千萬的人，他開始也是這樣想的，弄個兩三千萬的時候就收手了。這能由得他嗎?越往後就越難收手了，只會越陷越深。所以，只有守住這個底線，你才能走得穩穩當當。如果我説的這個觀點，你們還沒有經歷過，不能理解的話，我跟你分享我自己的經歷。我當書記、縣長的時候是手握實權的，但是我從上任的那一天開始，就給自己定了規矩，不收紅包、不用公權力謀取私利，我做到了。我也經歷過有人過年過節送紅包，但是我想沒有必要為了這點錢提心吊膽的過日子，所以我拒絕了；我也經歷過有企業拎着現金來，但我看着就像個炸彈！所以，關鍵時候你能不能抵住誘惑，是要看你平常是否養成守底線的習慣，千萬不要想着等到以後再説。大家天天都在關注反腐倡廉的話題，那些被查處的同志在懺悔時都講，他們都是從一開始沒有守住底線，到後來就變得不可收拾了，追悔莫及。

　　第二，守住法紀底線。我們一定要強化法紀意識，守住法紀的底線。年輕同志有時意氣用事，衝動起來頭腦發熱就會幹出違法違紀的事。所以，要學習法律知識，掌握法律的邊界，要不然一不小心就觸犯法律了。紀律面前也是如此，現在執行紀律是很嚴格的，如果你不適應這種新常態，依然我行我素，是要出問題的。比如在執行中央八項規定方面，我們查處的一些幹部，有些很年輕，很可惜，其實就是因為公車私用、打牌賭搏等一些所謂“小事”而葬送了自己的大好前途，這就是“天作孽猶可饒，自作孽不可活”。所以，我們要適應全面從嚴治黨的形勢要求，以如履薄冰的危機感，守住法紀底線。如果這底線守住了，年輕同志的發展就不會有多大偏差。

　　第三，守住生活底線。年輕人的特點就是朝氣蓬勃、青春活力，但是也容易衝動，特別是情感方面容易走極端。要守住底線，不管男女，大家都要有個底線。你可以很開朗，但不可過度；你可以開放，但不能太放開。這個就是生活的底線了。一個沒有底線意識的人，工作當中大家很不放心你，生活中也會出問題。這個應該大家心裏都很明白，這裏就不過多闡述了。

　　四、要擔當有為

　　年輕同志要有擔當的形象，要有捨我其誰的氣度，即只要有我在，沒有什麼事情解決不了的。也是從三個方面進行分享。

　　第一，要不計較得失。年輕人有的是力氣，多幹些事，多吃些虧，沒有什麼了不起。我剛參加工作的時候就是這麼做的。把倒水、打掃衞生當成自己義不容辭的責任，如果是我沒有做好，被別人搶着做了我就會自責。從我到了辦公室以後，領導辦公室的衞生很多時候都是我打掃。這也沒有什麼了不起嘛，每天上班提前半個小時就可以了。而且打掃完以後還有人在背後説你是顯擺好表現。我不管別人怎麼説，我幹我的——打掃自己的衞生，讓別人説去吧！實踐證明，多幹點事，即使吃點虧對自己還是有利的。有的年輕幹部就是斤斤計較，打掃衞生的小事也推來推去，這也反映了你的人品問題，有時領導就是從這些小事來考驗幹部的。所以，年輕同志不要太計較，也不要覺得你只會幹什麼高大上的工作，或者你當個小領導就了不起，這樣你就沒有奔頭了。

　　第二，要敢於迎難而上。年輕就是朝氣。有些遇着困難或者難乾的工作就避讓。像這種幹部，你怎麼能成長嘛！作為年輕幹部，要有這個勇氣，再難的問題都要敢於賭一把、拼一拼，下定決心堅決完成任務。我才參加工作的時候，看到大家都怕寫材料，我就暗下決心，一定要練到不怕寫、愛寫。大家也許覺得這樣有點矯情。我現在真的是愛寫了，沒有壓力都時常堅持在寫，已經形成習慣了。我就不信這個邪！那麼多人怕寫，一提起寫材料，個個都頭搖得像撥浪鼓一樣。其實只要把學習夯實以後，經常寫，寫着寫着你就喜歡寫了。我們現在好多幹部都是在寫材料中提升起來的，提拔任用的也很多。我就納悶了，年輕人有這麼好的一條路子不走，偏偏要去走別的路子。包括你們在座的各位，如果你真的能説會寫又勤快，你就比別人多了一些發展的機會。做到了這一點，不管你在什麼崗位，組織都會瞄上你的。所以，年輕幹部千萬不要急躁，你真正提升了自己的能力就不用愁，不要整天想着怎麼找人拉關係，走歪門邪道。要換成是我，你越是這樣越不會用你，用了也是禍國殃民。迎難而上的例子很多，不只是寫材料這方面，年輕同志在工作中必然會遇到很多困難，但是不要回避，在不停的解決這些困難當中你也成長起來了，而且你解決的困難問題越多，你就越變得強大起來了。這也是你敢於擔當的體現，不是靠説出來的，是幹出來的。

　　第三，要有從頭再來的勇氣。要有不怕失敗的勇氣，不要畏首畏尾。年輕同志要有闖勁，不要年紀輕輕卻給人感覺老氣橫秋，一點活力都沒有。無論你在機關也好，在企業也好，一定要敢想敢幹。不要年紀輕輕就成天算絕算盡，這是提前進入老齡化的表現，那麼你優勢何在！工作中我們不提倡魯莽，但是有些時候還真是需要有這種闖勁。

　　在座的各位可以説是我州年輕幹部中的關鍵少數，今天跟大家分享了這四句話，我相信只要大家學懂悟通並付諸實踐，這四個方面內容猶如桌子的四隻腳，會穩穩當當地支撐着你們成長髮展，你們就能成為年輕幹部中的佼佼者，我衷心地希望你們一直處在佼佼者的行列，不僅是在XX，乃至XX，乃至全國。

　　我就講這些，謝謝大家！