2020單位綜合考核工作總結作風講話稿
2020單位綜合考核工作總結作風講話稿
當前疫情防控初步呈現持續向好態勢，生產生活秩序加快恢復的關鍵時期，區委、區政府召開綜合考核工作總結暨作風建設大會下面本站小編和大家分享2020單位綜合考核工作總結作風講話稿文章，提供參考，歡迎大家閲讀。
講話稿一
在當前疫情防控初步呈現持續向好態勢，生產生活秩序加快恢復的關鍵時期，區委、區政府召開綜合考核工作總結暨作風建設大會，目的就是要發揮綜合考核“指揮棒”作用，動員全區上下切實從思想上、行動上強化作風建設，堅持一手緊抓疫情防控不鬆勁，一手咬定全年目標不動搖，為奮力奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”提供堅強保障，為凝聚“兩勇一快”力量，全力實現高質量發展做出更大貢獻。剛才，我們對優秀區鎮和優秀區級機關部門進行了頒獎，x家單位作了交流發言。在此，我代表區委、區政府，向獲得20xx年度綜合考核第一等次的單位，表示祝賀!希望上述單位在新的一年裏再接再厲，也希望其他單位向先進學習，知不足而奮進，在全區營造比學趕超、爭先創優的良好氛圍，達到考出積極性、考出激勵性的目的。下面，我再講三方面意見。
一、肯定成績，提振推動高質量發展的信心決心
過去的一年，面對複雜嚴峻的宏觀形勢和艱鉅繁重的改革發展穩定任務，全區上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以服務發展為己任、以服務人民為宗旨，工作作風持續改進、工作效能不斷提升。在全市綜合考核中，我區個性指標全面完成，共性指標排名總體保持“穩中有進”良好態勢。在全區綜合考核中，各地各部門緊扣中心工作，全力推動工作落實，較好完成了各項目標任務。特別是疫情發生以來，各級黨組織和廣大黨員、幹部充分發揮先鋒模範作用，不遺餘力戰鬥在疫情防控第一線，帶動形成全區上下團結一致、共克時艱的強大合力，有效遏制了疫情擴散蔓延，同時，精心服務企業，推動復工復產，取得了積極成效，充分證明絕大部分x幹部的作風是過硬的，是經得起檢驗的。
成績的取得，離不開全區黨員幹部齊心協力、攻堅克難，也得益於我們圍繞綜合考核，有效調動各地各部門的積極性、主動性和創造性，持續改進作風，提升服務效能。具體來説，有五個方面值得總結和發揚。一是把開展主題教育作為提升效能的主要抓手。紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，全區各級黨組織和廣大黨員幹部思想政治受到洗禮和錘鍊，增強了守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺。
二是把夯實基層基礎作為提升效能的關鍵之招。持續深化“融入式黨建”，推進支部標準化規範化建設，基層黨組織組織力不斷提升。在此次疫情防控工作中，x名機關企事業單位黨員、幹部、職工，分批次下沉農村(社區)和卡口等抗疫一線開展工作，真正做到讓黨旗飄在一線、堡壘築在一線、黨員衝在一線，築起“外防輸入、內防擴散”的銅牆鐵壁。
三是把全面深化改革作為提升效能的有效舉措。注重從解決問題入手，以刀刃向內的勇氣推動改革深化，順利完成黨政機構改革任務，全區機構職能體系更加科學完善。“放管服”改革、資源要素差別化配置、社會綜合治理聯動機制建設等全面推進，區域治理能力進一步提升。
四是把抓好巡視整改作為提升效能的重中之重。配合省委實施鄉村振興戰略專項巡視，高標準抓好5個方面15項任務84條整改措施的落地落實，切實解決了一批存在的突出問題，並通過舉一反三，把巡視整改轉化為推動高質量發展的有力舉措。五是把黨風廉政建設作為提升效能的堅強保障。開展常態化作風監督檢查，聚焦重點領域、關鍵人羣實施專項治理，強化“四種形態”運用，黨員幹部紀律規矩意識不斷增強，全區黨風政風進一步好轉，有效保障了全區經濟社會發展取得新成績、各項工作實現新進步。
二、正視不足，補齊高質量發展存在的短板弱項
在肯定成績的同時，我們也要看到，在全市綜合考核中，與先進地區相比，x仍然存在不少差距，近x%的指標低於全市平均，個別指標甚至墊底，x個專項考核中只獲得了一個二等獎。在全區綜合考核中，各地、各部門不平衡不充分等問題依然沒有得到很好解決。從作風建設專項整治、巡察反饋問題來看，個別地區、部門在重點工作推進中仍然存在上熱下冷、壓力遞減的情況，對工作推進沒有明確的時間節點，對工作完成的質量、成效缺乏明確的評判指標，特別是對需要通過改革創新解決的問題缺乏自我革新的勇氣;個別地區、部門形式主義、官僚主義等“四風問題”還不同程度地存在;違反中央八項規定精神問題、羣眾身邊腐敗問題仍需加強警惕。
對上述問題，我們要高度重視，同時也要更加清醒認識到，問題的根源，在於個別幹部的作風，仍然存在着不嚴不實的情況。典型的表現有：一是無所用心的“二傳手”。這樣的幹部往往甘當“提線木偶”，在其位不謀其政，決策靠領導，執行等下屬，遇到難題退避三舍，彙報成果一馬當先，嘴上喊工作，手裏忙自己。二是推諉扯皮的“中梗阻”。這樣的幹部往往平時渾渾噩噩，遇到事情敷衍塞責，甚至成為“絆腳石”，找理由時千方百計、擺困難時長吁短歎、講思路時缺乏創新。
三是眼高手低的“假把式”。這樣的幹部往往胸有大志腹無良謀，只重形式不求實效，只管儀式不管落實，工作一開始風風火火，行至半途就知難就退，最終結果沒有落到實處。四是油膩圓滑的“老油條”。這樣的幹部往往對所謂的機關工作“潛規則”等庸俗哲學瞭然於胸，對上級報喜多、對同志恭維多，不遇事情滿面春風、一遇事情就很折騰。五是不思進取的“逍遙派”。這樣的幹部往往拈輕怕重安於現狀，只求“快意人生”“歲月靜好”，工作分工明確、涇渭分明，用自己的“逍遙指數”換取辦事羣眾的“跑腿指數”、x高質量發展的“瓶頸指數”。在此次防控疫情和恢復生產工作中我們的幹部隊伍總體表現很好，但也存在極少數幹部不敢衝在一線、不敢主動擔當的現象。這些表現雖然是少數，但還是客觀存在，希望我們全體黨員幹部再對照對照、檢查檢查，有則改之、無則加勉，採取有力措施切實予以解決。
三、咬定目標，乘勢推動高質量發展快上新台階
2020年，是高水平全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是x搶抓長三角生態綠色一體化發展示範區建設歷史機遇，推動“強富美高”新x建設再出發的起步之年。年前的區黨代會和年後的“兩會”，已經對全年工作進行了全面部署，由於受疫情影響，部分工作啟動有所推遲、進度有所放慢，現在的主要任務，就是要堅決貫徹習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署，在繼續做好疫情防控的同時，擼起袖子加油幹，馳而不息轉作風，加快建立同疫情防控相適應的經濟社會運行秩序，全力以赴把失去的時間搶回來、把落下的任務補起來、把發展的節奏拉上來，才能把“規劃圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“計程表”，把美好願景變成美好現實。
今年的綜合考核，我們已經明確要把疫情防控工作作為重要內容，上調疫情防控一線部門“優秀”等次比例，全員績效“好”等次和年度考核“優秀”等次名額重點向疫情防控一線幹部傾斜。同時，將在內容設置、方式方法、結果運用等方面，繼續強化提高服務效能、推動高質量發展的導向，讓考核“指揮棒”更加科學、評價“計分牌”更加可感、激勵“導向標”更加鮮明。
在去年11月的“兩勇一快”動員大會上，我提出了五個“是不是、能不能”與大家共同思考，主要針對的就是我們黨員幹部幹事創業精氣神的問題。一段時間裏，大家對此進行了深入思考，並付諸行動，取得了一些實效。對如何解答五個“是不是、能不能”的問題，這裏我再提五個關鍵字，與大家一起思考探索。
一是“爭”字為先，以“爭的勇氣”樹立遠大目標。目標是前進的方向，也是前進的動力。如果沒有遠大的目標，爭先進位的氛圍就不可能形成，跨越趕超的局面也不可能出現。在區域競爭日趨激烈的今天，我們必須把自身放到更高層次的賽道上去比，突破“安逸區”“舒適區”，以幹不到一流就是失職、爭不到第一就是落後的勇氣和鋭氣，樹立大志向、明確大目標，自我加壓、自我鼓勁，在“不進則退”的競爭格局中勇立潮頭、贏得未來，實現“率先、排頭、先行”的目標定位。前期，區委、區政府已經從我區發展階段和發展實際出發，圍繞打造“創新湖區”、建設“樂居之城”的發展定位，明確了“兩勇一快”奮鬥目標，制定了“六大提升行動”實施方案，其中包含了一系列階段性工作目標。
從確立目標體系的過程講，區委、區政府進行了反覆討論和細化研究，召開專題務虛會，集思廣益、醖釀商議，並徵求了方方面面的意見。各項具體指標的制定，也都遵循了“跳一跳、夠得到”的總基調，既體現了爭先進位的價值取向，又符合實事求是的工作原則。此次新冠肺炎疫情不可避免會對經濟社會造成較大沖擊，特別是對一季度影響較大，但我們也要看到，我國經濟長期向好的基本面沒有改變，疫情的衝擊是短期的、總體上是可控的，在往好的方向發展，只要我們變壓力為動力，就能夠儘快恢復生產生活秩序。大家一定要堅定必勝信心、克服畏難情緒，以爭第一、創唯一的精氣神，把思想和行動統一到區委、區政府的決策部署上來。各地各部門也要排一排自己在同類地區、同行業中處於什麼位次，看一看別人推動發展、服務發展有什麼先進經驗，實實在在地在各自領域尋找對標單位、建立對標清單，明確趕超目標，在全區上下形成你追我趕、爭當一流的工作格局。
二是“搶”字為上，以“搶的意識”贏得發展先機。從x的發展歷程來看，上世紀80年代中期，我們抓住了中央提出“發展鄉鎮企業是振興農村經濟的必由之路”的機遇，推動了鄉鎮工業的大發展;黨的十一屆三中全會後，抓住了改革開放的機遇，外貿出口商品收購額保持全省13連冠;xx97年，又抓住了民營經濟大發展的機遇，民營經濟目前已經成為全省領頭羊。正是由於緊緊地抓住並用好每次歷史機遇，x的發展才取得了今天的成就。當前，長三角一體化發展上升為國家戰略，x全域納入長三角生態綠色一體化發展示範區，這是我們前所未有的重大歷史機遇。但機遇只會留給有準備的人，主動去爭去搶、跑得比別人更早更快才能抓住機遇、抓住紅利、釋放紅利，一味等靠要只會讓機遇從手中溜走。
因此，我們絕不能把搶抓機遇僅僅停留在嘴上，而是要想在前、幹在前，把主動權搶到手。全區各級領導幹部都要以“第一人稱”加快學習研究，深刻理解上級精神，找準x面臨的痛點難點，明確下一步工作重點任務。在此基礎上，用足用好“黨的十八大以來黨中央明確的全面深化改革舉措，允許在區內系統集成，集中落實”這個最大紅利，全方位、多渠道對上聯絡，爭取政策支持，努力把政策優勢轉化為發展優勢，為打造“創新湖區”、建設“樂居之城”搶佔先機、贏得優勢。此次新冠肺炎疫情對我們是一次考驗，但從全局視角、辯證眼光來看，新的行業風口正在醖釀催生，部分產業領域和生活方式的變革也正在加速到來。比如受疫情防控影響，線上消費、遠程辦公等模式的滲透和拓展，又比如疫情結束後工業互聯網、智慧城市等信息化建設的提速等。我們必須及早佈局才能搶佔先機，為經濟發展注入蓬勃動力。
三是“闖”字為要，以“闖的魄力”破除制約束縛。有的同志抓工作，總是強調沒人、沒錢、沒資源。不可否認，我們當前的發展確實面臨不少制約和束縛，但如果什麼條件都具備了，還要我們這些領導幹部幹什麼?面對嚴峻複雜的外部環境和日趨激烈的區域競爭，繼續因循守舊肯定沒有出路，畏縮不前只會錯失良機，唯有敢闖敢試、敢為人先，逢山就開路，遇水就架橋，踐行“試點、試驗、示範”的路徑不動搖，才能闖出一條康莊大道。在昨天召開的全市綜合考核工作總結暨作風建設大會上，市委藍紹敏書記強調，思想解放的程度有多深，化危為機的動力就有多強，改革發展的潛力就有多大，並專門指出，檢驗解放思想的實效，就是要以結果為衡量，到年底看看x的重大項目在示範區建設中處於什麼水平。
全體黨員幹部一定要進一步解放思想，拿出“闖”的魄力，敢於在市場中、風浪中搏擊中流、勇攀高峯，以強烈的危機感和使命感，打破已有的條條框框，衝破各種舊思想、舊觀念的束縛，以一往無前的奮鬥姿態，勇闖改革創新的“深水區”和“無人區”，在長三角一體化發展中“闖”出一片廣闊天地，在推動“強富美高”新x建設中“闖”出一條新路。區委、區政府將進一步用好“三項機制”，只要是為幹事不為自己、為改革不謀私利、為發展不圖虛名的幹部，都要大力容錯、重點保護，堅決為敢闖敢試的幹部撐腰鼓勁，給敢於改革創新的幹部“開綠燈”。全體黨員幹部要放下顧慮，大膽探索、大膽實踐，在持續深化改革創新中為x高質量發展快上新台階貢獻力量。同時，對庸懶、散漫、懈怠的幹部要敢於“亮劍”，不換思想、不負責任就換人。
四是“快”字為重，以“快的行動”狠抓工作落實。“快”是贏得主動的前提，時時處處快人一拍、先人一步，才能勝人一籌。否則，一步慢則步步慢，今天的工作完不成，必然會影響明天的進程;上一個階段的工作進展緩慢，肯定耽誤下一個階段的任務完成。我們一直講的“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，強調的就是今日事、今日畢，年度任務、年度必保，階段性目標、到時間達成。全體黨員幹部要迅速行動起來，緊盯工作目標，找準工作定位和發展方向，儘快儘早推進全年工作，接到任務快速落實、遇到問題迅速解決、碰到難題火速反應，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，全力衝刺補齊進度，推動各項工作快速落實。要進一步精簡會議文件，堅持少開會、多開工，少空談、多實幹，更大力度清理解決報表材料過多過濫等基層反映的問題，確保讓黨員幹部從“文山會海”中解脱出來，騰出更多精力來迅速落實工作。要創新體制機制，充分發揮綜合考核的指揮引領作用，健全“工作項目化、項目目標化、目標節點化、節點責任化”的責任落實機制，加大督查督辦力度，推動全體黨員幹部以百米衝刺的精神、以油門踩到底的極限，跑出x“加速度”，轟出發展“推背感”。
五是“拼”字為本，以“拼的勁頭”再創輝煌業績。光陰不負勤奮，拼搏成就夢想，從來只有拼出來的美麗，沒有等出來的輝煌。x實現的每一個發展、取得的每一個突破，都離不開一批又一批黨員幹部夜以繼日的不懈奮鬥、久久為功的努力追求、持之以恆的拼搏進取。此次疫情防控階段性成效的取得，同樣離不開各地、各部門各司其職，履職盡責;廣大黨員幹部尤其是醫務工作者、社區工作者、志願者等日夜值守，不懈奮戰。
面向未來，我們還有許多“雪山”“草地”需要跨越，還有許多“婁山關”“臘子口”需要征服，特別是在當前全市上下拼勁十足、激情四射，各市、區你爭我趕、奮勇爭先的情況下，沒有一股子拼勁、沒有一種敢啃“硬骨頭”的精神，怎麼能夠實現高質量發展快上新台階的目標?怎麼能夠在蘇州這片激情燃燒的大地上爭先進位，進入第一方陣?全體黨員幹部要始終保持一腔熱血，不為任何困難所阻，不為任何干擾所惑，苦幹實幹、奮勇拼搏，全力在龍騰虎躍的新局面中，拼出速度、拼出質量、拼出x幹部的風采，才能不負韶華，做到無愧於心、無愧於民、無愧於時代。要牢固樹立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，大力發揚釘釘子精神，多做打基礎、利長遠的事，以久久為功的耐心和耐力抓好工作部署，善始善終，善作善成，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
當然，除了要振奮精氣神，我再給大家提個醒，在幹事創業過程中要始終保持頭腦清醒，繃緊廉潔自律這根弦，時刻自重、自省、自警、自勵，堅決維護風清氣正的良好政治生態，真正做到“幹事”與“乾淨”相統一，奮力再創x高質量發展輝煌業績。同志們，作風硬則風氣正，風氣正則事業興。讓我們更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，切實改進工作作風，全面提高服務效能，全力以赴把各項目標任務完成好，為奪取疫情防控與經濟社會發展“雙勝利”，乘勢推動x高質量發展快上新台階，書寫經濟社會發展新篇章而努力奮鬥!
講話稿二
同志們:
今天召集大家開會，主要是部署xx年度全市鄉鎮和部門年終考核工作，明確考核的具體要求和注意事項，確保今年年終考核工作的順利開展，下面，我講三點意見:
一、明確年終考核的重要意義和考核組肩負的重大責任
一年一度的三個文明建設年度考核工作是市委、市政府的一項重要工作，是對全市各鄉鎮、各部門全年工作成效的全面而系統的檢閲和評定，對於全面準確地評價各鄉鎮、部門全年工作績效有着重要的意義。通過檢查考核，有利於市委、市政府全面地瞭解全市各鄉鎮各項工作的開展情況，便於總結成功經驗，發現先進典型，找出存在問題，明確努力方向，為今後的各項決策提供依據。
各鄉鎮、部門通過考核，有利於對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，看到自己一年來各項工作成效的好差，找到自己工作中存在的差距和不足，進一步增強工作的責任感和緊迫感，為更好地謀劃明年的工作奠定基矗要準確反映各鄉鎮一年來的工作情況並對此做出恰如其分的評價，考核工作是一個十分關鍵和重要的環節。因此，參加這次考核的同志肩負的任務重要、承擔的責任重大。大家都具有豐富的工作經驗，是市委、市政府精心挑選的，是有素質、有水平、業務精、作風正、組織上比較信任的，大家一定要充分認識這次考核工作的重要性，以對市委、市政府高度負責的態度，本着客觀、公正的原則，集中精力，認真對待，確保高效高質量地完成工作任務，使年度考核真正起到激勵先進、鞭策後進的作用。
二、明確年終考核的具體方法
(一)關於鄉鎮考核
第一、分組情況。考核組對鄉鎮的考核內容主要是黨建和精神文明建設工作(經濟工作由主管部門負責考核)。我們從黨務部門抽派了位同志，組成x個考核小組，由黨建、精神文明建設有關部門的負責同志帶隊，對全市各鄉鎮進行黨建、精神文明建設年終考核。(宣讀分組具體名單)
第二、考核內容。鄉鎮黨的建設和精神文明建設考核包括黨建和精神文明建設基礎性工作、基層組織建設、黨風廉政建設、宣傳思想工作和精神文明建設x個單項，共xxx分。這x項先分別以百分制考核，然後分別按照xx%、xx%、xx%、xx%折算，這x項得分之和為黨建和精神文明建設綜合得分。(其中，黨建和精神文明建設基礎性工作的考核分中，平時抽查分佔xx%，年終考核分佔xx%。)根據黨的建設和精神文明建設考核得分，排出各鄉鎮黨的建設和精神文明建設名次。
第三、考核方法。對各鄉鎮的考核，主要採取聽彙報、查資料、看現場等方式進行，其中看現場主要看各地政務公開、陣地建設以及至少兩個較好的村，其他需要查到村的考核內容，可結合看村部現場時一併進行。在此基礎上，由考核組根據考核情況，對照“xx年鄉鎮黨的建設和精神文明建設考核評分表”進行評比打分。(評分表已發給各位成員，稍後由組、紀、宣等有關部門作解釋)
第四、時間安排。歲末年初，各單位工作任務繁重，今年春節又比往年早，因此，考核工作時間緊、要求高，請各鄉鎮考核小組科學合理地安排考核時間，確保考核工作按時保質完成。今天會後，各考核小組就要儘快研究，科學安排好考核時間表，並由各考核小組提前通知被考核單位，做好迎接檢查的準備。考核結束後，各考核小組要儘快對考核情況進行彙總。市考核領導組將於xx年1月中旬進行考核情況彙總。
(二)關於部門考核
第一，分組情況。我們從各有關部門共抽派了xx位同志，組成x個考核小組，由有關部門的負責同志帶隊，對市直機關各部門(含垂直管理部門)進行年度考核。(宣讀分組具體名單)
第二，考核內容。部門考核組對市直機關各部門的考核是全面考核，依據x號文件精神進行考核。考核內容包括共性工作和個性工作兩個方面，得分各佔xx%。其中，部門共性工作的考核包括黨的組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設、開展“錘鍊過硬作風、展示公僕形象”主題活動、為基層服務等五個方面的工作，共xxx分，每部分各佔xx%。個性工作的考核，主要是對照各部門年度目標責任狀，考核各部門履行職能，搞好業務工作，完成年度目標責任制，落實行政執法責任制和完成市領導佈置工作等情況。
第三，考核方法。一是分組考核。對各部門的考核，根據年初文件的規定，採取分組考核的辦法進行，按“黨羣行政部門、監管服務部門、經濟建設主管部門、基礎設施建設和社會事業部門、垂直管理部門”五種類型分五組進行，每個類型的部門由一個考核組負責考核，先進部門的評比以組為單位進行。考核包括兩部分，即共性工作得分、個性工作得分，各佔xx%。其中，共性工作總分為xxx分，包括黨的組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設、開展“錘鍊過硬作風、展示公僕形象”主題活動、為基層服務和引進外資六個方面，前五個方面為xxx分，考核依據“xx年市級機關共性工作考核評分表”進行考評打分，引資得分由市外經局提供。
對各部門個性工作的考核以各部門年初制定的“年度工作目標責任書”完成情況為依據進行打分，三項得分之和為部門考核得分。二是考評結合。部門的考核綜合得分由考核分和評議分兩部分組成，各佔xx%。考核和評議均先採用百分制，然後經摺算後，兩者之和為各部門年度工作的綜合得分。各部門的考核分由考核小組根據考核情況進行打分。各部門的評議分根據社會綜合評議打分確定，具體評分工作由市委辦公室負責。考核分與評議分相加即為部門的綜合得分。三是酌情加扣。在各部門的綜合得分的基礎上，對被評為全國、省和南通市先進單位的部門，根據年初文件精神，酌情予以加分。請部門考核組考核的同時，收集好各部門xx年度所獲榮譽名稱及證件複印件，彙總時一併交辦公室綜合三科。另外，對計劃生育工作實行扣分制，凡計劃生育工作未達標被扣分的，從考核綜合得分中進行扣分。
三、明確年終考核的工作要求
年終考核工作是各鄉鎮、各部門十分關注、非常重視的一項工作，涉及到對各鄉鎮、各部門全年工作情況的全面把握和正確評價。因此，做好考核的組織工作十分關鍵。在座的各位在思想上、業務上、作風上都比較過硬，市委、市政府把年度考核的重任交給你們是對大家的充分信任。為確保這次考核工作的圓滿完成，在具體工作中應注意以下幾個方面:
(一)精心組織，周密安排。要認真做好各項準備工作。所有參加考核的同志都要熟悉和掌握這次考核的內容和要求，全面瞭解被查單位的情況。市委對這次年度考核的要求非常明確，各考核組要認真學習，每一個考核組成員在考核前都要學好稍後下發的文件，學好本次會議下發的考核細則，深刻領會，掌握精神，做到心中有數。要把握節奏，提高效率，確保進度。歲末年初，各項工作十分繁忙，今年春節又比往年早，因此，這次考核任務重、時間緊，各組一定要周密安排，宜緊不宜鬆，宜早不宜遲，科學合理地安排時間，必要時可把雙休日和業餘時間利用起來，保質保量完成任務。要及時與被考核單位溝通聯繫，搞好銜接，防止工作脱節，影響整個考核進程。今天會後，各考核小組就迅速碰頭研究，安排好時間表，並由各小組提前通知各被考核單位做好迎檢準備。考核結束後，各考核小組要儘快彙總情況。具體時間要求如下:部門考核明天即可開始，元旦前結束，元旦假期後彙總情況。鄉鎮考核於元旦假期後就開始進行，1月中旬彙總考核情況。
(二)堅持標準，確保質量。年終考核是一件十分嚴肅的工作，對各鄉鎮、部門來説，就像是一次期終考試。考核的成果，直接反映了各鄉鎮、部門一年來工作的成效。因此，我們的工作來不得一絲一毫的懈怠和馬虎。要熟練掌握考核標準。根據x號文件精神，紀委、組織部、宣傳部已制定了有關考核評分表，有很強的操作性。全體考核組成員一定要認真系統地學習考核評分表，吃透精神，熟練掌握考核標準。在考核過程中，要嚴格按照評分表的規定開展工作，切實做到評分表規定的標準不降低，程序不變通，環節不減少，逐條對照，逐條過關，不得隨意降低或抬高標準，不得隨意簡化程序、壓縮時間，不得搞形式主義、走過常彙報要仔細聽，資料、現場要認真看，做到公平公正，要堅決克服不夠嚴謹規範、走過場的傾向，堅決杜絕打“糊塗分”、給“人情分”。在考核前，要妥善安排好各自的本職工作，在考核期間要全力以赴做好考核檢查工作。沒有特殊情況，一般不要請假，要確保自始至終完成考核任務。
(三)遵守紀律，共塑形象。大家是代表市委、市政府去考核的，所有參加這次考核的人員都必須嚴格遵守考核紀律，嚴以律己，切實維護市委、市政府的形象。要注意不牽扯被考核單位領導同志過多精力，不干擾他們的正常工作，用餐要按照市紀委有關要求進行。對考評情況要嚴格保密，考核中形成的各類資料都要妥善保管，對於營私舞弊、弄虛作假等違反工作紀律的行為，要進行嚴肅的批評教育，情節嚴重的要按照有關規定追究責任。
同志們，三個文明建設年終考核工作非常重要，希望每一個考核組成員都要以高度負責的精神，堅持原則，紮實工作，確保這次考核工作取得圓滿成功。
