副區長勞動關係調研會講話稿

同志們：

市委、市政府高度重視構建和諧的勞動關係，為此專門下發了築府辦發〔2011〕126號文件，並召開專門會議進行研究和提出相關工作要求，按照市政府的部署，今天我們召集相關部門進行專題研究和部署。剛才，局長傳達了貴陽市開展用人單位勞動關係現狀調研會議精神，並就我區調研工作作了具體部署，我都完全同意，希望各部門認真貫徹落實。下面，我再講三點意見：

一、高度重視，增強做好調研工作的緊迫感和責任感

我區一直以來都高度重視和諧勞動關係建設，把維護勞動者合法權益作為發展和諧勞動關係的核心內容。但是，當前仍然存在着一些影響勞動關係和諧的不利因素，比如，部分用人單位法律意識淡薄、侵犯勞動者合法權益的現象時有發生;因勞動糾紛引發的勞動爭議案件數量逐年上升，處理難度加大;合同短期化現象普遍存在，部分用人單位的勞動保護和勞動條件有待加強和改善;工資宏觀調控機制不夠健全，剋扣、拖欠工資現象依然存在;工會、行業協會等在維護勞動者合法權益方面發揮的作用還有待加強。

這次調研就是圍繞這些影響勞動關係和諧的不利因素進行，大家一定要高度重視，積極適應新的形勢與任務，進一步統一思想，發揮部門特點和羣團優勢，以協調勞動關係為主線，統籌安排，相互配合，通過開展調研，解決當前勞動關係中存在的突出問題，為構建和諧社會發揮重要作用。

二、精心組織，集中精力抓好調研工作

開展用人單位勞動關係現狀調研，事關我區經濟發展和社會穩定大局，各部門一定要要精心組織，結合自身特點和工作實際，制定具體工作措施，安排專人負責，採取發放問卷調查表、召開座談會、深入企業實地調研等方式，精心組織好這次調研。

調研工作由區人事勞動和社會保障局牽頭，區工商聯會同區工商分局結合實際隨機抽取50户(每户員工不少於50人)不同經濟類型、不同規模、不同產業結構的用人單位作為調研對象，分三個小組進行調研，其中：區人事勞動和社會保障局負責20户，區總工會負責20户，區工商聯負責10户。

調查工作完成後，由區人事勞動和社會保障局將各組問卷調查表和調研報告整理、彙總和分析，形成全區性彙總數據和分析報告。

三、求真務實，確保調研工作取得實效

通過這次全區性的調研，我們既要維護勞動者的合法權益，及時梳理、排查和發現問題，消除隱患，又要從有利於企業勞動糾紛問題的徹底解決、維護企業正常的生產和經營秩序的角度出發，及時化解矛盾糾紛。

在調研中，我們一定要把工作想周到、做細緻，真正深入到用人單位進行調查，確保每一份問卷表都真實有效。要通過調研，全面掌握全區用人單位的基本情況、執行勞動保障法律法規情況、制定管理制度情況，職代會實施情況、執行效果和存在的問題，職工基本權益保障情況，企業內部勞動爭議解決情況，以及當前勞動關係存在的主要問題和產生原因，並針對存在的問題，提出解決辦法或建議。

總之，我們一定要以求真務實的工作作風，紮實開展好調研工作，保證此次調研取得實效，調研結果能真正成為指導我們今後工作的依據，為維護我區社會穩定、經濟發展作出應有的貢獻!