在新進人員座談會上的講話稿範文

來到新的工作單位，面臨新的工作環境，接觸新的領導同事，大家要樹立正確的職位觀、責任觀、成績觀，有“吃苦在前，享樂在後”的精神狀態，有“克己奉公，多做貢獻”精神風貌，樹立年輕幹部良好形象。本站小編整理了在新進人員座談會上的講話稿範文，希望大家喜歡。

同志們：

今天我們召開這次新進人員的座談會，主要目的是與通過遴選考試加入組織部這個大家庭的年輕幹部見見面，藉此機會與大家交流一下思想，希望大家牢記使命，振奮精神，不負重託，開拓進取，努力在新的崗位上創造新的業績。

這次市委組織部決定在全市範圍內遴選X名基層幹部充實到部機關工作，是經過綜合考慮、慎重研究決定的，得到了市委主要領導、基層各單位和廣大幹部羣眾的高度重視和大力支持。整個遴選工作突出了“程序”與“規範”，突出了“嚴謹”與“高效”，參與此項工作的單位和部門緊密配合，在程序一個不少、環節一個不露、質量嚴格保證的基礎上，僅用時一個月時間就圓滿完成了各項工作任務，可以説，對於此次遴選工作，市委是滿意的，社會各界和廣大幹部羣眾也是認可的。

剛才，X位同志都結合自身情況都做了發言，我們能夠感覺到青年幹部有一股朝氣，有一種精神。同志們在發言中談學習、談工作、談收穫、談體會，都能抓住重點、講出特點、突出亮點，主要體現在三個方面：一是迅速進入狀態，就是來到新的崗位後，大家對如何儘快適應崗位需求、增強大局意識和全局觀念進行了深入學習和思考，同志們的發言體現了年輕幹部的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣。二是保持謙虛謹慎，就是圍繞堅定理想信念、完善知識構成、熟悉組織工作業務知識，同志們能夠主動向老領導、老同志學習，向他們虛心求教，對市委組織部黨性強、作風硬、講大局的光榮傳統有了初步的瞭解。三是緊密聯繫實際，就是結合兩週來培訓、學習、工作情況談自身體會，做到了有的放矢，切合實際，充分體現了同志們不斷提升自身素質和能力水平的緊迫感和責任感。經過公開、公平、公正的競爭，在座的各位同志脱穎而出，這既是自身能力素質的集中體現，也是組織和羣眾對大家的信任。對大家來説，新的崗位意味着新的起點、新的責任、新的考驗，同時意味着新的狀態和新的作為。能不能做到不辜負組織的信任與厚望、不辜負羣眾的支持與期盼，要靠大家用今後的實際行動和工作成績來證明。借這次座談會的機會，我就如何做一名合格的組工幹部講幾點意見，與大家共勉。

第一，要在學習中孜孜以求。

從大家的實際情況看，文化程度都比較高，有一定的基層工作閲歷和實踐工作經驗。但是，我們要認識到，崗位的變動、在更高一級的機關工作並不意味着能力素質的自然提高。雖然有些工作與你過去的經歷相關、相似、相容，但新的崗位有新的要求，必須抓緊實踐學習，儘快熟悉情況。一是樹立終身學習理念。當今社會，知識更新的速度大大加快，科技進步日新月異，我們不熟悉、不瞭解、不精通的東西每天都在發生和出現。組織部門承擔着選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的艱鉅任務，如果組工幹部不熱愛學習、不加強學習、不持續學習，知識就會老化、思想就會講話、能力就會退化。二是勤於向基層實踐學習。古人云：“意莫高於愛民，行莫厚於樂民。”組工幹部要更多的走出機關。到基層去、到一線去、到羣眾中去。深入基層、深入羣眾是我們黨的優良傳統，把自己的青春和力量來為基層、為羣眾辦實事、辦好事。要多聽羣眾之聲，深入基層進行調查研究，增強工作的科學性、正確性、可行性，切不能坐在機關裏閉門造車。三是不斷提升自身能力素質。當前，我們正在全市組織系統開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動，這是一個深化學習、提升自身素質的良好平台。大家來到組織部後，要積極投身到活動中去，端正學習態度，增強學習動力，完善學習方法，帶頭學習理論，帶頭學習業務，帶頭調查研究，努力成為政治堅定、作風優良、勤政為民、清正廉潔的模範。

第二，要在心態上謙虛穩重。

來到新的工作單位，面臨新的工作環境，接觸新的領導同事，大家要樹立正確的職位觀、責任觀、成績觀，有“吃苦在前，享樂在後”的精神狀態，有“克己奉公，多做貢獻”精神風貌，樹立年輕幹部良好形象。一是要講謙虛。同志們到了新的崗位後，要虛心向領導學習、虛心向老同志學習、虛心向業務骨幹學習，學習他們的寶貴經驗、創造精神、務實作風和優良品德，結合自己的實際，引進、吸收、消化，努力使各項工作更加富有成效。二是要講奉獻。工作中兢兢業業，不求回報，把日常的“加班”、“犧牲”當做應當的，把組織和單位給予自己的利益和獎勵，看做進一步做好工作的強大動力。正確處理好個人與科室、個人與單位、個人與組織的關係，能夠主動捨棄、犧牲個人或小團體的利益，把黨的事業放在第一位。三是要講團結。組織部門是黨員之家、幹部之家、人才之家，組工幹部對外要真心實意地關心愛護廣大黨員、幹部和來訪羣眾，做到熱情不失言辭、大方不失禮儀、灑脱不失水準；對內要分工協作，不分彼此，主動補台，做到政治上互相信任，不猜疑；思想上互相交流，不隔膜；生活上互相關心，不冷漠；有了失誤互相幫助，不指責，齊心協力把工作做好。

第三，要在工作中爭創一流。

市委組織部提出了“忠誠履職、公道正派、嚴謹高效、爭創一流”的新部風。新部風反映着組織部的工作職能和特點，彰顯着組織部的工作原則和標準，體現着組織部機關的精神狀態和目標追求。大家要在實際工作中認真踐行新部風的要求，振奮精神，砥礪鬥志，完成好、實現好市委交給我們的工作職責和任務。要履職盡責。牢固樹立“在其位、謀其事、盡其責”的意識，以飽滿的工作熱情，實現盧展工書記“責隨職走、心隨責走”的要求；要弘揚甘為人梯的精神，盡心盡力、盡職盡責地做好自己的工作。要創先爭優。任何一項工作都要瞄準一流目標，爭先進、奪位次、上水平，為此，我們要有創先爭優的思想，在全省論英雄，在全省比高低；要有創先爭優的措施，苦幹、實幹加巧幹，制定切合實際、積極可行的措施；要有創先爭優的幹勁，敢與高的比，敢與快的爭。要求真務實。堅持深入瞭解和把握實際情況，尊重客觀規律，摸實情、説實話，辦實事，找準工作切入點，使幹部、黨建和人才“三個輪子”一起轉，為實現“一強四領先”奮鬥目標提供堅強的組織保證。要善於創新。創新是組織工作的活力之源，年輕幹部風華正茂，思維敏捷，接受新生事物快，開拓精神比較強，大家走上新的崗位後，要始終保持敢想敢做敢闖的鋭氣，要善於把上級指示同本單位本部門的實際結合起來，要善於從社會發展形勢上分析人才工作、幹部工作、黨建工作面臨的新情況、新問題，不斷增強工作的前瞻性和預見性。

第四，要在作風上嚴於律己。

市委組織部有很多好的優良傳統，大家來到新的崗位後，要繼承和發揚，帶頭講黨性、重品行、做表率，嚴格自律，一身正氣，做到想幹事、會幹事、幹好事、不出事。一是要管得住小節，牢記“勿以惡小而為之”的古訓，防微杜漸，從小節上注意自我約束，嚴格遵守各項規章制度；嚴把社交關、朋友關、興趣關，愛護自己的人格，珍視共產黨員的身份，慎獨、慎初、慎微，自重、自省、自警。二是要守得住底線，牢記組織部門和組織工作的各項權力是人民賦予的，在實際工作中堅持秉公用權、為民用權、陽光用權，決不能把公權當做謀取私利的工具。三是要穩得住心神，自覺加強品行修養，珍重自己的人格、珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象，堅持事業至上、羣眾利益至上，用心做事、用心做人，保持共產黨員的先進性和純潔性，發揮好黨員的先鋒模範作用，在實踐中不斷砥礪自身品格。

同志們，加強黨的建設，做好組織工作，使命光榮，責任重大。希望你們在新的崗位上不辜負上級和羣眾的期望，以大力弘揚新部風為載體，不斷解放思想，拼搏進取，紮實工作，用青春踐行使命，用青春承載理想，努力創造無愧於黨、無愧於人民、無愧於時代的嶄新業績。