2020公司黨委工作總結報告發言
2020公司黨委工作總結報告發言
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XX年，公司黨委在集團公司黨組和省工業與信息化委員會黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持圍繞生產經營這一中心、堅持以人為本凝聚人心，充分發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的模範帶頭作用，以南京核機械設備製造項目和家屬區佔地拆遷項目建設為契機，以科技創新為助力，以市場開發為先導，以管理增效為保障，切實把各項工作推向一個新高度，實現核心競爭力提高、扭虧增盈能力增強的發展目標，團結帶領公司全體職工不斷開創各項工作新局面，有力地推動了企業和諧建設。
一、XX年公司黨委主要開展的工作
(一)以學習黨的為切入點，武裝幹部職工的頭腦，增強推進企業改革發展的信心
公司黨委組織全體黨員、中層幹部重點學習領會黨的報告《中國共產黨章程》和xx屆一中、二中、三中全會精神，以及對報告中關鍵詞的解讀。公司黨委把會議精神切實落實到確保完成公司三年扭虧增盈實現良性發展的各項任務上來，進一步增強憂患意識、責任意識，深刻理解公司在推動南京項目建設、調整產品結構、促進改革改制中所承擔的重大責任，克服遇到的暫時困難，堅定信心、理清思路、強化措施，緊緊抓住重點，着力突破難點，堅定不移地推進各項工作。
(二)調整健全黨組織，加強對黨員黨性意識的錘鍊
結合調整後的公司組織機構設置，公司黨委對現有黨組織進行了調整。形成了公司黨委――分公司黨委——基層黨支部的三級組織架構體系。並新任命了一批善於做羣眾工作、溝通能力強、羣眾威信高的幹部充實到支部書記崗位上，加強企業黨組織基層建設，優化基層黨組織結構，促進黨建工作順利開展。
各基層黨支部將活動與創建學習型黨組織結合起來，有計劃、有步驟、紮實推進，積極開展創建先進黨支部、爭當優秀共產黨員活動，切實把黨建工作落到實處，融入中心，滲透管理。廣大黨員和基層黨組織圍繞設備製作、重點產品製造、新疆鍋爐市場開拓、充分發揮了黨組織和廣大黨員的先鋒模範作用，彰顯了共產黨員的本色，充分體現黨建工作為企業中心工作服務的作用，其中**、**2名同志獲集團公司優秀黨員榮譽稱號。
(三)組織發展工作有序進行
嚴格按照組織發展原則開展工作。共有10名同志經基層支部考察，分公司黨委審核、公司黨委批准後轉為預備黨員，這10名同志以中青年專業技術骨幹為主，年齡大多在35歲以下，80%以上具有大專以上學歷，為黨員隊伍注入了新的生機和活力。此外，有8名同志由入黨積極分子確定為重點培養對象，有9名同志被確定為入黨積極分子。這些入黨積極分子及重點培養對象均以近幾年新接收進公司的青年職工為主，呈現出了黨組織發展的良好勢頭。
(四)宣傳工作取得進展
XX年編髮《XX新聞簡報》XX期(第XX期至第XX期)，共上載公司網站新聞稿件XX篇，上報集團公司網站後被採納的稿件XX篇，集團內部雜誌《中國XX》刊登XX篇，登載核工業報稿件XX篇，更換辦公樓櫥窗照片XX期共計XX餘張照片。並在各分廠設立宣傳欄，制定分廠宣傳欄考核制度，擴大宣傳影響力。公司總部更換宣傳欄XX期，各支部也應地制宜，採取辦黑板報、召開支部黨員大會等形式，深入職工羣眾，為公司各項改革措施的推行營造良好的輿論氛圍。同時，配合公司管理提升活動、安全生產月、實現企業科技創新轉型升級等不同階段的重點工作，通過電子大屏標語形式滾動播放、廠區宣傳欄、懸掛橫幅等途徑，及時進行廣泛地宣傳，取得良好的效果。
(五)黨委積極參與開展中層幹部競聘工作及全員競聘上崗工作
積極推進堅持黨管幹部原則，改進幹部選人用人機制。為加快乾部人事制度改革步伐，為進一步優化組織結構，理順工作關係，創新選人用人機制，XX年X月，在公司黨委積極配合參與下對公司中層領導進行公開競聘。依據競聘得分及民主考察結果，召開黨政聯席會議研究確定其競聘結果。這種公開競聘選拔全體中層幹部的方式，開創了公司幹部用人制度的先例。這也是公司黨委要堅持擴大幹部工作中的民主，落實羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進幹部奮發工作、能上能下，加強對幹部選拔任用工作的監督，完善幹部考核制度和方法的一次有非常意義的嘗試。緊接着XX月份，為適應公司改革和發展需要，加強人才隊伍建設，優化人力資源配置，拓寬選人用人競爭機制，增強員工的責任感和愛崗敬業精神，激發員工的工作積極性和創造性，公司黨委也積極配合公司組織開展全員競聘上崗工作，公司紀檢監察人員、公司紀委委員對競聘現場及計分統計進行全程監督。此項工作也得以順利完成。
(六)貫徹落實中央“八項規定”精神，以實際行動轉變作風
公司黨委根據集團公司黨組關於貫徹落實“八項規定”的要求，制定了XX貫徹落實“八項規定”的九項具體措施，重點放在深入職工羣眾調查研究，關注熱點焦點問題的研究解決;嚴格執行企業負責人職務消費標準，對公司領導公務用車、通信網絡、業務招待、差旅標準、國(境)外考察、學習培訓等職務消費制定費用標準，統一審批流程。
加強日常監督;制訂《總經理部工作細則》、《總經理辦公會議規則》、對《“三重一大”決策制度》進行修訂，對重大問題、重要事項，堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，執行少數服從多數的原則，增強決策的科學性、規範化、透明度;規範公務接待管理，做到事前有預算、事後有核算，嚴格按照來訪人員的接待分類標準，做好費用控制;規範會議事務管理，本着“開短會、講短話、重實效、尚節約”的原則，提高會議效率;按照“確有必要、注重實效”的原則，精減文件編髮及印製數量，充分發揮辦公OA系統的功能。領導班子帶頭厲行節儉、反對鋪張浪費。
(七)深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動
為貫徹落實集團公司和省工信委《關於深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動》精神，結合XX設備有限公司實際，從XX年X月底開始，在公司範圍內開展以“聚焦反“四風”，彙集正能量，實現核建夢”為主題的黨的羣眾路線教育實踐活動。以為民務實清廉為主要內容，以公司領導班子、領導幹部為重點，以貫徹落實“八項規定”精神為切入點，切實加強全體黨員馬克思主義羣眾觀點和黨的羣眾路線教育，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，着力解決職工羣眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下羣眾工作的能力，密切黨羣幹羣關係，為推動集團公司又好又快又安全發展、實現“做強做優，世界一流”的“核建夢”提供堅強保證。
公司黨委認真貫徹執行，紮實抓好學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節各項工作，保證了活動健康深入開展。教育實踐活動中，公司黨委堅持遵循活動指導原則，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡治治病”總體要求，始終聚焦“四風”問題，堅持以好的作風抓活動，在真學、深查、實改上多想辦法，使教育實踐活動“不空”、“不虛”、“不偏”，取得較為理想的效果，基本實現了預期目標。
(八)加強黨風廉政建設，抓好紀檢監察工作
一是繼續深入開展領導幹部廉潔自律工作。為適應公司改革發展的新形勢、新任務、新要求，在公司黨委的領導下，公司紀委切實把反腐倡廉建設與企業改革發展全局統籌謀劃，以構建企業懲防體系為核心，以規範和執行管理制度為重點，認真落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，紮實推進企業懲防體系建設，促進黨風廉政建設深入開展。公司黨委定期組織黨委中心組學習，繼續推行警示提醒、誡勉督導、責令糾錯三項制度，建立了公司黨委成員與處室、支部負責人定期廉政談話的長效機制，促進幹部廉潔從政。建立了幹部廉政檔案，堅持新提拔幹部任前誡勉談話，原任領導幹部離任審計制度。
二是加強領導班子黨風建設，認真召開民主生活會。根據集團公司黨組的安排部署，結合公司實際情況，在經過充分準備後，公司黨委於XX年X月X日召開XX年度公司領導班子民主生活會。會前共徵求到基層支部和廣大黨員的十九類意見和建議。這次專題民主生活會XX黨委認真貫徹集團公司黨組對開好民主生活會的一系列要求，以“強化作風建設，加快改革發展”為主題，聚焦“四風”突出問題，緊密聯繫思想、工作和作風實際，認真開展了批評和自我批評，深刻剖析了問題產生的根源，明確了今後努力方向和整改思路。專題民主生活會開得嚴肅認真，通過交流增進了瞭解，化解了矛盾，加強了團結，統一了認識，增強了信心，達到了預期的目的。2月18日由公司黨委書記將專題民主生活會的有關情況向廣大職工進行通報。
三是結合實際，開展效能監察工作，有效維護企業權益。公司黨委充分發揮紀檢監察、審計、法律事務等監督合力，積極圍繞中心工作選題立項，先後開展了鍋爐銷售合同、應收賬款清收、鍋爐安裝工程招標、核工程建造能力建設項目設備採購、零星基建項目、廢舊物資處理等監察項目。通過審計監督和效能監察，提出審計建議和提出監察建議，發現和糾正違規資金，有效降低設備採購招標降低採購費用、核減工程建設費用，監督處理歷年來累計下來的鋼材邊角餘料取得了較好的監察效果，加強了對企業管理運行關鍵環節的監督，維護了企業權益。
(九)密切聯繫羣眾，指導工會和共青團工作，發揮好羣眾組織的橋樑紐帶作用
切實做好司務公開工作，保證廣大職工羣眾的知情權，在重新推選職工董事、監事，制訂內退政策、推選集團公司勞動模範等重大活動時，均以召開職工代表組長聯席會議的方式，廣泛聽取意見，公開民主投票。
組織春節職工遊藝晚會、趣味撲克比賽、“三八”座談會等活動;關心職工生活，做好“送温暖”工作;幫扶困難職工;及時看望和慰問因傷病住院治療的職工和離退休職工;認真做好睏難職工檔案管理和申請低保工作，有效幫助職工羣眾解決生活中的實際問題;夏季為一線職工“送清涼”活動;組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，以增強企業活力和凝聚力，為宣傳企業文化、展示企業形象發揮了了良好的作用。
在公司黨委的領導下，公司團委召開了第四屆團代會，完成了換屆選舉和支部委員改選。新一屆團委成立後，相繼組織開展了籃球友誼賽和乒乓球比賽，開展團史和企業發展史主題講座，豐富青年職工的業餘生活。配合安全生產月活動，協助組織開展了“安全在我心中”主題演講比賽、安全生產專題板報評比。
二、工作中存在的不足及問題
總結黨委一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題及不足，主要有：
(一)工作的着力點不夠準確，落實力度有時不到位，在圍繞生產經營中心工作發揮黨的政治核心作用過程中沒有能夠很好地引導方向，把握全局。
(二)幹部的作風和能力建設還需要進一步加強。
個別幹部的行為不符合羣眾的要求，管理粗放，工作能力上欠缺，作風上不夠紮實細緻，管理的執行力度不夠，影響了領導幹部引領及示範作用的效果。
(三)急需更新觀念，開闊思路，提高認識，搶抓機遇。
思路決定方向，思路決定出路，加快發展的根本在於觀念的轉變，搶抓機遇的關鍵在於思想上的認知。
(四)企業文化建設方面的投入有限。
企業文化是一種企業發展的軟實力，當企業發展到一定的階段，它靠的不僅僅是制度和規範，更是一種滲透到職工日常行為規範中的一種理念、一種精神。好的企業文化能夠引導員工主動自覺地圍繞企業發展目標去努力工作。這工作我們開展得還很不夠。
(五)職工的利益需求還需要進一步維護。職工是企業發展的主體，要真正關心和關注羣眾訴求，使其得到合理的解決。
對於上述問題和不足，我們要在今年的工作中加大氣力予以改進。
三、XX年黨建工作要點
XX年，公司黨建工作要以深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和集團公司、省工信委工作會議精神，堅持以科學發展觀統領全局，繼續開展好黨的羣眾路線教育實踐活動。公司黨委工作要以核工業創建XX年、中國核建成立15週年為契機，緊密圍繞企業改革、發展、穩定這一主線，緊密聯繫改革發展穩定工作實際，帶領和引導全體員工投身改革，促進影響公司改革發展穩定的實際問題的解決，使公司黨建工作在工作思路上有新拓展，在工作內容上有新特色，在工作機制上有新突破。為順利完成公司生產經營任務提供堅強的思想政治保證和文化支撐。
重點工作有以下七個方面：
(一)深入學習貫徹黨的、集團公司工作會議精神和一系列重要講話精神，為企業發展提供堅強的思想保障
深入開展中國特色社會主義宣傳教育，弘揚社會主義核心價值體系，重點組織開展一系列重要講話精神專題學習，把幹部職工的思想統一到“高舉旗幟、堅定信心、改革創新、真抓實幹、推動發展”上來。按照“真學真懂、真信真用、真抓真改”的要求，豐富學習形式，創新學習方法，推動學習常態化，確保學習貫徹工作取得實效。我公司黨委將會按照上級黨組織統一部署，制定培訓計劃，分期分批開展中層以上領導人員、黨支部書記集中輪訓，以各級領導幹部的學習成效帶動學習貫徹工作向基層和普通黨員延伸，形成氛圍，掀起高潮。
(二)繼續紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動
繼續紮實抓好教育實踐活動，重點做好“四風”問題的整改落實，已經整改的要鞏固成果，防止反彈，正在整改的要加大力度，抓緊抓好，尚未正規的要儘快整改，落實到位。堅持以專項整治為重點，逐條逐項抓好整改落實，認真做好建章立制工作，確保整改成效讓羣眾感受得到，大多數人滿意。
(三)加強黨的基層組織建設
公司黨委結合公司黨組織建立健全工作，以創建“學習型、服務性、創新性”基層黨組織為抓手，以突出“基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障”建設為重點，立足企業實際，抓好支部組織建設。要把選好配強黨支部書記作為提高基層黨組織建設水平的關鍵，強化責任意識，提高履職能力，努力使黨支部書記成為支部建設的“領頭雁”。
(四)調整健全黨、工、團組織結構，為黨羣工作發揮作用提供有力的組織保證
要抓好基層黨、工、團組織的建設，要求這些基層組織要當好公司與職工之間的橋樑和紐帶，將正確的訊息及時傳遞到每一位職工，為企業的發展提供“正能量”。
(五)加強企業宣傳工作，營造正確的輿論氛圍
以核工業創建XX週年、集團公司成立15週年為契機，弘揚中國核建企業文化，秉承“創新發展，勇當國任”企業精神，踐行“責任、安全、品質、卓越”核心價值的優秀文化氛圍，為推進企業發展提供有力文化支撐。
(六)加強制度建設，繼續做好黨風廉政
積極推進黨風廉政建設責任制的落實，強化責任意識、明確責任範圍、規範責任考核、嚴格責任追究;要在重點環節、薄弱環節、關鍵環節上突出制度的規範和約束作用，建立嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的工作機制，發揮教育、制度、監督綜合效應;加強黨風廉政建設責任制執行情況檢查，促使黨員幹部嚴格要求、廉潔自律，紮實推進黨風廉政建設。
(七)做好基層維穩工作
繼續加強基層維穩工作。新形勢、新情況、新任務加劇了維穩工作的難度，也給做好維穩工作提出了新的更高要求。如何贏得職工羣眾的擁護和支持，是我們做好信訪維穩工作，構建和諧企業的根本。
為此，要加強思想引導和法制宣傳，營造良好和諧的工作環境;發揮黨組織作用，將矛盾和問題解決在萌芽狀態;搭建發展和諧勞動關係的平台，建立公道有效的公平分配機制;定期開展排查，到“早發現、早報告、早控制、早疏導、早化解”;工會要發揮好發展和諧勞動關係的作用;抓好各項維穩工作措施、制定維穩預案，切實維護生產經營秩序，確保企業穩定。
