職業經理人簡歷如何寫
來源：巧巧簡歷站 1.29W
類型： 全職
婚姻： 已婚
院校： **大學
電腦： 熟練
主修： 行政管理學
英語： 無
求職意向INTENTIONOFJOB 工作職位： 人事經理|行政經理|行政總監 江門市中山市佛山市求職狀態： 找工作,隨時到崗
發展方向： 中小型企業的職業經理人培訓教育DESCRIPTIONOFJOB 1987年07月畢業
深圳大學大專行政管理學
1984年07月畢業
新會一中高中理科
技能特長SPECIALSKILL 一、擅長私營企業的人力資源及行政管理以及ISO/BSCI/客户驗廠等。
二、具有較強的組織、規劃、分析、執行能力，通過人力資源系統工具的運用，能較好維繫企業的可持續發展。
三、擅長根據企業的實際情況準確分析各部門的工作職能,擬定清晰的部門負責人及員工崗位説明書，建立合理的績效考核系統,同時會根據企業的發展情況進行優化、完善人力資源、行政、財務、生產等相關管理制度。
工作經歷EXPERIENCEOFWORK 2017年04月-2019年03月（1年11個月）
紅木傢俱博覽城/副總經理
工作內容：1、負責全面主持公司園區規劃、建設、招商、產業服務、運行管理、政府對接、產業升級等工作。
2、負責主持公司行政人事整體管理，修訂或完善各項管理制度、項目工程管理模式與流程，形成符合園區發展的運作流程及管理辦法，並監督執行。
3、負責員工關係的管理與維護，編制員工工資薪酬福利等待遇結構。
4、負責對園區公用設施、設備正常運行、日常保養和維護管理等進行監督。
5、負責審核公司各項付款申請單據、審批相關工程各項費用預算、審核公司各項費用支出。
6、負責公司重大活動的組織、籌劃、後勤保障等（如品牌推廣、旅遊、公司年夜飯等）。
離職原因：照顧家中老人
2014年06月-2017年03月（2年9個月）
鶴山市巨隆鋁業有限公司/行政總監
工作內容：1、負責制定和完善公司崗位編制、崗位職責，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
2、負責下達總經理各項管理決策與營運決定，稽核各部門/車間日常管理作業及落實情況，必要時可單獨召集工作會議，將結果及反饋信息一併上報總經理。
3、負責公司人力資源工作的規劃，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
4、負責各類行政規章制度的編制、完善及監督執行。
5、負責公司員工的培訓，包括入職培訓及在職培訓，各方面的技能知識培訓的執行，制訂年度培訓計劃。
6、負責員工薪酬體制建立、完善、維護及監督執行。
7、負責員工績效管理，制訂績效考訂方案，有效運用執行。
8、員工勞動關係管理，負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂、社保辦理等。
9、行政後勤之消防、工廠財物安全，後勤之清潔衞生、食宿管理。
離職原因：個人發展
2010年04月-2014年05月（4年1個月）
江門金萃金屬製品有限公司/行政人事部經理
工作內容：1、負責下達執行總經理各項管理決策與營運決定，稽核各部門/車間日常管理作業及落實情況，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議，將結果及反饋信息一併上報總經理。
2、負責統籌安排、督導下屬各部門各項工作。
3、協助總經理對公司的各項管理工作，監控、維護和不斷健全公司整體的管理體系，協調處理較大方面的問題以及對外公共關係。
4、負責定期評審和考核下屬員工的工作，建立績效考核等激勵機制。
5、負責制定和完善公司人事管理、獎懲管理、質量管理、設備管理、安全文明生產管理、7S管理、成本控制管理等制度，並監督實施。
6、負責組織召開人力資源、生產、營銷等方面的交流會議，組織各項技術指導和評審工作，監督年度生產計劃的如期實施。
7、負責對保安、飯堂、宿舍、環境衞生、水電等工作的監督管理。
8、負責督導ISO/BSCI的執行及主持ISO、BSCI、沃爾瑪等客户驗廠工作。
9、負責薪資方案的制定、實施和修訂，核定公司員工工資和各崗位的工資標準，審查公司工資管理制度以及公司管理人員績效考核。
10、負責草擬、審核公司對外行文、函件及報告，政府機關來文、其他單位來文及函件的處理。
離職原因：個人發展
2002年03月-2010年03月（8年）
金凱機械製造有限公司（廣州）/人力資源部部長
工作內容：1、負責制定公司人力資源中長期規劃、年度計劃並監控其執行，選拔、配置公司中層管理人員，做好公司各部門人員的定編工作，建立健全公司人力資源管理制度。
2、負責公司員工薪酬、福利待遇設計和執行，對日常工資、加班工資的報批和審核。
3、負責公司各項管理制度制訂、完善、執行、對員工工作紀律進行行政督察。
4、負責制訂、報批、確認公司文件，負責上傳各部門的呈報文件、下達已籤批的文件並跟蹤執行情況。
5、負責公司物業及辦公設施設備管理、辦公用品採購計劃、採購審批、保管和發放。
6、負責組織公司員工的招聘、錄用、員工勞動合同的簽訂、建檔、辭退、考勤、審批差假等勞動人事系列化管理工作。
7、負責公司制度等方面的培訓、指導公司各部門制訂並實施員工培訓計劃。
8、負責制訂、組織指導績效考核、評估考核效果並向公司領導彙報和提出改善建議。
9、負責公司員工社保辦理、工傷事故社保理賠，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟等。
10、負責公司各種證照審檢、公司文件檔案、人事檔案管理。
11、負責公司7S管理，車輛、保安、宿舍、食堂、廠區環境綠化、清潔等後勤管理。
12、負責制訂本部門發展規劃和年度工作計劃，並組織實施。
13、負責制訂本部門各類業務管理制度、工作流程。
14、負責主持本部門的全面工作，落實本部門崗位責任和工作標準，協調與其他部門的工作聯繫。
離職原因：公司搬到重慶離家太遠
1987年06月-2002年02月（14年8個月）
江門市新會區事業單位/幹事
工作內容：完成各時期各項駐村工作任務、農村承包合同鑑證、農村集體企業管理的指導和村集體財務審計。
離職原因：機構合併裁員
自我評價EVALUATIONOFSELF
一、大專畢業（全國統一大學聯考），在政府事業單位工作多年，熟悉國家《勞動合同法》等與企業相關的法律法規，善於與政府部門打交道。
二、有豐富的私營企業運營、人力資源/行政管理、ISO9000/BSCI認證驗廠等經驗。
三、容易適應新的工作崗位、分析能力強，善於與同事溝通，能高效協調好部門之間的各項工作。
四、本人一直以來學習和積累了不少現代中小企業先進的企業管理方法和經驗，並擁有成功案例。
五、為人正直誠信，辦事果斷，處理突發事件能力強。
