青年幹部成長座談會寄語

J書記、各位領導和青年朋友們：上午好！

首先，很高興參加今年的青年幹部成長座談會，在這種形式新穎的會議形式，這種青春激揚的氛圍感人着。不幹人事多年了，對青年幹部建設這方面的思考很少，也沒有什麼新的思考和好的建議。那麼作為一個也曾經年輕的我也沒有經驗可有相送，雖然從事過多部門的鍛鍊，遺憾的是都是一知半解。我們單位把青年幹部的培養放在重中之重，把青年幹部都安排在重要部門、重要崗位進行鍛鍊，讓他們快速成為業務中間力量。我所在的科室把兩個青年幹部都安排在重要崗位上，有計劃地組織他們參加學習培訓，支持他們參加單位的各項活動，帶領他們開展專項檢查和調研，已經成為了業務骨幹。

看着在座的青年朋友，我好生羨慕！羨慕你們擁有最寶貴的資源就是年輕，有較大發展潛力，有成長進步機會，有廣闊事業空間。但青春最容易在不經意中逝去，如果我們不能充分把握年輕優勢，搶抓機遇，幹事創業，20年後你會向我一樣抱怨歲月的蹉跎、記憶的衰退、成果的稀少。作為老青年，在今天的座談會上沒有捷徑傳授，到是有幾點需要注意與大家一起共勉。

一是要尋找快樂，將熱情貫穿始終。愛因斯坦説過“熱愛，是最好的老師”。只有熱愛我們的工作，才能做好本職工作。工作中，常常挑燈夜戰，放棄假日，加班加點，有時碰到需緊急報送的材料或者數據又是通宵達旦，但是當看到一份材料經過字斟句酌、反覆錘鍊終於得以完成，一套數據經過嚴謹統計、周密分析在自己手中誕生時，那份成就感和滿足感是很難用言語表達的，勞累、疲憊、困難統統拋在腦後，在辛苦的工作過程中也找到了滿足、找到了快樂！這就是磨練，但只要有激情，相信我們能抱着良好的心態來面對一切困難，把緊張的工作、繁重的任務當成一項事業來追求，變壓力為動力。

二是要永懷理想，將得失放在身後。有句廣告詞説得好“心有多大，舞台就有多大。”作為一個年輕人，目光要遠大，不能斤斤計較。我們應該把事業看得重一些，把個人得失看得輕一些，把提高自身素質看重一些，在物質享受上要知足常樂，在業務素質上要孜孜不倦、樂此不疲。千萬不能養成大事做不了，小事不願做的壞習慣。“天下大事，必作於細”。年輕幹部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早到辦公室。我提前一小時上班堅持了近10年，這都體現了一個人的工作作風。如果連基本的小事都做不好，何談擔當重任幹大事呢？幹部的成長，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。

三是要勤于思考，將學習抓在手上。“知識引導人生，學習成就未來”。一個的成功取決於每天的20點至22點，如果這個時間在打遊戲，成功的概率幾乎是0。作為一名青年幹部，我們要堅持學習，苦練內功，增強本領，提高素質。勤于思考就是立身之本，每接觸一個新崗位、新業務，都需要深入學習和思考，才能適應新的工作。與其他中支同崗位的比較，為什麼我們的工作落後，無非是我們理論修養不夠，研究問題不深，考慮工作不細，所以我們要夯實理論功底。把學習和思考作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種政治責任，精通業務知識，不斷豐富知識面，將學習進行到底，把自己培養成工作的“多面手”。

四是要求真務實，將責任擔在肩上。在實際工作中把真務實，腳踏實地是我們年輕人的本色，我們要增強時間觀念、效率觀念，做起事情來要有年青人的朝氣和鋭氣，只爭朝夕，立説立行，説幹就幹，雷厲風行，立竿見影。對待自己的崗位要真心投入，用心去履行責任。只有全身心投入，工作才不會被動，只有投入，工作才會變得主動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業業、不遺餘力地把職責範圍內的事情做好。

五是要開拓進取，將創新牢記心中。要幹好我們的工作，做事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，兢兢業業做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破，我們要想把本職工作做出色，就必須做一個有激情、有活力的青年幹部，做一個敢於嘗試、善於探索的年輕人，擁有一股知難而進、永不懈怠地鋭氣，始終保持奮發有為的精神狀態，主動結合工作實際，在實踐中沉下身子，才能找到我們工作上的新思路。