關於愛單位的演講稿6篇

演講稿可以讓我們收穫很多深刻的感受，寫好演講稿不僅能得到觀眾的喜愛，更能得到觀眾的理解，本站小編今天就為您帶來了關於愛單位的演講稿6篇，相信一定會對你有所幫助。

關於愛單位的演講稿篇1

同志們：

日月開新元，天地又一春。滿懷着豐收的喜悦，我們送走了輝煌的--年，迎來了嶄新的--年。征途如虹，歲月如歌，在這歲序更迭、祥和喜慶的時刻，分局黨組、工會謹向所有默默工作在國土資源管理崗位上的同志們致以節日的問候和良好的祝願！祝大家在新的一年裏身體健康，家庭幸福，萬事如意！

剛剛過去的--年，是忙碌、充實並且取得豐碩成果的一年，面對複雜而嚴峻的管理形勢，我局在區委、區政府和市國土資源局的正確領導下，開拓進取、迎難而上，以“三思三創”精神為指引，緊抓“雙保雙服務”工作主線，着力轉變管理理念和服務方式，全區國土資源管理工作呈現穩步推進、協調發展的良好態勢。在加強土地資源保護，加快土地規劃報批，推進土地節約集約利用，強化國土資源執法監察和幹部隊伍建設等方面均取得了驕人成績，為推動地區經濟發展和產業轉型升級做出了重要貢獻。

回顧過去的365天，每一天都浸潤着我們為國土事業發展而付出的辛勤汗水，所有成績的取得，離不開全局幹部職工團結一致、頑強拼搏，也離不開家屬同志們的理解與支持。在此，分局黨組、工會向全局幹部職工及家屬表示衷心的感謝並致以崇高的敬意！

成績鼓舞人心，形勢催人奮進。展望--年，我們信心百倍、歡心鼓舞、鬥志昂揚！我們將以嶄新的精神面貌迎接新春的朝陽，在新的一年裏同心同德、團結進取，共同譜寫出我區國土資源管理事業更加動人的樂章！

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關於愛單位的演講稿篇2

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好!

中秋也是快要到來，是團圓的日子，也是賞月的日子，那天我們都是會在家裏和家人一起吃月餅，去賞圓月。傳統的佳節，雖然我們知道，但是其實我們並沒有那麼的重視，也是在這我想和大家講一下中秋。

其實中秋的歷史非常的悠久，它是我們傳統的一個節日，並不是最近才出現的，雖然不像我們過聖誕，去過新年那麼的熱切，但是其實這是一個非常需要我們去和家人一起度過的日子，在中秋裏，我想同學們都是聽過蘇軾的那首詞，但願人長久，我們和家人在一起的日子其實並不是很多的，小時候或許我們對於所有的節日都是非常的感興趣，但是長大了，有了更多有趣的事情，對於節日我們不再那麼的重視，對於和家人的相處也是不像小時候那樣了，我們在學校去讀書，我們回到家裏還要做作業，忙碌於和同學去聊一些有趣的話題，其實我們對於和家長的溝通卻是少了很多很多的。或許我們自己都是沒有那麼的意識到，但是我們的父母隨着我們的長大也是不再年輕，慢慢的在變老，父母也是一直都是關心着我們愛護着我們的。但我們給予他們的關心卻是少了很多。

而中秋卻是一家團聚的日子，我們要懂得這個佳節的意義，要在這一天多陪陪家人，放下手機，不再看電視，約同學出來玩，而是和家人一起去聊聊自己，聊聊家裏的事情，多去陪伴在家人的身邊，去感受這個節日帶來的團圓氛圍。中秋的歷史我們要去了解，中秋可以和家人一起來説説自己在學校的學習以及生活，去談談自己的興趣，去了解父母的工作，清楚他們的需求，其實很多的時候我們只想着自己，卻是沒有太過於考慮我們的父母，而父母也是一直關心着我們，而忽略了自己，這是很不應該的，中秋，我們完全是可以去敞開心扉多聊聊，一起去看美好的月亮，去走走或者在家裏和家人多一些瞭解。趁着假期，和父母多一些的相處，剛好今年也是連着國慶的日子，完全可以陪在家人的身邊，去旅遊或者在家其實都是非常不錯的。

同學們，或許你們還覺得中秋沒有太多的趣味，可是這是一個團圓的日子，這是我們和家人相處的日子，要多和他們聊聊天，一起去多一些溝通，多一些理解，讓我們去把中秋過好，去更加的領會了解中秋的含義，去迎接中秋到來。謝謝!

關於愛單位的演講稿篇3

尊敬的領導、親愛的同事們：

讓我自我介紹一下，大家好！今天演講的題目是用敬業譜寫青春·為添光彩》首先。叫，來自公司部。

平淡得就像一杯白開水。但是相信：真水無香，平凡的工作中我即沒有值得炫耀的事情也沒有感人的事蹟。平淡才是真，所有的不平凡都是平凡中一點點地積累、沉澱、萃取出來的

都會被牆上的宣言”所吸引。這不僅僅是掛在牆上的口號，每次走進公司。更是努力實現的目標，需要我每個人為之努力，為之奉獻；需要我從“心”開始，專心往“做”記得上學時候，曾摘錄過這麼一段話：假如你一滴水，否滋潤了一寸土地？假如你一縷陽光，否照亮了一處黑暗？生活的倉庫裏，不應該只是無窮盡的支取者。從我做起，從身邊的小事做起，獻出我愛心，讓我心靈得到淨化，讓我人生價值得到體現。

可能有人會説，聽完這段話。知道如作甚公司添光彩了為公司添光彩就是從我做起，從身邊的小事做起！

穿着整潔合體，不錯。見面問聲好，分手説再見，時刻留意自己的儀表言行，為添光彩！

團結同事、尊重客户，待人有禮貌。展示良好的精神風采，為添光彩！

勇敢地説“愛，甚至大聲的表達自己對公司的熱愛。家”這也是為添光彩！

而且每一個答案都是正確的但是看來，或許答案還有很多。這所有的答案背後都有着一個共同的條件—敬業！

這是敬業條件。欣賞那些對工作佈滿滿腔熱情的人，敬業源自對工作的熱情。欣賞那些將工作中奮鬥、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。

不如説取決於人的熱情”所以，成功與其説是取決於人的才能。唯有熱情，方可激發你潛能，驅使你兢兢業業地往完成工作任務。

拈輕怕重，要求的多，奉獻的少，時間久了連同事都嗤之以鼻。敬業需要責任感。責任感是熱愛生活的表現，做人必備的品質。一個沒有責任感的人更不可能做好一份工作。

並且做出成績，一位著名的教育家曾經説過：一個人只有把他才智、氣力全部地勤懇地用在工作上、事業上。這樣生活才有價值，才有意義。假如，同事需要，公司需要，廣告事業需要，願意在平凡的崗位上，用一點一滴的汗水和百分之一百的熱情與大家一道將自己青春和熱血融進到廣告事業的強勁脈搏裏！願意和歲月一起慢慢變老，讓公司永遠年輕鮮活！假如這叫做支持，假如這叫做熱愛，假如這叫做敬業，假如這叫做奉獻，那麼，無怨無悔。

再創輝煌更撼心！經過十年來的努力經營，遠往足音凝重。已取得了乘長風，破萬里浪”迅猛發展。但我明白，仍然是個潛力巨大的發展中公司，目標還在前面召喚着我還有許很多多地方有待完善和發展，那就讓我繼續努力吧，讓我用知識加汗水，以滿腔熱情，擁抱新希看，迎接機遇與挑戰並存的明天吧！

演講完了謝謝大家！

關於愛單位的演講稿篇4

尊敬的各領領導，各位評為、同事們：

你們好！

春天正踏着輕盈的腳步走向我們而來，在這陽光明媚，春風盪漾的日子裏，我們有緣相識在xx，相聚在xx，是xx給了我們展現自己的機會，是xx給了我們演繹人生的舞台，

我們應該珍惜這個來之不易的機會，用我們的生命去闡釋我能美麗的人生。

崔總説過：忠誠於事業就是忠誠於自己，責任與榮譽並存。這是對xx文化的最深刻的註解和闡述。

歷經六年的發展，縱觀xx從形成期到現在和蓬勃發展期，我們都深深的體會到了“文化是明日的經濟資源，只有無限的文化才能生生不息”的道理，今天，我們見證歷史與精英們共同磨礪智慧的靈光，未來歷史將見證我們，與大家一起分享收穫的磬香。

站在今日的輝煌，我們翻開xx的重重歷史，艱辛而成功的走過了六個春秋。在這20xx多個日日夜夜裏，有成功的喜悦也有失敗的挫折，然而正是這20xx個晝夜，才鑄就了今日的輝煌，鑄就了今日的xx！

成功只能代表過去，如今，在城市化，消費升級和科技發展的效應帶動下，xx已經進入可新一輪的發展週期，正面臨着新的挑戰，也是戰略機遇。在這一輪的發展過程中，隨着張家港、廣州、內蒙古公司的陸續投入運營，我們xx正向着集團化公司邁進，並在世界二甲醚這個項目中充分發揮着自己的綜合競爭優勢。我們正站在新的起點上，實現新的跨越，攀登新的珠峯。

對於我們的員工而言，恪盡職守那是義不容辭的責任，如何提高我們的綜合素質，如何做好我們的本職工作，這是我們工作的重點，才是真正將自己融入了企業的新發展中。

放眼於當今的中國，是要提高國家的競爭力，以信息化帶動經濟化。縮小範圍來講，對我們公司而言，就是要從可以帶動人才化，以人性化帶動管理化，這對我們公司提出了更高的要求，在這種形式下，我們要不斷創造新的起點以適應社會的變遷，時代的更替不斷充實自己的知識與技術，同步與時代的思路去灌輸自己的工作學習中，令自己永遠走在世界的最前列！

此時此刻，xx就像冉冉升起的太陽，綻放出無限的光芒，又像是一艘艘航行在浩瀚的大海中的巨輪，乘風破浪，向着勝利的彼岸進發。讓我們共同努力，上下齊心，趁着xx迅速發展的春風，站在新的起點，謀求新的發展，為建設新時代的xx而分發圖強，為xx的美好的明天而奮勇前進吧！

謝謝大家！

關於愛單位的演講稿篇5

在座的各位領導、各位評委、各位同事，大家好!

第一段自我介紹：

時間飛逝，轉眼間我進入某某裝飾公司已有一個星期了，接下來就讓我來談談這一個星期的工作感想面對新的環境，新的同事，新的事物，特別是在工作的第一線，總會讓人有種説不出的陌生感。但是事實上我一點也沒有感到陌生感，到部門報道後，領導的平易近人，和藹可親，給我帶來了極大的温暖。他們對我部門工作特點全面介紹，更使我對部門工作有了新的認識，也使我對今後的工作有了心理準備，總體來説，我部門工作還是充滿了樂趣，工作也有了很大的靈活性，領導很關心我。同事們也很熱情，主動幫助我，工作氣氛很融)洽，讓我很快融入到這個大家庭中。所以在這裏工作的這一個星期我工作的很開心，也很充實，能成為公司的一員，我很高興，非常感謝公司給我一個成長的平台，今後的工作中我會從小事做起，盡力做好自己的本職工作，努力鍛鍊自己，早日成為一個能為公司創造價值的員工，為公司的發展做貢獻，為自己的青春拼一拼。

回顧多年來的經營歷程，我始終堅持“協調平衡、追求卓越”的發展思路，以適度超前的經營戰略拉動企業發展，同時因勢利導，緊緊把握企業發展的脈搏，體悟中國傳統哲學中的“調和性”——“執其兩端而守中”，不走極端，採取漸進式變革的方式，注重各種因素的協調平衡，減少變革中的故障成本。這種協調平衡不僅表現在產品結構調整和人力資源結構調整方面，而且表現在與企業生態環境的協調發展方面。

善於學習和反思一直是我們這個領導團隊的特質，通過學習時刻感知環境的變化，通過反思適時調整我們的戰略目標、管理觀念、管理制度等，並始終堅持“投入和產出平衡，技術和經濟平衡，技術進步和管理水平、人員素質提升平衡”的原則，不斷學習和創新，不斷反思和總結，使企業得以不斷突破一個又一個的成長瓶頸。

學習型組織的內核就是全面開發人的潛能，為組織成員創造成長的機會，實現人的全面發展和追求整合社會的和諧進步。

1998年以來，我們開始提出以學習型組織建設為核心的企業文化總攬全局的思想，公司從多年的文化積澱和企業的戰略發展的需要出發，提煉出企業的價值觀體系、核心理念、企業精神、共同願景、學習觀、人才觀、居眾的品格序列，形成了獨具特色的“居眾文化”。居眾文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的價值，是以尊重員工為核心的學習和創新型的文化。它很大程度上體現在人力資源的管理和開發等方面，體現在選人、用人等方面。這些年來，我們選人用人的標準是“德才兼備、品格第一”。因為我們堅信只有品格好才能產生信任，信任才能產生合作，合作才能產生優秀團隊，優秀團隊才能創造好的績效。我們對幹部配訓品格，讓他們能夠率先垂範、示範品格。多年的實踐證明，品格沒有訓練到位的幹部對組織的破壞和負面影響是很大的，而品格好、能力強的幹部能夠凝聚人心，創造良好績效。

我們認為“與巨人同行”的關鍵是要從觀念上創新，重點是集成全球資源，提高開放度和參與度。近幾年我們積極引進系統化設計、模塊化貨、整合供應鏈資源等理念，進行了戰略成本前移等管理流程方面的創新。 多年來，公司在管理創新方面做了大量的工作，如iso9000體系、iso14000體系、iso10015體系認證和學習tqm、tpm及持續推進精益生產。所有體系貫標的過程都是學習和創新的過程，通過體系貫標不斷提高管理水平。在我們的觀念裏，借鑑別人的東西結合自己的實踐做到位、做到極致就是創新。

我的演講完畢，謝謝大家!

關於愛單位的演講稿篇6

尊敬的老師，親愛的同學們，大家晚上好：

今天我很榮幸代表數計學院社團聯合中心來參加優秀部門的競選，我是來自數計學院計科4班的梅李林，數計學院社團聯合中心是在數計學院團委老師的指導下成立的。主要職責是協助數計學院的社團得到更好的發展。

我們部門一共有7個人，來自不同的班級，一同相聚在這裏。 下面我將從四個方面來介紹院社聯。

一：我們部門組織健全。

俗話説得好：無規矩不成方圓。一個部門要想有所成就，一個整健全的制度是必不可的。 於是院社聯在團委老師以及校社聯的指導下一共設立了4個部門，它們分別是祕書部，活動部，財務部，宣傳部。四個部門相互協調共同為輔助我院社團的發展。祕書部負責社團資料整理和會議記錄，活動部負責社團活動協調，財務部負責社團財務監管和監督，宣傳部協助社團對外宣傳。

二：社團工作

院社聯主要負責管理計算機協會和數學建模協會。

這一年社團工作在我們的協調下圓滿開展。

計算機協會活動十佳社團的稱號，舉辦計算機相關培訓，舉行計算機義診等等。

數學建模協會舉辦了聯誼活動，進行社團優秀學員表彰，每週定期進行培訓。

三、部門活動

社聯作為數計學院的一個部門，在出色的完成工作的同時也積極組織活動。

我們組織了外出聚餐，水吧喝水，ktv嗨歌等等，這一些都在豐富我們的大學生活。

仰望星空，腳踏實地。確定前進方向，創建高效團隊。這就是我們部門的理念。

四：相聚是緣

我們來自不同的班級，來自天南海北。有緣相聚在這裏。在社管這個小家庭，在學生會?團委這個大家庭中。我們享受着家的温暖。

這就是我們的社管。

謝謝大家。