权益保障

上班路遇车祸应享工伤待遇
4月21日《信息时报》报道:几十分钟的上班路程走了1个多小时,职工恰在其间遭遇车祸,算不算工伤——日前,佛山市两级法院对一起工伤确认纠纷的判决中这样明确:无论职工上班时间早晚,只要是在上下班途中受机动车事故伤害,即应认...
劳动和社会保障局设点释疑工伤保险 上下班因违章出事不属工伤
企业没有给员工参保社会工伤保险怎么办?员工失业后工伤保险将怎么交?上下班途中发生意外如何才能界定为工伤?昨日,深圳市劳动和社会保障局在全市六区内,同时启动了30个工伤保险咨询点,围绕工伤保险的疑难问题对企业员工进行...
求职时使用注水简历所签劳动合同无效
所得薪酬等要返还单位有损失要赔偿最近,南京的晚报披露了一份南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的一次专业心理调查,结果表明:至少有1/4的研究生并不抵触在求职中改变自己的履历,进行造假行为,具有造假...
试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同
试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动...
用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同
用人单位一旦与求职者签定了用工合同,那么在合同期间就不能随意地与求职者解除用工合同,即使求职者在合同期间有严重的违纪行为,但是如果用人单位无法出示求职者违纪行为的证据,也无权单方面地解除用工合同。一位李小姐刚...
新员工该享有的基本权利
作为一个劳动者,我们进入一个企业享有哪些权益?公司有哪些做法是不合理的?相信大多数劳动者都是不知道的,尤其是刚进入社会的大学毕业生更是稀里糊涂。笔者今天就简单的为大家介绍一下,员工该享有的基本权利。劳动者自入职...
中华人民共和国个人所得税法
(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过根据1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第一次修正根据1999年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一...
企业诱学生做廉价劳力 学校拒前科企业
部分学子BBS上设"公司黑名单"企业以招聘为诱饵引学生做廉价劳力,遭“忽悠”的学生无奈之下收集此类企业列成“黑名单”公之于众,以“警示”后来者。近日沪北某高校BBS上,就赫然出现一个学生自发拟订的“公司黑名单”专...
用工之日就要签劳动合同
解读建筑施工企业农民工劳动合同问题日前,市劳动和社会保障局下发《关于进一步规范在京建筑施工企业农民工劳动合同管理有关问题的通知》,就进一步规范在京建设农民工劳动合同管理作出规定。用工之日签订劳动合同政策:在...
试用期不是“剥削期”
记者在一场招聘会上通过对50家用人单位调查后发现,有74%的用人单位没有按照本市有关规定在试用期就与劳动者签订劳动合同。当前人才市场总体上供大于求,用人单位与求职者之间一强一弱的关系比较明显,试用期不签劳动合同,...
没签合同可随意解聘吗
案例回放吴维到一家事业单位工作一年多了,但该单位内部管理混乱,至今吴维都没有与单位签订过任何的合同。今年10月份,单位突然宣布,由于事业单位的改革,所以原先没有签订合同的员工将不再继续聘用。吴维一下子陷入了失业的...
这9种情形不能认定工伤
一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因...
成都:社保涨了 住院最高多报一万二
根据调查显示,我市去年城镇单位职工平均工资由前年的11584元上涨为14638元,因此,今年劳动保障和社会保险业务中涉及上一年全市职工平均工资的,将以14638元为标准。由于工资上涨、缴费基数提高,划入在职缴费人员个人账户的...
意外工伤该如何赔偿
案例何女士为鸿达公司的办公室职员。2008年6月何女士在公司与另一名职工A小姐发生争执,A小姐持美工刀将何女士左下颌划伤,经当地劳动部门认定,构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,该划伤造成何女士部分劳动能力丧...
合同未续签能否得补偿金
事例:我在2001年1月到一家私企上班,当时签了劳动合同,而且在2002年1月继续签了劳动合同,但在今年1月合同到期后,公司没有通知员工再签合同,所有人仍继续在上班。3月3日公司开会说叫我和另外三位同事将手中的事交给行政办主...
2019年主动离职能办失业证吗?
主动离职能办失业证吗不可以的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;2、具有本市城镇常住户口;3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;4、解除、终止劳动关系或者工...
遭遇无故辞退时,该如何维护自己的权益
职场中,员工遭遇无故辞退的现象比比皆是,而具体的情况也不尽相同,比如新领导上任换人马、公司经营不善裁人、女性员工怀孕等等。在公司里,员工相对处于弱势,当公司想要辞退一个员工可以找想方设法把你搞走,常见的方式有几种...
暑期求职需要注意:四招识穿“黑职介”新骗术
毕业在即,暑期将至,求职心切的大学毕业生和急于找暑期工的学生成为一些非法职介行骗的主要对象。针对近期职介投诉上升的情况,如何识破“黑职介”行骗的新招数?记者就此采访了市劳动保障监察支队有关专家。遭遇光有营业执...
十五名寒门学子打工遭欺骗
高娟是省会某高校一名家境贫寒的女大学生,今年暑假她和很多同学一样没有回家,想在省会找份工作挣钱。通过一纸招聘宣传册,高娟联系了一份抄字员的工作。7月17日,经过紧张的问答和现场书法表演,她通过了万佳立业商贸有限公...
你觉得公司禁止谈恋爱可以吗?
今天和朋友聊天时,谈到公司内部谈恋爱的问题。朋友说,公司禁止谈恋爱是没问题的。小爱还是心存疑惑,于是找出这个案例,与大家一起探讨,你觉得公司禁止谈恋爱可以吗?案例:2013年1月,杨过应聘进入某机械公司上班,该公司规章制度...
大学生求职心切 为用人单位白干现象普遍
四川青年报要到本月底才能拿到毕业证书的川大学生张静,昨日上午就已换了一身职业装,拿着公文包到成都一家广告公司去上班了,尽管她与这家公司签订的合同上写明由7月20日才开始生效,但老板告诉她早点来上班,早点熟悉环境,为...
试用期内辞职不需要承担培训费
案例:Jack是2002年的应届毕业生,与富山公司签订了三年期的劳动合同,约定合同期为三年,从2002年8月1日到2006年7月31日,其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验,于2002年9月份出资送Jack去参加就职培...
压力让谁沦为弱势人群?
有车有房、享受着高薪、浑身上下的名牌、常常出入于位于黄金地段的摩天大楼和各种高档的酒店及购物场所……在人们的心中,这群被称作是白领和金领的特殊人群,无论人前人后总是风光无限的。然而近日,却有报道称,这个特殊的...
南昌市出台系列政策消除女工就业歧视
昨日从南昌市劳动和社会保障局获悉,南昌市将采取几大举措消除就业中对女工的歧视,实现男女平等就业。据市劳动部门的有关负责人介绍,南昌市将从技术上鼓励和帮助下岗女工、失业妇女参加免费职业培训、创业培训,使下岗女工...
没约定服务期也得赔培训费
人才选择东家时往往把是否有培训作为重要标准之一,因为有培训意味着有发展。而企业一旦提供高费用的培训,都会让雇员签订服务期以保证这钱不是白投的。否则就是帮别人做嫁衣裳了。本期案例中,主人公用了培训费可没有和企...
热门标签